کام کی جگہ میں تنازع کو سنبھالنے سے ایک اندرونی طور پر

کام کی جگہ میں تنازعات بہت چھوٹی پریشانیوں سے متعلق ہوسکتی ہے جو آپ کے کام کو مکمل پیمانے پر تنازعات پر اثر انداز نہیں کرتی ہے، اگر آپ اندرونی طور پر ہوتے ہیں یا ایک چھوٹا سا آجر کے لئے کام کر رہے ہیں، تو پورے محکمہ یا کام کی جگہ پر اثر انداز ہوسکتا ہے. تنازعہ کسی بھی کام کو بہت پریشان کر سکتا ہے لہذا یہ ضروری ہے کہ اس کو سنبھالنے کے طریقے ڈھونڈیں تاکہ دونوں جماعتیں جیتنے کی صورت حال کا تجربہ ہو.

ہینڈلنگ تنازعہ ایک مہارت ہے کہ کسی کو کسی بھی کلیدی سوالات سے پوچھ گچھ کرنے کے لۓ اور کسی دوسرے شخص کو سوچنے یا محسوس کرنے کے بارے میں سوچنے کے لۓ وقت لینے کے لۓ صرف تیار کر سکتا ہے. ہمارے لئے بہت سے مواقع ہیں جن میں تنازعات کو بہتر بنانے کا طریقہ بہتر بنانا ہے جس میں اکثر ازیں مقدمے کی سماعت اور غلطی ہوسکتی ہے اور ایسی تکنیک کو تلاش کرنا ہے جو آپ کے ساتھ اور لوگوں کے ساتھ بات چیت کے طرز عمل کے لئے کام کرتا ہے.

کیا ناگزیر ہے؟

یہ توقع کرنے کے لئے غیر حقیقی نہیں ہے کہ آپ کو کام کی جگہ میں کسی قسم کے تنازعہ کو سنبھالنے کی ضرورت نہیں ہوگی. بہت سے قسم کے مختلف شخصیات اور چیزوں کو دیکھنے کے مختلف طریقوں سے، تنازعات عام طور پر دی گئی ہے لہذا یہ سب سے بہتر ہے کہ آپ اس کی ابتدائی اور اپنی صلاحیت کا بہترین طریقہ کیسے سیکھیں. جارحانہ نقطہ نظر یا دفاعی طور پر لے جانے کے لۓ عام طور پر دو طریقے ہیں جو یقینی طور پر آپ کو نہیں ملے گی جہاں آپ جانا چاہتے ہیں. سب سے پہلے، آپ کو یہ دیکھنے کے لئے ایک قدم واپس لینا چاہیں گے کہ آپ واقعی کیا جا رہا ہے اس کا ایک نقطہ نظر حاصل کرنے میں کامیاب ہوسکتا ہے.

کسی بھی مسئلے کے دونوں اطراف کو سمجھنے کا ایک تعمیری طریقہ میں تنازعات کو حل کرنے کا ایک بہت بڑا آغاز ہے. یہ تسلیم کرتے ہیں کہ جب آپ مناسب ہو تو آپ مستقبل میں مثبت تعلقات پیدا کرنے میں آگے بڑھ سکتے ہیں.

کالج کے طالب علم کے طور پر تنازعات کو ہینڈل کرنے سیکھنا

کالج کے طالب علم کے طور پر، آپ کو شاید اپنے کالج کے سالوں کے دوران کچھ وقت میں تنازعات کو حل کرنے کا طریقہ سیکھنا پڑا. ایک رہائش گاہ کے ہال میں ایک یا زیادہ روممیٹس کے ساتھ رہنا بہت مشکل ہوسکتا ہے اور اس کے لئے کچھ مصلحت کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ وہ زندگی کے انتظام کو پورا کرسکے جس میں تمام ملوث افراد کے لئے کام کرتا ہے. کالج کے کورسز جو ٹیم کے تعاون کی ضرورت ہوتی ہے اکثر اکثر اعلی کشیدگی کا وقت ہوسکتا ہے کیونکہ ہر ایک کے مختلف خیالات اور مختلف سطحوں کی مختلف سطحیں ہیں.

اعلی کشیدگی کا سلسلہ حالات کو زیادہ مسترد کر سکتا ہے، اور آپ کو کالج میں آنے والے بہت سے وعدے کو جھگڑا کرنا پڑتا ہے. کالج کامیابی سے تنازع کو سنبھالنے کے نونوں کو سیکھنے کا بہترین وقت ہے. کچھ نقطہ نظر میں کسی بھی کام کی صورت حال میں حل کرنے کے لئے مسائل ہوسکتے ہیں اور کام کی جگہ میں کمزور ہینڈلنگ کے تنازعے کے نتائج آپ کے کام کے تعلقات اور میدان میں ایک حقیقی پیشہ ورانہ طور پر آپ کی ساکھ کو بہت متاثر کرسکتے ہیں.

ہینڈلنگ ہینڈل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے معزز مواصلات

کام کی جگہ میں تنازعات کو سنبھالنے کے بعد، آپ کو یہ کرنا ضروری ہے کہ سب سے پہلے چیزوں میں سے ایک یہ دیکھیں کہ اگر آپ شخص یا افراد کے ساتھ ایماندارانہ بات چیت کرسکتے ہیں تو آپ کے ساتھ تنازعہ ہوسکتا ہے. غلط فہمی کی وجہ سے اکثر اوقات تنازعات کی وجہ سے ہوتا ہے اور دوسری طرف سے کسی بھی ان پٹ کے بغیر کچھ ہو رہا ہے.

دوسرے شخص کے ساتھ ایماندارانہ طور پر مواصلات ہوسکتے ہو آپ کو ایک معاہدے پر آنے اور ابتدا میں اس مسئلے کو آگے بڑھنے کی ضرورت ہوسکتی ہے جو اس سے پہلے بڑھتی ہوئی اور فائز ہوجائے. کچھ ایسے معاملات میں جو آپ کے پاس ایک مسئلہ ہے، بہت مشکل یا ناممکن ہے اور اس معاملے میں آپ شاید اپنے سپروائزر سے گفتگو کرنے کے لئے آپ کا مشورہ دینا چاہتے ہیں کہ آپ اپنے مسائل سے نمٹنے کے طریقوں پر ان کے تجاویز پوچھیں.

زیادہ سے زیادہ ملازمین نے کام کی جگہ کے تنازع کو ہینڈل کرنے میں مدد کے لئے قائم پالیسیوں کی ہے

زیادہ سے زیادہ ملازمین میں تنازعات کے حل کی پالیسییں ہیں. اکثر اوقات اس سلسلے میں ایک سلسلہ موجود ہے جو ایک آجر کا مشورہ دے گا کہ ایک ملازم اس مسئلے سے نمٹنے کے دوران اپنا کام کریں. چونکہ ملازم تنازعہ صرف دو لوگوں کے درمیان کیا جا رہا ہے اس سے کہیں زیادہ اثر انداز کر سکتا ہے، نوکرین کو یہ یقینی بنانا ہے کہ ملازمتوں یا کسی مخصوص ڈپارٹمنٹ کے درمیان کسی بھی مسئلے سے فوری طور پر نمٹنے کے لۓ کسی طرح کے مسائل حل ہوجائے،

اگر آپ کسی دوسرے شخص یا آپ کے سپروائزر کو براہ راست بولنے سے روکنے میں ناکام رہے تو، عام طور پر آجروں کا ایک سلسلہ ہے جہاں آپ کو مسئلہ حل کرنے میں مدد کے لۓ آپ آگے جا سکتے ہیں. کمپنی کے قواعد پر عمل کرنا اور تمام چینلوں کا استعمال کرنا ضروری ہے جو کمپنی نے اس مسئلے کو حل کرنے میں آپ کے عزم کو آگاہ کرنے اور اپنے ہم آہنگ کام کی جگہ بنانے میں اپنا کردار ادا کرنے کے لۓ آگے بڑھایا ہے.