ایک اعلی درجے کی کرایہ پر یقین رکھتا ہے جو بھرتی کی منصوبہ بندی کرو

کیا آپ نئے ملازمتوں کو زیادہ تر بنیاد پر ایک پرکشش دوبارہ شروع اور سب سے پہلے نوکری کے انٹرویو میں امیدوار کی کارکردگی کی بنیاد پر منتخب کرتے ہیں؟ اگر ایسا ہے تو، آپ کو اضافی بھرتی اور اسکریننگ طریقوں کا استعمال کرنے کا موقع غائب نہیں ہو گا جس سے بہتر ملازمین کو یقینی بنایا جائے گا.

ایک اچھی لگانے کا دوبارہ آغاز دوبارہ پیشہ ورانہ طور پر تیار کیا جاتا ہے، یا، کم از کم پیشہ ورانہ جائزہ لیا. ایک مثبت انٹرویو ممکنہ نئے ملازم کے بارے میں حوصلہ افزائی کے تمام شرکاء چھوڑ دیتا ہے. لیکن، کیا یہ اقدامات ایک کامیاب کرایہ کو یقینی بناتے ہیں؟ ایک ملازم جس کی کارکردگی آپ کی توقع سے زیادہ ہو گی؟ تحقیق کا کہنا ہے کہ، یہ ممکن نہیں ہے کہ یہ دونوں عوامل اس بات کا یقین کریں گے کہ آپ کا ادارہ اعلی، اعلی معیار کے ملازمین کو ملازمت کر رہا ہے.

جان اور رونڈا ہنٹر نے بتایا کہ "سب سے زیادہ مشترکہ ملازمت کی غلطیوں اور وہ ان کو روکنے کے لئے کس طرح،" پیٹر گلبرٹ نے کہا، '' ملازمت کی متبادل کارکردگی کا متبادل والادیتا اور افادیت 'کے عنوان سے ایک یونیورسٹی آف مشیگن مطالعہ میں' جان کام پر کامیابی کا امکان ہے.

حیرت انگیز تلاش: عام انٹرویو میں 2 فیصد سے بھی کم از کم بہترین امیدواروں کو منتخب کرنے کے امکانات میں اضافہ ہوتا ہے. دوسرے الفاظ میں، دو امیدواروں کے درمیان انتخاب کرنے کے لئے ایک سکے پلٹائیں گے صرف ایک فیصد انٹرویو پر اپنے فیصلے پر مبنی مقابلے میں کم قابل اعتماد ہوں گے."

یہ تعداد حوصلہ افزائی نہیں ہوتی ہے جب آپ ایک اعلی کام کرنے والے فورس کو بھرتی اور بھرتی کرنے کی کوشش کر رہے ہیں. جب یہ واقعی سچ ہے

کیا کارکن آپ کو بہتر ملازمن ملازمتوں کو یقینی بنانا چاہتے ہیں؟

لہذا، آپ کون سے کام کرسکتے ہیں جو آپ کو اعلی ہائیر لے آئے گی؟ منصوبہ بندی کے اجلاس کے ساتھ آپ کو بھرتی کے عمل شروع کرنے کی ضرورت ہے. اس بھرتی کی منصوبہ سازی کے اجلاس میں، آپ کو ایک مخصوص ایجنڈا کی پیروی کرنا ہے اور آپ کے انتخاب کے نئے ملازم کو بھرنے کے لئے ایک منصوبہ بنانا ہوگا.

اس میٹنگ میں متفق اقدامات اس بات کو یقینی بنائے گی کہ دوبارہ شروع ہونے اور ایک انٹرویو سے زیادہ غور کیا جاسکتا ہے جب آپ اپنی کھلی نوکری میں ہر ایک امیدوار کی کامیابی کا اندازہ لگاتے ہیں.

آپ ای میل کے ذریعہ اس منصوبہ بندی کے اجلاس کو منظم کر سکتے ہیں، لیکن چہرے کا سامنا کرنا بہتر نتائج حاصل کرسکتا ہے. آپ یہ بھی جان لیں گے کہ آپ کو اسی کام کے لئے نئے لوگوں کو ملازمت کرنے میں کافی کم وقت خرچ کرنے کی ضرورت ہے جس کے لئے آپ نے پہلے سے ہی بھرتی کی منصوبہ بندی کی ہے.

