قانون کیریئر پریکٹس انشورنس: روزگار کا قانون

روزگار کا قانون تبعیض مقدمہ درجے میں شامل ہے، بشمول نسل، جنسی، عمر، اور معذوری کی تعصب کے دعوی بھی شامل ہیں. دیگر قسم کے روزگار کے مقدمے کی سماعت میں اجرت اور گھنٹہ کے معاملات، معاملات میں تجارتی رازوں کے غلط استعمال شامل ہیں، اور غیر مقابلہ معاہدوں کو نافذ کرنے کے لئے مناسب ہیں.

روزگار کے قانون کے ایک بڑے اجزاء میں روزگار کے تعلقات کے تمام پہلوؤں میں مشاورت نوکرین شامل ہیں، ختم ہونے کے لۓ. اس میں کام جگہ ہراساں کرنا، معذور رہائش، اور خاندانی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ تعمیل شامل ہوسکتا ہے. ملازمتوں کو انسانی وسائل کی پالیسیوں اور طریقوں، اجرت اور گھنٹوں کے مسائل، اور روزگار پر مبینہ طور پر / غلطی خارج ہونے والی معاملات میں رہنمائی کی ضرورت ہے.

سابقہ ​​انٹرویو میں سابقہ ​​ملازمت کے وکیل ایریکا کلارک اپنی ملازمتوں کے روزگار کے قوانین میں شریک ہیں.

آپ اس قانون کے اس علاقے میں پریکٹس کے بارے میں کیا پسند کرتے ہیں؟

کلاارک نے کہا کہ "تبعیض اور ہراساں کرنے کا دعوی عام طور پر کام کے جگہ میں لوگوں کے درمیان پیچیدہ تعلقات میں شامل ہوتا ہے. لہذا، ان کے پاس ایک انسانی جزو ہے جو عام طور پر قائداعظم کی دیگر اقسام میں کمی نہیں ہوتی ہے. اس علاقے میں قانون ہمیشہ تیار ہے.

"ملازمت کے قانون میں سے بہت زیادہ عمل میں شامل ہونے کی ضرورت ہے. میرے وقت میں زیادہ سے زیادہ آجروں کو مشورہ دیتے ہیں کہ قازقستان کے خطرے کو کس طرح کم کرنے یا ختم کرنے کے بارے میں کیا جاسکتا ہے. مقدمہ سازی کے دوسرے علاقوں میں، اٹارنی کو ایک فون مل جائے گا کہ مقدمہ پہلے ہی درج کیا گیا ہے. اس کا دفاع ہونا چاہئے. لیکن روزگار کے معاملات اکثر روزگار کے معاملات میں مشاورت انسانی وسائل کے ماہرین کے ذریعے سے گزرتے ہیں، اور انہیں مخصوص مسائل کو سنبھالنے کے اقدامات کے ذریعہ ہدایت دیتا ہے."

پریکٹس روزگار کے قانون کے چیلنجز کیا ہیں؟

"ملازمت کے قوانین کے حروف تہجی سوپ - FMLA، ADA، ADEA، FLSA، OSHA، اور COBRA بہت پیچیدہ ہے. بہت سے نقصانات ناجائز آجر کے لئے موجود ہیں.

کلارک نے وضاحت کی کہ "اس کی فطرت سے، روزگار کے مقدمے کی سماعت اکثر بہت متضاد ہے کیونکہ نرسوں کو مدد نہیں کر سکتی بلکہ ہراساں کرنا یا تبعیض کے الزامات کو ذاتی طور پر لے جاتے ہیں." "اکثر آجر کو واپس آنے اور کاروباری نقطہ نظر سے قانونی طور پر دیکھنے کے لے جانے کے لئے اکثر مشکل ہے. ان دعووں کے جذباتی پہلو اور نزول کرنے کے آجر کی خواہش کبھی کبھی پارٹیوں کو ایک قابل تعامل حل کرنے کے لۓ سڑک بلاک بن سکتی ہے."

اس پریکٹس ایریا میں عام دن کی وضاحت کریں

"میں کسی نوکری کے نظم و ضبط کے بارے میں سوالات کا جواب دیتا ہوں کہ کس طرح ملازم کی نظم و ضبط یا خارج ہونے والے مسئلے کو حل کرنے کے لئے، کسی غیر مقابل معاہدے کے نفاذ پر ایک آجر کو مشورہ دینا، وفاقی عدالت میں جنسی تاوان میں شامل ہونے والے متضاد معاملہ میں، ایک ایگزیکٹو دورہ."

کیا یہ فیلڈ بڑھنے میں روزگار کے مواقع ہیں؟

"نہ صرف زیادہ قانونی طور پر اداروں کو اپنی ملازمت کے کچھ حصول کے قوانین میں حصہ لینے کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن بہت سارے علاقائی اور قومی قانون ساز اداروں ہیں جو صرف روزگار کے قانون میں مہارت رکھتے ہیں. اس کے علاوہ، بہت سے بڑے کارپوریشنوں میں ملازمت اٹارنیوں کے داخلے کے عملے ہیں."

قانون کے اس خطے میں مشق کرنے کی کیا مہارت ہے؟

کلارک نے کہا کہ "لوگ مہارتیں بہت اہم ہیں - آپ کے گاہکوں کے ساتھ اعتماد اور اعتماد کا تعلق قائم رکھنا اور برقرار رکھنا." "انسانی وسائل کے ماہرین اور دیگر کمپنی کے مینیجرز اکثر بہت مشکل فیصلوں سے نمٹنے کے لئے جاتے ہیں اور انہیں جاننے کی ضرورت ہے کہ ان کے پاس ایک قابل مشیر ہے جو ان کے قانونی ذمہ داریوں کے ذریعے رہنمائی کرنے پر زور دے سکتے ہیں. قانون میں تازہ ترین پیش رفت پر."

کسی کو کس طرح اس میدان میں توڑ سکتا ہے؟

"بہت سے ملازمین کے وکیلین انسانی وسائل میں پس منظر رکھتے ہیں اور وہ دوسرا کیریئر کے طور پر ایک قانونی مسلک کی پیروی کرتے ہیں. قانون ساز طالب علموں کو یہ ممکنہ طور پر ملازمت کے قانون سازی کے لۓ دیکھنا ہے کہ آیا یہ دلچسپی تلاش کریں. ان کے کام کی تلاش میں."

کچھ اضافی اندراج

یہ قانون کی غیر متوقع اور بہت نازک علاقے ہوسکتا ہے. بہت سے روزگار کے معاملات عدالتوں میں ختم ہوتے ہیں جو فیصلوں کے ہاتھوں میں رہتے ہیں - متعدد افراد مختلف پس منظر اور فرم رائے کے ساتھ. جیوری فیصلے کو احساس ہو سکتا ہے … لیکن کبھی کبھی بائیں فیلڈ سے باہر آتے ہیں. یہ ان لوگوں کے لئے قانون کا ایک سخت علاقہ ہے جو حیرت نہیں کرتے.

آپ کو کچھ نازک موضوع کے ساتھ نمٹنے کے ساتھ ساتھ، مثال کے ساتھ، اور شاید ہراساں کرنا کے ساتھ کام کروں گا. ملازمین نے اپنے کاروبار کو صرف انفرادی طور پر ملازمت کا دعوی کرنے کے لئے ممکنہ طور پر ملازمت کے سال یا اس سے بھی مشکلات کے دہائیوں کو بھی خرچ کیا ہے. ملازمتوں کو سختی سے ملازمتوں کی ضرورت ہوسکتی ہے جو قانونی بدعنوان کی وجہ سے مزید نہیں رہ سکتی.

لیکن اگر آپ کے سٹیل کے اعضاء ہیں اور دوسروں کی مدد کرنے کے بارے میں سختی محسوس کرتے ہیں تو یہ آپ کی جگہ ہوسکتی ہے.