ملازمت کا اشتراک: کام میں فوائد اور نقصانات

ایک ملازمت کا حصہ اس وقت ہوتا ہے جب دو ملازمین کو تعاون سے بھی اسی کام کا اشتراک کیا جائے. فوائد، نقصانات، چیلنجز اور مواقع موجود ہیں جب ملازمین کا کام حصہ. ایک آجر کے طور پر، نوکری کا حصہ ملازم اور آپ دونوں کو فائدہ اٹھا سکتا ہے.

جب آپ کی زندگی بھر کے واقعات کو پورا کرنے کا وقت چیلنج ہوتا ہے تو آپ کو اپنے بہترین اور روشن ترین ملازمین کو برقرار رکھنے کا فائدہ ہے. ملازمت میں اضافی لچک سے فائدہ اٹھاتا ہے- آپ کے جنرل جی اور جنرل ز ملازمین کے پاس ہونا لازمی ہے.

یہاں ملازمت کے حصوں کے فوائد اور نقصانات ہیں.

ملازمت کے لئے ملازمت کے حصول کے فوائد

• آپ دو قیمتی ملازمین کو برقرار رکھیں جو دوسری صورت میں کام کے خاندان کے توازن کے مسائل کو حل کرنے سے قاصر ہیں.
• آپ دو دماغ، دو قسم کے جوش و جذبات اور تخلیقی صلاحیتوں اور آپ کے کامیاب ہونے کے لۓ دو ملازمین حاصل کرتے ہیں.
• ملازمین جو آرام دہ اور پرسکون توازن کے ساتھ آرام دہ اور پرسکون توازن کرتے ہیں کم کشیدگی اور زیادہ کام کی اطمینان کا تجربہ کرتے ہیں. یہ آپ کو حوصلہ افزائی، مثبت کسٹمر سروس اور مؤثر کارکنوں کے رشتے میں واپس دیتا ہے.
• کامیاب ملازمت کے شریک شراکت دار ایک دوسرے کے ذمہ دار ہیں. یہ آجر کے حصول کے لئے ان کی احتساب میں اضافہ ہوتا ہے. انہیں منصوبہ بندی، اہداف مقرر، مؤثر طریقے سے بات چیت، کامیابیوں کی پیمائش، اور کامیابیوں کے لئے جلال کا اشتراک کرنا چاہیے - آرام سے.

• بیمار بچوں اور دیگر خاندانی معاملات کے لئے کوریج آسان ہے جب ملازمت کے شراکت دار کو بھرنے کے لئے دستیاب ہے. ملازمت کے شراکت داروں کو مقررہ چھٹیوں کے لئے ایک دوسرے کے لئے کوریج بھی فراہم کرتا ہے.

ملازمت کے لئے ملازمت کے حصول کے نقصانات

• آپ نو ملازمت میں دو ملازمتوں سے نمٹنے کر رہے ہیں. اگر ملازمین مطابقت نہیں رکھتے تو، کام کی طرز کا اشتراک کرنے میں ناکام رہتے ہیں، ساتھیوں اور گاہکوں کو دو نقطہ نظروں سے غیر جانبدار اور غیر آرام دہ رکھنا، آپ نوکری شراکت داروں سے نمٹنے کے لئے بالآخر ذمہ دار ہیں.
• آپ صلی اللہ علیہ وآلہ وسلم سے بھی زیادہ روزانہ ادا کرنے کے لئے بھی کہا جا سکتا ہے، جو آپ کے روزگار کے اخراجات کو بڑھا دیتا ہے، لیکن نوکری کے حصول کے لئے کامیابی کی دوسری سطح کو یقینی بناتا ہے. ایک ملازمت کے حصول میں جہاں دو شراکت داروں کو نصف میں تقسیم کیا جاتا ہے، اس سے آپ کو کافی قیمت کا کم از کم ہونے کا امکان ہے کیونکہ ملازمت کے شراکت داروں کو ہفتوں میں ایک گھنٹہ زیادہ سے زیادہ کر سکتا ہے.

• اگر آپ ہر کام کے شراکت دار کو مکمل وقت کے ملازم کے فوائد کے ساتھ فراہم کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں تو آپ کے فوائد کی قیمت بڑھ سکتی ہے. (یہ ملازمت کے شراکت داروں کی طرف سے قابل قدر ہے، ظاہر ہے.)

