ایک انسانی وسائل جنرل کا کیا مطلب ہے، بالکل؟

انسانی وسائل جنرل نے انسانی وسائل کے دفتر کے روزانہ آپریشن کا انتظام کیا ہے. انسانی حقوق انسانی کی پالیسیوں، طریقہ کار، اور پروگراموں کی انتظامیہ کا انتظام. بشمول HR جنرل نے مندرجہ ذیل فعال علاقوں میں ذمہ داریاں انجام دی ہیں: محکمہ ترقی، انسانی وسائل کی معلومات کے نظام (HRIS)، ملازم تعلقات، تربیت اور ترقی، فوائد، معاوضہ، تنظیمی ترقی، اور روزگار.

انسانی وسائل جنرل کے مطابق ان علاقوں کے تمام یا حصے کا ذمہ دار ہے:

• بھرتی اور عملدرآمد لاجسٹکس؛
• تنظیمی اور خلائی منصوبہ بندی؛
• کارکردگی کا انتظام اور بہتر بنانے کے نظام؛
• تنظیم کی ترقی؛
• روزگار اور ریگولیٹری خدشات اور رپورٹنگ کے تعمیل؛
• ملازم تعارف، ترقی، اور تربیت؛
• پالیسی کی ترقی اور دستاویزات؛
• ملازم تعلقات؛
• کمپنی وسیع کمیٹی کے سہولت؛
• کمپنی ملازم مواصلات؛
• معاوضہ اور فوائد انتظامیہ؛
• ملازم کی حفاظت، فلاح و بہبود، صحت مند اور صحت؛ اور
• ملازم کی خدمات اور مشاورت.

انسانی وسائل کے جنرل نے انسانی حقوق اور مقاصد کی ابتداء اور مقاصد کو جنم دے لی ہے جو ملازم پر مبنی، اعلی کارکردگی کی ثقافت فراہم کرے گی جس میں بااختیار بنانے، معیار، پیداوری اور معیار، مقصد حاصل کرنے، اور اعلی عملے کی بھرتی اور جاری ترقی پر زور دیا جاتا ہے.

انسانی وسائل جنرل کے ذریعہ انسانی وسائل کے عملے کے ذریعے خدمات، پالیسیوں اور پروگراموں کے نفاذ کو منظم کرتا ہے. انسانی وسائل کے ڈائریکٹر یا ایچ آر مینیجر کی رپورٹ، اور انسانی وسائل کے مسائل کے بارے میں کمپنی کے مینیجرز کی مدد کرتا ہے اور مشورہ دیتا ہے.

بنیادی مقاصد:

• افرادی قوت کی حفاظت.
• اعلی عملے کی ترقی.
• انسانی وسائل کے شعبہ کی ترقی.
• ایک ملازمین کمپنی کی ثقافت کی ترقی جس میں معیار، مسلسل بہتری، اور اعلی کارکردگی پر زور دیتا ہے.
• ذاتی جاری ترقی.

انسانی وسائل کے شعبہ کی ترقی

• کمپنی کے اسٹریٹجک مقاصد کے ساتھ افرادی قوت کو سیدھ میں مدد کرنے کے لئے پروگرام، طریقہ کار، اور ہدایات کی ترقی اور انتظامیہ کے ساتھ معاونت کرتا ہے.
• ڈیپارٹمنٹ کے اہداف، مقاصد، اور نظام کو ترقی دینے میں حصہ لیتا ہے.
• انتظامی عملے کے اجلاسوں میں شرکت کرتے ہیں اور دیگر اجلاسوں اور سیمینار میں شرکت کرتے ہیں.
• محکمہ کی پیمائش قائم کرنے کی مدد کرتا ہے جو کمپنی کے اسٹریٹجک مقاصد کو پورا کرنے میں مدد کرتی ہے.
• سالانہ بجٹ کی نگرانی کے ساتھ معاونت

انسانی وسائل کی معلومات کے نظام

• انٹرنیٹ، خاص طور پر بھرتی، ثقافت، اور کمپنی کی معلومات دونوں کے انسانی وسائل حصوں کی ترقی اور بحالی کا انتظام؛ اور انٹرانیٹ سائٹس.
• ملازم سے متعلق ڈیٹا بیس کو برقرار رکھتا ہے. تیاریوں اور تجزیہ کی رپورٹوں کو ڈیپارٹمنٹ اور کمپنی کے افعال کو لے جانے کے لئے ضروری ہے. لازمی طور پر مینجمنٹ کے لئے دور دراز رپورٹ تیار کرتی ہے یا درخواست کی جاتی ہے.
• کمپنی کے فائدہ میں انسانی وسائل سافٹ ویئر کو مکمل طور پر استعمال کرتا ہے.

تربیت اور ترقی

• کارکردگی کے انتظام کے نظام کے عمل کے ساتھ معاونت کرتا ہے جس میں کارکردگی کی ترقی کے منصوبوں (پی ڈی پی) اور ملازم ترقیاتی پروگرام شامل ہیں.
• گھریلو ملازم ٹریننگ سسٹم کے قیام کے ساتھ معاہدے کرتا ہے جو کمپنی کی تربیت کی ضروریات کو پورا کرتا ہے، بشمول تربیتی ضروریات کی تشخیص، نئے ملازم کی تعارف یا جہاز، انتظامی ترقی، پیداوار کراس ٹریننگ، تربیتی اثرات کی پیمائش، اور تربیت کی منتقلی.
• بیرونی تربیتی پروگراموں اور کنسلٹنٹس کے انتخاب اور معاہدے کے ساتھ مینیجرز کی مدد کرتا ہے.

• مینیجرز اور ملازمین کو ورکشاپ، دستی، ملازم ہینڈ بک، اور معیاری رپورٹوں سمیت لازمی تعلیم اور مواد فراہم کرتا ہے.
• کارپوریٹ ٹریننگ بجٹ کے اخراجات کی ترقی اور نگرانی کے ساتھ معاونت.
• ملازمین کی تربیت کے ریکارڈ کو برقرار رکھتا ہے.

روزگار

• معیاری بھرتی اور ملازمت کرنے والے طریقوں اور طریقہ کاروں کو بہتر بنانے کے لئے ضروری طریقہ کار کا استعمال کرتے ہوئے آزاد اور بغیر کسی بھی ملازمین اور بینکوں کے بھرتی کی بھرتی کے عمل کو منظم کرتا ہے.
• جب عملے کی شناخت کی ضرورت ہوتی ہے تو بھرتی کی منصوبہ بندی کے اجلاسوں کو منعقد کرتا ہے.
• تمام ملازمین کے امیدواروں اور انٹرویو کے بغیر دوبارہ کام کا جائزہ لینے کا جائزہ لینے کے بغیر، ملازمت کے لۓ، امیدوار ملازمت کے لۓ.
• ملازم انتخاب کے کمیٹیوں یا اجلاسوں پر کام کرتا ہے.

ملازم تعلقات

• ملازم تعلقات کے سلسلے میں کمپنی کے لئے انسانی وسائل کی پالیسیوں کی ترقی کے ساتھ معاونت.
• انسانی وسائل کی پالیسیوں، طریقہ کار، پروگراموں اور قوانین سے بات چیت کرنے کے لئے مینجمنٹ کے ساتھ شراکت دار.
• سفارش کرتا ہے کہ ملازمت کے تعلقات مثبت طریقوں کو مثبت نگہداشت یا ملازمت سے متعلق تعلقات قائم کرنے اور اعلی ملازمت کے حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کو فروغ دینے کے لئے ضروری ہو.
• جب ملازم کی شکایات یا خدشات سامنے آئے تو تحقیقات کے سلسلے میں حصہ لیں.
• کمپنی کے ترقی پسند نظم و ضبط کے اقدامات کے بارے میں مینیجرز اور سپروائزرز مشورہ دیتے ہیں. ملازمین کے مسائل پر مشاورت کے منتظمین.

• کمپنی کی حفاظت اور صحت کے پروگراموں کے عمل سے متعلق معاونت. ٹریک اور خطوط OSHA کے مطلوبہ اعداد و شمار اور فائلوں کی رپورٹ.

