تنخواہ مذاکرات کی تجاویز (بہتر پیشکش کیسے حاصل کریں)

آپ کو بھی ممکنہ آجر کے ساتھ تنخواہ کی بات چیت شروع کرنے سے پہلے، آپ کو یہ معلوم کرنے کی ضرورت ہے کہ کس قدر کام قابل ہے - اور آپ کے مہارت اور تجربے کو آجر کے لۓ کتنی قدر ہے. تنخواہ پر بحث شروع کرنے سے قبل بہت سے تنخواہ کی تحقیق کرنے کا وقت لے لو. اس طرح آپ کو آپ کا کیس بنانے کے لئے تیار ہو جائے گا اور ایک نوکری پیشکش کی جائے گی جو حقیقت پسندانہ اور مناسب ہے.

تنخواہ مذاکرات کیا ہیں؟

تنخواہ کی بات چیت مارکیٹ کے ساتھ ہے (اور امید ہے کہ آپ کی ضروریات کو پورا یا اس سے زیادہ ہے) سے منسلک ایک تنخواہ اور فوائد پیکیج پر بات چیت کرنے کے لئے ایک ممکنہ آجر کے ساتھ نوکری کی پیشکش پر تبادلہ خیال ہے.

سب سے زیادہ پیداواری تنخواہ کے مذاکرات ایسے افراد کے درمیان واقع ہوتے ہیں جن کا احساس ہوتا ہے کہ ان کا ایک عام مقصد ہے: ملازم کو اپنی مہارت اور تجربے کے لئے مناسب طریقے سے ادائیگی کی.

بات چیت کرنے کی ضرورت نہیں ہے، اور کسی کو جارحانہ نہیں ہونا چاہئے. اگر آپ بے حد مذاکرات کرنے والے ہیں تو، یہ ذہن میں رکھنے میں مدد مل سکتی ہے کہ آپ اسی طرف ہیں.

مذاکرات میں تنخواہ، بونس، اسٹاک کے اختیارات، فوائد، ٹیکس، چھٹی کا وقت، اور مزید سمیت معاوضہ کے تمام پہلوؤں میں شامل ہوسکتا ہے.

تنخواہ مذاکرات کی تجاویز

1. مناسب وقت کے لئے انتظار کرو: ایک بار جب آپ جانتے ہو کہ آپ کیا کرتے ہیں ہونا چاہئے کمائی کرو، آپ اسے حاصل کرنے کے بارے میں کیسے جاتے ہیں؟ بہت مریض ہونے سے شروع کرو. نئے پوزیشن کے لئے انٹرویو کرتے وقت، آپ کو نیزر آپ کو ایک پیشکش فراہم کرتا ہے جب تک کہ آپ کو معاوضہ لانے کا بہترین کام نہ کریں.
2. پہلی نمبر کو پھینک دیں اگر آپ سے پوچھا جاتا ہے کہ آپ کی تنخواہ کی ضروریات کیا ہوتی ہیں، تو یہ کہتے ہیں کہ وہ پوزیشن اور مجموعی طور پر معاوضہ پیکیج پر مبنی ہیں. یا نوکری کو بتائیں کہ آپ تنخواہ پر بحث کرنے سے پہلے ذمہ داریاں اور کام کی چیلنجوں کے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں.

1. ڈیٹا پر آپ کی تنخواہ کی درخواست بیس: اگر آپ کو کسی نمبر کو مجبور کرنے پر مجبور کیا جاتا ہے تو، آپ کے سامنے تحقیقات پر مبنی تنخواہ کی حد فراہم کرتے ہیں. اپنی تحقیقاتی تکنیک کو مطلع کرنے کے لئے اس تحقیق کا استعمال کریں. اپنے تجربے کے مطابق اور آپ کو کیا پیش کرنا ہے، کردار کے لئے مناسب کیا بات ہے کے بارے میں بات کریں. اپنی ذاتی مالی ضروریات کے بارے میں بات کرنے کے لئے آزمائش کا مقابلہ کریں.
2. آپ اپنا وقت لیں: ایک بار آپ نے پیشکش موصول ہونے کے بعد، آپ کو اسے ابھی (یا رد کر دیا) کو قبول کرنے کی ضرورت نہیں ہے. ایک سادہ "مجھے اس پر غور کرنے کی ضرورت ہے" آپ کو اصل پیشکش میں اضافہ مل سکتا ہے.

1. کہہ دو اگر آپ پوزیشن کے بارے میں مطمئن ہیں تو، "کوئی" آپ کو بہتر پیشکش بھی لے سکتا ہے.

   لیکن آپ چاہتے ہیں یا ضرورت کی ملازمت کو مسترد نہ کریں:اگرچہ آپ کو یہ نئی ملازمت کی ضرورت ہے تو محتاط رہیں، وہاں خطرہ ہے کہ نرس آپ کو قبول کرسکتے ہیں اور اگلے امیدوار پر چلے جائیں گے.

2. مذاکرات فوائد: اس بات پر غور کریں کہ آیا ملازمین کے فوائد ہیں اور ان پر عمل درآمد کیا جا سکتا ہے، خواہ تنخواہ نہ ہو.

تنخواہ اور پےچک کیلکولیٹرز

جب آپ نوکری پیشکش پر غور کرتے ہیں تو، نیچے کی لائن جاننے کے لئے ضروری ہے - آپ کا خالص تنخواہ کتنی ہو گی. آپ مفت تنخواہ اور پےچک کیلکولیٹر کا اندازہ لگانے کے لئے استعمال کر سکتے ہیں کہ آپ اپنے پےچک میں گھر لاؤ گے:

بلند ہونے پر بات چیت

• تیار کریں: اگر آپ ابھی ملازمت کر رہے ہیں اور اضافہ چاہتے ہیں تو تیار ہونے سے شروع ہو جائیں گے. اپنے تنخواہ کے سروے کی معلومات کو جمع کریں، اوسطا اضافہ کے اعداد و شمار، حال ہی میں کارکردگی کی تشخیص جو آپ کے کام کر رہے ہیں، اور کسی دوسرے متعلقہ معلومات کو درج کریں. معاوضہ کے بارے میں کمپنی کی پالیسی سے آگاہ رہیں. بعض آجروں کو بجٹ کی رکاوٹوں تک محدود ہے اور حالات کے بغیر، صرف سال کے بعض اوقات میں اضافہ ہوسکتا ہے.
• کیا آپ چاہتے ہیں کہ ایک واضح نظریہ ہے: آپ تنخواہ کی حد کا تعین کرتے ہیں اور اضافہ کے لئے جواز پیش کرتے ہیں اور اپنے سپروائزر کے ساتھ جائزہ لیں گے.

• لچکدار ہونا کیا آپ بجائے اضافہ کے بجائے اضافی چھٹیوں پر غور کریں گے؟ میں کسی کو جانتا ہوں جو باقاعدگی سے پیسوں کے بجائے وقت گزر رہا ہے اور اب چھ چھ چھٹی ہفتوں میں ایک سال ہے.
• تنخواہ پر بحث کرنے کے لئے آپ کے نگرانی کے ساتھ ملاقات کی درخواست کریں: آپ کی درخواست پیش کریں، دستاویزات کی طرف سے حمایت، پرسکون اور منطقی طور پر. فوری جواب کے لئے مت پوچھو.

آپ کا مالک سب سے زیادہ امکان ہے کہ انسانی وسائل اور / یا دیگر کمپنی کے مینیجرز کے بارے میں بات چیت کرنا پڑے.

آپ کی بہترین کوششوں کے باوجود، آپ کے تنخواہ یا معاوضہ پیکج کی پیشکش کو بڑھانے کے بجٹ بجٹ میں صرف کافی رقم نہیں ہوسکتی ہے. کمپنی بھی ایسی ہی پوزیشن میں دوسروں کے مقابلے میں ایک فرد کو ادا کر کے عدم مساوات بنانا نہیں چاہتی.

اس صورت میں، آپ کم سے کم جان سکتے ہیں کہ آپ نے کوشش کی ہے. پلس، اگر یہ کام ہے تو آپ واقعی یہ سوچتے ہیں کہ آپ پیار کرنے جا رہے ہیں، یہ سمجھتے ہیں کہ کمپنی کی ثقافت، فوائد، اور نوکری خود کو قابل قدر ہیں - تنخواہ کے بغیر.