بھرتی کی منصوبہ بندی کی میٹنگ چیک لسٹ

فیصلہ کریں کہ آیا کوئی نیا ملازم ضروری ہے

ایک نئی کرایہ کی ضرورت کا تعین، نوکری تجزیہ اور نوکری کی تفصیل سے نوکری کی تفصیلات تیار کریں. مناسب حاضری، کم سے کم، انسانی وسائل کے نوکرانی اور ملازمن کے مینیجر کے ساتھ بھرتی کی منصوبہ بندی کا اجلاس شیڈول.

دیگر حاضریوں میں کامیابی کے شریک کارکن شامل ہیں. ایک غیر مستقیم، لیکن دلچسپی والا، مینیجر، ممکنہ طور پر ایک مینیجر جو آپ پوزیشن کے گاہک کو بھرنے والا ہے؛ اور پوزیشن کے دوسرے داخلی گاہکوں.

آپ کے ممکنہ امیدواروں میں آپ کی تلاش کی خصوصیات درج کریں

ملازمت کی تفصیلات کا استعمال کریں، جس میں اس میٹنگ کے دوران بھی نظر ثانی کی جا سکتی ہے، اور دیگر ملازمتوں کے ساتھ آپ کا تجربہ اسی طرح کی پوزیشن میں کامیابی سے کام کررہا ہے، سب سے زیادہ اہم خصوصیات، تجربات، تعلیم، اور خاصیت کی درجہ بندی کریں جو آپ کے کامیاب امیدوار ہوں گے.

یہ درجہ بندی آپ کے HR نوکرری کو ان کی خصوصیات کو اپنی نوکری پوسٹنگ لکھنے، آن لائن ملازمت کے بعد، اور آنے والے دوبارہ شروع کرنے کے لئے استعمال کرنے کی اجازت دیتا ہے. (ایچ آر کے نوکرے کو مکمل ملازمت کی تفصیلات کا استعمال کریں گے، لیکن آپ کو امیدوار میں تلاش کرنے والے چیرسیجسٹریجی کی شناخت میں ترجیحی مدد ملے گی.)

امیدواروں کو تلاش کرنے کے لئے اپنی ملازمت کی فہرست پوسٹ کرنے کے لئے بہترین جگہوں کا تعین کریں

اب آپ کو ضروری ضروریات کی ترجیح دی گئی ہے، تعین کریں کہ سب سے زیادہ مکمل امیدوار پول تیار کرنے کے لئے پوزیشن کی تشہیر کی جائے. آپ کو ملازمین سے اندرونی حوالہ جات اور پوزیشن سے متعلق پیشہ ورانہ ایسوسی ایشن ویب سائٹس پر پوسٹنگ بھی شامل کرنا چاہتے ہیں.

اعلی درجے کی کرایہ پر تلاش کرنے کا سب سے کامیاب طریقہ یہ ہے کہ اپنے موجودہ ملازمتوں سے آپ کے اہل دوستوں اور سوشل میڈیا رابطوں کو لنک کرنے اور فیس بک جیسے سائٹس پر نشر کرنے کے لئے نشر کریں. ایک دوسرے کو براہ راست لنکڈین پر امیدوار تلاش کرنا ہے.

انٹرویو کون کرے گا ملازمین کا تعین کریں

معلوم کریں کہ جو شخص ممکنہ ملازمین اور امیدواروں کی خصوصیات کو مرکوز کرے گا وہ ان کی تشخیص کی ضرورت ہوگی. مثال کے طور پر، ایک انٹرویو کو تکنیکی مہارت، دوسرا، ثقافتی فٹ، ایک تہائی، کسٹمر واقفیت، اور چوتھے، نوکری پر غور کرنے کی ضرورت ہے (کیا آپ کا امکان کام ہے؟). اہتمام آپ کو نیا ملازم میں تلاش کرنے والی خصوصیات اور خصوصیات پر منحصر ہے. انٹرویو اور پیروی کے عمل کی منصوبہ بندی کریں.

