• 2024-11-21

گورنمنٹ تفریحی قواعد و ضوابط ملازمت کی تفصیل: تنخواہ، مہارت، اور مزید

سوا - غابة المعمورة تواجه خطر الاندثار

سوا - غابة المعمورة تواجه خطر الاندثار

فہرست کا خانہ:

Anonim

جبکہ تفریحی کوآرڈینیٹرز حکومت کی تمام سطحوں میں پایا جا سکتا ہے، وہ اکثر شہر کے پارکوں اور تفریحی محکموں کے اندر کام کرتے ہیں. وہ شہری شہریوں کے ساتھ کام کرتے ہیں، شہر کی خدمات فراہم کرتے ہیں. وہ اکثر نوجوانوں اور سینئر بالغوں کے ساتھ کام کرتے ہیں کیونکہ یہ گروپ تفریحی خدمات کے سب سے زیادہ عام صارفین ہیں.

حالانکہ سرکاری اداروں نے شرائط کوآرڈینیٹر اور مینیجر کو مختلف طریقے سے استعمال کرتے ہوئے، اس اور متعلقہ مضامین کے مقاصد کے لئے ایک تفریحی مینیجر کئی تفریحی تنظیموں کی نگرانی کرتا ہے. تفریحی تنظیموں کو پارٹ ٹائم اسٹاف یا رضاکاروں کی نگرانی کر سکتی ہے، لیکن ان کی اہم تقریب پروگراماتی آپریشنوں کی نگرانی کرنا ہے. تفریحی مینیجرز کو مزید انتظامی اور وسیع نگرانی کے فرائض ہیں. تفریحی تکنیکی ماہرین کو کبھی کبھی تفریحی منتظمین کہتے ہیں.

معمولی حکومت کی ملازمت کے عمل کے ذریعہ تفریحی تنظیموں کو ملازمت کی جاتی ہے. انتخاب تفریح ​​مینیجر کی طرف سے بنایا جاتا ہے جو پوزیشن کی نگرانی کرتا ہے.

تفسیر کوآرڈینیٹر فرائض اور ذمہ داریاں

ایک تفریحی کوآرڈینیٹر کے کام کا ماحول دن سے دن یا گھنٹوں تک مختلف ہوتی ہے. ایک دن کے شیڈول میں فرائض شامل ہوسکتی ہیں:

  • باسکٹ بال اور مشق طبقات کی طرح سرگرمیوں کی نگرانی اور سہولیات اکثر گھر میں رہتے ہیں، اور دوسری سرگرمیاں جیسے فٹ بال اور پرچم فٹ بال جو باہر واقع ہوتے ہیں.
  • کھلاڑیوں کے درمیان اعتدال پسند سرگرمی کے بعد سے تفریح ​​ایڈمنالائن انسانی جسم کے ذریعے پمپنگ ہو جاتا ہے. یہ کشیدگی کے حالات کے لئے بنا سکتے ہیں. دلائل آسانی سے بڑھ سکتے ہیں، اور ماحولیات کے سب سے محفوظ ماحول میں بھی زخمی ہوسکتا ہے. تفریحی تنظیموں کو ان حالات کو پرسکون فیصلہ کرنے کے ساتھ سنبھالنا چاہیے اور خود کسٹمر سروس رویے کو برقرار رکھنے کے لۓ اپنے آپ کو اتھارٹی کے لحاظ سے پیش کریں.
  • جب حالات خراب ہوجاتے ہیں تو اس وقت استعمال کرنے کے لئے ڈی ایجیکشن کی تکنیکوں کا استعمال کرنا اچھا اوزار ہوتا ہے.
  • تفریحی سرگرمیوں کے لئے ایک محفوظ ماحول کو یقینی بنانا. جسمانی ماحول کو صاف اور غیر ضروری رکاوٹوں سے آزاد ہونا ضروری ہے. حفاظت کو بڑھانے کے لئے ڈیزائن کردہ قوانین کو سختی سے نافذ کرنا ضروری ہے. تفریحی تنظیموں کو حفاظت اور سپورٹس کی مثال ہونا ضروری ہے.
  • سامان کا سراغ لگانا اور اس بات کو یقینی بنانا کہ وہ مناسب طریقے سے کام کرے. غیر محفوظ اور ممکنہ طور پر غیر محفوظ سامان استعمال نہیں ہونا چاہئے. سامان کو دوبارہ ترتیب دینے کے بعد تفریحی فہرستوں اور الرٹ خریداروں کی نگرانی بھی کرتی ہے.
  • شیڈولنگ کی سرگرمیوں کو حساب میں رکھنے کے لۓ آبادی کی خواہشات، خدمات اور سامان کی دستیابی اور عملے یا رضاکاروں کی دستیابی کی سرگرمیوں کی نگرانی کے لئے دستیاب ہے.
  • بعض احتیاط سے متعلق ذمہ داریاں انجام دے رہے ہیں. ان کاموں کو انجام دینے کی فریکوئنسی شہر شہر کی نگرانی کے عملے یا معاہدے دار نگرانی سروس فراہم کرنے والوں کی دستیابی پر منحصر ہے. تفریحی مواد کو خطرناک مواد کو صاف کرنا پڑتا ہے جیسے زخم ہونے کے بعد جسمانی سیالیں. معمولی صفائی اور صفائی کی نگران اسٹاف کے ذریعہ کیا جاتا ہے لیکن تفریحی حالتوں میں تفریحی حالتوں میں تفہیم کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.
  • تفریح ​​مینیجر یا دیگر پارکوں اور تفریح ​​محکمہ عملے کے ساتھ عوامی تعلقات کے مواد جیسے پروازوں، پریس ریلیزز، اور بروشرز تشکیل. تفریحی منتظمین کو ان کی ترقی میں حصہ لینے کے لئے کہا جا سکتا ہے. عوامی معلومات افسران ان منصوبوں کے لئے گھریلو ماہرین کے مددگار ہیں. عوامی تعلقات کے مواد تفریحی نواحقین کے لئے مفید اوزار ہیں جب وہ دلچسپ شہریوں کو پروگراماتی پیشکش کی وضاحت کرتے ہیں.

