کام پر ایک ماتحت ملازم نے ہراساں کیا

کام کی جگہ بلیاں عام طور پر طاقت کی حیثیت سے کام کرتی ہیں؛ دراصل، مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ 80 فیصد بیلے اتھارٹی کی حیثیت میں ہیں. اکثر تنظیموں کے تنظیمی ڈھانچے میں ہدف کے ساتھیوں، ماتحت یا ان کے نیچے بولس. تاہم، بعض اوقات کردار کو تبدیل کر دیا جاتا ہے اور ماتحت نگرانی کو ہراساں کرتا ہے.

مندرجہ بالا ایک اکاؤنٹ ہے جسے گمنام کارکن کی طرف سے پیش کیا گیا ہے، اس کے تحت ذہنی طور پر بدسلوکی، ہراساں کرنا، غیر جانبدارانہ سلوک نے اس کے سپروائزر پر تباہی کو ضائع کیا.

ماتحت ادارے کی طرف سے خراب

"ایک سال پہلے، میں نے جو کام میں کام کیا تھا وہ ختم کر دیا گیا تھا. ہم میں سے کچھ جو باقی رہ رہے ہیں دوسرے ڈویژن میں. میرے سپروائزر کا ایک اعلی لقب ہے لیکن خود کو اس کے حقائق کے لۓ خود کو ملازمین کے ساتھ ملا. دوسرے محکموں کے پروگراموں پر چھاپے مارے گئے. ایک ڈپارٹمنٹ نے انہیں ایک ملازم کو 'تحفہ' قرار دیا کیونکہ محکمہ ان کو دور کرنے کے لئے خوش ہیں. میرے سپروائزر نے ملازم کی بری ساکھ معلوم کی تھی کیونکہ اس نے 30+ سے زائد سالوں تک حاصل کیا تھا ناکافی اور وہ اسی گرجہ گھر میں شرکت کرتے تھے اور اپنے نئے حصول کے ساتھ کم سے کم تعامل چاہتے تھے.

لہذا، اس نے مجھے یہ تحفہ دیا."

"گزشتہ سال، اس ماتحت نے کسی بھی کام کو انجام دینے سے انکار کر دیا ہے. سب سے پہلے، اس نے دعوی کیا کہ وہ اپنے سابقہ ​​وکیل کے پہلے 32 سالوں کے لئے خراب مینیجرز کا شکار ہیں. بعد میں، اس نے دعوی کیا کہ وہ اپنے آخری سپروائزر کا شکار ہے. اس کے خلاف سازش. جلد ہی، اس نے اپنے حملوں پر مجھ پر حملہ کیا. اس نے اپنا کام کرنے سے انکار کر دیا، کیونکہ اس نے دعوی کیا کہ وہ کبھی بھی نہیں تھا، یا میں نے اسے سیاسی طور پر نہیں مانا، یا اس نے میری درخواست کو نہیں سمجھا، یا پچھلے سپروائزر نے اس کے لئے اپنا کام انجام دیا، یا 'اس کی تنخواہ کی گریڈ سے اوپر' تھا. میرے سپروائزر نے اعلان کیا کہ تمام کشیدگی صرف ماتحت اور مجھ کے درمیان ذاتی تنازعہ تھی."

"اس کے سب سے زیادہ جارحانہ طور پر، ماتحت پختہ تیل اور لوشن میں خود کو پھینک دیا جائے گا اور جب میں اپنے کمرے میں بیٹھتا ہوں تو وہ مجھ سے بات کروں گا. اس کے علاوہ، وہ اپنے آپ کو بلند آواز سے دعا کرے گی، توبہ کرنے کے بارے میں انجیلیلیل ریڈیو کو دھماکے سے روکنے اور لوگوں کے بارے میں بلند آواز کے بارے میں بات چیت کرنے کا ارادہ رکھتا ہے. جوتے اور ہمارے پیروں میں شامل ہونے کی کوشش کر رہے ہیں جبکہ اس کے پاؤں کو بے چینی عطر کے ساتھ رگڑنا."

آخر میں، ایک متنازع بحث کے بعد میں نے اس کے بہت سے غیر جانبدار، غیر جانبدار کارروائیوں کے ساتھ ساتھ اس کی خود تسلیم شدہ ناکافی بیان کے بعد، میں نے اسے دیکھنے یا اس سے بات کرنے سے انکار کر دیا. میں نے اسے بتایا کہ اس کے حملوں کے وقت وقت ضائع کرنا میں اور اس کا کام کروں گا. اس نے مجھ سے پوچھا، 'کون نے تمہیں اتنی بری طرح تکلیف دی کہ آپ مجھے اس طرح کا علاج کرتے ہو؟' میں نے اسے بتایا کہ میں نے اپنے آپ کو یا کسی کے ارد گرد رہنے کے لئے اپنے کیریئر میں سرمایہ کاری نہیں کی اور اس کے کام کرنے کے لئے. وہ میری طرف سے واپس فرار ہونے کے لئے تبدیل کر دیا اور میں نے کہا، 'میرے گہری خیالات سے مت پوچھو اور آپ کو نظر انداز کر سکتے ہیں تو یہ قبول نہیں کرتے کہ آپ کو مسئلہ ہے. شریک کارکنوں نے اپنے الفاظ اور ناراض سروں کو ٹھیر لیا اور بات چیت میں گیس لگایا."

کس طرح سختی ختم ہو گئی ہے

"میں نے اپنے سپروائزر سے شکایت کی، جس نے پوری صورت حال کو پیدا کیا. میں نے بے شمار غیر منحصر کارروائیوں، ناقابل عملانہ عمل اور ناقابل قبول کام کی دستاویز کی، لیکن میرے سپروائزر نے مجھے شکایت کی، کیونکہ مجھے مشکل شخصیت ہے اور مجھے ہوا صاف کرنے کے لئے مشورہ دیا. کسی اور نے ماتحت گند، شور، اور ارد گرد خالی کوبیکوں پر کاغذات اور ردی کی ٹوکری پھینکنے کے بارے میں کوئی بھی شکایت نہیں کی، اگرچہ اوسیسی کے ساتھ ملازمین اور بیماریوں کے خوف سے دو کیوبس دور ہوگئی. انہوں نے کہا کہ ہمیں اپنے درمیان اختلافات کا سامنا کرنا پڑا، لیکن انہوں نے ماتحت یا میری درخواست کی حمایت کرنے سے انکار کر دیا کہ وہ اس کے خلاف رسمی الزامات کا پیچھا کریں."

"دوسری بار، اس ماتحت مجھ سے مجھ سے پوچھیں گے کہ عملے کے اجلاسوں میں پیچھے رہنے کے لئے (اگرچہ وہ مجھے اطلاع دیتے ہیں) کہنے لگے کہ مجھے اپنے ڈویژن کے سر کی اطلاع دی جائے گی." اس نے دعوی کیا کہ میں نے اس سے زیادتی کی کیونکہ میں اس سے بات کرنے کے بغیر اس سے بات نہیں کرسکتا تھا. ناراض ہونے کی وجہ سے. اس نے مجھ پر اکثر الزام لگایا تھا کہ وہ اپنی موجودگی سے آزاد ہیں.میں نے حوصلہ افزائی سے اپنے آپ کو دفاع کیا، اس کی بہت سی ناکامیوں کو انجام دینے کی شناخت کی اور اس سے مطالبہ کیا کہ وہ میرے نیچے سے منتقل ہوجائے. میرا شریک کارکن نے ماتحت انتظام کرنے کے لئے رضاکارانہ طور پر بھی رضاکارانہ طور پر اس لئے کہ اس نے پہلے سے اس کے ساتھ کام کیا تھا (اور اس نے سختی سے ہمارے سپروائزر کو اس کے حصول کے لئے بھی خبردار کیا تھا) اور جانتا تھا کہ اس کی بدقسمتی اچھی طرح سے مستحق تھی.

