ملازمت کی تلاش کے دوران آپ کی معذوری کا اظہار

امریکی مردم شماری بیورو کے مطابق، پانچ امریکیوں میں سے ایک معذور ہے. اگر آپ اس قابل اطمینان گروپ کا حصہ ہیں - چاہے آپ کی معذوری ایک نظر انداز یا ایک پوشیدہ، پوشیدہ ہے - کسی نوکری کے لئے درخواست دینے اور انٹرویو کو پیچیدگی کی ایک اضافی پرت ہے. آپ حیران ہو سکتے ہیں کہ آپ کو ممکنہ آجروں کے ساتھ آپ کی معذوری کے بارے میں معلومات کا اشتراک کرنا ہوگا.

ایک طرف سے تقاضا، کیا یہ فائدہ مند ہیں یا ان تفصیلات کو شریک کرنے کے لئے نقصان دہ ہیں؟ کیا آپ کو کسی نوکری کی درخواست پر یا نوکری کے انٹرویو کے دوران آپ کی معذوری کا ذکر کرنا چاہئے؟ اگر ایسا ہے تو، جب آپ معلومات کو کیسے شریک کرنا چاہئے؟ آپ کیا کہتے ہیں، اور آپ کو کتنی معلومات کا اظہار کرنا چاہئے؟

یہ ایک سادہ جواب کے ساتھ نہ ہی جواب دینے کے لئے سادہ سوالات نہیں ہیں. اگر آپ کے گٹھراں، دماغی فالسی، ڈپریشن، یا کسی دوسرے ذہنی یا جسمانی معذوری کا حامل ہے تو، یہاں آپ کی ملازمت کی تلاش کے دوران کچھ چیزیں غور کرنے کے لۓ ہیں.

قانون کیا کہتے ہیں؟

سب سے پہلے، معذور لوگوں کے لئے روزگار کے ارد گرد قانونی طور پر آتے ہیں. امریکی مساوات کی مواقع کمیشن (ای ای او سی) کے مطابق، معذور معذور قانون (ADA) کے 1990 امریکیوں میں دو اہم چیزیں ہیں. سب سے پہلے، قانون نجی افراد کو ذہنی یا جسمانی معذوروں کے ساتھ قابل نوک نوکری کے درخواست دہندگان یا ملازمین کے خلاف تبعیض کرنے کے لئے غیر قانونی بنا دیتا ہے. دوسرا، ADA کو ملازمتوں کو معذور افراد یا ملازمین کے لئے مناسب جگہ بنانے کی ضرورت ہے.

واضح کٹ، ٹھیک ہے؟ لیکن جملے "قابل اطلاق درخواست دہندگان" اور "مناسب رہائش گاہ" پر غور کریں، جس میں کچھ عدم اطمینان شامل ہیں. (ADA کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں، جس میں نرسوں کو کونسا سوال کرسکتا ہے مناسب طریقے سے رہائش اور تفصیلات کی تعریف بھی شامل ہے - اور نہیں کر سکتا.

قانونی طور پر، ADA کو آجروں یا ممکنہ ملازمین کو امتیاز ظاہر کرنے کے لئے امیدواروں کی ضرورت نہیں ہے. اگر آپ انکشاف نہیں کرتے ہیں، تاہم، ملازمین مطابقت پذیر رہنے کی ضرورت نہیں ہوگی.

4 دماغ میں رکھنا

یہ معذور لوگوں کا صرف مناسب ہے کہ ان قانونی تحفظات کے باوجود - اپنی معذوریاں اشتراک کرنے میں ہچکچاتے ہیں. جب دو بااختیار امیدواروں کا سامنا کرنا پڑا تو، آجروں کو بغیر کسی معذور انٹرویو یا انفرادی طور پر لے جا سکتا ہے کیونکہ یہ صرف آسان ہے؟ کیا معذوری کے بارے میں بات چیت کی اہلیت اور کام کی ذمہ داریوں کے بارے میں بات کرے گی؟

یہ درست خدشات ہیں. اور، ملازمتوں اور معذوروں کی حد دی گئی، درخواست کے عمل کے دوران معلولیت کو ظاہر کرنے کے لئے یا اس کے بارے میں سوال کے ایک صحیح جواب کو کیل کرنا ناممکن ہے. اس کے باوجود، کچھ چیزیں آپ کے فیصلے کے مطابق ھیںچتے ہیں.

1. آپ کو رہنے کی ضرورت ہوگی؟ اگر آپ کو وہیلچائر دوستانہ ڈیسک، ایک اسکرین ریڈر، لچکدار شیڈول، یا دفتری ترتیب یا سپلائی میں کسی بھی تبدیلی کی ضرورت ہو گی، تو یہ ممکنہ طور پر آجروں کے ساتھ درخواست کے عمل کے دوران اس کا اشتراک کرنے کا احساس بن سکتا ہے. مخصوص ہونے میں مددگار ثابت ہوسکتا ہے. سب کے بعد، آپ کو آجروں سے زیادہ معلوم ہوسکتا ہے کہ اس کے بارے میں کیا ضرورت ہے اور اخراجات میں ملوث ہے. درخواست میں ڈالنے سے پہلے، آپ کو بنیادی ذمہ داریوں کو پورا کرنے اور کسی بھی مخصوص رہائش کا احساس حاصل کرنے کے قابل ہو جائے گا کہ آپ کو آپ کے کام کرنے میں مدد ملے گی اس بات کا یقین کرنے کے لئے نوکری تفصیل سے غور کریں.