صحت کی دیکھ بھال یا بحالی کی ترتیبات میں، تفریحی تنظیموں کو اپنے علاج کے منصوبوں پر گاہکوں کی ترقی کا بھی اندازہ لگایا جاتا ہے. تاہم، اس قسم کے تفریحی کوآرڈینیٹر اکثر طبی تجربے کے لۓ طبی تجربے اور ماہر علم رکھتے ہیں. یہ تفریحی کنسلٹنٹس کو زیادہ عام قسم کے ساتھ مساوات کرنے کے لئے غلط مقابلے ہوگا.

تفریحی معاون تنخواہ

تفریحی کوآرڈینیٹر تنخواہ تجربے، جغرافیایی مقام، اور دیگر عوامل کی بنیاد پر مختلف ہوتی ہے.

  • میڈین سالانہ تنخواہ: $ 42،670 سے زائد (20.51 $ / گھنٹے)
  • اوپر 10 فیصد سالانہ تنخواہ: $ 25،060 سے زائد ($ 12.05 / گھنٹے)
  • نیچے 10 فیصد سالانہ تنخواہ: $ 18،470 سے زائد (8.88 ڈالر)

تفریحی تنظیموں کے لئے عین مطابق تنخواہ کی حد تنظیم سے تنظیم سے مختلف ہوتی ہے. چونکہ تفریحی مینیجر کی پوزیشن وسیع تجربے کی ضرورت نہیں ہے، تفریحی کوآرڈینیٹر اعلی تنخواہ کے ساتھ اعلی درجے کی پوزیشنوں کو فوری طور پر پیش کرسکتے ہیں.

تعلیم، تربیت اور سرٹیفیکیشن

تفریحی منتظمین کی جگہ کالج کی ڈگری اور کچھ سرٹیفیکیشن کی ضرورت ہو سکتی ہے، اس کے مطابق کام کہاں واقع ہے.

