ملازمت کا دورہ اور ملازمت Hopping کے مٹھی

نوکری کی شرح کی شرح کے دوران کمپنیاں ایک خوفناک ہیں. یہ مہنگی ہے، اور اہم مجرموں کے طور پر نوجوان کارکنوں کی ہمیشہ فعال پول میں بہت سے انگلیوں کا اشارہ ہے. نتیجے کے طور پر، نوکریوں کو خوش قسمت خوش رکھنے کے لئے اپنے راستے سے باہر نکل رہے ہیں. لیکن کیا جدید کارکنوں واقعی واقعی پچھلے نسلوں کے مقابلے میں ملازمتوں میں تبدیلی کرتے ہیں؟

نمبروں کے ذریعے ملازمت کا دورہ

2014 میں بیورو کے اعدادوشمار (بی ایل ایس) کی تازہ ترین نمبروں کے مطابق اوسط، لوگوں کو ان کی ملازمتوں میں تھوڑا دیر سے زیادہ طویل عرصے سے زیادہ عرصہ تک رہنے کا موقع ملا ہے. اس رپورٹ نے نوکری hopping پر مضامین اور بلاگ خطوط کی رپورٹ کو بے نقاب کیا.. بات چیت پر توجہ مرکوز ہے کہ آیا یہ آپ کے کیریئر کے لئے برا ہے یا نرسوں کے لئے برا ہے.

لہذا آج کل مزدور اپنے آجروں کے ساتھ کتنے عرصے تک رہتے ہیں؟ ملازمت کی تنخواہ اور سالہ ملازمین کی تعداد جنوری 2014 میں اپنے موجودہ آجر کے ساتھ رہتا ہے 4.6 سال تھی. 2012 میں یہ سچ تھا، اور 2010 میں 4.4 سال سے اضافہ ہوا تھا. 2004 میں، اوسط 4 سال تھی.

ملازمت Hopping کے مٹ

ملازمت کو روکنے کے آج کل معمول بنتا ہے. ملین سالوں میں سست، خود مختار، لیبل لگایا جاتا ہے، لہذا مزدور مارکیٹ میں اعلی تبدیلی کی شرح کے لئے ذمہ دار ہے. تاہم، تازہ ترین بی ایل ایس سروے سے پتہ چلتا ہے کہ ایسے لوگوں کی تعداد میں جو لوگ اسی مالکان سے خرچ کرتے ہیں اضافہ ہوا گزشتہ دہائی میں. 2002 میں، میڈین ٹائمنگ 3.7 سال تھی. یہ 2004 اور 2006 دونوں میں 4.0 سال تک گیا. اور 2008 میں، 4.1 سال تھی.

اس تاریخی تناظر میں، جنوری 1983 میں، سال کے لئے بی ایل ایس کی رپورٹ کے مطابق، کارکنوں کا میڈیکل دورہ 4.4 سال تھا. اعداد و شمار واضح ہیں: اوسط، آج لوگ اپنے موجودہ کاموں میں ماضی میں کہیں زیادہ رہتے ہیں.

ٹرین اور ٹیک کیریئر

کمپیوٹر اور ریاضیاتی ملازمتوں میں ان لوگوں کے لئے، 2014 میں میڈین ٹائمچر 5 سال تھی. یہ 2012 سے ہے جب یہ 4.8 سال تھی. دراصل، ایک دہائی سے زائد عرصے تک اوسط مسلسل جاری رہا ہے. ٹیک بلبلا کے خاتمے کے بعد 2002 میں صرف ڈیپس تھے - اوسط پھر 3.2 سال اور پھر 2008 میں (4.5 سال) تھا.

نوٹ کرنا ضروری ہے، اگرچہ، بی ایل ایس گروپوں پر قبضہ. کمپیوٹر اور ریاضی کے قبضے والے گروہوں میں تمام کمپیوٹرز سے تعلق رکھتا ہے جیسے سافٹ ویئر ڈویلپرز، نیٹ ورک ایڈمنسٹریٹرز، اور ڈیٹا بیس منتظمین. کمپیوٹر پر مبنی ملازمتوں کے علاوہ، اس میں اداکاریاں، ریاضی دانش، آپریشن عملی تجزیہ کار اور اعداد و شمار شامل ہیں. یہ معلوم کرنا مشکل ہے کہ کمپیوٹر پر قبضے کے اعداد و شمار ان کے اپنے ہی لحاظ سے مختلف ہوں گے.

کچھ رپورٹوں، جیسے فارسون 500 فہرست پر کمپنیوں پر ملازمت کے کام پر پیسسل کے اعداد و شمار، ٹیک ٹیک ماہرین کو طویل عرصے تک روزگار پر رکھنا نہیں ہے. لیکن صنعت بڑھ رہی ہے، لہذا ملازم کی ترقی اور بھرتی کے عمل ان لوگوں میں ایک بڑا حصہ ادا کرتے ہیں.

دیگر پیشوں میں ٹائم

ٹیک نوکری کے رجحانات کے لئے دلچسپی کا ایک واضح علاقہ ہے. عام Y / Millennials ٹیکو پریمی کارکنوں کو بڑھایا ہے اور آج کی سب سے زیادہ ٹیکنالوجیوں کی مدد سے ہیں. وہ نوکری کی اطمینان کی قدر کرتے ہیں لہذا اسے تلاش کرنے کی کوشش کریں گے. نوکری کے کام کے لحاظ سے دوسرے کاروباری اداروں کا موازنہ کیا ہے؟

• ملازمن کے انتظام میں ملازمت کسی بھی پیشہ ورانہ قسم کے سب سے طویل قسم کے مالک ہیں - 6.9 سال، 2012 میں 6.3 سال اور 6.1 سال 2010 میں
• 2014 ء میں فن تعمیر اور انجینرنگ کے قبضے میں 6.4 سالوں کا ایک میڈیکل دورہ تھا. پچھلے سطح پر یہ 7 سال سے گزر گیا.
• 2014 میں سیلز کی پوزیشنوں میں 3.4 سالوں کا ایک میڈیکل دورانیہ تھا.
• کھانے کی تیاری اور خدمت کرنے میں کم سے کم مدت تھا، جو 2014 میں 2.2 سال تھا، 2012 میں 2.3 سال سے کم تھی.

چھوٹے مزدوروں کے درمیان ٹائم

تجزیہ کاروں نے بی ایل ایس سروے کا حوالہ دیتے ہوئے پروف ملینیلیلز کو بڑی عمر کے شریک کارکنوں کے مقابلے میں زیادہ تر ملازمت سے کام کرنے کی امید کی. لیکن اعداد و شمار خود کو اس سے نمٹنے نہیں دیتے ہیں. جو اعداد و شمار ہمیں بتاتے ہیں وہ چھوٹے لوگ اپنے موجودہ ملازمت کے ساتھ اپنے برسوں کے کارکنوں سے کم سال تک رہ رہے ہیں.

یہ تعجب نہیں ہونا چاہئے. مثال کے طور پر، 22 سالہ، اسی سال کے آجر کے لئے 1.3 سال تک تازہ ترین بی ایل ایس کی رپورٹ کے دوران کام کیا گیا تھا. جنہوں نے براہ راست ہائی سکول سے ملازمت کے بازار میں داخل ہونے والے تین سالوں سے کم عرصے تک کارکنوں میں ہوتا تھا، لہذا اسی ملازم کے ساتھ ایک مختصر وقت مناسب ہے.

نتیجہ

لوگوں نے ملازمت روکنے کی صلاحیتوں کو تسلیم کرنے شروع کردی ہے. لیکن اعداد و شمار ثابت کرتے ہیں کہ عام طور پر لوگوں کو ملازمت میں تبدیل نہیں کیا جا رہا ہے. دلچسپی سے، 1983 کی رپورٹ میں تمام عمر کے گروپوں کے لئے مراقبے کا دورہ آج کے قریب کیا تھا. صرف دو ماہ کے زیادہ سے زیادہ عمر گروپ الگ الگ ہیں. اور جب مزدور بہتر مواقع کے لۓ جاتے ہیں، آج بھی بہت سے ٹیک کمپنیوں کو اعلی تبدیلی کی شرحوں سے بھی زیادہ تشویش نہیں ہے. صنعت میں بہتری کی کثرت کا مطلب یہ ہے کہ ہمیشہ کسی کو آگے بڑھنے اور کمپنی کو آگے بڑھنا ہے.