فوجی میڈیکل علیحدگی اور ریٹائرمنٹ پر حقیقت

جب ایک فوجی رکن کی طبی حالت ہے (بشمول ذہنی صحت کی حالتوں)، جس میں ان کی ضروری ذمہ داریوں کو انجام دینے کے لئے ان کو غیر قانونی قرار دیا گیا ہے تو وہ طبی وجوہات کے لۓ فوج سے الگ (یا ریٹائرڈ) ہوسکتے ہیں. مسلسل ڈیوٹی کے لئے طبی فٹنس کا تعین کرنے کے عمل میں دو بورڈ شامل ہیں - ایک کو میڈیکل ایجوکیشن بورڈ (MEB) کہا جاتا ہے، اور دوسرا جسمانی تشخیصی بورڈ (پی بی بی) کہا جاتا ہے.

عنوان 10، یو ایس سی، باب 61، فوجی محکموں کے سیکرٹریوں کو فراہم کرتا ہے جب وہ سیکرٹری کو دوبارہ یا علیحدہ کرنے کا اختیار دیتے ہیں جب سیکرٹری کو معلوم ہوتا ہے کہ جسمانی معاوضہ کی وجہ سے وہ اپنے فوجی فرائض انجام دینے میں ناکام ہیں. محکمہ دفاع 1332.18: جسمانی معذوری کے لئے حصول یا استحکام ، ڈیوڈ انسٹرکشن 1332.38: جسمانی معذوری کی تشخیص ، اور ڈو ڈی ہدایات 1332.39: شرح خرابیوں کے لئے ویٹرنز ایڈمنسٹریشن کے شیڈول کی درخواست قوانین کو نافذ کرنے کی پالیسیوں اور طریقہ کار کو مقرر کریں.

اگرچہ زیادہ سے زیادہ MEB / PEB کارروائییں ہوتی ہیں جب ایک فوجی رکن رضاکارانہ طبی علاج سہولت (ایم ٹی ایف) میں طبی دیکھ بھال کے لئے پیش کرتا ہے، کسی بھی وقت، کمانڈر شاید ایم ایم ایف کو لازمی طبی امتحان کیلئے حوالہ دیتے ہیں، جب وہ یقین رکھتے ہیں رکن طبی حالت کے باعث اپنے فوجی فرائض انجام دینے میں قاصر ہے. یہ امتحان ممکنہ طور پر MEB کا کام کر سکتا ہے، جو پی بی پی کو آگے بڑھایا جائے گا جب یہ پتہ چلتا ہے کہ ممبر کی طبی حالت طبی معالجہ کے معیار سے نیچے آتا ہے.

MEB / PEB کیسے چل رہا ہے؟

جسمانی یا ذہنی صحت کے مسائل جو فوجی ڈیوٹی کے ساتھ مطمئن نہیں ہیں یا 12 ماہ سے زائد عرصے تک دنیا بھر میں تعینات ہونے کے نتیجے میں طبی تشخیص بورڈ (MEB) کو مطابقت پذیر ہیں. میڈیکل ایڈریس سہولت (بیس میڈیکل سہولت)، انفرادی یا کمانڈ کی طرف سے طبی بورڈز شروع کئے جاتے ہیں. میڈیکل بورڈ پر مشتمل فعال ڈیوٹ ڈاکٹروں (فوجی ممبر کی دیکھ بھال میں شامل نہیں ہیں) جو کلینیکل کیس کی فائل کا جائزہ لیں اور فیصلہ کریں کہ آیا فرد کو ڈیوٹی پر واپس جانا چاہئے یا اس سے الگ ہونا چاہئے، مسلسل فوجی خدمات کے لئے جاری طبی معیار کا استعمال کرتے ہوئے.

اگر MEB اس بات کا تعین کرتا ہے کہ اس رکن کی طبی حیثیت ہے جو مسلسل فوج کے ساتھ مطابقت رکھتا ہے، وہ جسمانی تشخیصی بورڈ (پی بی بی) کو قضیہ کا حوالہ دیتے ہیں. پی بی پی ایک رسمی فٹنس کے لئے فرض ہے اور معذوری کا تعین ہے جو مندرجہ ذیل میں سے ایک کی سفارش کرسکتا ہے.

• رکن کو فرض کرنے کے لۓ واپس (تفویض کی حدود کے ساتھ یا طبی دوبارہ تربیت کے بغیر)
• عارضی معذور / ریٹائرڈ فہرست (TDRL) پر رکن کو رکھیں
• رکن کو فعال ڈیوٹی سے، یا
• میڈیکل نے رکن سے ریٹائرڈ کیا

صحت کا تعین کرنے کے لئے پی بی کی طرف سے استعمال کیا جاتا معیار یہ ہے کہ طبی حالت اس کے دفتر، گریڈ، درجہ بندی یا درجہ بندی کے فرائض مناسب طریقے سے انجام دینے کے ممبر کو شامل نہیں کرتا ہے. ڈو ڈی ہدایات کے مطابق 1332.38، ہر جغرافیائی مقام میں دفتر، گریڈ، رتبہ یا درجہ بندی کے فرائض انجام دینے اور ہر ممکنہ حالات کے تحت غیر حاضر ہونے کی تلاش کے لئے واحد بنیاد نہیں ہوگی. تاہم، تعیناتی، فٹنس تعین کرنے میں غور کے طور پر استعمال کیا جا سکتا ہے.

