ٹیلی کامنگ کے پرو اور کنس

ٹیلی کام کرنا، یا باقاعدگی سے دفتر کے علاوہ گھر یا دوسری جگہ سے کام کرنا، ان دنوں زیادہ مقبول ہوتا ہے. کنسرٹر الیکٹرانکس ایسوسی ایشن کے ذریعہ ایک مطالعہ ملازمت میں کم از کم ایک دن گھر میں کام کرنے والے 37 فیصد ملازمتوں میں ملا ہے، اور ان میں سے ایک بڑی تعداد میں ٹیکنالوجی کی مصنوعات پر تبدیلی کا ایک اچھا حصہ خرچ کرنے کی منصوبہ بندی کررہا ہے.. یہاں کچھ اور حقائق اور اعداد و شمار موجود ہیں کہ چیزیں کس طرح کھڑے ہیں:

• 1980 میں، صرف 2.3 فیصد کارکنوں نے ٹیلی کام کی.
• آج، اندازے میں امریکی افراد نے اپنے مستقل دفتر کو تین لاکھ سے زیادہ بلا کر فون کیا.
• ٹیلی کام ریسرچ نیٹ ورک کے مطابق اگلے چند سالوں میں 63 فیصد اضافہ ہوا ہے.
• اوسط ٹیلی کمیونیکیشن آج کل 40 سالہ پیشہ ورانہ مرد یونیورسٹی یونیورسٹی کی حیثیت رکھتا ہے اور کام سے گھر ماں نہیں ہے.
• موجودہ تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ زیادہ کمپنیوں کو کسی بھی نئے فائدہ کے مقابلے میں ٹیلی کام کرنے کی پیشکش کی جا رہی ہے.

ٹیلی کمیونیکیشن کیوں

ٹیکنالوجی کی ترقی نے ٹیلی کام کا اختیار کو ایڈجسٹ کرنے میں مدد کی ہے. وائرلیس آلات، ویب ایپلی کیشنز اور تعاون کے اوزار، جیسے آن لائن میٹنگ سافٹ ویئر، آپ کو دفتر میں نہیں ہیں جب مینیجرز اور ساتھیوں کے ساتھ بات چیت آسان بناتے ہیں.

لوگ دفتر سے کہیں زیادہ گھر سے کام کریں گے کیونکہ:

• وہ کم رکاوٹوں کے ساتھ اپنے کاموں پر بہتر توجہ دے سکتے ہیں.
• وہ طویل عرصہ سے بچنے سے بچتے ہیں، جو زیادہ ماحول دوست ہے اور قیمتی ذاتی وقت بچاتا ہے.
• وہ ایندھن یا ٹرانزٹ کے اخراجات کو بچاتے ہیں.

کمپنیاں مندرجہ ذیل وجوہات کے لئے ٹیلی کام کرنے کی اجازت دیتے ہیں:

• کام / زندگی کی توازن کو فروغ دینے کے لئے.
• ریل اسٹیٹ، آفس کی فراہمی، اور دیگر سرپرستی کے اخراجات کو بچانے کے لئے.
• پیداواری کی حوصلہ افزائی اور رکاوٹوں کی وجہ سے کھو دیا وقت کے ساتھ منسلک اخراجات کو کم کرنے کے لئے.
• "سبز" کام جگہ کی ثقافت کو فروغ دینا.

ٹیلی کمیونیکیشن کی خرابیاں

دور دراز کام اس کے downsides کے بغیر نہیں ہے، اور آجروں کو ان کی تشویش ہے. تشویش کے سبب میں شامل ہیں:

• مینیجرز اور ساتھیوں کے ساتھ کم چہرہ کا وقت ایک اہم مواصلاتی سڑک بلاک ہوسکتا ہے. اس کے علاوہ، ویب سائٹ کے تعاون کے ذریعے دماغ و تدبیر اور بدعت کے فوائد کو کم.
• ملازمتوں کو کنٹرول نہیں کر سکتا کہ کارکن اپنے وقت کا استعمال کریں. یہ کھو پیداواریتا کے بارے میں فکر کی طرف جاتا ہے. اور جب ملازمین فی گھنٹہ معاہدے پر ہیں تو اس بات کی کوئی ضمانت نہیں ہے کہ کام سے متعلقہ سرگرمیوں پر ادا شدہ وقت خرچ کیا جاتا ہے. یاہو دور دراز کام کے نظام کی بدولت کی وجہ سے 2013 میں انتظام بند کر دیا.
• جب یہ فائدہ صرف منتخب کارکنوں کے لئے دستیاب ہے تو، حسد اور نفرت ایک خراب ماحول کا سبب بن سکتا ہے اور حوصلہ افزائی کر سکتا ہے.

جب ٹیلی کامکمٹنگ کوئی مثالی نہیں ہے

ایسی صورتیں موجود ہیں جب اس سے گھر سے کام کرنے والے آئی ٹی عملے کو سمجھنے میں کوئی فرق نہیں پڑتا. کمپنیوں کو انفرادی کرداروں اور محکموں کی ضروریات پر غور کرنا چاہیے جو وہ زیادہ سے زیادہ بات چیت کرتے ہیں. دور سے متعلق دشواری کے لۓ کچھ دشواری ناممکن ہے. سیکورٹی کے معاملات اور ریگولیٹری ضروریات کے مطابق تعمیل کے اوزار، سوفٹ ویئر، اور دیگر ایپلی کیشنز تک رسائی محدود ہے. ان صورتوں میں، کارکنوں کو اپنی فرائض آف سائٹ نہیں مل سکتی.

ٹیلی کام کام کرتے وقت

اگر آپ کے پاس یہ کام ہے جہاں آپ آزادانہ طور پر کام کرتے ہیں، گھر سے کام کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک سافٹ ویئر ڈویلپر، ٹیلی کام کے لئے ایک اچھا امیدوار ہے. اگر آپ صارف کی میز پر جانے کی کوئی ضرورت نہیں کے ساتھ فون ٹیک سپورٹ رول میں ہیں تو، ٹیلی کامنگ بھی آپ کے لئے کام کر سکتا ہے.

آپ کے لئے کام کرنے کے لئے کس طرح ٹیلی کام کرنا

یہاں آپ ترتیب کو بہتر بنا سکتے ہیں.

• یقینی بنائیں کہ آپ تھوڑی دیر میں دفتر میں جائیں گے. اگر آپ گھریلو وقت سے کام کرتے ہیں، تو اس سے رابطے کے سلسلے کو برقرار رکھنے اور تعلقات کو برقرار رکھنے کے لئے کسی شخص سے ساتھیوں کے ساتھ بات چیت کرنے کا ایک اچھا خیال ہے. باقاعدہ چہرہ چہرے کے اجلاس میں شرکت کریں.
• اپنے آجر کے ساتھ توقعات پر تبادلہ خیال کریں. جانیں کہ جب آپ کو سائٹ پر ہونے کی توقع ہے، اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کمپنی کی ٹیلی ورک پالیسی سے واقف ہیں.
• مواصلاتی پروٹوکول قائم کریں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ لوگ کام کے گھنٹوں کے دوران آپ کو کیسے پہنچیں، اس بات کی کوئی بات نہیں کہ آپ کہاں ہیں.

• پیش رفت سے باخبر رہنے کے لئے شیڈول کا استعمال کریں. یہ آپ اور آپ کے آجر دونوں کے ساتھ گراؤنڈ میں مدد کرے گا جب آپ گھر سے کام کر رہے ہو.

نتیجہ

ملازمین اور ملازمین کو ٹیلی کام کے اثرات پر کاروباری کارکردگی پر غور کرنا چاہئے. ایک کمپنی یا شخص کے لئے مثالی حیثیت کسی دوسرے کے لئے نہیں ہے. کارکنوں کو ہمیشہ تنہائی میں اچھی طرح سے کام نہیں کرتا، اور اکثر آفس ماحول میں ہونے کی ترغیب دیتا ہے. ٹیلی کام کرنے سے منفی اثرات سے بچنے کے لئے، کمپنیوں کو پیداواریت، سیکیورٹی اور مزدوروں کے معاوضہ پر واضح ہدایات اور پالیسیوں کا تعین کرنا ہوگا.