پولیس افسران کے لئے نفسیاتی اسکریننگ

شاید قانون نافذ کرنے والے اداروں اور دوسرے مجرمانہ عدالتی کیریئر کے لئے پری روزگار کے اسکریننگ کے سب سے اہم لیکن کم سے کم پہلوؤں میں سے ایک کو نفسیاتی امتحان ہے. پولیس افسران کے لئے ملازمت کے عمل میں آخری مراحل میں سے ایک، نفسیاتی امتحان آپ کے امکانات کو قانون نافذ کرنے والے کیریئر میں بنا سکتا ہے.

اندازہ لگایا گیا ہے کہ امریکہ میں 90 فیصد سے زائد قانون نافذ کرنے والی ایجنسیوں کو ان کے درخواست دہندگان کے نفسیاتی اسکریننگ کی ضرورت ہوتی ہے. مقابلے کے لحاظ سے، تقریبا 65٪ polygraph امتحان کا استعمال کرتے ہیں، اور 88 فیصد ملازمین کی نمائش کی جانچ پڑتال کرتے ہیں.

بہت سے ایجنسیوں کے ساتھ ان کے عقیدے کو ایک نفسیاتی ماہر کی رائے میں ڈالنا ہے، بہت سے پولیس افسران کو شک نہیں ہے کہ نفسیاتی امتحان سے بڑا معاملہ کیا ہے اور کامیابی کے امکانات کو بڑھانے کے لئے آپ کیا کر سکتے ہیں؟

کیا نفسیاتی اسکریننگ نہیں ہے

اس سے پہلے کہ ہم اس بات پر غور کریں کہ نفسیاتی امتحان کیا ہے، ہم اس بات کے بارے میں بات کرتے ہیں کہ یہ کیا نہیں ہے. قبل از کم ملازمت نفسیاتی اسکریننگ کا امیدوار کی صداقت یا اس کی کمی کا تعین نہیں کرتا.

مقابلے کے لحاظ سے، تقریبا 65٪ polygraph امتحان کا استعمال کرتے ہیں، اور 88 فیصد ملازمین کی نمائش کی جانچ پڑتال کرتے ہیں.

قانون نافذ کرنے پر بہت سے مطالبات موجود ہیں، اور پولیس افسر کی زندگی میں ایک دن جذباتی طور پر، دماغی طور پر، اور جسمانی طور پر ٹیکس لگ سکتا ہے. ایسے دن ہو جائیں گے جب آپ زبردست زبانی بدعنوانی کے سلسلے میں ابھی تک مضبوطی کو مضبوط بنانے کے لئے مجبور ہو جاتے ہیں، اور آپ ایسے وقت ہوسکتے ہیں جب آپ خوفناک مناظر سے نمٹنے والے ہیں. معاملہ کی حقیقت یہ ہے کہ، ہر ایک کاپی کے طور پر کسی کیریئر کے لئے باہر نہیں ہے. جبکہ یہ مؤثر پولیس فورس کو بنانے کے لئے تمام قسم کی شخصیات لیتا ہے، وہاں کچھ خاصیت ہیں جو تمام افسران کو مثالی طور پر اشتراک کرنا چاہئے.

اس کے برعکس، وہاں بھی کچھ خاصیت ہیں جو قانون نافذ کرنے والے افسران میں ناپسندیدہ ہیں. نفسیاتی امتحان ان ناپسندیدہ علامات کی شناخت پر توجہ مرکوز کرتے ہیں جو ان کی مطلوبہ خواہشات کی تلاش میں زیادہ ہیں. یہ یاد رکھنا ضروری ہے کہ اگر آپ کی اسکریننگ میں ان میں سے ایک یا زیادہ سے زیادہ علامات مل جائیں، تو یہ آپ کی قدر، آپ کی صداقت، یا آپ کے شخصیت پر عکاس نہیں ہے. یہ صرف ایک امتحان ہے جس سے آپ کے اہلکار پولیس اہلکار بننے کے لئے اپنی طرف متوجہ ہے.

ایک ملازمت کے آلے کے طور پر نفسیاتی اسکریننگ

نفسیاتی اسکریننگ صرف ایک اور آلے ہے کہ بہت سے پولیس ایجنسیوں کو اس بات کو یقینی بنانے کے لئے وہ سب سے بہتر امیدواروں کو ملازمت کے لۓ استعمال کرتے ہیں. یہ ایک کثیر جہتی ملازمت کے عمل کا حصہ ہے جس میں بنیادی اہلیت کی جانچ، ایک مکمل پس منظر کی تحقیقات، کریڈٹ چیک، ایک پولیوگراف امتحان، جسمانی صلاحیتوں کی جانچ، اور طبی اسکریننگ شامل ہوسکتی ہے.

