Flextime اور Telecommuting فوائد کام کی جگہ کو تبدیل

اندازہ لگایا گیا ہے کہ تقریبا 3.7 ملین ملازمین گھر سے کم سے کم وقت میں، 2005 سے 103 فیصد اضافہ کر رہے ہیں. (ماخذ: GlobalWorkplaceAnalytics.com) لاکھ زیادہ پوزیشنوں میں کام کرتے ہیں جو آسانی سے خود بخود پرواز کر سکتے ہیں اور کم از کم ایک جوڑے کو کم کر سکتے ہیں. ہفتے کے دن.

ماہرین نے طویل عرصے سے پیش گوئی کی ہے کہ موبائل ٹیکنالوجی کی ابتداء لوگوں کو کام کرنے پر بہت اہم اثر پڑے گا. اینٹوں اور مارٹر کے کارکنوں میں بھی، مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ روزانہ اپنے موبائل سمارٹ فونز پر ملازمین پانچ گھنٹے تک خرچ کرتے ہیں. یہ بہت زیادہ ٹیکسٹنگنگ اور انٹرنیٹ سرفنگ اور دفتر میں اور جانے پر موبائل ٹیکنالوجی کا استعمال کرتے ہوئے تعاون کرنا ہے.

یہ کوئی تعجب نہیں ہے کہ کام کی جگہ جس طرح ہم جانتے ہیں وہ تبدیل کررہے ہیں. ان رجحانات اور ملازم کی ترجیحات کو برقرار رکھنے کے لئے، ہوشیار آجروں نے بہت سست اور پیشکش کرنے کی کوشش کی ہے. تنظیموں کی کامیابی کے لئے یہ فائدہ کیوں اہم ہیں؟ آئیے یہ تھوڑی زیادہ جانچ پڑتال کریں.

کاروباری ماحول اب مکمل طور پر گلوبل ہو گیا ہے.

اس وجہ سے کمپنیوں کو عالمی سطح پر وسیع کرنے کا آغاز کیا گیا ہے، مطلب یہ ہے کہ ٹیمیں اب بھی اسی دفتر میں نہیں رہتی ہیں، یا کبھی بھی اسی ریاست یا ملک میں. سمجھنے میں آسان ہے کہ عام وقت کے گھنٹوں سے باہر کام کرنے کی ضرورت دیگر زونوں میں ٹیم کے ارکان کو ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت کو شیڈولنگ میں مزید لچکدار کی ضرورت ہوگی. اس کے علاوہ، مسافر کارکن اپنے کام کو سڑک پر لے سکتے ہیں ان کی پیداوری کی سطح کو بہتر بنانے کے لئے، اور کمپنیاں دیگر علاقوں میں ٹھیکیداروں کو محفوظ طریقے سے آؤٹ لک کر سکتے ہیں.

کارکنوں کی چھوٹی، زیادہ تکنیکی طور پر حساس نسل نوجوانوں کو ٹیلی کام کرنے اور پختہ اپیل.

اگر آپ کی کمپنی کو تازہ ترین پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور بھرتی کرنے کی امید ہوتی ہے تو، ایک ملازم کا فائدہ پیکج ہے جو لچکدار شیڈول کے لئے اجازت دیتا ہے اور دور دراز کام کے اختیارات ایک بڑے بون ہے. میلینیلس، جو اب کارکنوں کی واحد بڑی آبادی (صرف بائی بوومرز کے پیچھے چھوڑ کر پیچھے چلتے ہیں) جو کام ڈھونڈنے والے شیڈولز کی طرف اشارہ کرتے ہیں جو انہیں جب کام کرنا چاہتے ہیں، اور ان کے ذاتی وعدے کو ترجیح دیتے ہیں. وقت. نیویارک میں ڈومینیکن کالج کے کیریئر کی ترقی کے ڈائریکٹر ایولین فسکا کے مطابق، سال 2025 تک، 75 فیصد امریکی ورکرز کو ملینینوں سے بنایا جائے گا، اور اس کا مطلب یہ ہے کہ، "وہ زیادہ لچک اور استحکام چاہتے ہیں."

(ماخذ: فاربس)

کام کی جگہ میں ایک نئی قیمت زیادہ کام کی زندگی کا توازن ہے، جس کے ساتھ ساتھ فلوٹیم اور دور دراز کام راہنمائی کے لۓ ہے.

کام کی جگہ کے رجحانات 2015 کام جگہ لچک مطالعے سے پتہ چلتا ہے کہ، "جب آجروں کا 67 فیصد کارکنوں کو کام کی زندگی کا توازن ہے، 45 فیصد ملازمت متفق ہیں." جنریشن X اور Y کے ساتھ شروع ہو رہا ہے، بہت سے ملازمین کی بنیادی قیمت کے طور پر کام کی زندگی کے توازن کی بڑھتی ہوئی اثرات بڑھ رہے ہیں. اس سے زیادہ کام کی جگہ کی فلاح و بہبود کی ضرورت اور کارکنوں کی کشیدگی کی سطح کو کم کرنے کی طرف سے حوصلہ افزائی کی گئی ہے. اس کے علاوہ، بہت سے ملازمین ہیں جن میں سینڈ بوومر کے والدین کی بیماری کی دیکھ بھال کرنے والی نسل سینڈوچ کا حصہ ہیں جبکہ ایک ہی وقت میں اپنے بچوں کو بلند کرنے میں مدد ملتی ہے.

لچکدار شیڈول اور ٹیلی کام کرنے والے کو ملازمتوں کو ان کے کیریئروں یا ذاتی زندگیوں کو قربان کرنے کے بغیر ان کے زیادہ تر وقت بنانے کے لئے اجازت دیتا ہے.

اچھی خبر یہ ہے کہ کمپنیاں ملازم کے فوائد فراہم کرنے کے لئے اقدامات کررہے ہیں جو ضرورت سے زیادہ لچک اور گھر سے کام کرنے کا اختیار حاصل کرتے ہیں. ورکشاپ کے رجحانات کے مطالعہ کے مطابق، 10 ایچ ایچ کے مینیجرز میں سے 7 نے لچکدار کام کے فوائد کو ترجیح دی ہے، اور 87 فیصد تنظیموں نے ملازمت کو بہتر بنانے کا تجربہ کیا ہے اور 71 فیصد نے پیداوری میں اضافہ دیکھا ہے.