حقیقت میں، وہ سمجھتے تھے کہ ماتحت اکثریت سے اکثر الگ الگ شدہ cubicles کو جو کچھ بھی تقسیم کیا گیا تھا اس سے دور کیا گیا تھا."

"سال کے دوران، میں جذباتی طور پر اور جسمانی طور پر متاثر ہو چکا ہے. میں نے سردی اور گندگی میں بیٹھنے کے لئے کشیدگی سے 40 پاؤنڈ حاصل کیا ہے اور سول سروس کی طرف سے محفوظ مردہ برتن کے ساتھ کام کرتے ہیں. میں نے کام پر روانہ کیا ہے، میری طرف روانہ سپروائزر (جو مجھ پر ہنس پڑتا ہے اور مجھے بتاتا ہے کہ میرا وزن میری اپنی غلطی ہے)، اور راتوں میں مصروف خرچ کی وجہ سے مجھے ماتحت کام دوبارہ کرنے کے لئے دیر سے کام کرنے پر زور دیا گیا ہے کیونکہ میرے سپروائزر مجھے جوابدہ بناتا ہے."

جب میں نے اپنے سپروائزر پر ان حملوں کی اطلاع دی تو، سپروائزر کو دھمکی دیتی ہے، "جب تک میں نے اپنے تحریری کام کی مصنوعات کے بارے میں ان کے اہم سوالات پوچھا تو ماتحت ادارے نے مجھے الزامات پر لانے کے لئے دھمکی دی ہے اور مجھے بڑے پیمانے پر ناپسندیدگی کا سامنا کرنا پڑتا ہے (اگرچہ میں پیشہ ورانہ طور پر کامیاب ہوں). میرے ماتحت اور مجھ دونوں کو معطل کرنا."

کنفرمنٹ کی قیادت کی ہے

"اس طرح، میں نے ماتحت افسر کو ہدایت دی ہے کہ وہ ای میل کا استعمال کرتے ہوئے صرف مجھ سے بات کریں تاکہ وہ خود کو بدعنوان سے محفوظ رکھے جس پر مجھے الزام لگایا جاسکتا ہے کہ میرے پاس اس کے بدعنوانی کے لئے دستاویزات ہیں. میں بھی ان ای میلز کا استعمال کرتے ہیں جب وہ بعد میں کچھ بھی کہتے ہیں. غریب عذر وہ اس کے کام کو انجام دینے کے انکار سے انکار کرتا ہے. کیونکہ میں نے کہا ہے کہ وہ صرف مجھے ای میل کرنی چاہئے، وہ مجھے ناراض بنانا چاہتا ہے اور پھر زور سے کسی کو نہیں کہتے، 'کیا سب نے سنا ہے کہ وہ مجھ سے بات کرتی ہے.' '

"اس سال کے دوران، اس نے اس پر اصرار کیا ہے کہ میں کسی بھی دن اپنے ریٹائرڈ کو ریٹائر کرنے جا رہا ہوں. اس کا دعوی اس کے بعد اپنے سب سے زیادہ مضحکہ خیز تنازعات کے بعد اس کے ساتھ کرتا ہے جب میں نے اس کی چوری کا وقت یا انحراف یا ناکافی دستاویز کی. اس کے جھوٹے وعدے کو مؤثر طریقے سے ان تین مہینے کی دوبارہ بازیابی خریدتی ہے، کیونکہ میرے سپروائزر نے مجھے بتایا کہ وہ اب کسی دن چھوڑ جا رہے ہیں. اس نے ابھی تک ریٹائرمنٹ کاغذات جمع نہیں کیے ہیں. لہذا میں اس کی وفات یا روانگی کے خواہاں ہوں."