معاوضہ

• کمپنی کی تنخواہ اور تنخواہ کی ساخت کی نگرانی اور کمپنی کے اندر متغیر تنخواہ کے نظام کے ساتھ بونس اور اضافہ بھی شامل ہے.
• مسابقتی مارکیٹ کی تحقیق فراہم کرتا ہے اور تنخواہ کے طریقوں کو قائم کرنے اور اعلی عملے کو بھرنے اور برقرار رکھنے میں مدد کرنے میں مدد کرنے کے لئے ادائیگی کرنے کے لئے تنخواہ کا مطالعہ تیار کرتا ہے.
• تنخواہ پروسیسنگ بیک اپ کی حمایت فراہم کرتا ہے. پے رول ڈیٹا بیس کو برقرار رکھنے کے لئے اکاؤنٹنگ اور تنخواہ کے ساتھ شراکت دار.
• فی سال ایک تنخواہ کا سروے میں شرکت

فوائد

• روزانہ کے فوائد کی انتظامی خدمات فراہم کرتا ہے. کسی دعوی کے مسائل کے ساتھ ملازمین کی مدد کریں.
• تحریر اور شیڈول مشغولات اور دیگر فوائد تربیت حاصل کرتی ہیں.
• 401 (کی) منصوبہ بندی اور سالانہ تعمیل کی رپورٹنگ کو مکمل کرتا ہے.
• معذور اور مزدور کے معاوضے کا دعوی منتظمین.
• پیش کردہ فوائد میں تبدیلیوں کی سفارش کرتا ہے، خاص طور پر ملازم کی اطمینان اور برقرار رکھنے کا مقصد نئے فوائد.

قانون

• تمام موجودہ گورنمنٹ اور لیبر قانونی اور حکومت کی رپورٹنگ کی ضروریات کے مطابق بھی شامل ہے، بشمول برابر روزگار مواقع (ای ای او)، معذور افراد کے ایکٹ (ADA)، فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ (FMLA)، ملازم ریٹائرمنٹ انکم سیکورٹی ایکٹ (ERISA)، لیبر ڈیپارٹمنٹ، کارکن معاوضہ، پیشہ ورانہ سیفٹی اور ہیلتھ ایڈمنسٹریشن (OSHA)، اور اسی طرح. قوانین کو کم سے کم کمپنی کی نمائش کو برقرار رکھتا ہے.
• کمپنی انسانی وسائل کی پالیسیوں اور سرکاری قوانین اور قواعد و ضوابط کے مطابق ملازمین اور کمپنی کے مفادات کی حفاظت کرتا ہے.

تنظیم کی ترقی

• تنظیم کی ترقی کے ایک وسیع پیمانے پر عمل سے لے کر اس کی مدد کرتا ہے جو اس طرح کی منصوبہ بندی، اعلی کارپوریشن کی ترقی، کلیدی ملازم برقرار رکھنے، تنظیم ڈیزائن، اور تبدیلی کے انتظام جیسے مسائل کو حل کرتی ہے.
• ملازم مواصلات اور آراء کے ذریعہ کمپنی کے اجلاسوں، مشورہ پروگراموں، ملازم اطمینان کے سروے، نیوز لیٹرز، ملازمت کے فوکس گروپوں، ایک پر ایک اجلاسوں اور انٹرنیٹ استعمال کے طور پر اس طرح کے راستے کے ذریعے مدد.
• تنظیم کی ثقافت کی نگرانی کرنے میں مدد ملتی ہے تاکہ کمپنی کے اہداف کو حاصل کرنے میں مدد ملے اور ملازم کی اطمینان کو بڑھا سکے.
• فلاح و بہبود، تربیت، ماحولیاتی صحت اور حفاظت، سرگرمی، اور ثقافت اور مواصلاتی کمیٹیوں سمیت کمپنی وسیع پیمانے پر کمیٹیوں کے ساتھ معاونت.

انسانی وسائل کے ڈائریکٹر انسانی وسائل کے ڈائریکٹر کی طرف سے مقرر کردہ دیگر ذمہ داریاں فرض کرتی ہیں.

انسانی وسائل جنرلسٹ کام کامیابی سے انجام دینے کے لئے، ایک فرد کو لازمی طور پر ہر لازمی ذمہ داری انجام دینے کے قابل ہونا چاہئے. یہ ضروریات نمائندہ ہیں، لیکن اس میں علم، مہارت، اور کمپنی کے انسانی وسائل جنرلسٹسٹ کی ضرورت کی تمام شامل نہیں.

افراد کو معذور افراد کو ضروری افعال انجام دینے کے قابل بنانا مناسب جگہ ہے.

