• 2024-06-28

آرٹیکل 15 کیا ہے؟

[FULL HD 1080] | U15 Việt Nam - U15 Nga | U15 Quốc tế - Cúp Acecook 2019 | VFF Channel

[FULL HD 1080] | U15 Việt Nam - U15 Nga | U15 Quốc tế - Cúp Acecook 2019 | VFF Channel

فہرست کا خانہ:

Anonim

فوج اس کے اپنے قوانین اور قواعد و ضوابط ہیں، جن میں سے سبھی ملٹری جسٹس (یو سی ایم جے) میں یونیفارم کوڈ مل سکتی ہے. جب ایک سروس کے رکن قانونی سنجیدہ کی ضرورت کے لئے سنجیدگی سے کافی قواعد و ضبط کرتا ہے تو، سروس کے رکن کو عدالت مارشل کی درخواست کر سکتی ہے اور جوری کی طرف سے کوشش کی جاسکتی ہے جس میں مشتمل فوجی افسران، وارنٹی آفیسر، یا نامزد کردہ اراکین پر مشتمل ہے جسے الزام عائد کیا گیا ہے. کمانڈس عام طور پر کمانڈر کے کمانڈر کی طرف سے سنا جائے گی.

فوجیوں میں شمولیت کے خواہشمند افراد کی طرف سے اکثر پوچھا گیا سوال ہے، "آرٹیکل 15 کیا ہے؟"

تعریف

اگر ایک فوجی رکن ایک معمولی جرم کے لئے مصیبت میں ہو جاتا ہے اور اسے عدالتی سماعت کی ضرورت نہیں ہے تو، UCMJ کے آرٹیکل 15 کی اجازت دیتا ہے کہ کمانڈر آفیسر معصومیت یا جرم کا فیصلہ کرے اور اگر ضرورت ہو تو مجرم کو سزائے موت کرے. غیر عدالتی سزا (NJP) کے طور پر بھی جانا جاتا ہے، آرٹیکل 15 سماعت UCMJ مجرم کے کمانڈر کی فوری سیریز کے لئے اجازت دیتا ہے "گھر میں" کم جرائم جو کسی آزمائشی کی ضرورت نہیں ہے یا دوسرے مقامی یا وفاقی قواعد کو توڑنے کے لئے.

نیویگیشن میں، ایک آرٹیکل 15 سماعت کیپٹن کے ماس (یا ایڈمرل آف مست) کہا جاتا ہے، اس کے ممبر کمانڈر افسر کی درجہ بندی پر منحصر ہے.

میرین کور میں، اسے "آفس گھنٹے" کہا جاتا ہے. فوج اور ایئر فورس میں، یہ صرف ایک آرٹیکل 15 سماعت کے طور پر کہا جاتا ہے.

اگر کسی کو جرمانہ جرم ملتا ہے, ایک آرٹیکل 15 چل رہا ہے. مجرم ایک عدالت مارشل کی درخواست کر سکتا ہے اگر وہ محسوس کریں کہ یہ اعلی سزا کے خطرے کے قابل ہے. آرٹیکل 15 سماعت ایک مقدمے کی سماعت کے مقابلے میں قانونی عمل میں سے زیادہ ہے جس میں حکم کے سلسلے میں شامل ہونے والے مباحثے کے ساتھ یا تو الزام عائد کیا جاتا ہے. کمانڈر آرٹیکل 15 پر عملدرآمد کرے گا اگر جرم بہت معمولی ہے تو وہ مکمل طور پر عدالت کے مارشل مارنے کی ضمانت دے گا.

مجرم عدالت کے طور پر آرٹیکل 15 کے بارے میں سوچنا اچھا ہے جیسا کہ جیل عدالت (جس میں ایک عدالت مارشل کا زیادہ اشارہ ہو گا) کے خلاف تھا. مندرجہ ذیل آرٹیکل 15 عمل کی تفصیلات ہیں.

آرٹیکل 15 کے تحت مجرمانہ جرم

آرٹیکل 15 کارروائی شروع کرنے کے لئے، ایک کمانڈر کا خیال ہونا چاہئے کہ ان کے کمانڈر کے رکن نے یو سی ایم جے کے تحت ایک جرم مرتکب کیا ہے. آرٹیکل 15 کو ایک کمانڈنگ آفیسر کی طاقت دیتا ہے جو افراد کو سزا دینے کے لۓ معمولی جرائم. نجی جرم کی اصطلاح NJP کی انتظامیہ میں کچھ تشویش کا سبب بن گیا ہے. عدالتوں - مارشل (MCM) کے لئے دستی دستخط اس بات سے اشارہ کرتا ہے کہ "معمولی جرائم" اصطلاح کا مطلب ہے کہ بدعنوان عام طور پر عام طور پر خلاصہ عدالت مارشل (جہاں زیادہ سے زیادہ تیس تیس دن کی قید ہے) میں سنبھالنے سے کہیں زیادہ سنجیدہ نہیں ہے.

