پوشیدہ ملازمت کی مارکیٹ

تعریف:

نام نہاد پوشیدہ ملازمت کی بڑی تعداد کو ملازمت کی افتتاحی کی بڑی تعداد میں اشارہ کرتا ہے کہ یا تو عوامی طور پر اشتہار نہیں دیا جاتا ہے یا اس طرح سے صرف کارپوریٹ انسانی وسائل ڈیپارٹمنٹ کے قواعد کو پورا کرنے کے لئے ایک خوشبو رسمی طور پر کیا جاتا ہے. بہت سے اختتام مقدمات میں، ملازمت کے مینیجر نے پہلے سے ہی سوال میں پوزیشن کے لئے ایک مخصوص شخص پر فیصلہ کیا ہے، اور دوسروں کی درخواستیں ایک عمدہ وجہ یا کسی کے لئے خلاصہ سے مسترد کردیئے جاتے ہیں. درحقیقت، بعد ازاں منظر نامے کے تحت، چھدو کی ضروریات کی ایک طویل فہرست اکثر کام سے منسلک ہے، اور وہ خاص طور پر ترجیحی، پیش وضاحتی نوکری کے امیدوار کے پس منظر کا آئینہ لگاتے ہیں.

چھپی ہوئی ملازمت کے بازار کی بڑی گنجائش ابھی تک کیریئر کے مواقع کو بے نقاب کرنے میں نیٹ ورکنگ کی اہمیت کا ایک اور مثال ہے. اس کے علاوہ کام کی جگہ کے اسپانسرز اور کلچر کے بارے میں ہماری متعلق بحث بھی دیکھیں جو وہ ملازمت کے عمل میں مشق کرتے ہیں.

مخصوص افراد کیلئے ملازمتیں پیدا کی جائیں گی: چھپی ہوئی ملازمت کے بازار کا ایک پہلو یہ ہے کہ بعض افراد کے لئے تعینات ہونے والے نئے عہدوں کی تخلیق ہے. اس صورت حال میں، ایک مینیجر جان سکتا ہے کہ ایک خاص طور پر باصلاحیت شخص دستیاب ہے، اور اس شخص کے لئے موزوں افتتاحی تخلیق کرنے کے لئے آگے بڑھا جاتا ہے. اس طرح کے معاملات میں، سوال کے مینیجر کو عملے پر ایک نیا فرد کی فوری ضرورت نہیں ہے، لیکن اس مخصوص شخص کو بورڈ پر لے جانے میں طویل مدتی قدر نظر آتی ہے.

اس شخص کی خدمات کو بروقت فیشن میں حاصل کرنے کے لۓ، دوسرے ممکنہ پیشکشوں پر غور کرنے سے قبل اس سے پہلے، ملازمن مینیجر عام طور پر اشتہاراتی ملازمت کے افتتاحی کے لئے عام کارپوریٹ قواعد کو حل کرنے کی کوشش کرسکتے ہیں. اس طرح کے حالات، حیرت انگیز بات نہیں، زیادہ ملازمین اور زیادہ تر اثر رکھنے والے مینیجر زیادہ عام ہوتے ہیں.

لیبر مارکیٹ کے حالات کا اثر: کمزور نوکری بازار (یہ ہے کہ، کم ملازمتوں میں مجموعی طور پر ملازمت لینے والے افراد کی تعداد میں کیا جاتا ہے؛ مختلف بولا، بیروزگاری کی شرح اعلی درجے کی شرح میں ہے)، زیادہ عام یہ ملازمتوں کو بھرنے کے لئے ہے اس نسبتا غیر رسمی فیشن میں. نتیجے کے طور پر، بہت سے اشتہاری اشتہاری نوکری کے لئے درخواست دینے اصل میں وقت کی ایک مکمل فضلہ ہے، کیونکہ ان کی پوزیشنوں کو ملازمت کرنے سے قبل پہلے ہی ان دنوں کی روشنی کی روشنی میں نظر آتی ہے.

اس کے برعکس، مضبوط اقتصادی دوروں میں، جہاں بےروزگاری کم ہے، ملازمتوں کو عام طور پر ملازمت کرنے کے لئے عام طور پر تشہیر کرنے کے لئے مجبور کیا جاتا ہے کہ وہ ملازمتوں کو کھولنے کے لۓ بھریں.

پوشیدہ ملازمت کے بازار میں سے زیادہ آؤٹ پلے ایگزیکٹو ڈنکن ریاضی، مصنف پوشیدہ ملازمت کی مارکیٹ کو غیر فعال کریں 2009 ء میں شائع ہونے کا اندازہ لگایا گیا ہے کہ تقریبا آدھی ملازمتوں کے بارے میں ایک رسمی، کھلے اور مسابقتی نوکری کے عمل کو بھرنے سے باہر بھرے جاتے ہیں. وہ لیبر کے اعداد و شمار اور بھرتی کے سروے کے ایک مجموعہ پر اپنے تخمینہ کا تعین کرتا ہے.

ریاضی کے طریقوں میں سے ایک یہ ہے کہ اگلے مہینے میں نرسوں کی منصوبہ بندی کی روزگار پر ان کی اصل ملازمت کے لۓ لیبر اسٹیٹس کے وفاقی بیورو (بی ایل ایس) کے اعداد و شمار کا موازنہ کرنا ہے. اگر ایک فرم اپنے اندازے سے متعلق ملازمین کے مقابلے میں زیادہ نوک ملازمین پر لیتا ہے، تو وہ اس نتیجے کو ڈھونڈتا ہے کہ اضافی غیر معمولی ملازمتوں کو بھرنے کی نمائندگی کرتا ہے.

HR جواب: انسانی وسائل پیشہ پیشہ ورانہ پرتیبھا کے پول کو کھولنے کے لئے اور نوکری میں سب سے زیادہ اہل شخص واقعی میں کام کر رہے ہیں اس میں اضافہ کرنے کے لئے نوکری امیدواروں کے لئے اشتہارات کی کھلی عمل کی حفاظت کرتے ہیں. اس کے علاوہ، وہ احتیاط کرتا ہے کہ ایک بند عمل، جس میں ملازمتوں کو مسابقتی فیشن میں بھرپور نہیں کیا جاتا ہے، اس خطرے میں اضافہ کر سکتا ہے کہ فرم کو متضاد نوکری کے عملوں پر (یا کھو) قوانین کا سامنا کرنا پڑتا ہے، یا وفاقی برابر مواقع ملازمت کی طرف سے آڈٹ کی جانچ پڑتال کمیشن (EEOC) اور ریاست اور مقامی حکومتوں میں اس کے ہم منصب.

جب انسانی حقوق کو کسی نوکری پر قابو پاتا ہے جو اصل میں پہلے سے مخصوص شخص کے لئے مختص کیا جاتا ہے، تو اسے نام نہاد پریتم نوکری پوسٹنگ بناتا ہے. یہ کارپوریٹ ملازمت کے طریقوں میں ایک قریبی متعلق مسئلہ کی نمائندگی کرتا ہے.

پوشیدہ ملازمت کی مارکیٹ کو تھپتھپانے: ماہرین کی طرف سے سفارش کی حکمت عملی کے درمیان ہیں:

• نیٹ ورک باقاعدگی سے آپ کے کمپنی میں مینیجرز کے ساتھ، تاکہ آپ کو ذہن میں رکھنا چاہئے کہ ان کے علاقوں میں ایک افتتاحی واقعہ ہو.
• ملازمتوں کی قسموں کے بارے میں سوچو جو آپ کی مہارت اور تجربے کو استعمال کرسکتی ہے، وہ کمپنیاں جہاں آپ کی طرح کسی کو کامیابی حاصل ہوتی ہے، اور مینیجرز (اور مینجمنٹ ماڈلز) کی قسمیں جن کے تحت آپ کوشش کریں گے.
• اپنے باس کے ساتھ امیدواروں سے بات کریں کہ آپ اپنے موجودہ تنظیم میں فروغ دینے کے امکانات کا امیدوار ہیں.
• آپ کی صنعت یا میدان میں واقعات میں شرکت کریں، اور نوکری کے مینیجرز کے ساتھ رابطہ قائم کریں، نوکریوں کے ساتھیوں کے ساتھ نہیں.

ذریعہ: "پراون ملازمت کی لسٹنگ سے خبردار رہیں: انتظامیہ کے طور پر غیر مراحل میں جائیں گے ان کے رابطوں کو ٹپ کریں" وال سٹریٹ جرنل ، جنوری 9، 2013.