امیدوار فون سکرین کے سوالات کا تعین کریں

HR ریڈر کے لئے امیدوار اسکریننگ کے سوالات کا فیصلہ کریں اور / یا ملازمن مینیجر جسے ٹیلی فون اسکرینز انجام دے گا.

امیدوار انٹرویو کے سوالات کا تعین کریں

انٹرویو کے موضوعات کو تفویض کریں اور ملازمین کے سوالات جو انٹرویو کریں گے. یہ سوالات رویے پر مبنی ہیں. آپ سنڈریوس یا مختصر کردار اداکار بھی لکھ سکتے ہیں، اور امیدواروں سے پوچھیں کہ وہ آپ کو ایک خاص مسئلہ حل کرنے کے لۓ، عام کام کی صورت حال کو حل کرنے، یا کام کے عمل کو بہتر بنانے میں مدد کرسکتے ہیں.

مثالی طور پر، ہر انٹرویو کو ممکنہ ملازم کی اہلیت کے مختلف علاقے جیسے ثقافتی فٹ، تکنیکی صلاحیتوں، تجربے، بات چیت کرنے کی صلاحیت، غیر جانبدار اثر و رسوخ، اور اسی طرح کا جائزہ لے گا.

تعین کریں کہ پری سے روزگار کی تشخیص آپ کو بہترین منتخب کرنے میں مدد کرسکتے ہیں

فیصلہ کریں کہ اگر ٹیسٹنگ آپ کو کام کے لۓ بہترین امیدوار منتخب کرنے میں مدد کرے گی. مثال کے طور پر، آپ ایک کسٹمر سروس کے امیدوار کو تحریری امتحان دینا چاہتے ہیں جو صارفین کے ساتھ اہم ای میل کے ذریعے بات چیت کریں گے.

آپ تکنیکی مصنف سے پوچھ سکتے ہیں کہ آپ کے لئے تحریری نمونہ تیار ہو. ممکن ہو کہ آپ کسی ڈویلپر کو ایک آسان کام کے پروگرام سے پوچھ لیں. (آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ انتخاب کے عمل میں ایک ہی امتحان کے لۓ ہر امیدوار ایک ہی امتحان حاصل کرے؛ عام طور پر آپ صرف اپنے فائنلسٹوں کی جانچ کرنا چاہتے ہیں.)

سوسائٹی آف انسانی وسائل مینجمنٹ کے ممبران کے لئے، دستیاب پری روزگار کی جانچ کی اقسام پر یہ جامع نظر بھی ایک براہ راست تشخیص فراہم کرتا ہے جس کے بارے میں امیدوار کی جانچ کا استعمال کرتے وقت آپ قانونی گرم پانی سے باہر رہ سکتے ہیں.

سوالات کا تعین کریں آپ کا انٹرویو امیدواروں کا اندازہ کرنے کے لئے استعمال کریں گے

ہر انٹرویو کے ذریعہ امیدواروں کے بعد انٹرویو کی تشخیص کے لئے مناسب سوالات کی شناخت کریں. کئی عام سوالات کے علاوہ، ان میں ایک چیک لسٹ شامل ہونا چاہئے جو آپ نے مقرر کردہ خصوصیات کو قریب سے ظاہر کیا ہے، وہ شخص جس میں آپ کرایہ پر زیادہ اہم ہیں. آپ کی کھلی پوزیشن کے لئے

نتیجہ

یہ منصوبہ بندی کے اجلاس اور بھرتی کی سرگرمیاں جو اس کے نتیجے میں آپ کے ملازم کے انتخاب کے عمل کو بہتر بنائے گی. بہتر بھرتی اور انتخاب کے عمل کو یقینی بناتا ہے کہ آپ کا تنظیم امیدواروں کو منتخب کر رہا ہے جو آپ کو کامیاب اور ستارے کام فورس کے ممبران کے طور پر ستارہ کرے گا.