انسانی وسائل جنرل کی ضروریات

• روزگار کے قوانین اور طریقوں کا عام علم.
• فوائد اور معاوضہ کے پروگراموں اور دیگر انسانی وسائل کے پروگراموں کی انتظامیہ میں تجربہ.
• مائیکروسافٹ ونڈوز ماحول میں بہترین کمپیوٹر کی مہارت. ڈیٹا بیس کے انتظام اور ریکارڈ رکھنے میں اکسل اور نمائش کی مہارت شامل کرنا ضروری ہے.
• مؤثر زبانی اور تحریری مواصلات.
• بہترین باہمی اور کوچنگ کی مہارت.
• اعلی درجے کی رازداری کے عمل کی شناخت.
• بہترین تنظیمی صلاحیتیں.

تعلیم اور تجربہ

• انسانی وسائل، بزنس، یا تنظیم کی ترقی یا برابر میں بیچلر کی ڈگری یا مساوی کم از کم. ماسٹر ڈگری پسند ہے.
• انسانی وسائل کی پوزیشنوں میں ترقیاتی قیادت کے تجربے سے تین سے زائد برس.
• روزگار کے قانون، معاوضہ، تنظیم سازی کی منصوبہ بندی، تنظیم کی ترقی، ملازم تعلقات، حفاظت، تربیت، اور بچاؤ کے لیبر تعلقات میں ترجیحی تربیت.
• انسانی وسائل (پی ایچ آر) میں پیشہ ورانہ ترجیحات کو ترجیح دی گئی، ضرورت نہیں.

بشمول انسانی حقوق کے ملازمت کے جسمانی مطالبات

یہ جسمانی مطالبات انسانی ملازم جنرل کے کام کے اہم کام انجام دینے کے لئے ایک ملازم کے لئے ضروری جسمانی ضروریات کا نمائندہ ہیں. انسانی وسائل جنرل کے کام کے بیان کردہ ضروری افعال انجام دینے کے لئے معذور افراد کو فعال کرنے کے قابل معقول رہائش کی جاسکتی ہے.

انسانی وسائل جنرل کے کام کی ذمہ داریوں کو انجام دیتے ہوئے، ملازم کو بات کرنے اور سننے کی ضرورت ہے. ملازم اکثر بیٹھنا اور اپنے ہاتھوں اور انگلیوں کا استعمال کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، ہینڈل کرنے یا محسوس کرنے کے لئے اور کی بورڈ پر چابیاں چالو کرنے کے لئے.

ملازم کبھی کبھار کھڑے ہونے، چلنے، بازو اور ہاتھوں تک پہنچنے، چڑھنے یا توازن، اور چپکے، گھٹنوں، کوال یا کرال کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. اس کام میں مطلوب ویژن کی صلاحیتیں قریبی نقطہ نظر شامل ہیں.

HR جنرل کے ملازمت کے لئے کام ماحول

انسانی وسائل جنرل کے کام کی ذمہ داریوں کو انجام دینے کے دوران، یہ کام کے ماحول کی خصوصیات ماحولیاتی نمائندے ہیں جو انسانی وسائل جنرل کے سامنے آئے گی. انسانی وسائل جنرل کے کام کے ضروری افعال انجام دینے کے لئے معذور افراد کو فعال کرنے کے لئے معقول استقبال کیا جا سکتا ہے.

اس ملازمت کے فرائض کو انجام دیتے ہوئے، ملازم کبھی کبھار میکانی حصوں اور گاڑیاں منتقل کرنے کے لئے بے نقاب ہوا ہے. کام کے ماحول میں شور کی سطح عام طور پر خاموش ہے.

نتیجہ

یہ کام کی تفصیل کا مقصد انسانی وسائل کے ماہرین کی حیثیت کی گنجائش کو سمجھنے کے لئے ضروری معلومات فراہم کرنے کا ارادہ رکھتا ہے اور اس کی اہلیت، کوششوں، فرائض، ذمے داروں یا پوزیشن سے منسلک کام کرنے والے حالات کی ایک مکمل فہرست نہیں ہے.

ڈس کلیمر:براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.

ملازمت کی تفصیلات کے بارے میں مزید معلومات چاہتے ہیں؟

• ملازمت کی تفصیل کیسے تیار کرنا
• انسانی وسائل اسسٹنٹ
• انسانی وسائل جنرل
• انسانی وسائل کے مینیجر
• انسانی وسائل کے ڈائریکٹر
• انسانی وسائل کے ریورس