ملین سالوں کے لئے 6 تنخواہ مذاکرات کی تجاویز

ابتدائی کیریئر کے ملازم کے طور پر آپ کی تنخواہ سے بات چیت ایک چیلنج ہے: سب کے بعد، آپ تجربے یا خاص صلاحیتوں کی پیشکش نہیں کر سکتے ہیں اور ایک کیریئر کے دوران تعمیر کی صلاحیتیں پیش نہیں کرسکتے ہیں. اور اپنے ملازمین کے ابتدائی مراحل میں ملازمین کو ساتھیوں اور مینیجرز کی طرف سے بہت زیادہ ضرورت ہوتی ہے: مشورہ، سمت، اور تربیت.

کوئی تعجب نہیں کہ بہت سے سالگرہ مذاکرات کے لئے ریٹائرڈ ہوسکتے ہیں؛ بیوکوف والٹ اور لوکشاپ نے ایک سروے سے پتہ چلا کہ صرف 38 فیصد جواب دہندگان نے آجروں کے ساتھ بات چیت کی ہے. یہ ایک حقیقی موقع ہے. ملازمین تنخواہ کے مذاکرات میں ملوث ہونے کی توقع رکھتے ہیں اور اکثر ان کی ابتدائی پیشکش کرتے ہوئے وگgle کمرے میں تعمیر کرتے ہیں. معلوم کرنے کے لئے پڑھیں کہ سالگرہ کے لئے تنخواہ کی بات چیت اتنی اہم کیوں ہے - خاص طور پر اپنے کیریئر کے ابتدائی مراحل میں - اور اپنی حکمت عملی جیتنے والے ایک پیشکش میں اضافہ کرسکتے ہیں.

تنخواہ کی بات کیوں اہم ہے

اپنے بٹوے میں زیادہ پیسے حاصل کرنے سے زیادہ تنخواہ کرنے کے لۓ آپ کے تنخواہ پر تبادلہ خیال کرنے کی مزید وجوہات ہیں - ایک چیز کے لئے، یہ آجروں کو ظاہر کرتا ہے کہ آپ اپنے قابل اعتماد میں اعتماد رکھتے ہیں، اور آپ کو ایک قیمتی ملازم ہیں. اس کے علاوہ، کیونکہ آجروں اکثر بات چیت کرنے کی توقع رکھتے ہیں، اس طرح میز پر پیسہ کمانے میں ناکام رہتے ہیں.

ان ابتدائی پیشکشوں کے بارے میں بات کرتے ہوئے اپنے کیریئر کے دوران طویل مدتی مالیاتی انعامات کا سامنا کرتے ہیں. فی صد پر مبنی بونس اور اضافہ بڑھ جائے گا، مثال کے طور پر، اگر آپ کے شروع ہونے والی تنخواہ بہت زیادہ ہے. اس کے علاوہ تنخواہ آپ کو ملازمت سے ملازمت کے لۓ کرتے ہیں: انٹرویو کے دوران، آپ کو اپنے موجودہ تنخواہ یا آپ کی تنخواہ کی تاریخ کے بارے میں پوچھا جا سکتا ہے. تاہم، کچھ جگہیں آجروں سے پوچھنے سے ممنوع ہیں.

ملین سالوں کے لئے 6 تنخواہ مذاکرات کی تجاویز

1. اپنے گھر کا کام کرو

اسی طرح کی صنعتوں میں اسی طرح کے کردار عام طور پر کچھ اور ہوتے ہیں: تنخواہ کی حد. یاد رکھو کہ جغرافیائی ایک بڑا کردار ادا کرسکتے ہیں - اسی کام کے لئے، یہاں تک کہ اسی کمپنی کے لئے، اس علاقے میں مختلف تنخواہ ہوسکتی ہے، جہاں رہائش کی قیمت زیادہ ہے، اس کے مقابلے میں کم قیمتوں کی زندگی کے ساتھ.

تنخواہ کی تعداد اکثر غیر متوقع ہیں. دوستوں، خاندان، اور شریک کارکنوں کو تفصیلات اشتراک کرنے کے لئے ناگزیر ہوسکتی ہے. انٹرنیٹ، تاہم، اور گمنام سروے، آپ کی صنعت کی تنخواہ کی تحقیقات، یا ایک مخصوص کمپنی میں بھی تنخواہ کے سلسلے میں مدد مل سکتی ہے. صنعتوں اور کمپنیوں کے بارے میں مزید جاننے کے لئے پری گیڈ باس، پیسکل، اور شیشے دروازے کی طرح سائٹس کی کوشش کریں. اور مفت تنخواہ کیلکولیٹر استعمال کرنے میں مدد کرنے کے لئے استعمال کرنے کی پیشکش کرتے ہیں.

2. مکمل پیکیج پر غور کریں - صرف تنخواہ نہیں

نوکری پیشکش سے قبل، تنخواہ سب سے بڑا سوال کا نشان، اور یہ بھی سب سے بڑا حوصلہ افزا عنصر کی طرح محسوس کر سکتا ہے. لیکن دیگر فوائد بھی آپ کی زندگی میں بہت بڑا مالیاتی فرق بناتی ہیں: مثلا آپ کے ریٹائرمنٹ اکاؤنٹ میں ایک میچ تنخواہ کے طور پر بنیادی طور پر وہی ہے (یہ صرف پیسہ ہے کہ آپ سال اور سالوں تک چھونے کے قابل نہیں ہوں گے). اگر آپ کے تنخواہ کے بارے میں بات چیت کرنے کے لئے زیادہ سے زیادہ کمرہ نہیں ہے تو، دیکھیں کہ اگر بہتر فوائد اور تقاضوں کے لئے کوئی وگولر کمرہ موجود ہے: آپ کو مزید چھٹیوں کا دن، مسلسل کام سے گھر کے دن، اسٹاک پیشکش، یا دیگر غیر تنخواہ کا پیچھا

فوائد کے پیکج اور کچھ متنوع معاملات کے بارے میں پوچھنے کے لئے یہاں اہم سوالات موجود ہیں جو مذاکرات قابل ہوسکتے ہیں.

3. اپنے دلوں میں مناسب ہو

زدہ نسل اکثر ایک لفظ کے ساتھ خلاصہ کیا جاتا ہے: حقدار. اس بات کی تجاویز کیا چاہے کہ یہ سچ ہے یا نہیں - یہ دلیل کیا جا سکتا ہے کہ یہ ایک منصفانہ یا درست تشخیص نہیں ہے - حقیقت یہ ہے کہ یہ بہت سے مفادات میں سے ایک ہے جو نوکری کی درخواست کے عمل کے دوران چہرہ کرتی ہے. مذاکرات بھر میں آپ کی درخواستوں میں مناسب ہونے سے اسے کھانے سے بچیں.

ایک یا دو چیزوں سے پوچھیں - زیادہ تنخواہ، زیادہ چھٹی کے دن، اور چھوڑ پالیسی کی تبدیلی سے شاید بہت سے درخواستیں ہوسکتی ہے اور کمپنی کو تعجب کر سکتا ہے کہ آپ کام کرنے کی منصوبہ بندی کر رہے ہیں. آپ بات چیت کرنے سے پہلے، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو ایک غیر قانونی بنانے کا طریقہ، اور پوچھنا مناسب ہے.

4. لیکن ہمیشہ سے پوچھیں - خاص طور پر اگر تم عورت ہو

آپ کی تنخواہ کی درخواست میں مناسب ہونے کے لئے فلپسڈ یہاں ہے: اگر آپ سے پوچھنا نہیں ہے، تو آپ نہیں ملیں گے. یہ ایک وجہ کے لئے ایک cliché ہے - کمپنیاں عام طور پر بات چیت کی ایک مخصوص سطح کی توقع کرتی ہیں. اگر ممکن ہو تو آپ کا ناظم فلیٹ بدل جائے گا، یہ بھی ممکن ہے کہ آپ تھوڑا سا پیسہ وصول کریں (اگر آپ کی پوری درخواست نہ ہو). اس میز پر پیسہ مت چھوڑ دو

اور اگر آپ ایک عورت ہو تو، یہ مشورہ ڈبل ہے:اس وجہ سے 2018 کی طرح، خواتین مردوں کی طرف سے حاصل ہر ڈالر کے لئے 80 سینٹ بناتا ہے. ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں مرد اور عورت اجرت کے درمیان اختلافات کو متاثر کرنے کے بہت سے پیچیدہ عوامل ہیں، لیکن ان میں سے ایک یہ ہے کہ خواتین کم از کم نوکری کی پیشکش پر تبادلہ خیال کریں. یہاں حکمت عملی خواتین خواتین کو اعلی تنخواہ پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں.

5. ایک لمحہ لے لو

تنخواہ کی بات چیت کے بارے میں یاد رکھنے کے لئے ایک اہم بات یہ ہے کہ آپ کارڈ کارڈ نہیں کھیل رہے ہیں یا پریشان کر رہے ہیں چیلنج. آپ کو جان بوجھ کر اور تحقیق کرنے کے لئے لامتناہی وقت نہیں ہے، لیکن آپ کو کچھ گھنٹوں خرچ کرنے کے لئے مرحلے سے باہر جانے کی کوشش نہیں کی جا رہی ہے یا اس سے بھی ایک دن - ایک انسداد پیشکش کی منصوبہ بندی یا مذاکرات کے بارے میں سوچنے کے بارے میں سوچنا. اس بات کا یقین کرنے کے لئے نوکری کی پیشکش کا اندازہ کرنے کا وقت لے لو یہ آپ کا صحیح موقع ہے. آپ کے صبر سے کمپنی کی حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہے کہ آپ اس کی درخواست کے بغیر انسداد پیشکش کریں.

6. ایک اچھا نقطہ نظر بنائیں

یہ ممکن ہے کہ کمپنی ایکس ڈالر پیش کر سکیں، اور جب آپ "میں ی ڈالر چاہتے ہوں" کا مقابلہ کریں تو کمپنی اس بات سے اتفاق کرے گی. لیکن یہ ایک بہتر منصوبہ ہے کہ آپ پچاس کیوں مستحق ہیں. آپ کی تحقیق مدد کر سکتی ہے. بجائے کہنے لگے "میں ی ڈالر پسند کرتا ہوں،" آپ کہہ سکتے ہیں، "صنعت ایکس میں، Y ڈالر کی تنخواہ زیادہ عام ہے."

صنعت کے معیار کے ایک آجر کو یاد دلانے کا ایک کامیاب ٹیکنالوجی ہے. لیکن بہتر ہے کہ آپ اپنی بات چیت کے فوائد کی شرائط کو فریم ورک لینا چاہیں جسے آپ کمپنی لانا چاہیں - نوکری کو یاد رکھیں کہ وہ آپ کو ملازمت کی پیشکش کرتے ہیں، اور آپ کو ان کی ٹیم پر کرنا چاہتے ہیں. اس کے علاوہ، محتاط رہیں کہ آپ کس طرح پوچھیں. کچھ ایسی چیزیں ہیں جو آپ کو بہتر پیشکش حاصل کرنے میں مدد ملے گی اگر آپ تنخواہ کے مذاکرات کے دوران ان کا ذکر نہ کریں.