غلطی کا خاتمہ کیا ہے؟

غلطی کا خاتمہ کیا ہے اور وہ ملازمین کو ملازمت سے نکال دیا گیا ہے جب انہیں برطرف کردیا گیا ہے. غیر قانونی وجوہات کے لئے ملازمت کو چھوڑ کر جب غلطی ختم ہو جاتی ہے تو جب کمپنی کی پالیسی کی خلاف ورزی ہوتی ہے تو ملازم کو نکال دیا جاتا ہے.

بہت سے معاملات میں، جب تک کوئی معاہدہ یا سوداگر معاہدہ نہیں کرے گا، ملازمتوں کو ملازمت میں نوکری کی پیشکش قبول کرے گی، جس میں روزگار کے طور پر حوالہ دیا جاسکتا ہے، اس کا مطلب یہ ہے کہ نہ ہی نرس اور نہ ملازم رشتے کو ختم کرنے کا سبب بنتے ہیں.

غلط غفلت پر غور کی وجہ

ایک ملازم کو سمجھا جاتا ہے کہ غلط طور پر ختم ہوچکے ہیں اگر ختم ہونے میں امتیازی سلوک شامل ہو، اگر عوامی پالیسی کی خلاف ورزی ہوتی ہے، یا اگر کمپنی کی پالیسی کو ختم کرنے کے لئے ہدایات کا احترام کرے اور ان ہدایات کے مطابق نہ ہو.

دیگر وجوہات جو غلط طور پر ختم ہونے کی بناء پر تشکیل دیا جاسکتا ہے، اس میں شامل ہونے کے لئے ایک ویسٹ بلبور، کام جگہ کے مسائل کے بارے میں شکایت، یا غیر قانونی طور پر غیر قانونی عمل کرنے کے لئے تیار ہونے کے لئے فائر کیا جا سکتا ہے.

اگر ایک ملازم نسل، قومیت، مذہب، جنس یا عمر کی وجہ سے نکال دیا گیا ہے تو تبعیض غلط خاتمہ سمجھا جا سکتا ہے.

قانون کی طرف سے محفوظ غلط غفلت کے سبب

• معاہدے کی خلاف ورزی
• تعمیراتی مادہ
• تبعیض
• ملازم نے غیر قانونی کارروائی کرنے کا مطالبہ کیا
• کمپنی کی پالیسی کی خلاف ورزی کی گئی ہے
• عوامی پالیسی کی خلاف ورزی کی گئی ہے
• ویسٹلیس

غلط ٹرمینل قوانین

ایسے مخصوص قوانین موجود ہیں جو ملازمتوں کے لئے تحفظ فراہم کرتے ہیں جو غلط طور پر ان کے کام سے ختم ہو چکے ہیں. بلکہ، غلط طور پر ختم ہونے والی غلط خاتون وفاقی یا ریاستی قوانین کی طرف سے احاطہ کی جاسکتی ہے جو تجارتی قانون کے ذریعہ، روزگار کے امتیازی سلوک کی روک تھام کو روکتی ہے، اگر آپ کے ملازم نے روزگار کے معاہدے پر پابندی عائد کی ہے، یا کمپنی نے اپنی پالیسی کو ملازم کو ختم کرنے کی خلاف ورزی کی ہے.

اس کے علاوہ، اگر ملازمت کو محسوس ہوتا ہے یا وہ نوکری چھوڑنے پر مجبور ہوگیا ہے کیونکہ آجر نے اس کام کو ناقابل اعتماد بنا دیا ہے، وہ سابق آجر کے خلاف تعمیراتی خارج ہونے والے مادہ کے خلاف ایک غلط خاتمے کا سوٹ درج کر سکتا ہے.

تاہم، زیادہ سے زیادہ ریاستوں میں (مونٹانا کے علاوہ)، ملازمتوں کو ملازمت کا تعین کیا جائے گا، جس کا مطلب یہ ہے کہ ملازم کسی نوٹس کے بغیر بغیر کسی وجہ سے فائر کیا جا سکتا ہے. لہذا، جب تک ملازمت کسی ملازمت کے معاہدے یا اجتماعی تجارتی معاہدے سے متعلق نہیں ہے یا قانون کی خلاف ورزی کی گئی ہے تو، کسی آجر کو آپ کو آگ لگانے کی کوئی ضرورت نہیں ہے. یہاں پر روزگار کے استثناء کی ایک فہرست ہے.

روزگار کی تبعیض قوانین

روزگار کی امتیازی سلوک ہوتا ہے جب کسی نوکری کا خواہشمند یا ملازم اس کی نسل، جلد کا رنگ، قومی اصل، جنس، معذوری، مذہبی یا عمر کی وجہ سے غیر منصفانہ طور پر سلوک کیا جاتا ہے. اگر ملازمت کسی امتیازی وجہ سے ختم ہوجاتا ہے، تو غلطی ختم ہونے کا معاملہ ہوسکتا ہے. یہاں روزگار کی امتیاز کے قوانین پر معلومات ہے اور جنگجو امتیاز کے مسائل کے حل میں کیا علاج دستیاب ہیں.

غلط حد تک ختم کرنے کا طریقہ

کیا ملازم جو غلط طور پر ختم کر دیا گیا ہے کر سکتے ہیں؟ کسی ایسے شخص کا پہلا مرحلہ جو غلط طور پر ختم ہو چکا ہے وہ آپ کے حقوق کو جاننے کے لئے ہے. جب آپ کا روزگار ختم ہوجاتا ہے تو آپ کے حقوق پر یہ معلومات موجود ہے.

اگلا مرحلہ یہ ہے کہ اس بات کا اندازہ کیا جاسکتا ہے کہ آپ کیا علاج کرسکتے ہیں اور آپ کو کیا ہوسکتا ہے. آپ کی کمپنی میں انسانی وسائل کے شعبہ کے ساتھ چیک کریں. اگرچہ آپ کا ملازمت ختم ہو چکا ہے تو آپ کو ختم ہونے کے عمل کے بارے میں آپ کے سوالات اور آپ کے حق میں کیا فوائد کے بارے میں فائدہ اٹھانے کے قابل ہو جائے گا. اس سے بھی پوچھیں، اگر آپ فیصلہ اپیل کرنے میں کامیاب ہوسکتے ہیں.

اگر آپ اس بات پر یقین رکھتے ہیں کہ آپ کو قانون یا کمپنی کے پالیسی کے مطابق متنازع کیا گیا ہے یا نہیں کیا گیا ہے تو امریکی محکمہ خارجہ ہر قانون پر معلومات رکھتا ہے جس پر روزگار اور مشورہ کو قانونی طور پر منظم کیا جاتا ہے. آپ کا ریاستی مزدور محکمہ ریاستی قانون اور حالات پر منحصر ہے، اس کی مدد کرسکتا ہے.

کچھ معاملات میں، آپ اپنے سابق آجر کو غلطی کے خاتمے کے مقدمے پر قابو پانے میں کامیاب ہوسکتے ہیں. مقامی بار ایسوسی ایشنز اکثر ایک حوالہ سروس ہے اور ممکنہ طور پر ایک ہاٹ لائن بھی ہوسکتا ہے کہ آپ روزگار کے وکیل کو تلاش کر سکیں. ذہن میں رکھو کہ آپ کو اٹارنی کی خدمات کے لئے ادائیگی کرنے کی ضرورت ہوگی.

ختم اور بے روزگار

جب آپ ختم ہوجاتے ہیں تو آپ بے روزگاری معاوضہ کے اہل نہیں ہوسکتے ہیں. اگر آپ اس بات کا یقین نہیں کر رہے ہیں کہ آپ بے روزگاری کے اہل ہیں تو بے روزگاری معاوضہ کے لۓ آپ کی اہلیت کا تعین کرنے کے لۓ اپنے ریاست کے بیروزگاری کے دفتر کی جانچ پڑتال کریں. اگر آپ کا دعوی رد کردیا جاتا ہے تو آپ اپیل کرنے کے قابل ہو جائے گا اور آپ کے خاتمے کے حالات کی وضاحت کریں گے.

ایک سوال ہے؟

ملازمت سے ختم کرنے کے بارے میں اکثر پوچھے ہوئے سوالات کے جوابات یہاں ہیں، بشمول برطرف کرنے کے سبب، ملازمین کے حقوق ختم ہونے پر، بے روزگاری جمع، غلط خاتمے، شریک کارکنوں کو الوداع اور مزید کہا.

معلومات پر مشتمل قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس مشورہ کے لۓ متبادل نہیں ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قوانین اکثر تبدیل ہوتے ہیں، اور معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں.