اگر آپ کی عمر ایک ملازمت انٹرویو میں ایک مسئلہ ہے تو کیا کریں

اس دن اور عمر میں، ایک انٹرویو کے لئے یہ نایاب ہے کہ وہ ایک امیدوار کی عمر کے بارے میں براہ راست سوال پوچھیں. اس سے پوچھیں کہ آپ کتنے پرانی ہیں، یہاں تک کہ راؤنڈاباؤٹ راستے میں، صرف ایک ایسا انٹرویو ہے جو کسی نوکری کے انٹرویو کو انجام دینے سے بچنے کی توقع رکھتا ہے، کیونکہ یہ تبعیض ہے اور اس کی بہتری ہے. تاہم، عمر کے امتیازی سلوک بہت سے پرانے ملازمین کے لئے ایک اہم مسئلہ ہے.

اگر آپ انٹرویو کے بارے میں فکر مند ہیں تو جواب دیں کہ کس طرح جواب دیں

غیر اخلاقی یا ناپسندیدہ انٹرویو آپ کی عمر کے بارے میں براہ راست سوال پیدا کرسکتا ہے. کبھی کبھار، ایک ریگولیٹر سوالات کے ارد گرد مچھلی ہو سکتی ہے جو آپ کی عمر کے بارے میں کچھ بصیرت پیدا کرسکتی ہے، جیسے کہ جب آپ کالج سے گریجویشن کرتے ہیں. بہت سے معاملات میں، مرکوز افراد کے لئے انٹرویو کا حصہ پر کچھ تشویش یا ہچکچاہٹ کا احساس عام ہے.

یہ صرف یہ فرض نہیں ہے کہ ایک درخواست دہندہ "بہت پرانا" ہے جو نرسوں کے لئے تشویش ہے. بلکہ، یہ تصور (اکثر ایک غلط) ہے کہ بڑے ملازمین کو کچھ اہم خصوصیات میں کمی نہیں ہوگی جو کام کی کارکردگی پر اثر انداز کرے گا.

پرانے منفی مفادات پرانے کارکنوں کے بارے میں ملازمتوں میں شامل ہیں:

• توانائی کی کمی اور اس وجہ سے سست کارکردگی
• صحت کے مسائل
• بدلنے کے حالات کے لئے ایک غیر معمولی نقطہ نظر
• موجودہ صنعت کے رجحانات سے رابطے سے باہر ہونے کی وجہ سے
• تازہ ترین ٹیکنالوجی کا ایک غریب سمجھا
• نوجوان کارکنوں سے متعلق تعلق رکھنے میں ناکام
• متنوع نسلی پس منظر سے ان لوگوں سے تعلق رکھنے میں ناکام

نوجوان امیدوار بھی اس سوال کے تابع ہیں. انٹرویو آپ کی تنخواہ شروع کرنے کے بارے میں کتنی کم ہو سکتی ہے کہ یہ تعین کرنے کی کوشش کر رہی ہے.

رضاکارانہ معلومات آپ کی عمر کے بارے میں معاوضے کا مقابلہ کرنے کے لئے

جب یہ ظاہر ہوتا ہے کہ انٹرویو آپ کی عمر کے بارے میں خدشات ہے، تو یہ سب سے بہترین نقطہ نظر ان رضاکارانہ معلومات سے رضاکارانہ طور پر معلومات فراہم کرنا ہے.

سوالات کا استعمال کریں، "ہم آپ کو کیوں ملازمت کرنی چاہئے؟" یا "کچھ اہم قوتیں ہیں جو آپ کو اس کام میں ایکسل کرنے کے قابل بنائے گی؟"، انٹرویو کو دکھانے کا موقع کے طور پر کہ آپ صرف قابل نہیں ہیں بلکہ تمام دیگر اثاثوں کو ملازم کررہا ہے.

اپنی مہارتوں پر زور دیں

پرانے امیدوار جو طویل عرصے سے طویل عرصے سے مثال کے طور پر حوالہ دیتے ہیں وہ اہم منصوبوں پر کام کرتی ہیں اور پیداوری کے مقدار کے اقدامات کو آسانی سے آسانی سے توانائی کی کمی کے بارے میں مفادات کو روک سکتا ہے. مسئلہ حل کرنے کے لئے تخلیقی نقطہ نظر پر زور دیتے ہوئے، پرانے کارکنوں کو ان کی لچک اور نئے چیلنجوں کو ایڈجسٹ کرنے کی صلاحیت کا مظاہرہ کر سکتا ہے.

پرانے درخواست دہندگان پیشہ ورانہ ترقی کی سرگرمیوں کے ساتھ مصروفیت کی واضح نمونہ پیش کرتے ہیں اور خدشات کے حصول کے لئے تازہ ترین صنعت رجحانات کا حوالہ دیتے ہیں کہ وہ رابطے سے باہر ہیں. پیشہ ورانہ گروہوں اور کانفرنس کی پیشکشوں کے ساتھ کسی بھی قیادت کے کردار پر بات چیت کرتے ہوئے بھی اس نقطہ ثابت کرنے کا ایک طویل راستہ چلا سکتے ہیں. پرانے امیدواروں کو اس بات کو یقینی بنانا چاہئے کہ وہ کسی بھی ٹیکنالوجی کی مہارت سے نمٹنے کے لۓ جن کا انہوں نے پودھا ہے، خاص طور پر علم اور مہارت حال ہی میں حاصل کی.

