واپس ادائیگی کیا ہے؟

کیا تنخواہ کی ادائیگی ہے اور آپ اسے کیسے جمع کرتے ہیں تو آپ کے آجر نے اپنے تمام اجرتوں کو ادا نہیں کیا ہے؟ واپس تنخواہ ایک ملازم کی ادائیگی کی گئی تھی اور شخص کو ادا کیا جانا چاہئے کے درمیان فرق ہے. مزدور مزدور اصل کام سے کام کر سکتے ہیں، تنخواہ میں اضافہ، پروموشنز، یا بونس.

ملازمت واپس ادائیگی کے لئے مستحق ہیں

اگر کسی وجہ سے ملازمت کسی وجہ سے کسی نوکری کو مکمل کرنے سے روکتا ہے، تو وہ بھی واپس ادا کرنے کے اہل ہوسکتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر کوئی ملازم غیر قانونی طور پر ملازم کو آگیا تو، ملازم اس وقت کے لئے واپس اجرت ہوسکتا ہے جب وہ کام کرنے کی اجازت نہیں دے سکے.

بعض اوقات، آپ کو آپ کے آجر سے غیر متوقع بیک اپ مل جائے گا. مثال کے طور پر، اگر آپ فی گھنٹہ سے تنخواہ روزگار (یا دوسرے راستے کے ارد گرد) منتقلی کرتے ہیں تو، آپ کو ملازمت کے اپنے پہلے قسم کی بنیاد پر آپ کے آجر سے کچھ اضافی تنخواہ موصول ہوسکتی ہے.

تاہم، دوسرے بار، آپ کو یقین ہے کہ آپ کو آپ کے قابل حق ہے کہ آپ نے ابھی تک موصول نہیں کیا ہے، اور آپ کے آجر کا خیال ہے کہ آپ نہیں کرتے. ان صورتوں میں، آپ کو کبھی کبھی قانونی کارروائی کے ذریعے اپنے آپ کو واپس ادا کرنا پڑا ہے.

واپس ادائیگی کے قوانین کے ضابطے کی ادائیگی

میلن بیکن ایکٹ (FLSA)، ڈیوس بیکن ایکٹ، اور سروس معاہدے ایکٹ (دوسرے قوانین کے درمیان) کے پاس واپس تنخواہ کی وصولی کے لئے شرائط ہیں، بشمول غیر معاوضہ کم از کم اور اضافی اجرت بھی شامل ہیں.

آپ کے مقام میں واپس ادائیگی کی ادائیگی کو باقاعدگی سے ریاستی قوانین بھی ہوسکتی ہیں. معلومات کے لۓ لیبر اسٹیٹ ڈیپارٹمنٹ کے ساتھ چیک کریں.

واپس ادائیگی جمع کرنے کا طریقہ

FLSA بے حد کم از کم اور اضافی اجرت کی وصولی کے لئے کئی طریقے فراہم کرتا ہے:

• مزدوری اور قیامت کے ڈویژن یا لیبر سیکرٹری شاید کبھی کبھی قانونی طور پر قانونی طور پر قانونی طور پر قانونی تنخواہ کی ادائیگی کی نگرانی کرسکتے ہیں.
• لیبر سیکرٹری ممکن ہوسکتا ہے کہ وہ اجرتوں کی واپسی کے لۓ اجرت اور مساوات کے طور پر مساوات کی سزا دیں.
• ایک ملازم ایک نرس کے خلاف بیک اپ کے ساتھ ساتھ وکلاء کے فیس اور عدالت کی لاگت کے لئے ایک نجی سوٹ درج کرسکتا ہے. کچھ معاملات میں، ملازمین کو اس فوائد کی درخواست بھی کر سکتی ہے کہ وہ پچھلے پچھلے رقم میں ادا کی جائے.
• لیبر سیکرٹری FLSA کی خلاف ورزی کرنے سے کسی آجر کو روکنے کے لئے ایک معاوضہ حاصل کرسکتا ہے. اس خلاف ورزی میں غیر قانونی طور پر مناسب کم از کم اجرت اور اضافی ادائیگی کی ادائیگی شامل ہوسکتی ہے.

اگر ملازمت واجب اور گھنٹہ ڈویژن کی نگرانی کے تحت واپس ملازمت حاصل کی جائے تو ایک ملازم FLSA کے تحت ایک سوٹ نہیں لے سکتا، یا لیبر سیکرٹری نے پہلے سے ہی اجرتوں کو بحال کرنے کے لئے سوٹ درج کی ہے.

واپس ادائیگی کی وصولی پر دو سالہ پابندیاں موجود ہیں. اس طرح، ایک ملازم جس نے اس واقعے کے دو سالوں کے اندر اندر ہی مزدور اجرت کے مسئلے کو حل نہیں کیا ہے، وہ فائل نہیں مل سکتی.

تاہم، مساوی خلاف ورزیوں کے سلسلے میں، حدود کی تین سالہ قانون لاگو ہوتی ہے. قابل تنازعہ کا مطلب یہ ہے کہ کارکنوں کی پالیسیوں اور قوانین کی ضروریات کو نگاہ سے آگاہ کیا گیا ہے یا نگہداشت تھا.

غلط غفلت کے بعد

غلط تنخواہ کے بعد واپس ادائیگی بھی ادا کی جا سکتی ہے جس میں تنخواہ اور فوائد کے طور پر ایک ملازم غلط طور پر فائر کرنے کے بعد واجب ہو جانے کا دعوی کرتا ہے. واپس ادائیگی عام طور پر تاریخ کے اختتامی تاریخ سے شمار کی جاتی ہے جس کا دعوی حتمی طور پر کیا گیا ہے یا فیصلہ کیا گیا ہے.

مثال کے طور پر، ایک کمپنی نے 1 مئی، 2015 کو ملازم کو گولی مار دی. ملازم نے یہ خیال کیا کہ ختم ہونے سے انکار ختم ہوگیا اور کمپنی کے خلاف دعوے درج کی. مقدمہ کے دوران، یہ پتہ چلا گیا کہ مدعی کے مینیجر نے ملازم کے ساتھ ذاتی مسئلہ تھا اور ان کے انعقاد اور کارکردگی کے مقابلے میں دیگر وجوہات کی بناء پر اسے نکال دیا. عدالت نے آجر کو ملازم کو بحال کرنے کی ضرورت ہے اور 1 نومبر، 2018 کو فیصلے کی پیشکش کی ہے. نوکری تین سالہ سال کے لئے واپس ادا کرنے کے لئے ذمہ دار ہے.

ایک ریکارڈ رکھیں

اگر ممکن ہو تو، آپ کی ادائیگیوں کی دستاویزات کو برقرار رکھنا، بشمول آپ کے تنخواہ کے اسٹب اور وقت کی چادروں یا آپ کے گھنٹے کی لاگت شامل ہیں. اگر آپ کو کبھی بھی پیسے کی ادائیگی کا دعوی کرنا پڑے گا، تو یہ معلومات کام میں آ جائے گی. اگر آپ نے کام کیا ہے اور آپ کو کیا ہوا تھا تو آپ اس دستاویز کو ناقابل اعتبار مزدوری کا دعوی کرسکتے ہیں.

جب آپ اور اپنے پیسے میں کسی بھی غلطی کو دیکھنے میں مدد کرتے ہیں، اس کے بغیر کسی اور کے بارے میں کتنی ادائیگی کی جاتی ہے، اس کا ریکارڈ رکھنا.

معلومات پر مشتمل قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس مشورہ کے لۓ متبادل نہیں ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قوانین اکثر تبدیل ہوتے ہیں، اور معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں.