معاوضہ ٹائم کا جائزہ

مجوزہ وقت، جو کمپ ٹائم کے طور پر حوالہ دیا جاتا ہے، اضافی ادائیگی کے بجائے ایک غیر ملازم ملازم کو دی گئی ادائیگی کا وقت دیا جاتا ہے. اضافی تنخواہ میں ملازمین کا وقت اور نصف ادا کرنے کے بجائے، ایک کمپنی جس میں کمپ ٹائم پالیسی ہے، کام سے ادا کردہ وقت فراہم کرتا ہے، اضافی گھنٹے اضافی گھنٹے تک کام کرتا ہے.

معاوضے کے وقت کے ارد گرد کے قوانین معاف اور غیر مستحکم ملازمین، وفاقی اور ریاستی قوانین کے درمیان مختلف ہوتی ہیں، اور کیا ملازم ایک عوامی یا نجی سیکٹر ملازم ہے یا نہیں. ملازمتوں کو اپنے کام کے فرائض اور ذمہ داریاں پر مبنی مستحکم یا غیر مستحکم ملازمین پر غور کیا جاتا ہے.

معاوضہ کے وقت پر مندرجہ ذیل معلومات کا جائزہ لیں، بشمول کمپ وقت کا اہل ہے، اضافی ادائیگی کے بجائے کونسل وقت، اور کتنے گھنٹے ملازمین حاصل کرنے کے اہل ہیں.

معاوضہ ادائیگی بمقابلہ معاوضہ ٹائم

کچھ معاملات میں، کے لئےوفاقی ملازمت، معاوضہ وقت اضافی ادائیگی کے جج میں دی جا سکتی ہے. اس ادا کردہ وقت کو ملازمتوں کے لئے منظور کیا جاسکتا ہے جو مزید لچکدار شیڈول کے تحت اضافی گھنٹے کام کرنے کی ضرورت ہے. اس کے علاوہ، بعض مخصوص شرائط میں، ریاستی ملازمین یا مقامی سرکاری ایجنسیوں جیسے قانون نافذ کرنے والے، فائر تحفظ، اور موسمی سرگرمیوں میں مصروف عارضی ردعمل اہلکار، معاوضہ وقت حاصل کر سکتا ہے.

ہر وقت کام کرنے کا وقت مقررہ ادائیگی کے طور پر ایک ہی وقت میں لازمی طور پر ادا کرنا ضروری ہے - معاوضہ وقت کا ایک اور ایک گھنٹہ گھنٹے کام کیا. ملازمین کو ایک جیسی شرح کے ساتھ معاوضہ میں ناکامی منصفانہ لیبر اسٹیٹس ایکٹ (FLSA) کی خلاف ورزی ہے.

وفاقی بمقابلہ ریاستی قانون

چاہے مقرر وقت اضافی تنخواہ کی جگہ پر دی جاسکتا ہے اس پر انحصار کرتا ہے کہ آیا ملازمت منصفانہ لیبر معیار ایکٹ ہدایات کے مطابق اضافی طور پر غیر مستحکم یا مستثنی سمجھا جاتا ہے. FLSA کی طرف سے احاطہ کردہ نجی شعبے سے غیر معطل ملازمین کو تمام اوور ٹائم گھنٹوں کے لئے ادا کیا جانا چاہئے اور اس وقت کے لئے اہل نہیں ہیں.

کچھ ریاستوں میں جب قوانین کا نظم و ضبط کیا جاتا ہے اور کس طرح معاوضہ وقت استعمال کیا جا سکتا ہے، اور نوکرین کو ملازمین کا وقت مقرر کرنے کی اجازت دیتا ہے. آپ کے مقام میں لیبر اسٹیٹ ڈیپارٹمنٹ کے ساتھ چیک کریں کہ آپ کی صورت حال پر کیا اطلاق ہوتا ہے.

مستحق ملازمین کے لئے موازنہ

منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کے قواعد کے تحت، نجی سیکٹر نجرین صرف وقت کا وقت دے سکتا ہے اگر وقت سے دور ہونے والے وقت میں اسی وقت استعمال ہو جائے تو زیادہ وقت ہوا ہے.

FLSA-مستثنی ملازمین کو 26 تنخواہ کی مدت کے بعد ان کے معاوضہ وقت کا استعمال کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، لہذا یہ بعد میں استعمال ہونے کے لئے اگلے سال کو ذخیرہ یا ذخیرہ نہیں کیا جا سکتا.

غیر مستحکم ملازمین کے لئے وقت کا وقت

FLSA نجی ملازمتوں کے لئے کام کرنے والے غیر مستحکم ملازمین کو احاطہ کرتا تھا، ان سے زیادہ وقتی تنخواہ ادا کی جانی چاہئے، ایک بار نصف بار باقاعدگی سے 40 گھنٹے کے کام کے ہفتے سے باہر کسی بھی گھنٹوں کے لئے تنخواہ کی معمول کی شرح میں.