حصص کی مثالیں

جب بھی ممکن ہو تو، ٹیم ورک اور / یا کسٹمر رابطے کے مثبت مثال پیش کرتے ہیں جو اپنے ساتھیوں اور گاہکوں کے متنوع مرکب کے ساتھ پیش کرتے ہیں (عمر اور ثقافتی پس منظر کے بارے میں). کہانیوں نے کامیابی سے آپ کو چھوٹے تعاون کارکنوں کو منظم یا مشورہ دینے کی کہانی اس نقطہ نظر کو مؤثر طریقے سے واضح کردی ہے. فلپ کی طرف، چھوٹے چھوٹے مینیجر کے لئے کامیابی سے کام کرنے کے بارے میں کہانیوں کو اشتراک کرنے میں بھی مدد مل سکتی ہے.

صحت کے خدشات کو بڑھانے کے بارے میں احتیاط سے رہیں

آپ کو براہ راست اچھی صحت کا ذکر کرنے کی ضرورت نہیں ہے کیونکہ آپ اس مسئلے کو حل کرسکتے ہیں جو انٹرویو کے دماغ میں نہیں ہے. تاہم، اگر آپ کے پاس ٹھوس حاضری کا ریکارڈ ہے، تو آپ اس بات کا ذکر کر سکتے ہیں کہ آپ کو کچھ یاد ہے، اگر کوئی دن، کام کے لئے ظاہر کرنے اور وقت پر ہونے پر منحصر ہوسکتا ہے. بعض اوقات، ایک انٹرویو کے کم رسمی مراحل کے دوران چلانے، سکینگ، اسپائننگ، اور رقص کی طرح سرگرم شوق کا ذکر کرتے ہیں کہ وہ زندگی اور توانائی کی اعلی سطح کا مظاہرہ کرسکتے ہیں.

اگر انٹرویو اب بھی آپ کی عمر کے بارے میں سوچتا ہے

اگر سوال، "آپ کی عمر کتنی ہے؟" اب بھی آتا ہے، آپ کی عمر کو ظاہر کرنے کے ارد گرد کے طریقے موجود ہیں. دھیان سے، آپ کو اپنے تجربے پر مبنی کردار ادا کرنے والے مہارت اور صلاحیتوں پر توجہ مرکوز کریں. یہاں آپ کے جواب کو طے کرنے کے طریقوں کے کچھ مثالیں ہیں:

• "میں نے اس صنعت میں کئی سال تک کام کیا ہے اور کسی بھی وقت جلد ہی اس کی کمی نہیں کی جائے گی. سابق ملازمین نے عمر تنوع کو قبول کیا ہے.
• "میرے تجربے اور ترقی کے لئے مسلسل جذبہ یقینی طور سے مجھے آپ کی کمپنی کے لئے ایک اثاثہ بنا دے گا. وضاحت کے لئے، کیا آپ میری عمر سے ایک خاص وجہ سے پوچھ رہے ہیں کہ میں اس سے آگاہ ہونا چاہئے؟"
• "اگر آپ مجھ سے پوچھ گچھ نہیں کرتے تو، کیا میری مہارت یا اس تعلیم کے سلسلے میں تعلیم کے بارے میں تشویش ہے؟ مجھے یقین ہے کہ میرا تجربہ اور صلاحیتوں نے مجھے اس کردار کے لئے مکمل طور پر تیار کیا ہے. اور میں مختصر طور پر اس سے محبت کروں گا. کچھ منصوبوں کو اجاگر کریں جس میں براہ راست اس پوزیشن پر لاگو ہوں اور میں نے بہت اچھے نتائج حاصل کیے. "

• "میری عمر کبھی کبھی کوئی مسئلہ نہیں ہے. حقیقت میں، میرا تجربہ اور پختگی کی سطح میں آپ کی کمپنی سے بہت سارے معاہدے میں مدد ملے گی. میں تم سے پوچھتا ہوں کہ آپ کو کسی بھی خدشات پر قابو پانے کے لۓ میں ان کو مکمل طور پر سمجھاؤں اور وضاحت کروں کہ اپنی ضروریات کو پورا کریں؟ "

آپ کے ردعمل کے بعد، نوٹ کریں کہ انٹرویو کا سوال یہ ہے کہ یہ سوال پوچھتا ہے یا یہ سمجھتا ہے کہ یہ غیر مناسب ہے. آپ کے محرک جواب کے جواب میں وہ کیسے کریں گے کہ وہ ان کی سالمیت اور مختلف قسم کے کمپنی کے بنیادی فلسفہ دونوں کے بارے میں بہت اچھا خیال کریں گے. اگرچہ یہ ناگزیر محسوس ہوسکتا ہے، معلوم ہے کہ یہ وضاحت آپ کے ملازمت کی اطمینان کے لئے انتہائی اہمیت رکھتی ہے.