انسانی وسائل کے ڈائریکٹر کے لئے ملازمت کی تفصیلات نمونہ

انسانی وسائل کے ڈائریکٹر کے لئے یہ نمونہ کام کی تفصیلات نوکری کی تفصیلات کا ایک مثال فراہم کرتا ہے. انسانی وسائل کے ڈائریکٹر کے لئے یہ نمونہ کام کی وضاحت آپ کے کردار کے لئے مناسب شخص کی ضروریات کو بیان کرتا ہے.

نوکری کی وضاحت نوکری کی تفصیل کا ایک مختصر ورژن ہے اور آپ کو اپنے انٹرویو کی ٹیم کے توجہ کو تنگ کرنے میں مدد ملتی ہے جب آپ کردار کے لئے ایک ملازم کو ملازمت کررہے ہیں. یہ نوکری پوسٹنگ کے لئے بھی مفید ہے کیونکہ یہ کام کے واقعی اہم اجزاء پر صفر کی مدد کرتا ہے.

بعد میں، جب ملازم ایک نئی ملازمت شروع کرتا ہے، یہ مینیجر کے لئے ایک آسان دستاویز ہے جس میں مقاصد اور مقاصد کو پیدا کرنے اور ملازم کے ساتھ ترجیحات کو مرتب کرنے کے لئے ایک آلہ کے طور پر استعمال کرنا ہے. ملازمت کی تفصیلات دستاویز صرف ایک عام لمبائی کام کی وضاحت سے زیادہ قابل رسائی اور قابل استعمال ہے.

آپ اپنی ملازمت کی ویب سائٹ پر اس کام کی تفصیلات بھی استعمال کرنا چاہتے ہیں جہاں دلچسپی کے حامل افراد کو اپنی اہم ضروریات کے ذریعے پڑھ سکتے ہیں. یہ انہیں اس بات کا تعین کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ وہ نوکری کے ایپلی کیشنز کو بھرنے اور دوبارہ شروع کرنے اور چھپنے کے خط کو اپنی مرضی کے مطابق کرنے کے وقت خرچ کرنے سے پہلے ملازمت کے لئے مناسب اہلیت حاصل کرے.

یہ ایک رحم ہے جسے آپ نوکری کے امیدواروں میں توسیع کرسکتے ہیں جو عام طور پر دوبارہ شروع کرنے اور اپنی مرضی کے مطابق کور خط بھیجنے کے لئے ایک گھنٹہ خرچ کرتے ہیں. (آپ اپنی ویب سائٹ پر ملازمت کی تفصیلات کو برقرار رکھنے کے بغیر تمام غیر قابل قبول درخواست دہندگان کی حوصلہ افزائی نہیں کریں گے، لیکن آپ کو چند افراد کی حوصلہ شکنی ہو سکتی ہے.)

مندرجہ ذیل ضروریات (نوکری کی وضاحتیں) ملازمت کی تجزیہ کی طرف سے مقرر کیے گئے ہیں اور ملازمت کی تفصیل سے حاصل کیے گئے ہیں جیسے انسانی وسائل کے ڈائریکٹر کردار میں کامیابی کے لئے اہم. انسانی وسائل کے ڈائریکٹر کی حیثیت کے لئے کامیاب امیدوار ان کی اہلیت کے حامل ہوں گے.

انسانی وسائل کے ڈائریکٹر کا تجربہ

• انسانی وسائل میں تیزی سے زیادہ ذمہ دار عہدوں کے 7-10 سال، ترجیحی طور پر اسی طرح کی صنعت میں دو مختلف فرموں میں.
• پیشہ ورانہ عملے کی نگرانی اور انتظام کا تجربہ.
• ایک اعلی سطحی ایگزیکٹو ٹیم کے ایک رکن کے طور پر قابل اعتبار وسائل کے طور پر تجربہ.
• ایک سے زیادہ مقامات پر تجربہ اور عالمی سطح پر انسانی حقوق کے ڈائریکٹر نوکری امیدواروں کے لئے ایک پلس ہے.

تعلیم

• انسانی وسائل، بزنس، یا متعلقہ شعبے میں بیچلر کی ڈگری.
• بزنس یا انسانی وسائل مینجمنٹ یا ماسٹر ڈگری برائے ترجیح دی.
• جی ڈی.
• سپریم کورٹ کا نام پر غور کیا جائے گا لیکن ضرورت نہیں ہے.

ضروری مہارت، علم، اور خصوصیات

یہ انسانی وسائل کے ڈائریکٹر کے طور پر منتخب فرد کی سب سے اہم اہلیت ہے.

