کیریئر ایڈوانسمنٹ کیا ہے؟ کام پر کیسے منتقل

کیریئر کی ترقی اپنے کیریئر کے اوپر کی ترقی میں اشارہ کرتا ہے. ایک فرد ایک داخلہ سطح کی ملازمت میں اسی میدان کے اندر مینجمنٹ کی حیثیت سے آگے بڑھ کر آگے بڑھا سکتا ہے، مثال کے طور پر، یا ایک قبضے سے دوسرے سے.

کارپوریٹ سیڑھی ایک ہی قبضے کے اندر چڑھنے کے تجربے حاصل کرنے اور ممکنہ طور پر اضافی تربیت مکمل کرنے کا نتیجہ ہو سکتا ہے. جب کیریئر کو تبدیل کرنے میں کوئی پیش رفت ہوتی ہے تو وہ شخص ایسی پیشہ ورانہ منتقلی میں منتقلی کرسکتا ہے جو زیادہ تعلیمی ضروریات اور ذمہ داریاں ہو. ایک مثال ایک جسمانی تھراپی کا حصہ ہوگا جو جسمانی تھراپی اسسٹنٹ بننے کے لئے اسکول جاتا ہے. پہلا کام صرف ایک ہائی اسکول ڈپلومہ اور دوسرا، ایک ایسوسی ایشن ڈگری کی ضرورت ہے.

ترقی کے بارے میں آپ کو جاننے کی ضرورت کیوں ہے

قبضے کی تلاش کرتے وقت آپ غور کر رہے ہیں، تجزیہ کے مواقع کے بارے میں سیکھیں جو تجربہ حاصل کرنے کے بعد دستیاب ہوں گے. اگر آپ نئے چیلنجوں کا سامنا کرتے ہیں اور ذمہ داریوں میں اضافہ کرتے ہیں تو، ایسے مواقع جس میں ترقی کے مواقع کی کمی نہیں ہے، وقت کے ساتھ سست ہو جائے گا. کیریئر کی عدم اطمینان جلد ہی پیروی کرے گی. اگر وہاں جانے کے لئے کوئی جگہ نہیں ہے، تو آپ کو باہر منتقل کرنا پڑا. کیریئر کی تبدیلی آسان نہیں ہے - وقت، توانائی، اور پیسہ لگاتا ہے- جس کی وضاحت کرتا ہے کہ کیوں غیر متفق افراد کیریئر میں بہت سے لوگ پھنس گئے ہیں. آگے بڑھنا بہتر ہے بہتر ہے کہ ترقی کے مواقع آگے بڑھے.

قبضے کی وضاحت پڑھتے وقت، ترقی کے مواقع کے بارے میں معلومات دیکھیں. ان لوگوں کے ساتھ انفارمیشن انٹرویو کا انعقاد کریں جو فی الحال اس میدان میں کام کرتے ہیں، خاص طور پر ان افراد کو بہت تجربہ ہے. ان سے پوچھیں کہ ان کے کیریئروں نے کس طرح ترقی کی ہے کیونکہ انہوں نے کام شروع کر دیا. ان کی داخلی سطحوں کی ملازمت کس طرح اب کر رہے ہیں سے مختلف تھی؟ مستقبل میں وہ کیا کرنے کی توقع رکھتے ہیں کے بارے میں انکوائری کریں. کیا وہ تنظیم سازی سیڑھی پر چڑھنے کی امید رکھتے ہیں یا وہ پریشان ہیں کہ وہ مردہ اختتام کے کام میں ہیں؟

اس کے علاوہ، ان لوگوں سے پوچھیں جو آپ ان کی خواہشات کے بارے میں انٹرویو کرتے ہیں. سب سے پہلے پیش کرنے کا موقع نہیں ملے گا اس کا فائدہ اٹھائے گا. یاد رکھنا، بھی، کہ منتقل کرنے کے لئے موقع کی موجودگی، یہ ضروری نہیں ہے کہ آپ کو ایک باس پڑے گا جسے آپ کو بڑھنے کا موقع ملے گا. آپ کے کام میں پیش رفت کرنے کے لئے، آپ کو ایک نئی تلاش کرنا پڑا جو آپ کو نقل و حرکت پیش کرتا ہے.

کام میں ایڈوانس کیسے کریں

اگر آپ کسی قبضے میں کام کرتے ہیں جو ترقی کے مواقع پیش کرتے ہیں اور آپ کے آجر کو اندر سے فروغ دینے کے لۓ قابل اطمینان ہے، تو آپ ایسی چیزیں ہیں جو آپ ان میں سے فائدہ اٹھانے میں مدد کرسکتے ہیں:

• اپنے باس سے زیادہ چیلنج منصوبوں کے لئے پوچھیں. ایسا کرنے سے آپ کو مزید ذمہ داری لینے کے لۓ اپنی خواہش کا مظاہرہ کرنے اور آپ کو اس کو سنبھالنے کی صلاحیت ثابت کرنے کا ایک موقع دے گا.
• اعلی درجے کی پوزیشنوں کیلئے باقاعدگی سے اندرونی ملازمت کی فہرست چیک کریں اور ان پر لاگو کریں جن کے لئے آپ اہل ہیں. اپنی صلاحیتوں کا اندازہ کرتے وقت اپنے ساتھ ایماندار ہونے کا یقین کریں. کچھ لوگ ان کی اہلیت کو کم کرنا چاہتے ہیں جبکہ دوسروں کو ان کی تحمل کی طرف جھکنا ہے.
• پیچیدہ منصوبوں کے ساتھ، آپ کے مالک سمیت ساتھیوں کی مدد کرنے کا پیشکش. ایسا کرنا یہ ثابت کرے گا کہ آپ ایک ٹیم پلیئر ہیں اور جب ضرورت ہو تو اس پر غور کرنا.

• کسی سے پوچھیں کہ مزید تجربہ کے ساتھ، مثال کے طور پر، آپ کے مشیر، کیریئر کی ترقی کے بارے میں مشورہ کے لۓ. وہ یا آپ کو مددگار پوائنٹس دینے کے قابل ہو جائے گا. اس طرح کے معاملات کے بارے میں رہنمائی حاصل کرنا مشیر حاصل کرنے کا بہترین وجوہات ہے. اگر آپ کو پہلے سے ہی ایک پاس نہیں ہے تو، اس رشتے کو جلد از جلد قائم کرنے کی کوشش کریں.
• معلوم کریں کہ اضافی تربیت اور سرٹیفیکیشن آپ کے پیشے میں آگے بڑھانے میں مدد کرسکتے ہیں اور پھر ممکن ہو تو ان کی تعقیب کریں. آپ کے آجر کے ٹیوشن کی واپسی کی پالیسی کے بارے میں معلوم ہے جو اضافی تربیت کے لئے مالی امداد فراہم کر سکتا ہے، جس میں ڈگری بھی شامل ہے.

کیا آپ خوش ہو رہے ہیں کے ساتھ کچھ بھی غلط ہے کیا آپ کہاں ہیں؟

کیا آپ برا محسوس کرتے ہیں تو آپ کیریئر کی ترقی کا خواب نہیں ہے؟ نہیں. آپ کو نہیں ہونا چاہئے. کچھ لوگ اس بات پر خوش رہ رہے ہیں کہ وہ کہاں ہیں، اور اگر آپ اس طرح محسوس کرتے ہیں تو آپ کے ساتھ کوئی غلطی نہیں ہے. یہ آپ کو سست یا غیر موثر نہیں بناتا ہے. اعلی درجے کے مقابلے میں داخلہ سطح کے عہدوں میں، مشکل یا مشکل سے بھی کام کرنا ممکن ہے. خود بخود آپ کو انتظام مینجمنٹ نہیں ہے آپ کی پیشے کی اطمینان کے لئے اس ترقی کی اہمیت کے مقابلے میں کم اہم نہیں ہے.

تاہم، معلوم ہے کہ کیریئر کی ترقی کی خواہش کی کمی، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کبھی بھی آپ کے کام سے بور نہیں بنیں گے. اگر ایسا ہوتا ہے تو، آپ کی تنظیم کے اندر ایک پس منظر کی حرکت کو سمجھنے پر غور کریں، جس میں مختلف پوزیشنوں کے ساتھ ایک دوسرے کی حیثیت سے ایک دوسرے سے منتقل ہوسکتا ہے لیکن اسی طرح کی ذمہ داری بھی شامل ہے. بدقسمتی سے، اس قسم کی منتقلی شاید فروغ کے طور پر تنخواہ میں اضافہ کے ساتھ نہیں آئے گا.