ممکنہ ملازمتوں کا انٹرویو کیسے کریں

آپ کو سب سے زیادہ اہل ملازمین کو منتخب کرنے میں مدد کرنے کے لئے ملازمت کے انٹرویو کی تجاویز چاہتے ہیں یہ تجاویز آپ کے ممکنہ ملازمین کی مہارتوں، تجربے، اور ثقافتی فٹ کا جائزہ لینے میں مدد کرے گی. ملازمت کا انتخاب انٹرویو بہت سے اداروں میں ملازم انتخاب کے عمل میں ایک طاقتور عنصر ہے. اگرچہ یہ ممکن نہیں ہوسکتا ہے کہ یہ سب توجہ دی جاسکے، انٹرویو ابھی بھی ملازمین میں ایک طاقتور قوت ہے.

پس منظر کی جانچ پڑتال اور ریفرنسز کی جانچ پڑتال آپ کے ملازمت کے فیصلے میں اہم عوامل ہیں. امید ہے کہ، آپ نے اپنے ملازمین کو اپنے ہتھیار ڈالنے کے لئے حقیقی معلومات کی ان چیکوں کو شامل کیا ہے. حالیہ رجحانات ملازمت کے انتخاب میں ٹیسٹ کے اسکور اور دیگر غیر جانبدار وسائل کی جانب اشارہ کرتے ہیں، لیکن زیادہ تر کمپنیاں اب بھی اچھے اور پرانے فیشن نوکری کے انٹرویو پر متفق ہیں.

لہذا امیدواروں کی ثقافتی فطرت کا اندازہ کرنے میں کام کا انٹرویو آپ کا اہم آلہ ہے. یہ بھی ایسا آلہ ہے جسے آپ اپنے ذاتی امیدواروں پر اپنے امیدواروں کو جاننے کے لۓ استعمال کرسکتے ہیں. انٹرویو کا عمل دیگر ملازمین کو بھی امیدوار جاننے میں مدد ملتی ہے.

انٹرویو اور انتخابی عمل میں اضافی ممکنہ شریک کارکنوں سمیت نئے ساتھی کارکنوں کی مدد کرتا ہے اور وہ نئے ملازم کی کامیابی کے لۓ کچھ ذمہ داری محسوس کرتا ہے جب وہ یا آپ کی تنظیم میں شامل ہو. اپنی ٹیم کو اعلی ملازمین کو منتخب کرنے میں مدد کرنے کے لئے ان تجاویز کا استعمال کریں.

ملازمت کے انٹرویو کے لئے امیدوار کس طرح منتخب کریں

آپ کے شروع ہونے والے نقطۂٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔ، کسی امیدوار کے ساتھ نوکری کا انٹرویو شیڈول کرنے سے پہلے، ہر امیدواروں کے کور خط کا جائزہ لینے اور دوبارہ شروع کرنا ہے.

100 سے 200 امیدواروں کا سامنا کرنا پڑا، بہت سے امیدواروں کو الگ الگ ٹولز استعمال کرنا ضروری ہے. یہ آپ کو نوکری کے انٹرویو کے لئے امیدواروں کو منتخب کرنے میں مدد ملے گی. وہ ٹیلی فون اسکرین امیدواروں کو استعمال کرنے کے لۓ سوالات کی فہرست تیار کرنے میں بھی مدد کرے گی اور پھر آپ کے آنسو یا آن لائن ملازمت کے انٹرویو کے دوران پوچھیں گے.

ایک ملازمت کے انٹرویو سے پہلے ٹیلی فون اسکرین امیدوار

ٹیلی فون کا انٹرویو یا امیدوار فون اسکرین کو آجر کو اس بات کا تعین کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ امیدوار کی اہلیت، تجربہ، کام کی جگہ کی ترجیحات، اور تنخواہ کی ضروریات کو پوزیشن اور آپ کی تنظیم سے مطمئن ہو.

ٹیلی فون انٹرویو ملازم کا وقت بچاتا ہے اور امکانات کے امیدواروں کو ختم نہیں کرتا. جب آپ ہر پوزیشن کے لئے مرضی کے مطابق سوالات کے ساتھ مرضی کے مطابق نوکری کا انٹرویو تیار کرنا چاہتے ہیں، تو یہ عام کام انٹرویو مشورہ آپ کی رہنمائی کرے گی.

ملازمت کے انٹرویو کے لئے تیار کریں

انٹرویو کی ٹیم آپ کے پہلے بھرتی کی منصوبہ سازی کے اجلاس میں منتخب کیا گیا تھا، لہذا انٹرویو کو تیار کرنے کے لئے وقت پڑے گا. آپ دوبارہ شروع کرنے کی اسکریننگ کے عمل کے لئے تیار کردہ خصوصیات، مہارت، علم، اور تجربہ کی فہرست استعمال کرنا چاہتے ہیں.

اس فہرست کو استعمال کرنے کے لئے اس بات کا یقین کریں کہ ہر انٹرویو کو امیدوار کی تشخیص میں اپنا کردار سمجھتا ہے. ہر انٹرویو کے سوالات کا بھی جائزہ لیں، اس بات کا یقین کرنے کے لئے انٹرویو کے سوالات کا انتخاب ضروری معلومات حاصل کرے گا.

غیر قانونی ملازمت انٹرویو سوالات

قانونی انٹرویو کے سوالات سے پوچھیں کہ ملازمین کی صلاحیتوں اور کمزوریوں کو ملازمت کے مطابق طے کرنا ہے. غیر قانونی انٹرویو کے سوالات اور انٹرویو کے طریقوں سے بچیں جو آپ کی کمپنی کو امریکی مساوات کی مواقع مواقع کمیشن (EEOC) کے مجاز کا ہدف بنا سکتی ہے.

ہر امیدواروں کے ساتھ ایک رویے کار ملازمت کا انٹرویو رکھو

نوکری کے انٹرویو کے دوران، امیدوار اپنے علم، مہارت اور تجربے کا مظاہرہ کرتے ہیں. چھوٹی بات سے شروع کریں اور کئی آسان سوالات پوچھیں جب تک کہ امیدواروں کو آرام دہ محسوس ہوتی ہے. اس کے بعد ایک رویہ مرکوز ہو.

ایک باضابطہ انٹرویو یہ سب سے اچھا ذریعہ ہے جو آپ کو ایسے امیدواروں کی شناخت کرنا ہے جو رویے کی علامات اور خصوصیات جنہوں نے آپ کو ایک خاص نوکری میں کامیابی کے لئے ضروری طور پر منتخب کیا ہے.

اس کے علاوہ، رویے کے انٹرویو کے سوالات نے امیدواروں کو مخصوص مثالات کو نشانہ بنانے سے پوچھتے ہیں جس میں ماضی میں ایک مخصوص رویہ پیش کیا گیا تھا. بہترین رویے پر مبنی انٹرویو میں، امیدوار اس بات سے واقف نہیں ہے کہ انٹرویو کو تصدیق کرنے والا ہے. یہ آپ کے امیدوار کے بارے میں سیکھنے کا ایک بہتر طریقہ ہے، پھر ایک شخص سے کرسٹل کی گیند کو دیکھنے اور ممکنہ مستقبل کے رویہ کی پیشکش کرنے کے لئے ان سے پوچھتا ہے.

نوکری کے انٹرویو کے دوران، امیدواروں کے زبانی ردعمل کے علاوہ، آپ کو بھی غیر غیرمعمولی بات چیت کا نوٹس کرنا چاہتے ہیں.

ملازمت کے انٹرویو کے بعد امیدواروں کا جائزہ لیں

انٹرویو کے مطابق ہر ایک امیدوار کا جائزہ لینے کے لئے ہر انٹرویو کا استعمال کرنے کے لئے ایک معیاری شکل فراہم کریں. آپ کو کئی ایسے امیدوار ہونا چاہئے جو آپ کو دوسری یا تیسرے نوکری کے انٹرویو کے لۓ واپس پوچھنا چاہتے ہیں.

فراہم کردہ معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونی طور پر کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.