ملازمین کے لئے ملازمت کے حصول کے فوائد

• ملازمت ممکنہ طور پر ایک خاندان کے بعد کام کرنے والے مکمل وقت کے بارے میں فک محسوس کر سکتا ہے، عام ملازمین کو ملازمت کا حصول کرنا چاہتی ہے. یہ صرف کام کا بوجھ نہیں ہے جو ان پر غور کرتے ہیں، یہ بھی اپنے بچوں / بچوں کے ساتھ زیادہ وقت خرچ کرنے کی اپنی خواہش ہے.
• ملازمتوں کے لئے کام کی زندگی کے توازن کا معاملہ اہم ہے، خاص طور پر سالگرہ (جنیوی) جو مارچ 2015 میں کام کے جگہ میں ملازمین کا اکثریت بن گیا. وہ اس طرح کے کھیلوں اور شوق جیسے مواقع کی رضاکارانہ طور پر کام کرنا چاہتے ہیں، دوستوں اور خاندان کے ساتھ رابطے کریں.

• ملازمین جو کام کی زندگی کی توازن کا تجربہ کرتے ہیں وہ کم زور آتی ہیں اور وہ کام کر رہے ہیں جب زیادہ مؤثریت میں حصہ لے سکتے ہیں. کم سے کم اثرات ملازم کشیدگی کو کم کرتے ہیں.

ملازمتوں کے لئے ملازمت کے حصول کے نقصانات

• ملازمین کو ایک دوسرے ملازم کے ساتھ مؤثر طریقے سے نمٹنے کے لئے ہے. ملازمین اس بات چیلنج کو چیلنج تلاش کرتے ہیں کیونکہ دوسرے ملازم کو لازمی طور پر شراکت اور شراکت کرنے کے لئے لازمی معلومات لازمی طور پر شریک کرنا ضروری ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ کچھ بھی نہیں کراسکتا ہے.
• ملازمتوں کو مختلف طریقوں سے نمٹنے کی ضرورت ہے جس میں وہ کام کے مختلف اجزاء کرسکتے ہیں. ایک مخلوط شراکت داری میں، نہ ہی ملازم اس کے راستے میں کام کرے گا. مل کر کام کرنے کے نئے طریقے سمجھوتے اور نئے طریقوں کی ضرورت ہے یا گاہکوں اور ساتھی کارکنوں کو الجھن اور غیر یقینیی کا سامنا کرنا پڑے گا.

• اگر ملازمت کے شریک شراکت دار مطابقت پسند شخصیات نہیں ہیں جو حقیقی طور پر ایک دوسرے کی طرح پسند کرتے ہیں اور ساتھ ساتھ کام کرسکتے ہیں، نوکری کا کام کام نہیں کرے گا. اس کے بعد، ملازمت پورے فیصلہ سازی کے راستے کو دوبارہ دوبارہ جانچنے کے لئے مجبور کردیئے جاتے ہیں جو انہیں ملازمت کے حصول کے فیصلے میں لے جاتے ہیں. ملازمت کا حصہ پارٹنر تلاش کرنا مشکل ہے کیونکہ زیادہ تر ملازمتوں کو وقت گزارنے کا متحمل نہیں ہوسکتا ہے.

سب کچھ، ایک ملازمت کا حصہ کامیابی سے ملازمتوں، آجروں اور گاہکوں کی خدمت کر سکتا ہے. امید ہے کہ، یہ معلومات آپ کو ممکنہ دشواریوں اور رکاوٹوں کی پیشکش کرنے میں مدد کرے گی جو نگہداشت اور ملازمین کو نوکری کی صورت حال میں تجربہ کرسکتے ہیں.

ملازمت اور ملازمین کو ایک چیلنج کے طور پر ملازمت کا اشتراک تجربہ کر سکتا ہے. لیکن، صحیح دو لوگوں کی طرف سے عملدرآمد صحیح کام کے لۓ قابل قدر ہے جو ایک دوسرے کے ساتھ معاہدے، حاصل کرنے اور مؤثر طریقے سے بات چیت کرنے کے لئے تیار ہیں.