ملازمت علیحدگی کے معاہدے

جب نوکرین کسی کام کو ختم کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں تو، وہ چاہتے ہیں کہ ملازمت کو کسی بھی پابند دعوے سے کمپنی کو آزاد کردیں. ایسا کرنے کے لئے، زیادہ تر کمپنیوں کو ملازمت علیحدگی کا معاہدہ استعمال ہوتا ہے. یہ ایک ایسا طریقہ ہے کہ دونوں جماعتوں نے کام کرنے والے تعلقات کے لئے ایک قابل تحریر اختتام تک پہنچ چکا ہے.

قانون کی طرف سے روزگار کی علیحدگی کے معاہدے کی ضرورت نہیں ہے؛ کمپنیاں ان کو رازداری کی معلومات کی معلومات کو روکنے یا خود کو قوانین سے محفوظ رکھنے کے لئے استعمال کرتی ہیں. دستخط کرنے کے بعد، ایک ملازم غلطی کے خاتمے کے لئے آجروں کو مقدمہ نہیں کر سکتا یا توازن تنخواہ. لہذا سوال یہ ہے: کیا آپ کو روزگار کی علیحدگی کے معاہدے پر دستخط کرنا چاہئے؟

معاہدے کی شرائط

علیحدگی کا معاہدہ دونوں جماعتوں سے اتفاق کرتا ہے اور معاہدے کو پابند کرنے کی قانونی شرطوں کی فہرست کرتا ہے. شرائط آپ کے ملازمت کے معاہدے سمیت دیگر معاہدوں کو ختم کرے گی، لہذا شرائط احتیاط سے جانچ پڑتال کریں گے. عام حالات میں شامل ہیں:

• علیحدگی کی تفصیلات - یہ معاہدہ دونوں جماعتوں کی شناخت کرتا ہے اور ملازمت اور ختم ہونے والی تاریخ کی حیثیت رکھتا ہے. یہ چھوڑنے، استعفی، ختم کرنے کے لئے مخصوص وجہ فراہم کر سکتا ہے یا صرف اس بات کا یقین کر سکتا ہے کہ ملازم کمپنی کو چھوڑ رہا ہے.
• ایک توازن پیکج -یہ اختیاری ہے اور پیسے کی ادائیگی میں شامل نہیں ہوسکتی ہے. امریکی قانون صرف تقاضے کی ضرورت ہے کہ حتمی ورکنگ دن کی وجہ سے ملازمتوں کو ملازمت ملے گی اور چھٹیوں میں جمع ہوجائیں. یہاں تک کہ سب سے بڑی کمپنیاں بھی عملے کو بغیر بغل ادا کرنے کے لۓ نہیں رکھتی ہیں. تنازعہ پیکجوں کے انتظام کے شرائط کے لئے آپ کے ملازمت کا معاہدہ ملاحظہ کریں. یاد رکھو، کمپنی آپ کو اس معاہدے پر دستخط کرنا چاہتا ہے تاکہ آپ مستقبل کے دعوی نہ کریں. پر غور کریں کہ پیشکش پر توازن پیکج اس رہائی کے قابل ہے. قواعد و ضوابط کے طریقہ کار کو ڈھونڈنے کے لئے ملازم ہینڈ بک کی جانچ پڑتال کریں. خاص طور پر، ختم کرنے کے مختلف وجوہات پر کمپنی کی پالیسی کی تلاش کریں. اگر یہ کمپنی کی کمی کا نتیجہ ہے تو، مثال کے طور پر، آپ کو ایک توازن کی منصوبہ بندی یا اضافی ادائیگی کا حق حاصل ہوسکتا ہے. شدید نقد رقم نقد رقم میں لے جا سکتے ہیں.

• ترسیل کی مقدار اور طریقہ - اگر کمپنی اجرت اور دیگر ادائیگیوں کی پیش کش کرتی ہے تو، معاہدے کو معاوضہ کی صحیح رقم اور فطرت کو خارج کرنا ہوگا. ادائیگی ایک لمبا رقم یا ایک منظم منصوبہ ہوسکتا ہے. تمام معاملات میں، اسے تاریخ اور ترسیل کا طریقہ مقرر کرنا چاہئے. جب کمپنی ایک مقررہ مدت کے دوران شدت کا سامنا کرتی ہے تو، معاہدے کی مدت اور ادائیگی کی ساخت کی وضاحت کرنا ضروری ہے.
• ٹیکس اور انشورینس - معاہدے ٹیکس کٹوتیوں اور ادائیگی کی پالیسی کو مسترد کرنا چاہیے. بعض معاملات میں، ایک کمپنی ملازم کی صحت انشورنس پلان میں ادائیگی جاری رکھے گی. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے.

