• 2024-07-02

سب سے زیادہ خطرناک ملازمت انٹرویو سوال اور اسے ڈاج کیسے کریں

سوا - غابة المعمورة تواجه خطر الاندثار

سوا - غابة المعمورة تواجه خطر الاندثار

فہرست کا خانہ:

Anonim

آپ نے تقریبا یہ بنا دیا ہے. آپ ان انٹرویو کے عمل کے حتمی مراحل میں ہیں، جو آپ کے اگلے باس ہوسکتے ہیں اس سے بھر بیٹھا ہے، اور پھر زینجر آتا ہے، ان سب کا سب سے خطرناک سوال ہے: "آپ نے آخری کام میں کتنا کام کیا؟"

مذاکرات کا ماہرین آپ کو مشورہ دیتے ہیں کہ آپ سوالات کو ہر قیمت پر ڈھیر لیں. لیکن پیسسل کے نئے تحقیق سے معلوم ہوتا ہے کہ نصف آبادی کے لئے، یہ غلط حرکت ہے. جب ایک عورت اپنی تنخواہ کی تاریخ کے بارے میں پوچھے جاتے ہیں اور ظاہر کرنے سے انکار کرتے ہیں تو وہ عورت کی نسبت 1.8 فیصد کم کماتے ہیں جو نمبر پیش کرتا ہے. جب ایک آدمی سے پوچھا جاتا ہے اور اس سے انکار ہوتا ہے، تاہم، وہ 1.2 فی صد زیادہ سے زیادہ ادا کیا جاتا ہے.

لیس فرینک، پیسسل کے لئے مواد کی حکمت عملی کے نائب صدر نے اسے ڈھونڈنے کے لۓ اسے ڈھونڈ لیا:

ہم نے ہمیشہ اس سوال سے بے نقاب کرنے کے طریقے پیش کیے ہیں: 'میں اس موقع پر بہت حوصلہ افزائی کرتا ہوں، اور میں مسابقتی پیشکش پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے کھلا ہوں.' یہ مشورہ دینے والی خواتین کو یہ مشورہ دینا شاید شاید یہ صحیح مشورہ نہیں تھا؟

شاید نہیں. خوشخبری یہ ہے کہ، ملازمت اور مزدوری نیوز کی خبروں کے امکانات پہلے سے ہی جانتے ہیں، تنخواہ کی تاریخ کا سوال یہ ہے کہ یہ شہروں اور ریاستوں میں حد سے باہر ہے. میساچیٹس، فلاڈیلفیا، نیویارک شہر، اور، حال ہی میں، سان فرانسسکو نے یہ نرسوں کے لئے امیدواروں کی تنخواہ کی تاریخ کے بارے میں مطالبہ کرنے کے لئے غیر قانونی بنا دیا ہے کہ یہ تنخواہ کے فرق کو بند کردیں. جب تک یہ مکمل اثر میں نہیں جاتا ہے اور وسیع پیمانے پر یہاں ہوتا ہے جو آپ کو کرنا چاہئے.

سب سے پہلے، ملازمت کے قدر کو جانیں، اور پھر آپ اسے کس طرح شامل کریں

آپ کسی بھی کام کے لۓ درخواست دینے سے پہلے اپنے آپ کو پوزیشن سے علیحدہ کریں اور مارکیٹ کی قیمت پر تحقیق کریں. کیٹی ڈوننوان، مذاکرات کے ماہر اور مساوات نگٹوتیشنس کے بانی سے پتہ چلتا ہے:

یہ آپ کے قابل نہیں ہے، یہ کیا کام ہے. ہم ایسے کام کرتے ہیں جیسے کام کرنے کے لۓ یہ کچھ پاگل خیال ہے. یہ ایک گھر کی طرح ہے، اس میں ایک مارکیٹ کی قیمت ہے، اور یہ بہت زیادہ اور بہت کم دستیاب ہے جب یہ تبدیل ہوتا ہے.

ایک بار جب آپ نوکری کی قدر کو جانتے ہیں تو پھر اس کے بارے میں سوچنا شروع کریں کہ آپ کی مہارت اور تجربہ کس طرح شامل ہے. اپنی تعداد کو ہٹانے کے لئے سائٹس کا استعمال کرتے ہوئے Glassdoor، PayScale، and Fairygodboss. خود اپنے پچھلے تنخواہ کو لنگر نہ لگائیں. چونکہ آپ کو آخری ملازمت کی گئی تھی، مارکیٹ تبدیل ہوگئی تھی. فرینک کہتے ہیں:

پوزیشن کی قدر پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے یہ ضروری ہے کہ آپ کی مہارتوں پر آپ کا آخری ملازم نہ ہو.

سمجھتے ہیں کہ آپ کہاں کمپنی سے متعلق ہیں، صنعت سے متعلق، اور اصل مقام. یہ سب متوقع معاوضہ میں عنصر ہونا چاہئے.

آن لائن درخواست: زیرو آؤٹ، اور کبھی نہیں لیفٹ

آن لائن درخواست کرتے وقت، اگر آپ تنخواہ کے سوال کو چھوڑ سکتے ہیں تو اسے چھوڑ دیں. اگر یہ ضروری فیلڈ ہے تو پھر بورڈ بھر میں جھروں میں داخل ہونے کی کوشش کریں. Donovan مشورہ:

زیادہ سے زیادہ اکثر نہیں، یہ ضرورت کی دیکھ بھال کرے گا، لیکن جو بھی آپ کرتے ہیں، جھوٹ مت کرو. لوگوں میں اضافہ کرنا پسند ہے، اور یہ ایک خطرہ ہے. اگر وہ آپ کو جھوٹ بولتے ہیں، تو یہ نوکری کی پیشکش کو مسترد کرنے کا سبب ہے.

اگر فارم آپ کو اسے صفر کرنے کی اجازت نہیں دیتا تو پھر سچ بتاؤ. اگر اور جب آپ انٹرویو کے عمل کو حاصل کرتے ہیں تو، فرینک نے کہا کہ لائنوں کے ساتھ کچھ کچھ:

ہمارے مباحثے کے مطابق یا اس پوزیشن کے بارے میں وضاحت کی بنیاد پر - مجھے لگتا ہے کہ رینج یہاں شروع ہونا چاہئے- کیا آپ اتفاق کرتے ہیں؟

بحث آپ کی ذاتی تنخواہ کی تاریخ سے دور رہیں جس تحقیق کے بارے میں بات کی جاسکتی ہے جسے آپ کو آپ کی تعداد پہلی جگہ میں ملی ہے.

اتحادیوں کے طور پر بھرتی اور ہیڈ ہنٹر استعمال کریں

یہ وہی قاعدہ لاگو ہوتے ہیں جب آپ نوکریاں اور ہیڈر ہنٹروں کے ساتھ ساتھ ممکنہ آجروں سے گفتگو کرتے ہیں. فرینچر کہتے ہیں کہ نوکریوں میں گھر یا ایجنسی کی بنیاد پر ہوسکتی ہے، اور جب وہ آپ اور کمپنی کے درمیان مداخلت کرتے ہیں، تو ذہن میں رکھیں کہ وہ ہمیشہ کمپنی کا عکاسی نہیں کرتے، فرینک کہتے ہیں. آپ باہر جانے کے طور پر آپ کو ایک نوکرانی سے زیادہ معلومات حاصل کرنا چاہتے ہیں. لہذا ان کمپنیوں، پوزیشن، فوائد پیکجوں اور مخصوص تنخواہ کے بارے میں ہدایات دیئے گئے ہیں جو انہیں دیا گیا ہے، لہذا آپ ان نمبر کو بہتر کرسکتے ہیں جو آپ کو سننے کی توقع کرنی چاہئے.

اگر وہ آپ کے نمبر حاصل کرنے کے بارے میں جارحانہ ہے تو پھر، آپ کچھ ایسی بات کہہ سکتے ہیں:

یہ وہی ہے جو میں کر رہا تھا، اور مجھے نہیں لگتا کہ یہ میری پوزیشن کے لئے موجودہ مارکیٹ کی قیمت ہے. یہ زیادہ ہے جو میں سوچ رہا ہوں …

آپ کے مداحوں کے لئے آپ تک پہنچنے کے لۓ، آپ کے وکلاء کے طور پر ان پر زیادہ غور کریں اور ممکن حد تک ایماندار ہو. آپ یہ کہتے ہیں کہ:

میں جانتا ہوں کہ میں ایک عورت ہوں، اور میں چاہتا ہوں کہ یہ کام مناسب طریقے سے اور مساوات کے ساتھ ادا کرے. میری مدد کریں، مجھے رہنمائی کریں، اور یہ ممکن حد تک منصفانہ طور پر بنائیں. میں $ 80،000 کر رہا ہوں، اور مجھے $ 100،000 کرنا ہوگا- ہم کس طرح پتہ چلیں حقیقت یہ ہے کہ میں زیر التواء ہوں؟

نمبر پیش کرنے سے پہلے، بوومیرانگ سوال

اب، چلو کہ آپ انٹرویو میں ایک ممکنہ آجر کے ساتھ ہیں اور سوال پوچھا جاتا ہے. ایک شاٹ لے جانے سے قبل، گیند کو ان کے عدالت میں ڈال دیا. ملازمت کے سربراہ افسر راہیل بٹ نے تجویز کی ہے:

صرف اس وجہ سے آپ سوال سے پوچھ رہے ہیں، یہ بومیرنگ میں ہچکچاتے ہیں. آپ پوزیشن جانتے ہیں، کمپنی، اور آپ مجھے ایک شخص کے طور پر جاننا چاہتے ہو - آپ کیا سوچ رہے ہو؟ میں اس کے بجائے آجر کا کہنا چاہتا ہوں کہ اس سے پہلے کہ آپ اس بات کا آغاز کرتے ہو کہ آپ کیا کر رہے ہو. جب تک آپ نے دیکھا ہے کہ بجٹ کیا ہے، آپ کو کم سے کم کرنے جا رہے ہیں.

ضروری ہے تو، روک دیں بٹن کو مار ڈالو

اگرچہ آپ سب سے پہلے کہہ کر بچنے سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں، اگرچہ آخر تک معاوضے کے بارے میں بات چیت نہ کریں. آپ کو تلاش کرنے کے لئے پورے انٹرویو کے عمل کے ذریعے جانا نہیں چاہتے ہیں وہاں ایک میچ نہیں ہونے والا ہے. یہ ہر وقت کا برباد ہے. تاہم، اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ اس نمبر کے قریب ہیں جو آپ سننا چاہتے ہیں، لیکن آپ کو معاہدے پر مہر کرنے کے لئے تھوڑا سا وقت کی ضرورت ہے، تو اس پر پابندی لگائیں، بٹ کہتے ہیں:

اگر آپ اپنے آپ کو میز پر تلاش کریں، اور آپ کو یہ نہیں لگتا کہ یہ پھل مند ہو جائے گا- آپ دونوں وسط میں ملنے کے قابل نہیں ہیں یا ایک نیپکن پر دستخط کرتے ہیں کہ کہیں بھی ہچکچاتے ہیں: 'یہ ہے ایک بہت اہم فیصلہ، ہم دونوں حوصلہ افزائی رکھتے ہیں، اور میں اس کے بارے میں سوچنا چاہتا ہوں. میں آپ کو واپس آنا چاہتا ہوں اور یہ کام کرنا چاہتا ہوں. ہم اس کل کے بارے میں بات کر سکتے ہیں.

یہ اقدام توقعات، معیار اور عملیات پر عمل کرنے کے لئے آپ کو وقت خرید سکتا ہے جو آپ کہنا چاہیں گے. اس نے گفتگو پر فون قائم کیا ہے:

کبھی کبھی فون پر سکرپٹ اور اعداد و شمار کے ساتھ فون پر بہتر بات چیت کر رہے ہیں- آپ پسینے کو چھپانے کے قابل ہیں. یہ مشورہ ہے کہ میں نے عام طور پر عورتوں کے لئے لیورڈجڈ اور مشورہ دیا ہے - یہ ہم میں خوشحالیوں کے لئے اچھا ہے. جب کوئی مجھے پوچھتا ہے تو مجھے لگتا ہے کہ مجھے جواب دینا ہوگا. صرف اس وجہ سے کہ کوئی آپ سے یہ پوچھتا ہے کہ آپ کو فوری طور پر جواب دینے کی ضرورت نہیں ہے.

دلچسپ مضامین

ملازمین کے خلاف تبعیض غیر قانونی ہے

ملازمین کے خلاف تبعیض غیر قانونی ہے

سمجھنے کی کیا ضرورت ہے کہ روزگار یا کام کی جگہ میں تبعیض کے طور پر اہل کیا ہو؟ یہ محفوظ درجہ بندی میں رکنیت پر مبنی ہے. مزید تلاش کرو.

بیماری کا علاج کیا ہے اور اس کا علاج کیا ہے؟

بیماری کا علاج کیا ہے اور اس کا علاج کیا ہے؟

ہم خود بخود دوسروں کو زیادہ سے زیادہ کیوں بیمار بناتے ہیں؟ میں خوش قسمت سے اسے "بیماری" کہتے ہیں لیکن تم جانتے ہو کہ میں کیا بات کر رہا ہوں. علامات اور کچھ فوری علاج کی جانچ پڑتال کریں.

ڈزنی کیریئرز، نوکریاں، اور انٹرنشپس

ڈزنی کیریئرز، نوکریاں، اور انٹرنشپس

ڈزنی کیریئر کی معلومات بشمول ملازمت کے افتتاحی، انٹرنشپس، طالب علم کے پروگراموں، فوائد، درخواست کی معلومات، مقامات، اور آن لائن درخواست دینے کا طریقہ.

ڈزنی نوکریاں - زمین پر سب سے بہترین جگہ پر کیسے کام کرنا

ڈزنی نوکریاں - زمین پر سب سے بہترین جگہ پر کیسے کام کرنا

کیلی فورنیا میں ڈزنی ورلڈ فلوریڈا یا ڈزنی لینڈ میں ڈزنی ملازمت دستیاب ہیں. معلوم کریں کہ کونسی جگہیں ہیں اور ڈزنی ملازمتوں کے لئے درخواست کیسے کریں.

کام کی جگہ میں تنوع: سب سے پہلے عکاسی تلاش کریں

کام کی جگہ میں تنوع: سب سے پہلے عکاسی تلاش کریں

کام کی جگہ میں تنوع کے بارے میں سوچنے کا ایک اچھا طریقہ یہ ہے کہ آپ کو اور متنوع شریک کارکنوں کو اختلافات سے زیادہ مساوات حاصل ہو. دیکھیں مزید.

O-6 رینک Insignia ظاہر کرنے کے لئے صحیح راستہ

O-6 رینک Insignia ظاہر کرنے کے لئے صحیح راستہ

ایک کیپٹن (یو این این یا یو ایس سی جی) یا کرنل (امریکہ، یو ایس ایم سی، یو ایس اے اے اے) کے O-6 کی درجہ بندی کی نمائش کرنے کا صحیح طریقہ اور جس طرح سے ایگل کا سامنا کرنا چاہئے.