ان 12 سوالات کے ساتھ صحیح ملازمت کا حصہ بنائیں

آپ کام پر واپس جا رہے ہیں لیکن اس بات کا یقین نہیں ہے کہ آپ مکمل وقت کام کرنا چاہتے ہیں. آپ جو کچھ کرتے ہیں اس سے محبت کرتے ہیں لیکن آپ کا بچہ اب بھی جوان ہے جبکہ جزوی طور پر کام کرنا چاہتا ہے. اگر آپ اپنے موجودہ کردار میں حصہ لینے کا کام کرسکتے ہیں تو، آپ کو تجربہ پر کھو نہیں اور اپنے بچے کے ساتھ وقت گزارنے میں کامیاب ہوسکتا ہے. تو آپ کے اختیارات کیا ہیں؟

اس دشمنی کا جواب نوکری کا حصہ میں حصہ لینے کا ہے.

ملازمت کا حصہ کیا ہے؟

ایک ملازمت کا حصہ دو ملازمین کو کام کے ہفتے میں تقسیم کرنے کی اجازت دیتا ہے. انہوں نے ملازمت کی ذمہ داریوں کو تقسیم کیا اور اس وقت تک کام کرنے کی طرف سے مکمل وقت کی پوزیشن کی ادائیگی کی. اس کے لئے ایک اور جملہ "کام کا اشتراک" ہے جیسا کہ آپ دو لوگوں کے درمیان کام کا بوجھ اشتراک کررہے ہیں.

اس طرح کے کام 70 اور 80 کی دہائی میں پھینک دی. 2000 تک یہ مقبول نہیں ہوا تھا جب کام کرنے والے ماں اپنی ملازمتوں میں زیادہ لچک لگ رہے تھے اور زندگی کی کیفیت ہر ایک کے لئے ایک ترجیح بن گئی.

جب آپ کام کے حصول کے لئے سائن اپ کرنے کے بارے میں سوچ رہے ہیں تو یہ آپ کے تمام لچکدار کام کے شیڈولوں کو لچکدار گھنٹوں (ایک کمپیکٹ کا کام ہفتوں) اور ایک دفعہ وقت کا کام جیسے دیکھنے کا ایک اچھا خیال ہے.

گھنٹہ کارکنوں کے لئے، کیا ملازمت کی شرائط پیشکش ایک بار وقت کا کام ہفتہ ہے. تنخواہ دار ملازمتوں کے لئے، آپ کی زندگی کی قربانی کے بغیر کمپنی کا کیا کام پیش کرتا ہے، اعلی دباؤ کیریئر کا پیچھا کرنے کا موقع ہے.

ملازمت کے حصول کو قانون، طب، سائنسی تحقیق اور کارپوریٹ امریکہ کے اوپری صفوں جیسے شعبوں کی طلب میں کام کی زندگی کے توازن کے لئے سب سے زیادہ وعدہ رکھتا ہے.

نوکری کا کام کیوں ملازمت کا کام کرتا ہے

اگر آپ اس قسم کی پوزیشن کو بندوبست کرنے میں کامیاب ہیں تو آپ کو بہت اچھا کام کرنے جا رہے ہیں. کیوں؟ بدقسمتی سے بطور بطور مواقع نایاب ہیں. لیکن دو مرچ اپیل جو اس میں ملوث ہیں وہ کام کرنا چاہتے ہیں تاکہ وہ کام کریں. اور سخت محنت کا کام کرتے ہوئے وہ نتائج حاصل کریں گے اور یہ کمپنی کو انتہا پسندانہ طور پر بنائے گی

ان 12 ملازمت کے حصول کے سوالات کا جواب حاصل کریں

ملازمت کے حصول پر غور کرتے وقت، جواب دینے کے لئے یہاں کچھ اہم سوالات ہیں:

• شیڈول کیا ہوگا؟
• بیمار، چھٹی اور زچگی کی چھٹی کس طرح سنبھال لی جائے گی؟
• ہر ملازم کو کیا فوائد ملے گی اور وہ مکمل وقت کیسے کریں گے؟
• بعد میں کام کرنے والی آدابیاں کس طرح سنبھالیں گی؟
• کیا ملازمت کی ٹیم کے ہر رکن کے لئے فروغ اور ترقی کے لئے ایک منصوبہ ہے؟
• کیا ہوتا ہے تو ایک ملازمت کا حصہ پارٹنر ختم کرنا چاہتا ہے؟
• دیگر افراد کو ذمہ داریاں کس طرح دی جائے گی؟
• اس انتظام کی کارکردگی اور کامیابی کیسے ماپ جائے گی؟
• باقی تنظیم کو یہ انتظام کس طرح دیکھتا ہے؟

• کیا وہاں ای میل عرفی شریک کارکنوں یا گاہکوں کو استعمال کرسکتے ہیں تاکہ دونوں جماعتوں کے سوالات پر غور کیا جاسکتا ہے؟
• ہم کس طرح ایک بہت اچھے منتقلی کے طریقہ کار کو تشکیل دے سکتے ہیں تاکہ ملازمت کو آگاہ کیا جاسکتا ہے اور اس شخص کو محسوس ہوتا ہے جیسے وہ تمام اپ ڈیٹس کا اشتراک کرسکتے ہیں؟
• "گھنٹے" کے دوران رابطہ کیا جا رہا ہے کے بارے میں قواعد (اگر کوئی ہے)؟ اور اگر ایسا ہونے کی ضرورت ہے تو، اس گھنٹہ کے اختتام سے کم گھنٹہ رکاوٹ (ایپ کا استعمال کرتے ہوئے، ای میل کی جانچ پڑتال، یا براہ راست کالنگ، وغیرہ) بنانے کے لئے کونسا اوزار استعمال کیا جا سکتا ہے.

مزید معلومات چاہتے ہیں؟

اگر آپ مزید معلومات چاہتے ہیں تو نوکری کا اشتراک کیسے کریں، نوکری میں نوکری کے حصول کے فوائد کے بارے میں پڑھیں اور ملازمت کے حصول کے حصول کو سمجھیں.

الزبتھ میک گروری کی طرف سے ترمیم