مستقبل کے ملازمت کے فوائد پروگرام بہت سارے ریٹائٹس کے لئے شفٹ کر رہے ہیں

جب یہ اثر ڈالتا تھا، سستی نگرانی کے ایکٹ نے صحت اور طبی فوائد کی مارکیٹ پر پہلے سے کہیں زیادہ دیکھا تھا. تاہم، ACA نے پہلے سے ہی تبدیل کرنے کے لئے شروع کر دیا ہے جس طرح ملازم فوائد کئی عوامل کے لئے لاکھوں آنے والی ریٹائرڈوں کے لئے انتظام کریں گے. صحت کی لاگت کا انتظام، طبیعیات کے ساتھ فوائد کا تعاون، اور حقیقت یہ ہے کہ لوگ ملازم رہ رہے ہیں اور طویل عرصے میں رہتے ہیں اس تبدیلی کا صرف ایک حصہ ہیں.

ریٹائرز کے لئے ملازم فوائد کی حالت

ٹاورز واٹسن کے ایک سروے کے مطابق، ریٹائرڈ اپنے طبی پروگراموں میں بڑے تبدیلیوں کو دیکھیں گے جو مستقبل میں مستقبل میں اپنی صحت و صحت کو بہتر بنائے گی. تبدیلیاں آ رہے ہیں کیونکہ آجروں کو اپنی افرادی قوت کے منصوبوں سے بہتر طور پر سیدھا کرنے کی کوشش میں ریٹائری ہیلتھ فوائد کی بڑھتی ہوئی قیمت سے متعلق ہے. ہمیں سروے سے متعلق صحت کی انشورنس مارکیٹوں کے بارے میں سروے سے پتہ چلتا ہے کہ یہ کیا نظر آتے ہیں.

The 2015 ریٹائری صحت کی دیکھ بھال کی حکمت عملی پر سروے ٹاورز واٹسن کی طرف سے کئے گئے، بڑے اور درمیانے درجے کی کمپنیوں سے اس وقت 144 انسانی وسائل اہلکار شامل ہیں جو فی الحال ریٹائر طبی فوائد کے کسی قسم کی پیشکش کرتے ہیں. یہ ان کمپنیوں کی نمائندگی کرتی ہیں جو ریٹائرڈ کے اپنے وعدے کو پورا کرنا چاہتے ہیں، لہذا انہیں سروے کے مقاصد کے لئے منتخب کیا گیا ہے اور ملازمتوں نے تنخواہ کے صفوں کو چھوڑنے کے بعد صحت کے فوائد کی پیشکش کیوں کی ہے.

موجودہ ریٹائ ہیلتھ اختیارات دستیاب ہیں

ٹاورز واٹسن سروے کے مطابق، 78 فیصد نرسوں کو انفرادی کوریج کو منتخب کرنے کے لئے آتا ہے جب ان کے ریٹائرمنٹ کی مدد کے لئے ایک نجی میڈیسار ایکسچینج استعمال کرنے کے بارے میں یا تو استعمال کرتے ہوئے یا سوچ رہے ہیں. 90 فی صد میں تبدیلیوں پر بڑھتی ہوئی اور جاری انتظامی ذمہ داریاں کی ذمہ داریوں پر پابندی عائد ہوتی ہے جس میں ریٹائر میڈیکل منصوبوں کو سنبھال لیا جاتا ہے، بشمول 84 فی صد ایرایس کے ذمہ داریاں بھی شامل ہیں. آؤٹسورسنگ ملازم فوائد ان اخراجات اور ضروریات کو آفسیٹ کرسکتے ہیں.

رضاکارانہ ملازم فائدہ مند ایسوسی ایشن 401 (ایچ) کا استعمال کرتے ہوئے ریٹائرمنٹ کے لئے صرف 40 فیصد آجروں کے طبی فوائد کی مالی امداد کے بارے میں سوچ رہے ہیں. ملازمین میں سے کچھ 21 فیصد سبسڈیوں کو تبدیل کردیئے گئے ہیں جو وہ ریٹائری طبی بچت اکاؤنٹس میں پیش کرتے ہیں.