  • تعلیم: تفریحی تفریحی پوزیشنوں کے لئے مختلف تعلیم اور تجربات کی ضروریات ہیں. جب تنظیموں کو بیچلر کی ڈگری کی ضرورت ہوتی ہے، تو وہ ایسے اداروں سے کم تجربہ کی ضرورت ہوتی ہے جو کچھ کالج یا کسی ایسوسی ایشن کی درکار ہوتی ہے. کسی بھی طرح، تجربہ کی ضرورت چند سالوں سے زیادہ نہیں ہے.
  • سرٹیفیکیشن: سی پی آر اور سب سے پہلے امداد کی سرٹیفیکشن اکثر ضروری ہے کیونکہ وہاں ایک اچھا موقع ہے کہ تفریحی کوآرڈینیٹر کو طبی ہنگامی حالتوں سے نمٹنے کی ضرورت ہوگی.
  • ڈرائیور کا لائسنس: ایک ڈرائیور کا لائسنس بھی ضروری ہے کیونکہ تفریح ​​کی سرگرمیوں کو جسمانی مقامات پر لے جا سکتا ہے.

تفریحی کمانڈر مہارت اور مقابلہ

تفریحی تنظیموں نے تفریحی سرگرمیوں کی منصوبہ بندی کی ہے، آبادی کی طلبوں کے مطابق پروگرام، سہولت یا پارک اور تفریحی شعبہ کے وسائل کے اندر اندر خدمات انجام دی جاتی ہے. مندرجہ ذیل کچھ مخصوص مہارتیں ہیں جو افراد کو اپنی کارکردگی کے ساتھ ایک کنارے کو دے سکتے ہیں:

  • اظہار خیال سے متعلقہ مہارتیں: تفریح ​​کارکنوں کو لوگوں کے بڑے گروہوں کو سنبھالنے، واضح ہدایات دینے، اور شرکاء کو حوصلہ افزائی کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے.
  • قائدانہ صلاحیتیں: ایک تفریحی کارکن کو مؤثر طریقے سے بڑے اور چھوٹے گروہوں دونوں کی قیادت کرنا ہوگا
  • جسمانی طاقت: کارکنوں کو جسمانی طور پر فٹ ہونا چاہئے، کیونکہ انہیں دوسروں کو سرگرمیوں کا مظاہرہ کرنے کی ضرورت ہو گی.
  • مسئلہ حل کرنے کی صلاحیت: تفریحی کارکنوں کو ان کے شرکاء کے لئے نئی سرگرمیاں اور پروگرام بنانے کے قابل ہونا ضروری ہے.

ملازمت آؤٹ لک

امریکی بیورو کے لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، دوسرے کاروباری اداروں اور صنعتوں سے متعلق اگلے دہائی سے تفریحی کارکنوں کے لئے نقطہ نظر اچھا ہے، جو کھیلوں اور فٹنس مراکز میں کارکنوں کی بڑھتی ہوئی ضرورت کی طرف سے کام کرتا ہے. اضافی طور پر، عمر بڑھنے والے بچے بوومرز اور صحت پر مسلسل زور دینے کے ساتھ، زندہ اور ریٹائرمنٹ کی سہولتوں میں مدد کرنے میں زیادہ تفریحی کارکنوں کی ضرورت ہے.

اگلے دس سالوں میں تقریبا 9 فی صد بڑھتی ہوئی روزگار کی توقع ہے، جو 2016 اور 2026 کے درمیان تمام کاروباری اداروں کے اوسط سے تھوڑا سا تیزی سے ترقی ہے. یہ ترقی کی شرح تمام کاروباری اداروں کے لئے 7 فیصد کی ترقی کی موازنہ کرتا ہے.

کام ماحول

بہت سے کارکن اپنے وقت کے باہر خرچ کرتے ہیں، اگرچہ وہ کلاسیں پڑھنے کے اندر اندر بھی وقت خرچ کر سکتے ہیں. کچھ عرصے سے ایک دفتر میں وقت گزارتا ہے، خاص واقعات اور پروگراموں کی منصوبہ بندی کرتے ہیں.

کام شیڈول

تفریحی منتظمین اکثر شام اور ہفتے کے اختتام کے گھنٹوں تک کام کرتے ہیں، لیکن اس طرح کے مزہ اور تیز رفتار کام کے ماحول کے ساتھ، یہ اکثر اس طرح کے عہدوں میں ان لوگوں کو پریشان نہیں کرتا.

ملازمت کیسے حاصل

ملازمت کیسے حاصل

درخواست

دستیاب مقامات کیلئے Indeed.com، Monster.com، اور Glassdoor.com جیسے ملازمت تلاش کے وسائل دیکھیں. آپ انفرادی عجائب گھروں کی ویب سائٹ بھی ملاحظہ کرسکتے ہیں یا موجودہ ملازمت کے کھولنے پر لاگو کرنے کے لئے انفرادی طور پر ملاحظہ کرسکتے ہیں.

ایک ریڈریشن کنڈرٹرٹر وولچرر موقع تلاش کریں

رضاکارانہ کام آن لائن سائٹس جیسے رضاکارانہ میچ کے ذریعے کام کرنے کا موقع تلاش کریں. آپ براہ راست مختلف غیر منافع بخش اداروں سے بھی رابطہ کر سکتے ہیں اور اپنے تفریحی کوآرڈینیٹر خدمات رضاکارانہ طور پر بھی رابطہ کرسکتے ہیں.

اسی طرح کی نوکریاں موازنہ

تفریحی کوآرڈینیٹر بننے میں دلچسپی رکھنے والا لوگ مندرجہ ذیل کیریئر کے راستے پر بھی غور کرتے ہیں، جو ان کی میڈین سالانہ تنخواہ کے ساتھ درج ہیں:

  • کھلاڑیوں اور کھیلوں کا مقابلہ: $ 50،650
  • اتلیٹک ٹرینرز: $ 47،510
  • ورزش طبیعیات: $ 49،270 $

ماخذ: لیبر کے اعداد و شمار، 2017 کے امریکی بیورو


دلچسپ مضامین

ملازمتوں کو صباحت چھوڑ جانے والے پروگراموں پر کیوں غور کرنا چاہئے

ملازمتوں کو صباحت چھوڑ جانے والے پروگراموں پر کیوں غور کرنا چاہئے

کیا آپ نے اپنے ملازمین کو خیراتی طور پر چھوڑنے کی پیشکش کی ہے؟ ایسا کرنے کے لئے مجبور وجوہات موجود ہیں. دیکھو، بھی، آپ کے بارے میں سوچنے کی ضرورت ہے دوسرے مسائل.

کیوں خواتین کے لئے مساوات امریکی معیشت کو فائدہ پہنچائے گی

کیوں خواتین کے لئے مساوات امریکی معیشت کو فائدہ پہنچائے گی

نہ صرف خواتین کو منصفانہ تنخواہ ملنی چاہیئے کیونکہ وہ ان کے مستحق ہیں بلکہ اس کی وجہ سے امریکی معیشت کے لئے بھی اچھا ہوگا.

ملازمین کو روزگار کے لئے ایک درخواست کا استعمال کیوں کرنے کی ضرورت ہے؟

ملازمین کو روزگار کے لئے ایک درخواست کا استعمال کیوں کرنے کی ضرورت ہے؟

ملازمت کے ایپلی کیشنز کو بھرنے وقت، استعمال کرنے والا، اور امیدوار غیرمعمول وقت لگتا ہے. معلوم کریں کہ ملازمین کو ملازمت کی درخواست کیوں استعمال کرنے کی ضرورت ہے.

کیوں روزگار کی امتیازی سلوک کا مقدمہ تیز رفتار بڑھ رہا ہے؟

کیوں روزگار کی امتیازی سلوک کا مقدمہ تیز رفتار بڑھ رہا ہے؟

روزگار کی امتیازی سلوک کے قوانین حال ہی میں تیزی سے بڑھتی ہوئی کیوں بڑھتی ہیں؟ اس بارے میں چار نظریات موجود ہیں کہ آپ کیوں مقدمے کی سماعت کے بارے میں مشورہ دیتے ہیں.

ہر ماڈل کیوں ان کے محکموں میں ٹیش شیشے کی ضرورت ہے

ہر ماڈل کیوں ان کے محکموں میں ٹیش شیشے کی ضرورت ہے

ماڈیولنگ آنسو شاٹس ایک پیشہ ورانہ ماڈل کے طور پر آپ کے تجربے، رینج، اور بک مارک گاہکوں اور ماڈل ایجنٹوں کو ظاہر کرتی ہیں.

موسیقی کالج میں لاگو کرنے سے پہلے کیا خیال رکھنا

موسیقی کالج میں لاگو کرنے سے پہلے کیا خیال رکھنا

گریجویشن کے بعد ملازمت کی چھوٹی ضمانت کے ساتھ موسیقی ڈگری مہنگا ہوسکتی ہے. آپ کو ایک پروگرام شروع کرنے سے پہلے، جاننے کے لئے کیا سیکھنا.