• غیر مسابقتی شرائط غیر مقابلہ شق آپ کو آپ کے میدان میں ایک مقررہ وقت یا مخصوص مقام یا دونوں کے لئے نوکری کا آغاز کرنے سے روکتا ہے. یہ ایک اور میکانیزم کمپنیاں اپنی دلچسپیوں کی حفاظت کے لئے استعمال کرتی ہے. دوسرے الفاظ میں، یہ آپ کو مقابلہ کے لئے کام کرنے سے روکتا ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اس سے قبل شرائط اور ان کے اثر کو سمجھتے ہیں. غیر مسابقتی شق مستقبل کی نوکری کے امکانات کی سمت کا تعین کرسکتا ہے.
• رازداری / غیر افادیت - ملازمین کی ضرورت ہو سکتی ہے کہ علیحدگی کے معاہدے کی شرائط اور تفصیلات محرم رہیں. ایک غیر افشاء یا رازداری کے معاہدے کو یہ بتانا چاہئے کہ نجی تجارت کے راز، کمپنی کے مالیات، کسٹمر کی فہرست اور اس کے ساتھ کیا تعلق ہے. یہ غیر افشاء کرنے والے شق (وکیلوں، میاں بیویوں وغیرہ) کے استثنائیوں کی فہرست بھی لازمی ہے.

• غیر معاوضہ کمپنی اس بات کا نقطہ نظر کرے گا کہ آپ کیا کرسکتے ہیں یا اس کمپنی کے بارے میں نہیں کہہ سکتے ہیں، اس کے روزگار کے طریقوں، اور ختم ہونے کے وجوہات.
• دیگر شقیں حوالہ جات، ملازمت کے بعد ملازمت کے تعاون، کمپنی کی جائیداد کی واپسی اور دوبارہ بازیابی کی پالیسی ظاہر ہوسکتی ہے.

ملازمت علیحدگی کے معاہدے پر دستخط

آپ کی ریاست میں علیحدگی کا معاہدہ اور ریسرچ لیبر قوانین کی شرائط کا تجزیہ کریں. کمپنی سب سے پہلے اپنے مفادات کو پورا کرنے کے لئے ایک معاہدے تیار کرے گی. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اس چیز پر دستخط کر رہے ہیں جو آپ کے حقوق کی حفاظت کرتی ہے. غور کریں:

• جب آپ معاہدے پر دستخط کرتے ہیں تو دعوی کریں گے
• ختم ہونے کی وجوہات مثال کے طور پر، تبعیض کی وجہ سے غلط خاتمے متبادل کارروائی کی ضمانت دے سکتی ہے.
• آپ کی عمر.اگر آپ 40 سے زائد عمر کے ہیں تو، آپ کے پاس 21 دنوں کا وقت ختم کرنے سے قبل تنازع پیشکش کے بارے میں سوچنا ہے. معاہدے کو منسوخ کرنے کے لئے سائن اپ کرنے کے بعد آپ کے پاس اضافی 7 دن ہیں.
• کیا معاہدہ ایک عام رہائی ہے؟ کیا یہ تمام موجودہ اور مستقبل کے کاموں کا احاطہ کرتا ہے، جیسے کلاس کی کارروائی قوانین، یا یہ آپ کے خاتمے تک روزگار تک محدود ہے؟

اچھے روزگار کی علیحدگی کا معاہدہ دونوں جماعتوں کے مفادات کی حفاظت کرتا ہے. کچھ ملازمین ملازمتوں کو الجھن یا دھمکی دینے کے لئے زیادہ پیچیدہ معاہدے تیار کرتے ہیں. اگر آپ شرائط کو نہیں سمجھتے تو، کسی بھی وکیل کو کسی بھی حقوق پر دستخط کرنے اور دینے سے پہلے مشورہ طلب کریں.