بچے بازی کی بازیابی کس طرح ملازمت کی مارکیٹ کو متاثر کرتی ہے

2011 سے 2029 کے 18 سالوں کے ہر روز کے دوران، تقریبا 10،000 بچے بومرز 65 سال سے ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے کی توقع کی جاتی ہیں. نسل کو 1946 اور 1964 کے درمیان پیدا ہونے والے افراد کے طور پر بیان کیا جاتا ہے، جس کا مطلب یہ ہے کہ نسل کے سب سے قدیم ارکان نے 2011 میں 65 تک پہنچائی. ، اور سب سے کم عمر کے ارکان 2029 میں اس میلے تک پہنچ جائیں گے. اس سال تک، امریکی آبادی کا تقریبا پانچواں حصہ 65 یا اس سے زیادہ ہو گا.

جیسا کہ اس نسل کو برقرار رکھتا ہے، ٹیکنالوجی اور آئی ٹی صنعتوں کو چند مختلف طریقوں پر اثر انداز ہوگا.ان میں سے بعض تبدیلیوں کو سب کے لئے بہت اچھا ہے، جبکہ ان میں سے کچھ بچے بومرز کے لئے بہت اچھا نہیں ہیں.

کام کی جگہ میں لچکدار

دفتر میں لچکدار کی پیمائش کے ذریعہ، ہمارا کام کرنے والے راستے میں بڑھتی ہوئی کاروائیوں میں سے ایک دلچسپ طریقہ ہے. کمپنیاں ڈھونڈ رہے ہیں کہ اس عمر کے گروپ میں ملازمت مختلف کام کی شرائط کی ضرورت ہوتی ہے.

وہ طویل عرصے سے کام کرنے میں کم دلچسپی رکھتے ہیں، ان کے کیریئروں کی طرف سے کم از کم تعریف، اور جزوی وقت کے کام میں زیادہ دلچسپی رکھتے ہیں. اس رجحان کے نتیجے کے طور پر، زندگی کی کیفیت ایک اہم جملہ ملازمت کا حصہ بن گیا ہے، جزوی وقت کا کام، اور فیکس شیڈولنگ جزوی طور پر اس نسل کے اثر و رسوخ کو منسوب کیا جا سکتا ہے.

اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کے پاس کام کرنے کے لئے ایک کمپنی کو تلاش کرنے کے بہتر امکانات ہیں تاکہ وہ ان کے فوائد کو سب سے پیش کرتے ہیں کیونکہ ملازمین کو کام کی زندگی کا توازن زیادہ اہم ہوتا ہے.

مزید ملازمت کی افتتاحی

جیسا کہ زیادہ بچے بوومرز ریٹائرڈ، کم متبادل کارکنوں کو لے جانے کے لۓ ہیں. اس کا سبب بنتا ہے کہ اس کے بارے میں ایک بہت بڑا علم خلا کا ذکر کیا گیا ہے. یہاں تک کہ اگر معیشت خرابی میں ہے، مجموعی طور پر، ان نئے افتتاحات پر قبضہ کرنے کے لئے بھی خصوصی کارکنوں کی ضرورت ہوگی.

مزید اہم بات یہ ہے کہ، بچے بومرز ریٹائر کرنے والے اپنے والدین کے مقابلے میں زیادہ ٹیک لطیف ہیں اور سماجی میڈیا اور انٹرنیٹ سے منسلک آلات جیسے گولیاں، اسمارٹ فونز اور سمارٹ ٹی ویز کا فائدہ اٹھانا پڑے گا. اس کا مطلب یہ ہے کہ ٹیکنالوجی گزشتہ ماضی کے مقابلے میں بڑے پیمانے پر صارفین کی طرف بڑھ کر زیادہ تر مارکیٹ میں ہو گی، اور آنے والے سالوں میں ٹیکنالوجی کے نئے / زیادہ سے زیادہ صارفین کے آمد کے ساتھ بدعت کے مواقع ہوسکتے ہیں.

بعد میں ریٹائرمنٹ کی عمر

65 سال تک مکمل ریٹائرمنٹ مالیاتی طور پر بہت سے بچے بوومرز کے لئے قابل اعتبار نہیں ہے، اور 1960 ء میں بعد میں پیدا ہونے والوں کے لئے، پورے سوشل سیکورٹی فوائد 67 سال تک دستیاب نہیں ہوں گے.

نتیجے میں، کم از کم جزوی طور پر خود کار طریقے سے کام کرنے کے لۓ کام جاری رکھنے کی ضرورت ہوگی. اگر آپ ملازمت کی تلاش کررہے ہیں تو یہ ایک دو طرفہ تلوار ہے کیونکہ جس جگہ آپ چاہتے ہیں وہ ابھی تک کسی ایسے فرد سے بھرے جا سکتے ہیں جو صرف اس وقت منتقل نہیں کرسکتے ہیں.

اس مسئلے کا مقابلہ کرنے کے لئے ایک اچھی حکمت عملی یہ یقینی بنائے گی کہ آپ منفرد مہارتوں اور تجربات کے ساتھ سپر مخصوص ہیں جیسے نئی کوڈنگ زبان سیکھنے سے. اس طرح، آپ کو لازمی طور پر اس طرح کے روزگار حاصل کرنے کے لئے خالی جگہ کی حیثیت کا انتظار کرنا نہیں ہے.

مزدوروں کو خصوصی چھٹیوں میں اضافہ

جب مزدور مارکیٹ میں، اور خاص طور پر ٹیکنالوجی نوکری مارکیٹ میں، جب ملازمت دستیاب ہوتی ہے اور کافی مزدور نہیں ہوتے، اجرت کو اپنی طرف متوجہ اور ضروری کارکنوں کو برقرار رکھنے کے لئے جاتے ہیں. بچے بومر ریٹائرمنٹ کا ایک بڑا گروپ کوئی استثناء نہیں ہے. امریکی بیورو کے لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، 2016 کے بعد تنخواہ میں اضافے کے لئے زیادہ تر ٹیک سے متعلقہ پوزیشنوں کو پیش کیا گیا تھا.

چونکہ کمپنیاں مزدوروں کی ضرورت ہوتی ہیں، اور اس وجہ سے نئے کارکنوں کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے طویل عرصہ وقت لگ سکتا ہے، ٹیک کمپنیوں کو حکومت پر زور دیا جائے گا کہ وہ اس سال منظور شدہ نئے ویزوں کی تعداد میں اضافہ کرے، خاص طور پر، H-1B ویزا، چونکہ یہ سب سے زیادہ ٹیک صنعت کی طرف سے اثر انداز ہے.