ریٹائرز کے لئے نیا فوائد کے اختیارات

ریٹائرز کے لئے نئے اختیارات میں سے ایک جو "پری میڈائر" کے طور پر لیبل لگایا جاتا ہے، نجی اور عوامی صحت انشورنس کے تبادلے میں شامل ہیں. ریٹائرس بنیادی طور پر صحت کے فوائد کی ضرورت ہوتی ہیں جو ان کی ضرورت ہوتی ہیں اور اس وقت کے دوران اپنے بجٹ سے مل سکتے ہیں. ریٹائرڈوں کے لئے ایک اور نیا اختیار آجروں کی خریداری گروپ کی سالانہ قیمتوں پر اپنے ریٹائرڈ کے لئے ہے. جب نوکرین ایسا کرتے ہیں، ذمہ داری اور مالی ذمہ داری ایک اعلی درجے کی انشورنس کو منتقل کردی جاتی ہے. یہ اس بات کی ضمانت دیتا ہے کہ ریٹائری کی زندگی کے لئے صحت کے فوائد کے لئے فنڈز فراہم کی جائیں گی.

ریٹائرمنٹ کے فوائد میں شفٹ کی وجہ کیا ہے؟

آپ سوچ رہے ہو کہ ریٹائرڈ کے لئے طبی پروگراموں میں کیا تبدیلی ہے؟ تبدیلی چلانے والے سب سے بڑے عوامل میں سے ایک ریٹائرڈ کے لئے طبی دیکھ بھال کی بڑھتی ہوئی قیمت ہے. AARP فاؤنڈیشن اور Fidelity سرمایہ کاری سے پتہ چلتا ہے کہ "اس سال ریٹائرنگ کے 65 سالہ جوڑے مستقبل کے طبی اخراجات کو پورا کرنے کے لئے $ 240،000 کی ضرورت ہوگی. اس میں طویل مدتی کی دیکھ بھال کی زیادہ قیمت شامل نہیں ہے." بدقسمتی سے، ملازم فوائد ریسرچ انشورنس کا انحصار کرتا ہے کہ "60 فیصد ملازمین نے اپنے ریٹائرمنٹ کے لئے $ 25،000 سے زائد بچایا ہے"، جس کا مطلب ہے کہ لوگ زندگی میں بعد میں طبی ضروریات کی لاگت کے لئے بیمار ہیں.

لوگ اب ریٹائرمنٹ سرمایہ کاری کے بارے میں بہت سستا لگتے ہیں.

ایک دوسرے عنصر کو ڈرائیونگ تبدیل کرنے کے مریض کی حفاظت اور سستی نگرانی ایکٹ سے اعلی لاگت کے صحت کے منصوبوں پر محصول ٹیکس ہے جس میں 2018 میں اثر پڑے گا. کارنیل یونیورسٹی کی طرف سے شائع اس قانون کی تفصیلات کے مطابق، خود کار صرف طبی کوریج کے ساتھ ملازمین اس ٹیکس کو صحت کی لاگت کے ایڈجسٹمنٹ کی طرف سے بڑھتی ہوئی 10،200 ڈالر کی توقع ہوسکتی ہے، اور ایک ملازم خود کو صرف کوریج کے علاوہ کوریج کے ساتھ یہ ٹیکس ایڈجسٹمنٹ 27،500 ڈالر کی توقع کر سکتا ہے.

تبدیلیوں کو آجروں کے ذریعہ بھی برداشت کیا جارہا ہے جو دعوی کرتے ہیں کہ ان کی موجودہ ریٹائری فوائد ملازمین کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے میں مدد نہیں کرتے ہیں. ان تمام معاملات میں یہ تبدیلی چل رہی ہے کہ آجروں نے اپنے ریٹائرڈ کے لۓ طبی پروگراموں کو کس طرح سنبھال لیا ہے.

ملازمتوں کو تبدیل کرنے پر مجبور

ٹاورز واٹسن سروے کے جوابات کو دیکھنے کے بعد، بہت سارے ملازمین سوچنے کے تحت کام کررہے ہیں کہ وہ ریٹائرز کو خوش رکھنے اور ایک ہی وقت میں کامیاب ہونے کے لۓ تبدیلیاں کرنے کے لئے مجبور کردیئے جاتے ہیں. ملازمتوں نے ہمیشہ اپنے سبسڈیوں کیپنگ کرکے ڈیزائن کی منصوبہ بندی کو تبدیل کرنے اور نئے محاذوں کیلئے محدود یا ختم کرنے کی سہولت کے ذریعے لاگت اور ریٹائری طبی فوائد کے خطرے کو کم کرنے کے لئے کام کیا ہے. ملازمین نے بھی راستے میں اہلیت کی ضروریات کو تبدیل کرنے کی کوشش کی ہے.

جیسا کہ اگلے دہائیوں سے بڑھتے ہوئے اخراجات میں اضافہ ہوتا ہے، نوکریوں کو ریٹائرمنٹ کے لئے پیش کردہ طبی پروگراموں کی پیشکش کرنے کے لئے ایڈجسٹمنٹ کی ضرورت ہوگی.