• تحریری، کاروباری پریزنٹیشنوں اور بین الفاوت مواصلات میں مضبوط موثر مواصلات.
• انتہائی تیار، ٹیم ٹیم کی مہارت کا مظاہرہ.
• بینظرفی بات چیت میں اعلی درجے کی رازداری کا مظاہرہ.
• شریک کارکنوں اور ایگزیکٹو ٹیم کے ساتھ کام کرنے میں عام احساس کا غیر معمولی ڈگری پیش کرتا ہے.
• متنوع انسان وسائل کے پیشہ ور افراد کی ایک ٹیم کی کوششوں کی ہدایت.
• پیداوار کی حساسیت کے باوجود پیداوری کو بڑھانے اور طریقوں، نقطہ نظروں، اور محکمہانہ شراکت کو مسلسل بہتر بنانے کی صلاحیت کی.

• شناخت پر مبنی، پیمائش کے قابل انسانی مصنوعات، خدمات، اور سرگرمیوں کے عزم کا مظاہرہ کیا.
• مسلسل سیکھنے کے عزم کو ظاہر کرنا ضروری ہے.
• روزگار کے قانون میں ماہر کمپنی کو قوانین سے محفوظ رکھنے کے لئے اور روزگار کے قانون اٹارنی کے ساتھ مشاورت میں اچھی طرح سے کام کرنے کی ایک قابل صلاحیت ہے.
• ملازمت کے تعلقات اور مواصلات میں مضبوطی کا عزم اور دلچسپی.
• بڑی تصویر کو دیکھنے اور کمپنی اور سینئر ایگزیکٹو ٹیم بھر میں مفید اور اسٹریٹجک مشورہ اور ان پٹ فراہم کرنے کا مظاہرہ کیا.

• مسلسل تبدیلی کے ماحول میں قیادت کرنے کی صلاحیت.
• ایک لچکدار، ملازم کو باہمی کام کے ماحول میں کام کرنے کا تجربہ. تشکیل یا بڑے کمپنی کا تجربہ یہاں کام نہیں کرے گا.
• انسانی وسائل بشمول انسانی وسائل میں تجارت کے آلات کے ساتھ واقفیت اور مہارت، مصنوعات کی مائیکروسافٹ آفس سوفٹ، فائل مینجمنٹ اور فوائد انتظامیہ.
• تنظیم کی ترقی اور تبدیلی کے انتظام میں تجربہ

ملازمت کے تقاضوں کی اعلی سطح کا جائزہ

منتخب انسانی وسائل کا ڈائریکٹر ان علاقوں میں مؤثر طریقے سے انجام دینے کے قابل ہوسکتا ہے:

• رہنماؤں اور پوری کمپنی کے لئے انسانی وسائل کی خدمات، پالیسیوں اور پروگراموں کی مجموعی فراہمی کا انتظام کرتی ہے.
• پیمائش کے مقاصد اور بجٹ کے ساتھ مجموعی HR کاروباری منصوبہ کی ترقی.
• انسانی حقوق کے محکمہ کے عملے کو مؤثر طریقے سے تنظیم کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے.
• مجموعی طور پر پرتیبھا مینجمنٹ حکمت عملی اور عملدرآمد بشمول افرادی قوت کی منصوبہ بندی، بھرتی، انٹرویو، روزگار، تربیت اور ترقی؛ کارکردگی کی منصوبہ بندی، انتظام کی ترقی، اور بہتری؛ اور برتری کی منصوبہ بندی.

• تنظیم کی ترقی، تبدیلی کے انتظام کی تبدیلی، اور ملازمین کے لئے کام پر کمپنی وسیع پیمانے پر ثقافت اور ماحول.
• روزگار کے قوانین کی تعمیل اور ریگولیٹری خدشات کے مطابق تعمیل کریں.
• پالیسی کی ترقی، دستاویزات، تربیت، اور عمل درآمد میں پیش کی گئی مہارت.
• ملازمت کی حفاظت، فلاح و بہبود، صحت، اور صحت کی نگرانی
• کمیونٹی کے رابطے اور مواصلات کے لئے ذمہ دار، اور کمیونٹی تعلقات کی ٹیم کے ساتھ مل کر خیراتی ذمہ داری.
• بیرونی ایگزیکٹو بھرتی ایجنسیوں، روزگار کے اداروں، بھرتیوں، اور عارضی عملدرآمد ایجنسیوں کا انتظام.
• مالیاتی طور پر اور اس کے لحاظ سے کہ وہ کمپنی کی ضروری مقاصد اور نتائج پیدا کرنے کے لئے دونوں انسانی وسائل کی کوششوں کی مؤثریت کا تجزیہ کرتے ہیں.

آپ کے اپنے ادارے میں اس HR کے ڈائریکٹر ملازمت کی تفصیلات کے حصول کے لئے آزاد محسوس کریں. یہ ایک نمونہ ہے اور آپ کو اپنے انسانی تنظیم کے تمام کام کے ڈائریکٹر کے کام کی وضاحت یا اپنی اپنی تنظیم کی ضروریات کو اپنی مرضی کے مطابق کرنے کی ضرورت ہے. وہ آپ کی ترجیحات کو ایک کمپنی اور اپنی ثقافت اور ملازمین کے ماحول کے طور پر ظاہر کرنے کی ضرورت ہے.