ملازمت کے انٹرویو میں کیا کہنا نہیں ہے

جب تک آپ سی ای او، مشہور شخصیت یا ریاست کے سربراہ نہیں ہیں، آپ شاید شاید آپ کے ہر لفظ کو دوسروں کی طرف سے تیار کرنے کے لۓ استعمال نہ ہو. یہاں تک کہ اگر آپ سماجی حالات میں کچھ فکر مند ہیں، تو آپ شاید سمجھتے ہیں کہ کبھی کبھار مسپیکنگ اہم نتائج حاصل کرنے کا امکان نہیں ہے.

اس قاعدہ کی ایک استثنا: ملازمت کا انٹرویو. انٹرویو کیوں متاثر کن نقصانات کا شکار ہیں؟ حصہ میں، اس وجہ سے آپ کو فیصلہ کیا جا رہا ہے. اس کے علاوہ، آپ کو صرف ایک اچھا پہلا تاثر بنانا بہت وقت ہے، اور آپ کام کے لۓ اپنی قابلیتوں کو بھی بیان کرتے ہوئے اور اس بات کا تعین کر رہے ہیں کہ یہ کردار آپ کے لئے بہتر ہے یا نہیں.

آخر میں، یہ حقیقت یہ ہے کہ آپ دوسرے دوسرے لوگوں کے ساتھ مقابلہ کر رہے ہیں جو کام کرنے کی کوشش کر رہے ہیں. بہت سارے امیدواروں کے ساتھ تقریبا ہر کام کے آغاز کے لئے، یہ کہہ کر غلط بات یہ ہے کہ صرف ملازمن کے مینیجر کو آپ کی امیدوار کو مسترد کرنا آسان ہے.

آپ عام طور پر ایک بار پھر غلطی کا سامنا نہیں کریں گے اور کچھ بھی نامناسب یا کچھ کہا کہ انٹرویو کو آپ کو ملازمت کے بارے میں دو مرتبہ سوچنا ہوگا.

اس کے ساتھ دماغ میں، مندرجہ ذیل سے بچیں.

2:00

اب دیکھو: ان چیزوں کو کبھی ملازمت کے انٹرویو میں نہ کہنا

اوپر 10 چیزوں کو ملازمت کے انٹرویو میں نہیں کہنا

1. "یہ ملازمت کس طرح بہت زیادہ ہے؟" تنخواہ لانے کے لئے سب سے پہلے نہ مت کرو، اگر آپ اس کی مدد کرسکتے ہیں. تنخواہ کا ذکر اس پیغام کو بھیج سکتا ہے کہ آپ سب کے بعد پیسہ ہے، پہلی ملاقات میں خاص طور پر گراں گناہ. تعداد میں بات کرنے کے لئے کافی وقت ہے، جب آپ نے کردار کے بارے میں مزید سیکھا ہے اور مناسب تنخواہ کی حد کا تعین کر سکتے ہیں.
2. "میرا باس ناکافی تھا" (یا ایک جرک، ایک بندوق یا کسی بھی چیز سے نفرت ہے). ممکنہ آجروں کا امکان آپ کے موجودہ یا پچھلے سپروائزر کے ساتھ ہو گا اور فرض کریں گے کہ آپ کو انتظام کرنا مشکل ہوگا. وہ بھی فکر مند ہوسکتے ہیں کہ آپ مستقبل میں کسی دوسرے کے کام کے انٹرویو میں خراب ہو جائیں گے.

1. کہہ رہا ہے، "میں آپ کا کام کروں گا" جب آپ پوچھیں گے کہ آپ کہاں ہیں اب سے پانچ سال. اعتماد ظاہر کرنا اچھی بات ہے، لیکن زیادہ تر کاک بیانات آپ کو مرکوز کرنے والوں کو نہیں بنو گے. یاد رکھنا کہ مینیجرز کا تعین کیا جا رہا ہے اس کا حصہ یہ ہے کہ آپ ٹیم کے ساتھ اچھی طرح سے فٹ کریں گے؛ دوسرے الفاظ میں، آپ کسی ایسے شخص کو دور کرنا چاہتے ہیں جو کام کرنے کے لئے خوشگوار ہیں.
2. "مجھے اپنی نوکری سے نفرت ہے،" شاید ایک سوال کے جواب میں آپ نئے پوزیشن کے لئے کیوں درخواست کر رہے ہیں. ایک بہتر نقطہ نظر یہ ہے کہ نئی پوزیشن اپیل کیوں کی جارہی ہے اور، جب آپ کی موجودہ ملازمن کی عکاسی ہوتی ہے تو، آپ نے کیا سیکھا ہے اور آپ نے اپنی مہارتوں کو فروغ دینے پر زور دیا ہے.

1. "تم اچھے لگ رہے ہو." کسی بھی تبصرے سے بچیں جس سے بطور فطرت کی تشریح کی جاسکتی ہے، اس بات سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ کا انٹرویو کیسے ظاہر ہوتا ہے.
2. "میں کسی بھی کمزوروں سے واقف نہیں ہوں،" کچھ کم از کم اشتراک کرنے سے پوچھا. ہمیشہ کچھ کمزوریوں کو بات چیت کرنے کے لئے تیار رہیں؛ صرف اس بات کا یقین کر لیں کہ معیار کام کے مرکزی نہیں ہے. ایک تاریخی کمزوری کا اشتراک کرنا جس نے آپ کو بہتر بنانے کے لئے کام کیا ہے وہ ایک مؤثر حکمت عملی ہوسکتی ہے.
3. "گزشتہ دو سہ ماہیوں کے دوران آپ کی کمپنی میں کمائی کیوں کم ہوئی ہے؟" ایک بہتر زاویہ منفی آواز سے متعلق کچھ بھی واضح ہو جائے گا. بلکہ، اپنے سوال کو غیر جانبدار طریقے سے فریم کریں. مثال کے طور پر: "آپ کے خیال میں، آپ کی کمپنی اس دور میں کون سا سب سے بڑا چیلنج ہیں"؟

1. "میں گھر سے کام کر سکتا ہوں" یا "میں کتنے چھٹیوں میں حاصل کروں گا؟" ان قسم کے سوالات کو محفوظ کریں جب تک آپ پوزیشن پیش نہیں کی جاۓ یا آجر آپ کی حوصلہ افزائی یا اخلاقی کام سے متعلق سوالات کرسکتے ہیں.
2. "اگر آپ مجھے کرایہ پر نہیں لاتے تو آپ اسے افسوس کریں گے. میں سب سے زیادہ قابل قدر ہوں. " آپ ممکنہ طور پر یہ نہیں جان سکتے کہ جب تک آپ نے دوسرے امیدواروں سے ملاقات کی اور ان کا اندازہ نہیں کیا. اضافی غلطی آجروں کو ایک حقیقی تبدیلی ہے.
3. "میرے پاس کوئی سوال نہیں ہے." کچھ سوالات تیار کریں کہ اس سے پوچھیں کہ آپ کی کمپنی تحقیق یا کسی چیز پر جو آپ کے انٹرویو نے آپ کے ساتھ اشتراک کیا ہے. ایک اور نقطہ نظر انٹرویو کا کہنا ہے کہ انٹرویو کو اس تنظیم کے ساتھ اپنے تجربے کے بارے میں ایک سوال پوچھنا ہے، جیسے: "اے بی سی کمپنی میں کام کرنے کے بارے میں آپ کو کیا فائدہ ہے؟"