یہ سفارشات مرکزی میڈیکل بورڈ کو آگے بڑھایا جاسکتا ہے اور اس رکن کی طرف سے اپیل کی جا سکتی ہے، جو ان سناعتوں میں قانونی مشورے کی اجازت ہے.

ڈسپلے

چار عوامل اس بات کا تعین کرتے ہیں کہ ڈسپلے ڈیوٹی، علیحدگی، مستقل ریٹائرمنٹ، یا عارضی طور پر ریٹائرمنٹ کے لئے موزوں ہے: چاہے وہ اپنے ایم او ایس / AFSC / درجہ (کام) میں انجام دے سکے. درجہ بندی فی صد؛ غیر فعال حالت کی استحکام؛ اور موجودہ سروس کے سالوں سے قبل موجودہ حالات کے معاملات میں فعال سروس (فعال ڈیوٹی دن).

• ڈیوٹی کے لئے فٹ جب وہ اپنے گریڈ اور فوجی ملازمت کے فرائض کو مناسب طریقے سے انجام دے سکتا ہے تو اس کا مشن مناسب ہے. اگر رکن اپنے موجودہ کام کے فرائض انجام دینے کے لئے طبی طور پر غیر معمولی ہے تو، پی ایچ ڈی طبی دوبارہ تربیت کو کسی نوکری میں سفارش کرسکتا ہے جسے وہ میڈیکل طور پر انجام دینے کے اہل ہوں گے.
• معذوری کی درجہ بندی فی صد: ایک بار جسمانی نفاذ کا تعین کرنے کے بعد، پی ایچ پی کی درجہ بندی معذوروں کی درجہ بندی معذوروں کے محکمے کا استعمال کرتے ہوئے معذوری کی شرح کو قانون کی طرف سے ضروری ہے. ڈوڈی ہدایات 1332.39 فوجی شرائط کی درجہ بندی شیڈول کے ان شرائط کو ترمیم کرتا ہے اور مخصوص شرائط کے لئے درجہ بندی کے رہنمائی کو واضح کرتی ہے. درجہ بندی 10 سے بڑھتی ہوئی تعداد میں 0 سے 100 فی صد تک پہنچ سکتی ہے.

• فوائد کے بغیر علیحدگی: فوائد کے بغیر علیحدگی کی صورت میں اس وقت ہوتی ہے جب غیر فعال معذوری سروس سے پہلے موجود تھی، فوجی سروس کی طرف سے مستقل طور پر اس سے زیادہ نہیں بڑھتی تھی، اور اس کے رکن فعال سروس (فعال ڈیوٹی دن) کے 8 سال سے بھی کم ہے؛ یا معاوضہ خرچ کیا گیا تھا جبکہ رکن بغیر بغیر غیر حاضر تھا یا بدعنوان یا غریب غفلت کے ایک فعل میں ملوث. اگر رکن کے پاس 8 سال سے زیادہ سرگرم سروس ہے، تو وہ میڈیکل طور پر ریٹائرڈ (اگر اہل یافتہ) یا میڈیکل طور پر علیحدہ علیحدہ ادائیگی کے ساتھ الگ ہوسکتے ہیں، یہاں تک کہ اگر شرط پہلے سے موجود یا موروثی تھی.

• توازن تنخواہ کے ساتھ علیحدگی: معذوری کی خرابی کا تنخواہ کے ساتھ علیحدہ ہونے کی صورت میں اس صورت حال میں ہوتا ہے جب رکن نفاذ پایا جاتا ہے، 20 سال سے کم خدمت کی ہے اور 30 ​​فیصد سے بھی کم کی معذوری کی درجہ بندی ہے. معاوضے کی تنخواہ کی تنخواہ ہر سال کی خدمت کے لئے 2 ماہ بنیادی تنخواہ برابر ہے 12 سال سے زائد نہیں (زیادہ سے زیادہ 24 ماہ بنیادی تنخواہ). مریضوں کی انتظامیہ (VA) سے ماہانہ معاوضہ معاوضہ کے لئے درخواست دینے کے قابل بھی ہو سکتا ہے اگر VA کا تعین ہوتا ہے کہ معذور "سروس سے منسلک ہے."
• مستقل معذور ریٹائرمنٹ: مستقل معلولیت سے متعلق ریٹائرمنٹ اس وقت ہوتی ہے جب رکن غیرمعموم ہوتا ہے، معذور مستقل اور مستحکم ہوتا ہے اور کم سے کم 30٪ کی درجہ بندی کی جاتی ہے، یا اس کے رکن 20 سال کی خدمت کرتا ہے (ریزرو اجزاء کے ارکان کے لئے، اس کا معنی کم از کم 7200 ریٹائرمنٹ پوائنٹس ہے).
• عارضی معذور ریٹائرمنٹ: عارضی معذور ریٹائرمنٹ اس وقت ہوتا ہے جب رکن غیر معذور اور مستقل معذوری سے متعلق ریٹائرمنٹ کا مستحق ہے اس کے علاوہ معاوضہ درجہ بندی کے مقاصد کے لئے مستحکم نہیں ہے. "درجہ بندی کے مقاصد کے لئے مستحکم" سے مراد یہ ہے کہ آیا اگلے پانچ سالوں میں حالت بدل جائے گی تاکہ مختلف معذوری کی درجہ بندی کی ضمانت کی جائے. تاہم، استحکام میں ہلکی معذوری شامل نہیں ہے - مستقبل میں کیا ہو سکتا ہے. عارضی معذور ریٹائرمنٹ کی فہرست (TDRL) پر رکھی گئی جب، پی پی کے تشخیص کے بعد کم سے کم 18 ماہ کے اندر اس وقت قانون کو ایک ماہانہ میڈیکل کے امتحان سے گزرنا پڑتا ہے. رکن TDRL پر برقرار رکھا جا سکتا ہے، یا حتمی فیصلہ کیا جا سکتا ہے. جبکہ ٹی ڈی ایل میں قانون 5 سال کی زیادہ سے زیادہ مدت کے لئے فراہم کرتا ہے، پورے مدت کے لئے برقرار رکھنے کی کوئی مستحق نہیں ہے.

1:18

اب دیکھو: فوجی فوائد کے 8 فوائد

ریٹائرمنٹ تنخواہ

TDRL پر مستقل ریٹائرمنٹ یا تعیناتی کے لئے، معاوضہ دو اجزاء کے اعلی پر مبنی ہے: معذوری کی درجہ بندی کے وقت ریٹائرڈ تنخواہ کی بنیاد؛ یا 2.5 ایکس سال سروس ایکس ریٹائرڈ تنخواہ کی بنیاد. TDRL پر فوجی اپنے ریٹائرڈ تنخواہ کا 50٪ سے بھی کم نہیں کرتے.

ریٹائرڈ تنخواہ کی بنیاد کا موازنہ انحصار کرتا ہے جب رکن نے خدمت میں داخل کیا، اور ریزرو کے اراکین کے لئے، قانون جس کے تحت وہ ریٹائرڈ تھے. 8 ستمبر 1980 سے پہلے داخل ہونے والوں کے لئے، ریٹائرڈ تنخواہ بیس سب سے زیادہ بنیادی تنخواہ موصول ہوئی ہے. 7 ستمبر 1980 کے بعد داخل ہونے والوں کے لئے یہ بنیادی تنخواہ 36 ماہ کی بنیادی تناسب ہے.

ریزرو کے ارکان کے لئے 10 یو ایس سی 1201 یا 10 یو ایس سی 1202 (علاوہ 30 دن کے حکم کردہ ڈیوٹی پر) ریٹائرمنٹ، فعال ڈیوٹی دنوں کے آخری 36 ماہ اور منسلک بنیادی تنخواہ اوسط کا تعین کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. اگر 10 یو ایس سی 1204 یا 1205 کے تحت ریٹائرڈ ہوتا ہے، تو اوسط شمار کیا جاسکتا ہے کہ آخری سرگرمی آخری 36 ماہ تک جاری ہے.

فوجی معذوری کی درجہ بندی اور VA معذوری کی شرح کے درمیان اختلافات

جبکہ دفاع محکمہ اور ویٹرنز افواج (VA) دونوں کو درجہ بندی معذوروں کے محکمے کے درجہ بندی معذوروں کے لئے استعمال کرتے ہیں، جب تک فوجی پر لاگو درجہ بندی شیڈول میں موجود تمام عام پالیسی کے احکامات نہیں ہیں. اس کے نتیجے میں، معذور کی درجہ بندی دونوں کے درمیان مختلف ہوتی ہیں. فوج کی شرح صرف جسمانی طور پر غیر قانونی طور پر طے کرنے کے لئے مقرر کی جاتی ہے، فوجی کیریئر کے نقصان کے لئے معاوضہ دینے. VA کسی بھی خدمت سے منسلک معذوری کی شرح کر سکتا ہے، اس طرح شہری شہریوں کے نقصان کو معاوضہ دے رہا ہے.

ایک اور فرق درجہ بندی کی اصطلاح ہے. فوج کی درجہ بندی آخری اختتام پر مستقل ہے. VA کی درجہ بندی وقت کے ساتھ بہاؤ کر سکتے ہیں، حالت کی ترقی پر منحصر ہے. اس کے علاوہ، فوج کی معاوضہ معاوضہ سروس اور بنیادی تنخواہ کی طرف سے متاثر ہوتا ہے؛ جبکہ VA معاوضہ موصول ہونے والی شرح کی درجہ بندی پر مبنی ایک فلیٹ رقم ہے.