ردعمل خط سانچہ

کمپنیاں ہر نوکری کی لسٹنگ کیلئے پوسٹ کرنے کے لۓ سینکڑوں سے زائد شروع کردیے جا سکتے ہیں، لہذا یہ سنجیدگی سے چلنے کے لئے پریشانی ہے کہ وہ راستے سے چلیں. تاہم، درخواست دہندگان جو درخواست دینے اور ممکنہ طور پر انٹرویو کے لئے مرکوز کرنے کا وقت رکھتے ہیں، اس کا شکریہ ادا کرنا ہے. انہوں نے بھرتی کے عمل میں، بھرتی کے عمل کے ہر مرحلے پر آپ کی سنجیدہ مواصلات مستحق ہیں.

انتخاب کا ملازم بن

آپ کی کمپنی کی ساکھ ایک وقت میں ایک امیدوار بنائی گئی ہے، اور آپ کو مستقبل کی پرتیبھا کو بھرنے میں آپ کی کامیابی کے لئے نوکری کے درخواست دہندگان کو کیسے علاج کرنا ضروری ہے. اگر ایک درخواست دہندگان، جو غیر معمولی مہارت رکھتے ہیں وہ دو ملازمین کے پیشکشوں کے درمیان انتخاب کرنا چاہتی ہے، وہ اس کی تنظیم کو منتخب کرنے کا امکان رکھتا ہے جو انتخابی نگہداشت کے طور پر بہتر ساکھ ہے.

سماجی اور پیشہ ور نیٹ ورکوں کے اس دن فیس بک، لنکڈ اور ٹویٹر کے اس دن میں، کسی آجر کو چھپانے کے لئے مشکل ہے. تنخواہ باقاعدگی سے آن لائن کی قیمتوں سے کم ہیں اور امیدوار شیشے کے دروازے جیسے سائٹس پر ملازم کی جائزے کو پڑھنے کے ذریعہ آپ کے شہرت کے طور پر اپنی حیثیت کو چیک کرسکتے ہیں. ملازمت کے درخواست دہندگان آپ کے بارے میں فیصلے کرتے ہیں آپ کے اعمال کے مطابق ایک آجر کے طور پر. احترام اور توجہ کے ساتھ تمام درخواست دہندگان کا علاج بہت ضروری درپیش اپنی طرف متوجہ کرسکتا ہے اور آپ کو انتخابی کارکن بناتا ہے.

ردعمل خط سانچہ

یہ مسترد خط سانچے آپ کو مسترد خط لکھنے میں مدد دے سکتی ہے:

1. درخواست دہندگان کے ایڈریس کے ساتھ اپنے دوبارہ شروع سے شروع کریں، جیسا کہ آپ کسی بھی رسمی کاروباری خط کے ساتھ کریں گے تو آپ کو ردعمل کا خط بھیجنے کی منصوبہ بندی ہے. ای میل میں، آپ کا نقطہ نظر زیادہ غیر رسمی ہوسکتا ہے.
2. ایک معیاری سلامتی کا استعمال کریں، جیسے پیارے جان.
3. اپنے ردعمل خط کی پہلی سزا انٹرویو کے لئے آنے کے لئے وقت لینے کے لئے درخواست دہندہ کا شکریہ ادا کرنا چاہئے:

   مثال: "ہم اپنی کمپنی میں آپ کی دلچسپیوں کی تعریف کرتے ہیں اور جب آپ ہماری انٹرویو ٹیم کے ساتھ خرچ کرتے ہیں."

   اگر پوزیشن کے لئے درخواست دینے کے بعد درخواست دہندگان کو مسترد کیا جارہا ہے، لیکن ابھی تک ان کا انٹرویو نہیں ہوتا، تو یہ خط آسان ہوسکتا ہے:

   مثال: "ہمارا نام (پوزیشن کے نام) کے لئے درخواست دینے کا وقت لینے کا شکریہ."