امتحان کی جانچ کی ایک بیٹری ہے جس میں کئی اجزاء شامل ہیں. عام طور پر، امتحان کو پہلے سے ہی خود انٹرویو یا تشخیص کے ساتھ شروع ہوتا ہے. اگلا، ایک سے زیادہ انتخاب ٹیسٹ یا سروے کی ایک سیریز ہوتی ہے. آخر میں، ماہر نفسیات کے ساتھ عام طور پر بیٹھ کر انٹرویو ہوگا.

تشخیص کو ان تمام اجزاء کی مجموعی تشخیص ہوتی ہے جو نفسیاتی ماہرین قانون نافذ کرنے والے پیشہ کے لئے درخواست دہندگان کی مناسبیت کے بارے میں حتمی رائے فراہم کرتی ہے. یہ عزم عام طور پر دو طریقوں میں ظاہر ہوتا ہے: ملازمت کے لۓ کم خطرہ، درمیانے خطرے، یا زیادہ خطرہ؛ یا ملازمت کے لۓ قابل قبول، حد، یا ناقابل قبول.

نفسیاتی اسکریننگ کا مقصد

قبل از کم روزگار نفسیاتی اسکریننگ کے بارے میں رائے پیدا کرنے میں مدد کے لئے کئی شخصیت کی علامات کا اندازہ لگایا جاتا ہے کہ کسی امیدوار کو اچھی ملازمت کی پسند ہو یا نہیں. مینیسوٹا یونیورسٹی میں نفسیات کے ایک اسسٹنٹ پروفیسر ڈاکٹر گری فشرر کے مطابق، جس کے مشق ممکن قانون نافذ کرنے والے افسران کے تشخیص میں مہارت رکھتا ہے، وہ ان علامات میں شامل ہیں:

• تسلسل کنٹرول
• جنرل انٹیلی جنس
• جج
• بورنگ یا ٹھوس کام انجام دینے کی صلاحیت
• مناسب جرئت
• ایمانداری
• صداقت
• ذاتی تعصب یا تعصب کی کمی
• کشیدگی برداشت کرنے کی صلاحیت
• قانون نافذ کرنے والے کو منتخب کرنے کے لئے امیدوار نے کیا حوصلہ افزائی کی
• Dependability
• نگرانی سے نمٹنے کی صلاحیت
• جنسیت کے لۓ مناسب رویے
• منشیات کا استعمال سے پہلے

یہ خاصی خاصیت ایسے علاقوں کی نمائندگی کرتا ہے جو قانون نافذ کرنے والے امیدواروں کا جائزہ لینے کے لۓ اہم علاقوں میں ہونے کے لئے وقت کے ساتھ مقرر کئے گئے ہیں. قانون نافذ کرنے والوں کے افسران اعلی اخلاقی معیار میں منعقد ہوتے ہیں اور اس طرح نفسیاتی امتحان ان امیدواروں کو اسکرین کرنے کا ایک اور طریقہ فراہم کرتی ہیں جو ناقابل قبول یا ناپسندیدہ شخصیت کی علامات کا مظاہرہ کرسکتے ہیں.

آپ کی سکریننگ کے دوران آپ کو کیا امید ہے؟

جب آپ نفسیات کے دفتر پر پہنچ جاتے ہیں تو، آپ کو شاید یہ بات پہلی بات ہے کہ بھیڑ بھی ہے. اکثر، کئی امیدوار ایک وقت میں اندازہ کیا جا رہا ہے. اچھی خبر ہے، وہ شاید آپ جیسے ہی اعصابی ہو جائیں گے.

شاید آپ کو ایک ابتدائی سوالنامہ دیا جائے گا جو آپ کو اپنی ذاتی تاریخ کے بارے میں ایک سوال پوچھے گا. ماضی کے منشیات کا استعمال، آپ کی ذاتی طاقت اور کمزوریوں کو کیا خیال ہے، پچھلے ملازمت، تعلیم، اور ذاتی پس منظر کے بارے میں سب سے زیادہ امکان ہے.

ابتدائی سروے کے بعد، آپ کو ایک سے زیادہ انتخاب شخصیت کی تشخیص کی ایک سلسلہ کے ساتھ پیش کیا جائے گا، جس میں ممکنہ طور پر مینیسوٹا ملفاسکی شخصیت انوینٹری (ایم ایم پی آئی) شامل ہو گی. اس اسکینن سروے کو مکمل کرنے کے کئی گھنٹوں خرچ کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں، جو اکثر بیانات پر مشتمل ہوسکتے ہیں جن سے آپ پوچھا جائے گا کہ آپ کو متفق ہو، اتفاق ہے، غیر جانبدار، متفق ہیں یا متفق ہیں. شخصیت کی تشخیص کے مرحلے کے دوران آپ شاید ایک ہی یا اسی طرح کے سوالات متعدد بار سامنا کریں گے.

یہ ڈیزائن کی طرف سے ہے اور آپ کی استحکام اور ایمانداری کی تشخیص میں مدد ملتی ہے.

شخصیت کے سروے کے بعد، آپ شاید ایک نفسیاتی ماہر کے ساتھ چہرہ چہرے کا انٹرویو میں حصہ لیں گے. ماہر نفسیات شاید سروے پر اور آپ کے خود تشخیص پر فراہم کردہ جوابات کے بارے میں آپ سے سوالات کریں گے. یہ آپ کے جوابات کو واضح کرنے کا موقع ہے. ایک بار پھر تمام مراحل مکمل ہو جائیں گے، نفسیاتی ماہر آپ کی رائے کا ایک رپورٹ بنائے گا اور اسے آپ کی ملازمن ایجنسی میں پیش کرے گی.

پری ملازمت نفسیاتی اسکریننگ کی مؤثریت

رائٹ یونیورسٹی کے محققین نے 2003 کے ایک مطالعہ کے مطابق، ریاستہائے متحدہ میں 12،000 سے زائد قانون سازی ایجنسیوں میں سے 90٪ سے زائد فیصد نفسیاتی ٹیسٹنگ ان کے ملازمین کے عمل کے ایک حصے کے طور پر استعمال کرتے ہیں. اس طرح کی اسکریننگ سے منسلک اخراجات کو، اس کے قابل سے پہلے روزگار کی نفسیاتی تشخیص ہے؟ کیا وہ بھی کام کرتے ہیں؟

زیادہ تر ایجنسیوں کی شخصیت کی تشخیص کے اوزار کا استعمال کرتے ہیں، جو مطالعہ کے سالوں میں رویے کے درست پیش گوئی کے طور پر معتبر ہیں. ان تجربوں کی توثیق کو بیک اپ کرنے کے لئے دستیاب وسیع اعداد و شمار کی وجہ سے، پولیس محکموں اور نفسیاتی ماہرین کو یقین ہے کہ نفسیاتی اسکریننگ واقعی کام کرتا ہے.

پولیس محکموں کے لئے نفسیاتی تشخیص

دلچسپی سے، اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ عام طور پر نفسیاتی امتحان صرف ان میں سے تقریبا 5 فی صد کی جانچ پڑتال کرتا ہے. لائن پر بہت زیادہ، کیا ان محکموں کے پیسہ قابل قدر اضافی اخراجات اور کوششوں پر ہے اگر وہ اس خاص مرحلے میں درخواست دہندگان کے اس چھوٹے سے فیصد کو کھو رہے ہیں؟

اس بات پر غور کریں کہ قانون نافذ کرنے والے ادارے بڑی تعداد میں پولیس افسران بننے کی امید سے فی ماہ 1000 سے زائد ایپلی کیشنز وصول کرسکتے ہیں. ان 1000 درخواست دہندگان میں سے 50 نفسیاتی تشخیص کے نتیجے میں غیر معطل ہوں گے. یہ 600 درخواست دہندگان نے صرف ایک ڈیپارٹمنٹ کے لئے ہر سال مسترد کیا ہے.

ایجنسی کی ممکنہ قیمت کا تصور کریں اور بدتر، کمیونٹی، اگر 600 افسران، جنہوں نے غیر معمولی خصوصیات کی نمائش کی ہے، انہیں بیز، بندوق، اور اختیار عطا کیا گیا تھا. بجائے اس سے پوچھیں کہ آیا امتحان کی لاگت ایجنسی کے قابل ہے، اس سے پوچھ گچھ ہوسکتا ہے کہ اگر نفسیاتی اسکریننگ کا استعمال نہ ہونے والے خطرے کے قابل ہو.

آپ نفسیاتی امتحان کیسے پاس سکتے ہیں

آپ کو کرنے کی ضرورت سب سے پہلے چیز کو نفسیاتی امتحان پاس کرنے یا ناکام کرنے کی سوچ کو ختم کر دیا جاتا ہے. بہتر سوال یہ ہے کہ، "نفسیاتی تشخیص پر کامیابی کا بہترین موقع میرے پاس کیسے ہوسکتا ہے؟"

کامیاب ہونے کے لئے، آپ کو سب سے پہلے اور حل کرنا ضروری ہے، ایماندار ہونا. زیادہ تر تشخیصات کو پوشیدہ سوالات ہیں اور ٹیسٹ میں تیار ہونے والے ٹرگر موجود ہیں تاکہ نفسیات پسندوں کو معلوم ہوجائے اگر آپ کو برتن ہونے کی کوشش کر رہی ہے. ان میں تکرار یا اسی طرح کے سوالات اور دیگر سوالات شامل ہیں جو ایک مخصوص راستہ کے جواب میں سرخ پرچم اٹھائے جائیں گے.

کامیاب ہونے کا بہترین طریقہ خود ہی ہونا ہے. ہر سوال کو ایمانداری سے جواب دیں اور چپس چلے جائیں جہاں وہ کرسکیں.

آپ بھی اپنے بہترین پاؤں آگے آگے بڑھنے اور کامیابی کے لئے کپڑے دینا چاہتے ہیں. مناسب کاروباری لباس پہنیں - مرد، پتلون سوٹ یا خواتین کے لئے کاروباری مناسب سکرٹ اور بلاؤز کے لئے تعلقات - اور معمول کے دودھ کے معیار پر عمل کریں. یاد رکھو، آپ اپنے آپ کو یہاں صرف اپنے نمائندے نہیں کر رہے ہیں، لیکن آپ کے ملازم ایجنسی بھی. حصہ تیار کرنے کے لئے اس بات کا یقین کرو.

اگر آپ نفسیاتی تشخیص ناکام ہو تو کیا ہوتا ہے

پاسپورٹ یا ناکامی کے لحاظ سے یہ سوچنا ضروری نہیں ہے، لیکن آپ کو قانون نافذ کرنے میں کیا کام کرنا چاہیے یا نہیں. اگر آپ کو "ناکام" نفسیاتی طور پر، اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ آپ پاگل ہو یا اس سے بھی کہ آپ برا شخص ہو. تاہم، آپ کو اسٹاک لے جانے اور اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ آپ پولیس افسر کے طور پر ایک کیریئر ہے.

اگر، ایک ایماندار خود کی تشخیص کے بعد، آپ کو یقین ہے کہ قانون نافذ کرنے والے کیریئر آپ کے لئے اصل میں ہے، آپ کو یہ پتہ چلانے کی کوشش کرنی چاہئے کہ نفسیاتی ماہر آپ کو خطرے سے متعلق یا غیر منقول ہونے کے بارے میں غور کرنے کا سبب بنتی ہیں، اور آپ پر غور کرنا چاہئے کہ کس طرح ان علامات کو درست کریں. کسی بھی صورت میں، شاید آپ کو ایک ہی ایجنسی کے لئے لاگو کر سکتے ہیں ایک سال یا اس سے زیادہ وقت کے لئے ملازمت کے عمل سے باہر بیٹھنا پڑے گا.

حقیقت میں غصہ ہونے کی کوئی ضرورت نہیں ہے. اپنے آپ کو یاد رکھیں، پیشہ ور ہو اور ایماندار ہو. تم وہی ہو جو تم ہو. اس کے ساتھ کچھ بھی غلط نہیں ہے. اگر آپ کو امید ہے کہ وہ سب کچھ ہو تو، آپ کسی وقت کسی پولیس افسر کے طور پر کام نہیں کرینگے. اس تقریب میں آپ اسے نہیں بناتے ہیں، پھر یہ معلوم کرنا بہتر ہے کہ یہ کام آپ کے لئے نہیں ہے کیونکہ جب آپ کے لئے یا کسی اور کے لئے یہ خطرناک ہوسکتا ہے تو اس کے مخالف ہے.