ملازمت سے علیحدگی کی اقسام

ملازمت سے محروم کرنے کے بہت سے طریقے ہیں. ملازمت کی علیحدہ ہوتی ہے جب کسی ملازم اور اس کی کمپنی کے درمیان ملازمت کے معاہدے یا معاہدے کا اختتام ختم ہوتا ہے. بعض علیحدگیوں کو ایک آجر کی طرف سے مجبور کیا جائے گا، جس میں فائرنگ ہو یا بند کردی گئی ہے. دیگر علیحدگی، جیسے ریٹائرمنٹ یا استعفی رضاکارانہ ہو جائے گا.

جاننے کے روزگار سے جس قسم کی علیحدگی کا تجربہ ہوا ہے وہ ضروری ہے. یہ معلوم ہو سکتا ہے کہ آپ بے روزگاری کے فوائد اور شدت سے متعلق تنخواہ ادا کرتے ہیں. ذہنوں کو جاننے کے لئے ضروری ہے تاکہ آپ نوکری کے لئے انٹرویو تیار کر سکیں. (نوٹ: آپ کو انٹرویو کے عمل کے دوران علیحدگی کی نوعیت کی تشہیر کی ضرورت نہیں ہے … لیکن اگر آپ آتے ہیں تو آپ کو ایماندار ہونا پڑے گا.)

ٹرمینل اور دیگر ملازمت علیحدگی کی اقسام

تعمیراتی مادہ: تعمیراتی خاتمے یا تعمیل کو ختم کرنے کے طور پر جانا جاتا تعمیراتی مادہ، ایسا ہوتا ہے جب ایک ملازم پختہ رہتا ہے اور اس کا یقین ہے کہ ان کے آجر کو چھوڑنے کے لۓ کوئی اختیار نہیں ہے.

اکثر، وہ محسوس کرتے ہیں کہ انہیں ایک آجر کے ذریعہ چھوڑنے کے لئے مجبور کیا گیا ہے جو جان بوجھ کر اپنے کام کرنے والے حالات کو ناقابل برداشت کر چکے ہیں. اگر اس طرح سے الگ الگ ملازمین ان کے کیس کو ثابت کرسکتے ہیں، تو وہ کسی بھی مزدور مزدور کے طور پر کچھ حقوق برقرار رکھ سکتے ہیں.

اگرچہ ایسا لگتا ہے کہ ملازم رضاکارانہ طور پر چھوڑ گیا ہے، اس کے پاس کوئی اور اختیار نہیں تھا بلکہ مشکل کام کرنے والے حالات کی وجہ سے چھوڑنے کے لئے. اگر آجر کے اعمال غیر قانونی یا غیر قانونی ہیں، تو ملازم غلط غلط برطرف کے لئے قابل اعتبار دعوی کرسکتا ہے.

فاٹا: ایک فائرنگ ایک ایسا واقعہ ہوتا ہے جب ایک نرس کسی کارکن کے ساتھ تعلقات خراب کرتا ہے یا کمپنی کی پالیسی کی خلاف ورزی کی وجہ سے. ملازمت کی نوعیت پر منحصر ہے، کسی آجر کو ملازم کے ساتھ کام کر سکتا ہے تاکہ مسئلے کی صورت حال کو حل کرے یا ایک انتباہ کی منصوبہ بندی کو انتباہ فراہم کرے. روزگار کی صورت میں، ایک ملازم بغیر کسی وجہ سے یا انتباہ کے بغیر فائر کیا جا سکتا ہے.

لے آؤٹ: رکھے ہوئے ہونے کے بعد، ایک علیحدگی سے مراد ہے جس میں نجرہ نے ملازمین جانے کی وجہ سے ان کی خدمات کو مزید ضرورت نہیں ہے. لیفکس ایسے ہوتے ہیں جب نرسوں کو کاروباری یا فنڈز کی کم حجم کا سامنا ہوتا ہے، یا جب بظاہر اس وقت ہوتی ہے جب ایک نوکری غیر ضروری ہوتی ہے. اقتصادی تبدیلیوں، مالیاتی فیصلے، ریگولیٹری، غفلت، جذبہ، یا فنکشن میں تبدیلی کو روزگار سے اس قسم کی علیحدگی کا باعث بن سکتا ہے. حالتوں پر منحصر ہے، بار بار ایک یا ایک سے زیادہ ملازمین ہوسکتا ہے.

وجہ کے لئے ختم: جب کسی ملازم کی وجہ سے ختم ہوجائے تو وہ مخصوص وجہ سے ان کے کام سے نکالے جاتے ہیں. وجوہات میں کسی قسم کی غلطی شامل ہوسکتی ہے، جیسے اخلاقیات کی خلاف ورزی، کمپنی کے قوانین کو پیروی کرنے میں ناکامی، معاہدے کی خلاف ورزی، چوری، جعلی دستاویزات، تشدد، ہراساں کرنا یا دوسروں کی طرف دھمکی دینے والی رویے وغیرہ

باہمی معاہدے کی طرف سے ختم باہمی معاہدے کی طرف سے ختم ہونے کی صورت حال کو احاطہ کرتا ہے جہاں ملازمین اور ملازم علیحدہ ہونے کی رضامندي کرتے ہیں. مثال کے طور پر ان کے معاہدے، ریٹائرمنٹ، اور جبری استعفی کے اختتام میں معاہدے کے ملازمین شامل ہیں. متفق معاہدے کا مطلب یہ نہیں ہے کہ دونوں جماعتوں کے انتظام سے خوش ہیں. اس کا مطلب یہ ہے کہ انھوں نے رسمی طور پر علیحدگی کے لئے تقلید کرنے پر اتفاق کیا ہے.

تعصب کے ساتھ ختم: تعصب کے ساتھ ختم ہونے سے پتہ چلتا ہے کہ ایک ملازم ناکافی کارکردگی، غریب رویہ، یا اخلاقی / قانونی حدوں کی وجہ سے نکال دیا گیا ہے. تعصب سے ختم ہونے والا ملازم ریہائر کے لئے ناگزیر ہیں.

تعصب کے بغیر ختم: تعصب کے بغیر ختم ہونے کا مطلب یہ ہے کہ ملازمت کو کام پر کارکردگی، رویے یا رویہ کے علاوہ دوسری وجہوں کے لۓ جانے کی اجازت دی جاسکتی ہے. تعصب کے بغیر ختم ہونے والے ملازمین اسی طرح یا اسی طرح کے کام کے کردار میں ریہر € ا کے اہل ہیں.

غیر منحصر ختم جب کسی ملازم کو ملازم کو آگیا یا بند کر دیا جاتا ہے تو وہ غیر رضاکار خاتمہ ہوتا ہے.

رضاکارانہ مدت: ایک رضاکارانہ خاتمے کا وقت آتا ہے جب ملازم استعفی دیتا ہے یا اپنی اپنی مرضی سے دور کرتا ہے.

غلطی کا خاتمہ: غلط غفلت کا باعث ہوتا ہے جب ملازم غیر قانونی وجوہات کے لئے ملازمت سے چھٹکارا جاتا ہے یا اگر کمپنی کی پالیسی کی خلاف ورزی ہوتی ہے تو ملازم کو نکال دیا جاتا ہے. امتیازی سلوک، کام جگہ کے مسائل کے بارے میں شکایت، اور ملازم کی طرف سے غیر قانونی عمل کو غیر فعال کرنے کی خواہش نہیں کی جا رہی دیگر عام مثالیں ہیں.

عارضی ملازمت یا روزگار کا معاہدہ ختم ہوجاتا ہے: جب روزگار کا معاہدہ مکمل ہوجاتا ہے، یا عارضی کام ختم ہوجاتا ہے تو، وہاں علیحدگی کی جائے گی جب تک روزگار کی توسیع نہ ہو.

ملازمت سے استعفی کی اقسام

استعفی: ایک استعفی اس وقت ہوتا ہے جب ملازمت کو اپنے معاہدے کا کام چھوڑنے کا فیصلہ ہوتا ہے. آپ کے استعفی جمع کرنے کا ایک سرکاری نوٹس ہے کہ آپ اپنے آپ اور کمپنی کے درمیان تعلقات ختم کر رہے ہیں. استعفی اعضاء تنظیم اور نوکری کی قسم کی طرف سے مختلف ہوتی ہے، لیکن عام طور پر، تحریری نوٹس کم از کم دو ہفتوں سے آپ کے آخری آخری دن کے پہلے پیش نظر عام ہے.

جبری استعفی: زبردستی استعفی کا مطلب یہ ہے کہ ایک نرس نے ایک ملازم کو الٹمیٹم پیش کیا ہے یا پھر استعفی یا فائر کیا جائے. یہ کبھی کبھی "تخلیقی برطرف" چھتری کے نیچے آتا ہے.

ریٹائرمنٹ کی اقسام

ریٹائرمنٹ: ریٹائرمنٹ ملازمت سے علیحدہ ہے جس میں ملازمت کو ملازمین اور یونین کی طرف سے بات چیت کی عمر اور رعایت کے ضوابط سے ملنے کے بعد ایک ملازمت میں کام کرنے میں ناکام رہتی ہے.

لازمی ریٹائرمنٹ: لازمی ریٹائرمنٹ قواعد چند کاروباری اداروں تک محدود ہیں جہاں مزدور عوام کو یا اپنے آپ کو خطرہ سمجھتے ہیں کیونکہ وہ مخصوص عمر کے بعد کم صلاحیتوں کا تجربہ کرتے ہیں. مثال میں ہوائی ٹریفک کنٹرولرز، قانون نافذ کرنے والی افسران اور پائلٹوں شامل ہیں.

مرحلہ ریٹائرمنٹ: مرحلے سے ریٹائرمنٹ اس وقت ہوتی ہے جب بڑے ملازمین کو اپنے کام کے گھنٹوں کو وقت کے ساتھ مسلسل کم کرنے کی اجازت دی جاتی ہے، اکثر اپنے سرکاری ریٹائرمنٹ کی تاریخ کے مہینے پہلے.