غیر مستحکم ملازمین کو دینے کے لۓ معاوضہ وقت یا اضافی ادائیگی کا وقت بند کرنے کا اختیار وفاقی قانون کی خلاف ورزی ہے کیونکہ غیر مستحکم ملازمین قانونی طور پر کسی بھی اضافی گھنٹہ میں کام کرنے کا وقت ادا کرتے ہیں. تاہم، ریاستی قوانین مختلف ہوتی ہیں.

سرکاری ملازمین

لیبر ڈپارٹمنٹ کے مطابق، بعض مقرر کردہ شرائط کے مطابق، وفاقی، ریاست یا مقامی سرکاری اداروں کے ملازمین کو معاوضہ وقت موصول ہوسکتا ہے، ہر اضافی گھنٹہ کے لئے ایک سے زیادہ گھنٹوں سے کم وقت کی حد تک، نقد اضافے کی بجائے ادا کرو.

موسمی سرگرمیوں میں مصروف قانون نافذ کرنے، آگ کی حفاظت، اور ہنگامی رد عمل کے اہلکاروں اور ملازمین کو 480 گھنٹے کے وقت کے وقت تک جمع کر سکتے ہیں؛ دیگر ریاستوں اور مقامی حکومتی ملازمین کو 240 گھنٹے تک پہنچ سکتا ہے. کسی ملازم کو درخواست کی تاریخ پر معاوضہ وقت کا استعمال کرنے کی اجازت دی جانی چاہیئے جب تک کہ ایسا نہ کریں جب تک وہ ایجنسی کی کارروائیوں کو "غیر معقول طور پر ختم نہیں کرے گا".

کیا آپ کا ملازم قانون کی خلاف ورزی میں ہے؟

TSheets کی طرف سے کمیشن کے 500 آجروں کا ایک سروے سے پتہ چلتا ہے کہ تقریبا 30 فیصد جواب دہندگان نے غیر معمولی ملازمین کبھی کبھی یا باقاعدہ طور پر مطابقت کا وقت استعمال کیا.

بہت سارے ملازمین (ان سروے میں سے 18 فیصد) غیر مطمئن کارکنوں نے کمپ ٹائم اور اوور ٹائم کے درمیان ایک انتخاب کی پیشکش کی، متوقع ہے کہ کچھ ملازمین کو اصل میں اضافی ادائیگی کے وقت ادا شدہ وقت کو ترجیح دیتی ہے.

لہذا، تعجب نہیں ہو گا کہ آپ کا آجر قانون کے خلاف ہے. اگر آپ اضافی ادائیگی کی ترجیح دیتے ہیں، تو اس مسئلے پر تبادلہ خیال کرنے کے لۓ پہلا قدم انسانی وسائل میں رابطے سے مشورہ کرنا چاہئے. یہ ممکن ہے کہ کچھ تنظیمیں، خاص طور پر چھوٹے آجروں، قواعد و ضوابط سے واقف ہیں.

وضاحت کے لئے، آپ مزدور کے تحفظ کے قوانین کو انتظامی اور نافذ کرنے کے لئے ذمہ دار ہے جو لیبر آف ویج اور گھنٹہ ڈویژن (ڈبلیو ایچ ڈی) کے امریکی محکمہ سے رابطہ کرسکتے ہیں. ڈبلیو ایچ ڈی کو یقینی بنانے کے الزام لگایا جاتا ہے کہ اس ملک میں کارکنوں کو مناسب طریقے سے ادا کیا جاسکتا ہے اور ان تمام گھنٹوں کے لئے جو وہ کام کرتے ہیں، امیگریشن کی حیثیت سے. اس کے علاوہ، آپ کے مقام میں ریاستی قانون پر معلومات کے لۓ لیبر اسٹیٹ ڈیپارٹمنٹ کے ساتھ چیک کریں.

اگر آپ کے سوالات یا خدشات ہیں تو، آپ 1-866-487 -24243 سے رابطہ کرسکتے ہیں یا http://www.dol.gov/whd/ ملاحظہ کریں. آپ کو مدد کے لئے قریبی ڈبلیو ایچ ڈی کے دفتر میں ہدایت کی جائے گی. ملک بھر میں ڈبلیو ایچ ڈی کے دفاتر ایسے تربیت یافتہ پیشہ ور پیشہ ور افراد ہیں جو آپ کی مدد کرسکتے ہیں.

معلومات پر مشتمل قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس مشورہ کے لۓ متبادل نہیں ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قوانین اکثر تبدیل ہوتے ہیں، اور معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں.