KSA: علم، مہارت اور صلاحیتوں کا استعمال کرتے ہوئے ماڈل

انسانی وسائل اور کارپوریٹ تعلیم کی دنیا میں، ایس ایس اے علم، مہارت، اور صلاحیتوں کے لئے تیار ہے. یہ اکثر اکثر حتمی انتخاب کرتے وقت امیدوار کھولنے اور موازنہ کرنے کی ضروریات کی وضاحت کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. اگر آپ کسی نوکری کی تلاش کر رہے ہیں تو، آپ کے KSA پروفائل کو ایک نوکرانی دیکھ کر ہوسکتا ہے.

KSA پس منظر

تاریخی طور پر، KSA فریم ورک امریکہ کے وفاقی حکومت سے منسلک کیا گیا تھا. اس ایجنسیوں نے بہت سے سالوں کے لئے اس کی بھرتی کی سرگرمیوں کے لئے علم، مہارت اور صلاحیتوں کے ماڈل کو لاگو کیا، حالانکہ اس عمل کو دوبارہ شروع کرنے کے لئے توجہ مرکوز کرنے کے حق میں مرحلے میں چلایا گیا ہے.

اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ یہ غائب ہوگیا ہے. اگر کچھ بھی ہے تو، KSA کا استعمال ایک موجودہ کاروائی میں تربیتی اور کوچنگ کی ضروریات کا اندازہ شامل کرنے کے لئے تیار ہے.

علم، مہارت، اور صلاحیتوں کی وضاحت:

KSA کے تنقید میں سے ایک یہ ہے کہ ان تین شرائط کو متنوع یا کم از کم اتبلاپ کے طور پر دیکھنا آسان ہے. تاہم، وہ انفرادی کی قابلیت کے مختلف مختلف طول و عرض ہیں.

• علم تصورات کی تفہیم پر توجہ مرکوز. یہ نظریاتی اور عملی نہیں ہے. کسی فرد کو کسی موضوع یا آلے ​​یا اس کے کچھ درسی کتاب کے بارے میں علم کی تفہیم ہو سکتی ہے لیکن اس کا کوئی تجربہ نہیں ہے. مثال کے طور پر، کسی کو شاید صحت اور غذائیت پر سینکڑوں مضامین پڑھ سکتے ہیں، ان میں سے بہت سے سائنسی اخبارات میں، لیکن وہ اس شخص کو غذائیت پر مشورہ دینے کے قابل نہیں بناتا.
• مہارت تربیت یا ہاتھوں پر تجربے کے ذریعے ترقی یافتہ صلاحیتوں یا منافع بخش ہیں. مہارتیں نظریاتی علم کی عملی درخواست ہے. کسی کو مالی مستقبل میں سرمایہ کاری پر ایک کورس لے جا سکتا ہے، اور اس وجہ سے اس کا علم ہے. لیکن ان آلات کو ٹریڈنگ میں تجربہ حاصل کرنے میں مہارتیں شامل ہیں.

• صلاحیتیں اکثر مہارت سے الجھن جاتی ہیں، لیکن ابھی تک ایک ٹھیک ٹھیک لیکن اہم فرق ہے. صلاحیتیں ایسی ہی ایسی علامات یا قابلیت ہیں جو کسی شخص کو کام یا صورت حال میں لاتا ہے. بہت سے لوگوں کو اس کے بارے میں علم حاصل کرنے اور اس کی ضروریات کی مشق کی طرف سے مہارت حاصل کرنے کے لئے مقابلہ کر سکتے ہیں. چند شاندار مذاکرات کرنے والے ہیں کیونکہ ان کی قابلیت کرنے کے لئے ان کی بڑی صلاحیت ہے.

KSA کو مضبوط بنانے

علم اور مہارت کو تربیت کی سرگرمیوں کے ذریعے بہتر بنایا جاتا ہے جس میں نظریاتی سیکھنے اور اہم تصورات اور آلات کے ہاتھوں پر دستخط شامل ہوتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک شخص جو پروجیکٹ مینیجر بننا چاہتی ہے، اس کردار کی اہم تصورات جیسے گنجائش، کام کی خرابی کا ڈھانچہ اور اہم راستہ سمجھنا ضروری ہے، لیکن ان کے تصورات کو اصل منصوبے میں شامل کرنے کے تجربے کو بھی حاصل کرنا ہوگا.

قدرتی صلاحیتوں کو مضبوط بنانے میں بنیادی طور پر کوچنگ چیلنج ہے. صلاحیتوں کو فروغ دینے کے لئے مشاورت، رائے، اور بہتری کو لاگو کیا جا سکتا ہے.

KSA کے ڈوب بیک

نوکری ایپلی کیشنز یا امیدوار تشخیص کے آلے کے لئے KSA فریم ورک کا استعمال کرنے کے عام تنقید میں شامل ہیں:

• لمبی اور کبھی کبھی بے حد نوکری کی تفصیل
• پیچیدہ اور مایوسی کی درخواست کے عمل
• اصطلاحات، خاص طور پر مہارتوں اور صلاحیتوں کے درمیان اختلافات پر الجھن

کچھ کام کے ایپلی کیشنز میں آپ کے KSA کی وضاحت کرنے کے لئے ایک درخواست شامل ہے، عام طور پر ایک مختصر مضمون کے طور پر. ان تین شرائط کو براہ راست رکھیں اور آپ پہلے ہی وہاں آدھے راستے میں رہیں گے.