حصہ 1: جرم کی نوعیت

عدالتوں - مارشل کے لئے دستی اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ، "اس جرم کی نوعیت" پر غور کیا جانا چاہئے کہ کیا جرم معمولی ہے یا نہیں. فوجی مجرمانہ قانون میں، دو بنیادی اقسام کی غلطی ہیں: انفیکشن اور جرائم. نظم و ضبط انفیکشن معاشرے کی معمولی کام کرنے کے معیار پر عملدرآمد کی خلاف ورزی ہے.

  • حالات. ایک انضباطی انفراسٹرکشن کے کمیشن کے ارد گرد کی حالت اس بات کا تعین کرنے کے لئے ضروری ہے کہ اس طرح کے انفیکشن معمولی ہے. جب انضباطی انفیکشن سے نمٹنے کے بعد، کمانڈر کیس کے ارد گرد کے حالات کے اثرات پر غور کرنے کے لئے آزاد ہونا ضروری ہے. انضباطی انفیکشنوں سے نمٹنے میں کمانڈر کی صوابدیدی جرائم سے نمٹنے میں ان کی طول و عرض سے بہت زیادہ ہے.
  • آف بیس آفس. کمانڈنگ افسران اور افسران نیویارک میں معمولی انضباطی انفیکشن (جس پر یا اس کی بنیاد پر واقع ہوتے ہیں) کا تصفیہ کر سکتے ہیں. جب تک غیر ملکی آفس شہریوں کی طرف سے اس کی سزا نہیں دی جاتی ہے، اس وقت تک کہ این جی پی کے اس طرح کے جرائم کو حل کرنے کے لئے فوجی حکام کے اختیار پر کوئی حد نہیں ہے.

حصہ 2: کورٹ مارشل کی طرف سے مطالبہ آزمائشی پر الزام لگایا گیا ہے

ایک برتن میں منسلک یا منسلک ایک شخص کے معاملے میں، ایک مجرمانہ طور پر NJP کے جج میں عدالت مارشل کی طرف سے مقدمے کی سماعت کا مطالبہ کر سکتا ہے. کسی شخص کو آزمائش کا مطالبہ کرنے کا حق ہے یا نہیں تو اس کا اہم وقت عنصر NJP کی نافذ کرنے کا وقت ہے اور جرم کے کمیشن کا وقت نہیں ہے.

Prehearing. غیر قانونی کارروائیوں کی تحقیقات سے غیر قانونی سزا کے نتائج اور بعد میں سماعت کا تعین کرنے کے لئے کہ آیا اور کس حد تک ایک مجرم کو سزا دی جاسکتی ہے. عام طور پر، جب کسی الزام میں کمانڈنگ آفیسر کے ساتھ ایک شکایت درج کی گئی ہے (یا اگر اس کمانڈر نے فوجی قانون نافذ کرنے والا ذریعہ سے تحقیقات کی ایک رپورٹ وصول کی ہے)، تو اس کمانڈر کو اس معاملے کی سچائی کا تعین کرنے کے لئے انکوائری کرنے کی ذمہ داری ہے.

اگر، ابتدائی انکوائری کے بعد، کمانڈنگ آفیسر یہ بتاتا ہے کہ NJP کی طرف سے معاوضہ مناسب ہے، کمانڈنگ افسر کو یہ الزام عائد کیا جائے کہ NJP جرم کے لئے سمجھا جاتا ہے، خیال کردہ کارروائی کے ساتھ، مشتبہ جرم، سرکاری ثبوت، انکار کرنے کا حق NJP، اور آزاد وکیل سے مشورہ دینے کا حق.

حصہ 3: سزا کی حد

کسی بھی آرٹیکل 15 کیس میں زیادہ سے زیادہ مجرم نافذ افسر کے درجہ بندی اور حیثیت کے ساتھ ساتھ مجرم کی حیثیت سے محدود ہے. چاہے اس معاملے پر ساحل سمندر پر یا ساحل سمندر پر واقع ہوتا ہے وہ بھی جگہ پر حدود رکھتا ہے.

افسر نے الزام لگایا. اگر 0-4 یا اس سے اوپر تک سزا عائد کیا جاتا ہے تو، مجاز افسرانہ افسر کو صرف اس صورت میں عیب کی سزا مل سکتی ہے یا کسی خاص مدت کے لئے بیس یا چوتھائی پر پابندی لگائے. تنخواہ، اضافی ڈیوٹی، گریڈ میں کمی، فوجی جیل میں قید، اور یہاں تک کہ روٹی اور پانی یا کھانے کی راشن میں کمی کی روک تھام. کھانے اور پانی میں کمی کبھی بھی کبھی کبھی کبھی بھی کم ہے، کسی اور کا استعمال کیا جاتا ہے.

حصہ 4: اپیل

آرٹیکل 15 کے تحت سزا دینے والا فرد مناسب چینلز کے ذریعہ مناسب اپیل اتھارٹی کو اس طرح کی سزائے موت کی اپیل کرسکتا ہے. اپیل کے لئے صرف دو مراعات ہیں: عذاب ظالم تھا یا عذاب کا ارتکاب مجرمانہ تھا.

حصہ 5: قلیسی اور درست اصلاحات

خاندان کے ممبروں کو کسی بھی منتقلی اور تنخواہ کی معافی کے علاوہ، سازش کرنے والی اتھارٹی سے حاصل کرنے کے لئے حقیقت یہ ہے کہ حقیقت کے بعد ذہنیت حاصل کرنا مشکل ہے. ایک تجربہ کار فوجی دفاعی وکیل ہونے کے بعد آپ کو آزمائشی کے بعد آپ کو اس بات کی یقین دہانی میں مدد مل سکتی ہے کہ پہلے سے ہی مقدمے کی سماعت کے معاہدے کو مطمئن کرنے کے لئے محدود نہیں ہے.


دلچسپ مضامین

آپ اپنے کام کی جگہ میں ملازم مورال کس طرح بڑھا سکتے ہیں

آپ اپنے کام کی جگہ میں ملازم مورال کس طرح بڑھا سکتے ہیں

اگر آپ کام پر ملازم مورال کو فروغ دینا چاہتے ہیں تو، ملازمین کو بااختیار بنانے کے لئے ان اقدامات پر عمل کریں تاکہ وہ تعریف، معزز اور قابل قدر محسوس کریں.

بچوں کے لئے یارڈ نوکریاں کے پرو اور کنس

بچوں کے لئے یارڈ نوکریاں کے پرو اور کنس

بچے موسم بہار میں پیسہ بچانے کے لئے پیسہ کماتے ہیں، پتیوں کو پکاتے ہیں یا پھولوں کو پھیلاتے ہیں. شاید وہ تھوڑی بزنس پریمی سیکھیں.

آپ اپنی کارپوریٹ ثقافت کو باہمی طور پر منتخب کر سکتے ہیں

آپ اپنی کارپوریٹ ثقافت کو باہمی طور پر منتخب کر سکتے ہیں

آپ شعور کو اپنی ثقافت کو تبدیل کر سکتے ہیں جسے آپ نے اپنا اختیار اپنایا ہے. یہاں سات مراحل موجود ہیں جو ایک کمپنی نے طول و عرض کی اپنی ثقافت کا علاج کرنے کے لئے استعمال کیا ہے.

ملازمتوں سے عظیم ریفرل کیسے کریں

ملازمتوں سے عظیم ریفرل کیسے کریں

دریافت کریں کہ جب آپ ایک کام کی کلچر تخلیق کرتے ہیں جب آپ اعلی ریفریجریٹرز کی جانچ پڑتال کرتے ہیں تو آپ کس طرح اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازمین کی کمی پر قابو پا سکتے ہیں.

کاروباری کارکردگی کی پیمائش کرنے کے لئے میٹرکس کا استعمال کرتے ہوئے

کاروباری کارکردگی کی پیمائش کرنے کے لئے میٹرکس کا استعمال کرتے ہوئے

مؤثر مینیجرز کارکردگی کے اشارے کی شناخت اور پیمائش کرنے کے لئے کام کرتے ہیں. یہاں یہی ہے کہ میٹراکس کے واضح، مسلسل استعمال کاروباری بہتری کی حمایت کرتا ہے.

معلوم کریں کہ کس طرح آپ کا مالک آپ کو کام پر دیکھ رہا ہے

معلوم کریں کہ کس طرح آپ کا مالک آپ کو کام پر دیکھ رہا ہے

مزید کمپنیاں الیکٹرانک طور پر اپنے ملازمین کی نگرانی کر رہے ہیں. معلوم کریں کہ یہ کیوں ہے اور آپ اس کے بارے میں کیا کر سکتے ہیں.