والدین کے لئے ملازمت کا اشتراک اور اس کے فوائد

اگر آپ اپنی 24-7 کام کرنے والے دنیا میں زندہ رہنے کے راستے کے طور پر کام کے حصول پر غور کر رہے ہیں، تو آپ سمجھتے ہیں کہ ملازمت کا حصول کیا ہے اور ملازمت کے بارے میں اکثر پوچھا جاتا سوالات (سوالات) کے بارے میں سیکھیں گے.

ملازمت کے حصول کے بارے میں سوالات شامل ہیں، آپ کے لئے کیا فوائد ہیں، نوکری کے لۓ اور ملازمت کی شرائط کو کس طرح لاگو کرنا.

آپ کے لئے ملازمت کے حصول کے فوائد

کام کرنے والی ماں اور ڈیڈس کے لئے، ملازمت کا اشتراک ایک اعلی طاقتور کیریئر میں ایک کریک پیش کرتا ہے - جس طرح عام طور پر آپ کے ہر بیکار لمحے کا استعمال ہوتا ہے. دو ملازمتوں کو اس کردار کو بھرنے کے ساتھ، ہر شخص کو 20 (یا 30) گھنٹے کے کام کے ہفتے میں کام کر سکتا ہے جبکہ نوکری کو مکمل طور پر پوزیشن کی کوریج دینے اور ماں کی ٹریک میں پھیلنے میں مدد مل سکتی ہے.

بہت سے جزوی طور پر ملازمتوں میں، کارکنوں کو کم مطلوبہ یا چیلنج تفویض کے خاتمے کا سامنا کرنا پڑتا ہے کیونکہ نوکری کو سخت وقت کے فریم پر مکمل ہائی پروفائل منصوبوں کی ضرورت ہے. لیکن ایک ملازمت کی ٹیم ٹیم اس مطالبہ کے کام سے نمٹنے کے ساتھ ساتھ، اگر ایک مکمل وقت ملازم سے بہتر نہ ہو. سب کے بعد، ٹیم کے ہر رکن نے اپنی تخلیقی صلاحیت اور توانائی کو بہت وقت سے کام سے دور کر دیا.

ہر ملازمت کے ساتھی ساتھی کمارڈرری سے لطف اندوز کر سکتے ہیں، اس کے ساتھیوں کو کم از کم کام کے گھنٹوں کے بجائے ایک ڈیپارٹمنٹ میں حصہ لینے والے مزدور ہونے کی بجائے کم سے کم گھنٹے کے ساتھ لے سکتے ہیں. اس نے کبھی بھی اس بات کا یہ اندازہ نہیں کیا کہ اس نے اس دن کی میٹنگ میں کیا یاد کیا کیونکہ اس کی ٹیم وہاں تھی.

سب سے اہم بات، ملازمت کا اشتراک ملازمتوں کو ان کے دن بند کرنے کی حفاظت کرتی ہے کیونکہ ملازمت کا حصہ پارٹنر فرض ہے. بہت سے ملازمتوں کے برعکس جو ایک وقت کی بنیاد پر معاوضہ پائے جاتے ہیں لیکن گھنٹے پورے وقت تک پہنچ جاتی ہے، نوکری کا اشتراک کام ہفتوں تک ایک فرنٹ ختم کرتا ہے.

ملازمین کے لئے ملازمت کے حصول کے فوائد

ملازمت کے حصول کے بارے میں سوالات میں سے ایک میں شامل ہے کہ آیا یہ نرسوں کو فائدہ پہنچا سکتا ہے. ایک لفظ میں، جی ہاں! یہاں کیسے ہے:

دو ذہنیں مل کر کام کررہے ہیں ایک ہی مسئلہ پر عام طور پر زیادہ تخلیقی اور متعدد حل حل کرے گا. ملازمین کو ایک ہی پوزیشن میں مختلف مہارت اور تجربات کے ساتھ دو افراد ملتے ہیں، ان کے قابلیت کی صلاحیتوں کو بڑھانے کے. مثال کے طور پر، ایک یونیورسٹی صرف ایک جگہ بھرنے کے دوران قرون وسطی کے تاریخ اور ایک جدید مورخ میں ماہر بن سکتا ہے.

برائٹ آؤٹ ڈراپ اور پیداوری میں اضافہ کیونکہ ہر ملازم کو اس کے نصف کے نصف کے لئے تازہ میں آتا ہے. ملازمت کے حصص کے کچھ مینیجرز کو نوٹس ہے کہ وہ ان کے کام کے بارے میں زیادہ منظم اور اسٹریٹجک ہیں کیونکہ ان کو یہ بتانا ہوگا کہ وہ ہر ہفتے نے کام شراکت دار کے لۓ کہاں اٹھایا ہے اس کے بارے میں وضاحت کی ہے.

تعطیل کوریج آسان ہے کیونکہ دوسرے ایک ساحل سمندر پر ہے جبکہ ایک ملازم کام پر ہوسکتا ہے - یہاں تک کہ اگر یہ صرف نصف ہفتوں تک ہے. ملازمت کے حصول کے شراکت دار ان کے وقت کو محنت کر سکتے ہیں اور دوسرے وقت چھٹیوں پر بھی پورا وقت آتے ہیں.

ملازمت کے حصول کا عمل

ملازمت کا حصہ نافذ کرنے میں پہلا سوال جسمانی جگہ ہے جس میں دو ملازمین شریک ہوں گے. کیا ان کی طرف سے ایک میز یا کام کی جگہ ہونا چاہئے؟ بہت سے کام حصص ہر ہفتے چند گھنٹوں تک اوپریپ کرتے ہیں، لہذا ممکن ہو کہ یہ ممکن ہو کہ ایک ہی وقت میں لوگوں کو ایڈجسٹ کرنے کے قابل ہو.

اگلا، شیڈولنگ کا پتہ لگانا. ملازمین کو اپنے درمیان ہفتہ وار شیڈول کا فیصلہ کرنے اور منیجرز اور ساتھیوں کے ساتھ ساتھ کسی بھی آخری منٹ کی تبدیلیوں کے ساتھ بات کرنے کا یہ بہت بے حد ہے.

آخر میں، ایک مواصلات کے نظام کو لاگو کرنا ہے جو دونوں ملازمت کے شراکت داروں کا استعمال کرتے ہوئے سمجھتے ہیں اور لطف اندوز کرتے ہیں ایک آسان ای میل ایڈریس اور ٹیلی فون نمبر ہے. دوسرے کارکنوں اور گاہکوں کے ساتھ یہ کام کرنے کے لۓ مددگار ثابت ہوتا ہے کہ یہ کس طرح کام کرے گا، لہذا وہ کسی شخص کے لئے ایک ذاتی مذاق نہیں بھیجتا، صرف اس شخص کو پڑھنے کے لۓ جو شخص اسے پڑھتا ہے.