اہم مہارت اور مؤثر مینیجرز کی صلاحیتوں

مضمون میں "یہ ہمارے انتظامات اور مینجر کی کردار کو تبدیل کرنے کا وقت کیوں ہے،" میں نے اس دنیا کی غیر اہمیت اور تبدیلی کی دنیا میں اس کردار کی نئی اہمیت کو اجاگر کیا. ، میں آپ کو اس خاص کردار میں زندہ رہنے اور تیار کرنے کی ضرورت ہے جو کچھ مخصوص صفات میں نیچے ڈرا.

کام کرنے والے ڈیموگرافکس نئے منیجرز کے لئے ڈرائنگ کی درخواست

ہم کارکنوں میں ایک دلچسپ منتقلی کی مدت کے ذریعے رہ رہے ہیں اور کام کر رہے ہیں. جیسا کہ پرانے کارکنوں کو ریٹائرمنٹ میں منتقل ہونے یا پارٹ ٹائم کام کے لۓ منتقل کرنے کے لۓ، چھوٹے ملازمین ذمہ داریاں لے رہے ہیں. بدقسمتی سے، تجربہ کار کارکنوں کی رفتار سے باہر نکلنے یا ان کی روزمرہ شمولیت کو کم کرنے کے نئے مینیجرز اور رہنماؤں کی ترقی اور ترقی کی ہماری صلاحیت میں سے ہے. مینجمنٹ پرتیبھا کے لئے بہت سارے شعبوں میں مسلسل مطالبہ ہے. ہماری ملازمتیں لینے والی مشینوں کے بارے میں شور اور خبروں کے باوجود، اب بھی ان لوگوں کے لئے مسلسل تقاضا ہے جو دوسروں کے کام کی حمایت کرنے کے لئے مہارت رکھتے ہیں.

مینجمنٹ انعقاد کیا جا سکتا ہے، لیکن یہ سب کے لئے نہیں ہے

سطح پر، دوسروں کو رہنمائی اور ملازمین اور ملازمت کے فروغ میں شامل ہونے کا خیال دلچسپ اور یہاں تک کہ غیر ملکیوں کو غیر معمولی آواز دیتا ہے. حقیقت میں، کردار ناقابل یقین حد تک مطالبہ کرتا ہے اور آپ کے باس، آپ کے باس کے مالک، اور دوسرے ساتھیوں اور گاہکوں کی ضروریات کو پورا کرتے ہوئے دوسروں کے کام کی حمایت اور رہنمائی پر مکمل طور پر توجہ مرکوز کررہا ہے. اگر آپ مشکل بات چیت کرنے، پیشکشیں بنانے، سیاست کو نیویگیشن یا ملازمین کو ختم کرنے سے لطف اندوز نہیں کرتے ہیں تو، یہ ایک بہت غیر معمولی کردار ہوسکتا ہے.

آرٹیکل، "کیوں مینیجر آف رول آپ کے لئے غلطی ہو گی،" اس مشکل کردار کی ایک بڑی تعداد کی وضاحت کرتا ہے جو آپ کو اس سے پہلے جانے سے پہلے پریشانی کا سامنا ہے.

مؤثر مینیجرز کے دس ذاتی خصوصیات:

میں یقین کرتا ہوں کہ کوئی اچھا مینیجر ہوسکتا ہے. یہ ایک تربیتی مہارت ہے جتنا یہ ایک معقول صلاحیت ہے؛ آرٹ کے طور پر زیادہ سائنس. یہاں دس ذاتی صفات ہیں جو آپ کو بہتر منتظم بناتے ہیں:

1. آپ کو اپنے آپ اور اپنی صلاحیتوں پر اعتماد ہے. آپ خوش ہیں اس کے ساتھ آپ کون ہیں، لیکن آپ ابھی بھی سیکھنے اور بہتر ہو رہے ہیں.
2. آپ ایک extrovert کے کچھ ہیں. تمہیں پارٹی کی زندگی نہیں ہے، لیکن آپ دیوار پھول نہیں بن سکتے. مینجمنٹ ایک لوگوں کی مہارت ہے - یہ کسی ایسے شخص کے لئے کام نہیں ہے جو لوگوں سے لطف اندوز نہیں کرتا.
3. آپ ایماندار اور سیدھے ہیں. آپ کی کامیابی دوسروں کے اعتماد پر بھروسہ ہے.
4. آپ ایک باضابطہ طور پر ہیں، متعدد نہیں. تم دوسروں کو جو کچھ کرتے ہو میں لاو. آپ دوسرے کو خارج نہیں کرتے کیونکہ وہ بعض صفات کی کمی نہیں کرتے ہیں.

1. آپ کے پاس "موجودگی" ہے. مینیجرز کی قیادت کرنا ضروری ہے. مؤثر رہنماؤں نے ان کے بارے میں ایک معیار ہے جو لوگوں کو ایک کمرے میں داخل ہونے پر اطلاع دیتے ہیں.
2. آپ مسلسل ہیں، لیکن سخت نہیں؛ قابل اعتماد، لیکن آپ کے دماغ کو تبدیل کر سکتے ہیں. آپ فیصلے کرتے ہیں، لیکن دوسروں سے ان پٹ آسانی سے قبول کرتے ہیں.
3. تم تھوڑا پاگل ہو آپ کو لگتا ہے کہ باکس کے باہر. آپ کو نئی چیزیں آزمائیں، اور اگر وہ ناکام ہو تو، آپ غلطی قبول کرتے ہیں، لیکن کوشش کرنے کے لئے معافی نہیں کرتے.
4. آپ "ریاضی کرو" سے ڈرتے ہیں. آپ کو منصوبہ بندی اور شیڈول بناتے ہیں اور ان کی طرف کام کرتے ہیں.

1. آپ ناراض ہیں اور جلدی منصوبوں کو تبدیل کر سکتے ہیں، لیکن آپ پرواز نہیں کر رہے ہیں.
2. آپ کو استعمال کرنے کے لئے ایک آلہ کے طور پر معلومات کو دیکھتے ہیں، نہیں ہارڈ کرنے کے لئے طاقت کے طور پر.

کچھ اشیاء کو کوچنگ یا تربیت کے ساتھ مضبوط بنانے کی صلاحیت ہے. دوسروں کے کردار سے تعلق رکھتے ہیں، اور کچھ صرف آپ کی نوعیت کی عکاسی کرتے ہیں. اس فہرست کے ساتھ ساتھ بہت سے استثناء موجود ہیں، لہذا اگر آپ انٹرویو اور قدامت پرستی کے برعکس ایک الٹراوٹ اور "تھوڑا سا پاگل،" کردار سے خوفزدہ نہ ہو. دوسری طرف، خود اعتمادی، کردار، ایک نقطہ نظر جس میں خصوصی اور ایک انداز سے زیادہ شامل ہے جس میں تنظیم کی عکاسی کرتا ہے، نتائج پر توجہ مرکوز کی کامیابی کے لئے تمام مطلق ضروریات ہیں.

نیچے کی سطر

مینجمنٹ ایک ثواب دہندہ کیریئر ہے، جہاں آپ کے ٹیم کے ارکان کی ترقی کی حمایت کرتے ہوئے اپنے فرم کی خدمت کرنے کا منفرد موقع ہے. عظیم مینیجرز کام حاصل کرنے کے ماسٹر ہیں اور ان کے ٹیم کے ارکان کے لئے مواقع پیدا کرنے کے ماسٹر اپنی صلاحیتوں کو نمائش اور ترقی دینے کے مالک ہیں. اگرچہ ہر دن پارٹی نہیں ہے، صحیح رویہ کے ساتھ صحیح شخص کے لئے کردار پیش کرنے کا ایک بڑا سودا ہے.