1. خط کا دوسرا پیراگراف ردعمل کے سبب بننا چاہئے. یہ بیان احتیاط سے تیار کیا جاسکتا ہے لہذا یہ مستقبل کی قانونی کارروائی کے لئے غلط تشخیص یا بنیاد کے طور پر استعمال نہیں کیا جاتا ہے. روزگار کے اختتام تک بھرتی سے ملازمت سے متعلق تعلقات کے کسی بھی پہلو میں تبعیض قانونی کارروائی کی بنیاد ہوسکتی ہے. اس کے علاوہ، یہ بھی بتائیں کہ آپ کو ایک اور زیادہ قابل امیدوار امیدوار مل گیا. وکیلوں نے خبردار کیا ہے کہ مقابلے کے لۓ، امیدواروں کو اسی کام کے لئے درخواست دینے والے دوسروں کی قابلیت کا جائزہ لینے کی درخواست کر سکتی ہے. اس کے علاوہ، آپ کو اپپنیاں پورا کرنے اور عدالت کے دستاویزات کو بھرنے کے گھنٹے خرچ نہیں کرنا چاہتے ہیں، اور نہ ہی غیر ضروری جانچ پڑتال کے لۓ آپ کی بھرتی کے عمل کو بے نقاب کرتے ہیں.

1. اگلا مرحلے کی فہرست میں ترمیم کرنے والے آخری پیراگراف یا دو ردعمل کا خط استعمال کریں، درخواست دہندگان کو مستقبل میں لاگو کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کریں، یا صرف، دستی طور پر دستخط کریں. ایک انٹرویو سے پہلے درخواست دہندگان کو مسترد کرتے وقت، آپ کی کمپنی میں ان کی دلچسپی کے لئے درخواست دہندگان کا شکریہ.

   اگر درخواست دہندگان نے آپ کے ادارے میں کھلے ملازمتوں کے لئے مستحکم ظاہر کیا، تو درخواست دہندگان کو دوبارہ درخواست دینے کی حوصلہ افزائی کی. اگر درخواست دہندگان کو قابلیت یا تجربہ نہیں تھی تو آپ عام طور پر طلب کرتے ہیں، آپ کا شکریہ سادہ اور براہ راست رکھیں:

   مثال: "ایک دفعہ، آپ کی حیثیت (کام کا نام) کے بارے میں غور کرنے کے لئے اپنے دوبارہ شروع اور کور خط بھیجنے کا وقت لینے کے لئے آپ کا شکریہ. آپ اس وقت انٹرویو کے لئے منتخب نہیں ہوئے ہیں."

   مثال: "ایک دفعہ، انٹرویو کے لئے آنے کے لئے آپ کا شکریہ. ہم نے آپ سے ملاقات کی اور آپ کے تجربات اور مفادات کے بارے میں سیکھنے کا لطف اٹھایا. آپ کو اس پوزیشن کے لئے منتخب نہیں کیا گیا تھا، ہم آپ کو مستقبل میں دوبارہ درخواست دینے کے لئے حوصلہ افزائی کرنے کے لئے آپ کی اہلیت سے ملنے کے لئے حوصلہ افزائی. "

1. ردعمل کا خط لکھیں. ملازمین، ایک چھوٹا سا کاروبار میں کمپنی کا مالک، یا بھرتی کے بارے میں کام کرنے والے انسانی وسائل عملے والے شخص کو مسترد کرنے والے خط پر دستخط کرنا اور اپنے عنوان اور رابطے کی معلومات فراہم کرنا چاہئے. اگر آپ ملازمین سے انٹرویو کرنے کے لئے کسی ٹیم کا استعمال کرتے ہیں، خاص طور پر ٹیم کے ممبران نے درخواست دہندگان سے ملاقات کے بعد، دستخط انٹرویو کی ٹیم کی طرف سے کہہ سکتے ہیں.

بھرتی کے عمل کے ہر مرحلے پر اپنے ردعمل خطے کو تشکیل دینے کے لئے اس مسترد خط سانچے کو استعمال کریں. آپ کے درخواست دہندگان کو آپ کے فکرمندگی کی تعریف کی جائے گی اور آپ اپنی پسند کا انتخاب کرنے والے کے طور پر تشکیل دیں گے.