نئے سی اے قانون میگا فورس ملازمتوں کو فوائد سے اوپر ادا کردہ وقت کا استعمال کرنے کے لئے

تمام ملازمین تھوڑی دیر میں ایک بار چھٹی لینے کے لۓ نظر آتے ہیں، خاص طور پر جب وہ ادائیگی کا وقت استعمال کرتے ہیں. ادا کردہ وقت، یا پی ٹی او، کمپنیوں سے نوکری کی پیشکش کو قبول کرنے والے ملازمین کے لئے ایک اہم عنصر بھی ہے. پی ٹی او کی زیادہ سخاوت، زیادہ کشش کمپنی ایک ایسے امیدواروں کو دیکھ سکتے ہیں جو کام زندگی کی توازن کی قدر کرتے ہیں. اگرچہ ادا کردہ وقت بند ہونے کے باوجود اس وقت نرسوں کو اپنے کارکنوں کو پیش کرنے کے لئے لازمی نہیں ہے، سب سے زیادہ صحت مند اور خوش کار افرادی قوت کے لئے وقت کی اہمیت کو سمجھنے میں اہمیت ہے.

کیلیفورنیا میں نئے ملازمت کا قانون اس بات کے لحاظ سے کام کر رہا ہے کہ کس طرح ملازمت ادا کر سکتے وقت ادا کر سکتے ہیں، اور وہ ملازمین کو اس وقت تک وقت میں لے سکتے ہیں یہاں تک کہ اگر وہ پی ٹی او اپ کو بچانا چاہتے ہیں.

صحت مند کام، صحت مند خاندان ایکٹ

صحت مند کام، صحت مند خاندان ایکٹ کیلیفورنیا کی ریاست میں ایک نئے ادائیگی کی جانے والی قانون ہے کہ تمام آجروں کو پیروی کرنا ضروری ہے. نئے قانون کی ضرورت ہے کہ کم از کم ایک ملازمت کے ساتھ ملازمت والے اپنے ملازمین کو اپنے ملازمین کو ہر 30 گھنٹوں میں ایک گھنٹہ فی گھنٹہ کی ایک مقررہ شرح پر بیمار کی اجازت دیتی ہے. اس نئے قانون کی وجہ سے، جزوی وقت اور عارضی کارکنوں کو اب احاطہ کیا جاتا ہے. ریاستی قانون 1 جنوری، 2015 کو اثر انداز ہوا، لیکن ملازمین 1 جولائی، 2015 تک بیمار وقت جمع کرنے کے قابل نہیں تھے.

نئے قانون کو کمپنیوں کو چھ دن میں بیمار کی چھٹیوں کا اطلاق کرنے کی اجازت دیتا ہے لیکن ان کو ایسا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. قانون کو ملازمتوں کو روزگار کے تین سالوں میں بیمار دنوں کا استعمال کرنے کی اجازت بھی دیتا ہے لیکن اس کی ضرورت نہیں ہے. نئے قانون کے مطابق، ملازمین خود کو یا کسی کے خاندان کے رکن کی دیکھ بھال، علاج، روک تھام کی دیکھ بھال یا صحت کی حالت کی تشخیص کے لئے بیمار وقت استعمال کرسکتے ہیں. خاندانی رکن کو قانون میں والدین، سسر، بچہ، بیوی، بہن، پوجا، دادا، یا رجسٹرڈ گھریلو ساتھی کے طور پر بیان کیا جاتا ہے.

بیمار کی اجازت کون کون ہے؟

نئے قانون کی وجہ سے، یہ ممکن ہے کہ بہت سے کمپنیاں بیمار کی چھٹیاں اور ادا کردہ وقت سے متعلق اپنی پالیسیوں کو دوبارہ ترتیب دیں. زیادہ تر کمپنیوں کو صرف مکمل وقت کے ملازمتوں میں ادا بیماری کی اجازت پیش کرتے ہیں یا فی ہفتہ ایک گھنٹہ گھنٹے کام کرتے ہیں. نئے قانون کو کمپنیوں کو ایسے ملازمین کو بیماری کی اجازت دینے کی ضرورت ہے جو ایک سال میں 30 دن یا اس سے زیادہ کام کرتے ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ مکمل وقت، جزوی وقت، عارضی، معاہدے، موسمی اور فی الوقت ملازمین بیمار چھوڑ قانون کی طرف سے احاطہ کیے جائیں گے اگر وہ گھنٹوں کی ضروریات کو پورا کریں.

انتہائی غیر موجودگی کی نظم و ضبط

کمپنیوں میں سے بہت سے ان کے ملازمین کو زیادہ غیر حاضری کے لئے نظم و ضبط. دوسروں کو ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے اگر وہ اپنے بیمار وقت کا استعمال کرنا چاہتے ہیں. اس ضرورت کو نئے قانون کے تحت مزید اجازت نہیں دی جائے گی. قانون نے کمپنیوں کے لئے ان کے مشترکہ بیماریوں کو استعمال کرنے کے لئے کسی بھی ملازم کو معطل کرنے، خارج کرنے یا خارج کرنے کے لئے غیر قانونی بنا دیا ہے.

پالیسی تبدیلیوں کے ملازمین کو مطلع کرنا

چونکہ نئے قانون بلاشبہ کمپنیوں کو اپنی بیماریوں کو بیماری کی چھٹیاں اور ادائیگی کا وقت بند کرنے کے لۓ تبدیل کرے گا، ملازمین کو سات دن کے اندر کسی بھی تبدیلی کی مطلع کرنے کی ضرورت ہوگی. نوٹس میں لکھنا ضروری ہے. اگر کمپنی کی موجودہ پالیسیوں کو نئے قانون کی ضروریات کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور اسے تبدیل کرنے کی ضرورت نہیں ہے تو، کیلی فورنیا میں نئے قوانین کی ضروریات کے بارے میں لکھا ہوا نوٹس اب بھی ملازمین کو بھیجا جانا چاہیے.

موسمی ملازمین کے ساتھ مسائل

نئے قوانین اور موسمی ملازمین کے آنے پر مسائل پیدا ہونے جا رہے ہیں. نیا قانون یہ بتاتا ہے کہ اگر ایک ملازم کسی بھی وجہ سے کسی کمپنی سے محروم ہوجاتا ہے، اور ایک سال کے اندر اندر کام کرنے کے لئے واپس آ جاتا ہے تو، ان کے پہلے سے پہلے بیمار وقت ان کو واپس جانا ضروری ہے. اگر نوکری ملازم کو اپنے موسمی روزگار کے اختتام پر اپنے اجتماعی بیمار وقت کو نقد کرنے کی اجازت دیتا ہے تو ضرورت کو سست اور باطل بناتا ہے. اگر ملازم صرف 60 دن کام کرتا ہے، تو پتیوں کو ایک سال کے اندر دوبارہ ہٹا دیا جائے گا، وہ 90 دن کی امتحان کی مدت کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے دوسرے 30 دن تک کام کرنے تک تکمیل نہیں کرے گا.

یہاں تک کہ سب سے نیچے لائن یہ ہے کہ نوکریوں کیلی فورنیا میں کام کرنے والے کو اب وہ تمام ملازمین کو بیمار کی پیش کش کی پیشکش کرتے ہیں جو ایک سال میں کم از کم 30 دن کام کرتے ہیں. ملازمتوں کو اس سال بھر میں اس ادا کردہ وقت کا استعمال کرنا ضروری ہے تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جاسکتا ہے کہ وہ باہر نکلے.