کام شیڈولنگ کے لئے Flextime کا استعمال کرتے ہوئے

Flextime ایک ملازم کو اس گھنٹے کا انتخاب کرنے کی اجازت دیتا ہے جسے وہ کام کرے گا. عام طور پر آجر کی طرف سے مقرر کی حد مقرر کی جاتی ہے. ایک لچکدار شیڈول پر ملازمین کو ایک سہولیات کے کام کے ہفتے میں کام کر سکتا ہے یا باقاعدہ کام کے ہفتے کام کر سکتا ہے. جو ایک ہفتے میں کام کر رہے ہو، وہ سات گھنٹوں سے پانچ گھنٹے تک کام کر سکتا ہے. وہ لوگ جو پانچ روزہ ہفتے کے کام کرتے ہیں وہ نو سے پانچ سے زیادہ گھنٹے تک کام کر سکتے ہیں.

فلو ٹائم کی ضرورت کون ہے؟

بہت سے لوگ ممکنہ طور پر لچکدار کام شیڈول سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں. مثال کے طور پر، مندرجہ ذیل مثالیں لیں. باب کی بزرگ ماں ہپ متبادل سرجری سے باز آ رہی ہے. وہ چاہتا ہے کہ باب کو جسمانی تھراپی کے ساتھ ہفتے میں 4:00 سے 5:00 بجے تک لے جا سکے. "میں نے اسے ممکنہ طور پر ممکنہ طور پر دیر سے بنا دیا - کیا آپ کو جلد ہی کام نہیں کر سکتا؟" وہ پوچھتی ہے. اگر باب کچھ نہیں کرتا تو بڑی دیکھ بھال اپنے کیریئر کو نقصان پہنچا سکتا ہے.

مریم کا بیٹا کنڈرگارٹن شروع کر رہا ہے. اس سے پہلے، وہ ایک دن کی دیکھ بھال کا مرکز چلا گیا جس میں 6:00 بجے تک کھڑا رہا. اب وہ 3:30 بجے صبح گھر پہنچ جائے گا، مریم بھی کام ختم ہو جاتا ہے چند گھنٹوں سے پہلے. کام کرنے والے والدین کے لئے گھر اور خاندان کا توازن کرنا مشکل ہے.

اگرچہ اسکول واپس آنے کے باوجود کسی کیریئر کی مدد کر سکتی ہے، وقت کی عزم بھی نقصان دہ ہو سکتی ہے. کلاس سامنتھا کو اپنی ڈگری مکمل کرنے کی ضرورت ہے صرف ہفتہ میں 10 بجے دوپہر تک. مالی وجوہات کی بناء پر، وہ پورا وقت کام کرنا لازمی ہے جس کا مطلب اس کے ذریعہ 9:00 بجے 5:00 بجے.

ہر فوائد

جیسا کہ آپ ان مثالوں سے دیکھ سکتے ہیں، بہت سے لوگوں کو لچکدار کام کے شیڈول سے فائدہ اٹھانا پڑتا ہے. لیکن ایک آجر کے لئے پرواز کرنے کے لئے، کمپنی کو بھی فائدہ اٹھانا چاہتا ہے. آجر کو واضح فائدہ یہ ہے کہ ملازمتوں کو ایڈجسٹ کرنے کی صلاحیت ہے جو اپنی ملازمتوں اور ان کے خاندانوں کو متوازن کرنے میں مصروف ہیں. ان ملازمین کو برقرار رکھنے کے لئے، کمپنی کے بہترین مفادات میں ان کے عملے کو ایک لچکدار شیڈول رکھنے کی اجازت دی جائے گی.

ایک کم واضح فائدہ اوپر کی قیمتوں میں کمی ہوگی. ملازمین لچکدار شیڈولز مہنگی سامان، جیسے کمپیوٹرز اور یہاں تک کہ میز کی جگہ بھی شامل کرسکتے ہیں، جب تک کہ ان کے شیڈول اتبلاط نہیں ہوتے. ایک کمپنی، اگر یہ انتخاب کرے تو، صارفین کو گھنٹوں کے دوران زیادہ سے زیادہ کالوں کا جواب دے سکتا ہے، اگر کچھ لوگ صبح 9 بجے سے قبل کام شروع کرتے ہیں اور دوسرے سے بعد میں 5:00 بجے سے زائد رہیں گے. یہ اچھی طرح سے کام کرتا ہے کہ کمپنی مختلف وقت کے علاقوں میں گاہکوں کے ساتھ معاملہ کرتی ہے.

ماحولیات کے لئے بھی ٹھیک ہے. کچھ کارکنوں کے ساتھ ہر ہفتے چار روز چلتا ہے، پانچ نہیں، سڑک پر کم کاریں نکلتی ہیں. کچھ کاریں سڑک پر کم فضائی آلودگی اور کم بھیڑ کے برابر ہیں. مستحکم شیڈول بھی ٹریفک کے مسائل کو ختم کرنے میں مدد کرتا ہے.

آپ کے مالک پر بورڈ حاصل کرنا

کم از کم فوائد کے فوائد کو کم از کم کسی ملازم کے نقطہ نظر سے دیکھنا مشکل نہیں ہے. اب آپ کے مالک کو مشکل حصہ ملتا ہے جو سمجھتا ہے. جیسا کہ وہ کہتے ہیں "آپ کے پاس کوئی منصوبہ ہے." اپنے باس کے دفتر میں نہ صرف جھوٹ نہ چلیں، اس کے بارے میں یہ کہنے لگے کہ یہ کیسے بننا ہے آپ زندگی آسان ہے. آپ کا باس جاننا چاہتا ہے کہ یہ کیسے بن رہا ہے اس کے زندگی آسان ہے.

آپ کا پہلا قدم شریک کارکنوں سے بات کرنا اور ایک منصوبہ کے ساتھ آنا چاہئے. آپ کا باس 'سب سے بڑا تشویش شاید یہ ہوگا کہ دفتر جمعہ اور سوموار کے روز ایک ماضی کا شہر ہو گا کیونکہ بہت سارے لوگوں کو ایک سہولیات کا کام ہفتہ اور لمبی ہفتے کے آخر میں ہونا چاہئے. ایک گھومنے والی شیڈول کے ساتھ آو جو ہر ایک کو کبھی کبھار طویل عرصے تک اختتام تک پہنچنے کی اجازت دے گا. آپ کا مالک سبھی جلد کام نہیں چھوڑیں گے. ایک شیڈول کے ساتھ آو جو دفتر بھر میں عملدرآمد کرنے کی اجازت دیتا ہے.

اب آپ کے مالک کو پیش کرنے کے لئے ایک فکر مند منصوبہ ہے. اس منصوبہ کو پیش کرنے کے لئے اپ ڈیٹ قائم کریں. دکھائیں کہ کس طرح کی منصوبہ بندی آپ کے آجر، یعنی پورے دن کی طویل عرصے سے طویل عرصے تک ٹیلی فون کی کوریج، کمپیوٹر ورکسسٹیٹس کا اشتراک کرسکتا ہے. وغیرہ سب کچھ ٹائپ کیا اور اپنے مالک کا وقت آپ کی منصوبہ بندی کو کچھ دینے کے لۓ دے سکتا ہے. کسی بھی سوالات کا جواب دینے کے لئے تیار رہو جسے وہ ہو سکتا ہے. اپنے آجر کو اس بات کا یقین کریں کہ عملے میں کسی شیڈولنگ کے تنازعات کو کام کیا جاسکتا ہے اور آپ کی منصوبہ بندی کا ایک حصہ ہے جس سے یہ قدم بہ قدم بیان کرتا ہے کہ یہ کیسے ہوگا.