2. درخواست کے عمل کو غیر متوقع طور پر چیلنج کرنے کا اظہار نہیں کرے گا؟ ایک مضمون میں سرپرست جیمز گاور نے اس بات کا اشارہ کیا کہ ان کی معذوری کے بارے میں بہت زیادہ نہیں، ٹیم ورک کے بارے میں مشترکہ انٹرویو کے سوالات اور ناممکن چیلنجوں کا جواب دینے میں مدد ملتی ہے.

اگر معذوری کے بارے میں معلومات کا اشتراک کرنے میں ناکام ہو تو انٹرویو کے سوالات کا جواب دینے میں سختی کا جواب دے گا، یہ ایک اچھا نشان ہوسکتا ہے جو ابتدائی طور پر ظاہر کرنا آپ کے لئے صحیح راستہ ہے. ذہن میں رکھو کہ معذور کام کام کی تاریخ میں بھی فرق کے لئے ایک وضاحت کے طور پر کام کرسکتا ہے.

3. کیا آجر کا معذور دوستانہ موقف ہے؟ ہمیشہ کی طرح، ایک کمپنی کی تحقیقات مددگار ثابت ہوسکتی ہے. اس صورت میں، آپ دیکھنا چاہتے ہیں کہ معذور معذور ملازمین کی مدد کرنے والے کمپنی کا ریکارڈ ہے یا نہیں. معذور دوستانہ کمپنی کے کچھ علامات: معذور افراد کا استقبال یا تسلیم کرتے ہیں، اور معذور گروہوں کے کنکشن کا ثبوت ہے کہ ویب سائٹ پر تصاویر اور زبان.

بہت سے کمپنیوں نے درخواست دہندگان کی مدد کرنے کی پیشکش کی کمپنی کی ویب سائٹ کے کیریئر سیکشن میں معلومات حاصل کی ہیں. مثال کے طور پر، "اگر آپ کے پاس معذور یا خصوصی ضرورت ہے جو رہائش کی ضرورت ہوتی ہے تو، براہ مہربانی ہمیں کمپنی@companyemail.com کو ای میل کرکے ہم سے رابطہ کریں." یا "اگر آپ نوکری پوسٹنگ کو تلاش کرنے یا پوزیشن کے لئے درخواست دینے کے لئے مناسب رہائش کی ضرورت ہے تو، براہ مہربانی ہمیں بتائیں [email protected] کو ایک ای میل بھیجنے کے ذریعے. "ایک فوری آن لائن تلاش روشن بھی ہوسکتی ہے.

4. ظاہر کرنے کے لئے.اگر آپ اپنی معذوری کے بارے میں تفصیلات ظاہر کرنے کے لئے یہ سب سے بہتر محسوس کرتے ہیں، تو آپ شاید سوچ رہے ہو کہ بہترین وقت کیا ہے. پھر، کوئی صحیح جواب نہیں ہے - لیکن یہاں کچھ چیزیں ذہن میں رکھنے کے لئے ہیں.

قبل از انٹرویو: اگر آپ کے پاس نظر انداز ہونے والی معذوری ہے، تو معلومات سے پہلے انٹرویو اشتراک کرسکتے ہیں. یہ خاص طور پر سچ ہے اگر آپ اپنی اہلیت اور کام کے تجربے پر انٹرویو کا توجہ رکھنا چاہتے ہیں. آپ جلدی اور آسانی سے توقع کر سکتے ہیں (مثال کے طور پر، "میں ایک وہیلچیر کا استعمال کرتا ہوں، لہذا یہ میری کرسی کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے کافی وسیع دروازہ کے ساتھ ایک کمرے میں ملنے میں مددگار ثابت ہو گا") اور انٹرویو کو آسانی سے ڈال دیا.

انٹرویو کے دوران: ملازمت اکثر انکولی، لچکدار ملازمتوں کے لئے دلچسپی رکھتے ہیں. کچھ طریقوں سے، آپ کی حکمت عملی ایسی دنیا میں رہنے کے لئے ہے جو ضروری طور پر آپ کی ضروریات کو پورا کرنے کے مطابق نہیں ہے ان خصوصیات کو نمایاں کر سکتے ہیں. پلس، اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ کے انٹرویو آپ کی معذوری کے بارے میں سوچ رہے ہیں - اور انہیں کس طرح مسؤلیت یا دفتر کی ترتیب کو ایڈجسٹ کرنا پڑے گا - یہ ان کے خدشات کو حل کرنے میں مددگار ثابت ہوسکتا ہے، جو انٹرویو کو قانونی طور پر اپنے آپ کو نہیں لے سکتا.

انٹرویو کے بعد: اگر آپ نے کام کیا، مبارک ہو! اب، آپ سوچ رہے ہو کہ آپ کو آپ کی معذوری لانا چاہئے. اگر مواقع موجود ہیں تو آپ کو ضرورت ہو گی اور آپ کا کام زندگی آسان ہو گا اگر ملازمتوں سے واقف ہو تو اسے اٹھانے کا ایک اچھا وقت ہے. اگر آپ کو ادویات کو منظم کرنے کے لئے روزانہ وقفے کی ضرورت ہوتی ہے، مثال کے طور پر، آپ کے پہلے دن پر اپنے نئے آجر کو تعجب کرنے سے زیادہ سر مددگار ہوتا ہے.

معلومات پر مشتمل قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس مشورہ کے لۓ متبادل نہیں ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قوانین اکثر تبدیل ہوتے ہیں، اور معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں.