Will میں روزگار کے لئے استثنا

کیا آجروں کو کسی کو اچھی وجہ سے آگ لگ سکتا ہے؟ مرضی کے مطابق کام میں روزگار ملازمتوں کو بغیر کسی وجہ سے کچھ ملازمین کو ختم کرنے کی اجازت دیتا ہے. زیادہ سے زیادہ امریکی کارکنوں کو روزگار کی فراہمی کے تحت احاطہ کیا جاتا ہے، مطلب یہ ہے کہ وہ کسی بھی وجہ سے کسی بھی وجہ سے یا کسی وجہ سے بغیر کسی وجہ سے نوٹس نہیں دیا جا سکتا ہے، کیونکہ نرس مناسب ہے. ملازمین کا مطلب یہ ہے کہ ملازمین روزگار کی شرائط کو تبدیل کر سکتے ہیں جب تک ملازم ذیل میں حوالہ جات میں سے کسی بھی استثناء سے متعلق نہیں ہیں.

ملازمت کے لئے ان استثناء کارکنوں کے لئے قانونی تحفظ فراہم کرے گی جو ریاست اور وفاقی قانون، اجتماعی معاملات کے معاہدے، معاہدے، عوامی پالیسی، اور دیگر حالات اور حالات کے تحت ملازمین کے حقوق محفوظ ہیں. اگر آپ اپنے ملازمت کے خاتمے کے بارے میں فکر مند ہیں تو، یہ یہ ثابت کرنے کا ایک اچھا خیال ہے کہ آیا یہ استثناء میں سے کوئی بھی درخواست کرتا ہے.

Will Employers Will Will Employment In Employment

کچھ چیزیں جو نگہداشت کارکنوں کے روزگار کے تحت کام کرسکتے ہیں، ان میں ملازمت کے خاتمے، اجرت کو کم کرنے، ملازمت کے فوائد کو تبدیل کرنے، گھنٹوں کو کام کرنے یا ملازم کی ملازمت کے مواد اور کام کے شیڈول میں تبدیل کرنے میں شامل ہونے میں شامل ہوگا.رسمی ملازمت کی وضاحت کرنے سے آجروں کو ملازمتوں کو تفویض کرنے سے روکنے میں کوئی حرج نہیں ہے جو کسی فرد کی کام کی ذمہ داریوں کو تبدیل کرنے میں ناکام ہو.

Will میں روزگار کے لئے استثنا

تمام ملازمتوں یا تمام حالات میں روزگار کی فراہمی کے تحت نہیں ہیں. اکثر، جب آپ کسی نوکری کی پیشکش قبول کرتے ہیں، تو آپ کا معاہدہ یہ بتائے گا کہ آپ ملازمت پر موجود ہیں، یا کسی دوسرے قسم کے معاہدے کے تحت شامل ہیں. نوکری پیشکش کا خط آپ وصول کر لیتے ہیں (یا کمپنی کے ملازمت کے دستی کتاب) کو تسلیم کر سکتا ہے کہ آپ کو یہ بات تسلیم کرنا ضروری ہے کہ آپ مرضی پر کام کر رہے ہیں.

مندرجہ ذیل حالات ہیں جہاں روزگار پر لاگو نہیں ہوسکتا ہے:

اجتماعی بارگنگ کے معاہدے

یونین یا ایسوسی ایشن کے معاہدوں کے ذریعہ احاطہ کردہ ملازمین کو اکثر معاہدے کی فراہمی ہے جو ملازم کو کس طرح نکال دیا جاسکتا ہے. مثال کے طور پر، یہ معاہدہ یہ کہہ سکتا ہے کہ ملازمین صرف ان کے روزگار کے سبب ختم ہوسکتے ہیں. اقوام متحدہ میں عام طور پر ایک قابل تعقیب اپیل عمل ہے جو اس بات کا یقین کرتے ہیں کہ وہ غلط طور پر ختم ہو چکے ہیں.

کمپنی کی پالیسی

کمپنی کی پالیسی کب اور کس طرح ملازمت ختم ہوسکتی ہے، اس کے بارے میں تفصیل بیان کردی جاتی ہے، اور ملازمین کو انتباہ کرنے کے خطرے پر انتباہ کرنے کی ضرورت ہے. زیادہ تر مقدمات میں، ملازمین کو ختم کرنے کے دوران پالیسی میں قائم کردہ ہدایات کی پیروی کریں گے.

انفرادی روزگار کے معاہدے

کچھ صنعتوں اور بعض تنظیموں میں مزدوروں کو ملازمت کے معاہدے ہیں جو خارج ہونے والے مادہ کے لئے ملازمت اور شرائط کی شرائط کو بیان کرتی ہیں. آجر کو اس معاہدے کی شرائط کی پیروی کرنا ضروری ہے اور دوسری صورت میں غلطی ختم ہونے والی کارروائی کے تابع ہوسکتا ہے.

پبلک پالیسی

زیادہ تر ریاستوں کو یہ تسلیم ہے کہ بعض عوامی پالیسی کی ہدایات نرسوں کی طرف سے روزگار کی مشق کو محدود کرتی ہے. مثال کے طور پر، ملازمتوں کو ملازمین کو فائرنگ سے ممنوعہ قرار دیا جاتا ہے جنہوں نے مزدوروں کے معاوضے کے لئے دعوے درج کیے ہیں، جو کارکنوں نے ان کے آجر کے ذریعہ قانونی حدوں کی اطلاع دی ہے، یا ملازمین جو اپنے فرائض کو انجام دینے کے قوانین کی خلاف ورزی کرنے سے انکار کرتے ہیں. پبلک پالیسی کے رہنما اصول بھی ایسے کاموں میں ملوث کارکنوں کی حفاظت کرتے ہیں جو عوامی مفاد میں ہیں، جیسے فوجی ریزرو میں یا جوری میں.

ملازمین کے لئے قانونی تحفظات

ملازمتوں کو تبعیض وجوہات کی بناء پر برطرف نہیں کیا جا سکتا. ریاست اور وفاقی قوانین کو ملازمتوں کی حفاظت یافتہ کرنے کے خلاف متنازع ہونے سے بچانے کی حفاظت. تحفظ کے زمرہ جات میں نسل، قومی آبادی، جنس، عمر، مذہب، حمل، خاندان کی حیثیت، سابقہ ​​حیثیت، معذوری، قومیت اور جنسی واقفیت (کچھ ریاستوں میں) شامل ہیں.

واضح طور پر روزگار پر دستخط شدہ کمپنی پالیسیوں کو واضح طور پر روزگار کے دستخط میں بیان کی گئی ہے، کچھ ملازمین کے تحفظ فراہم کرتے ہیں. انتظامیہ کے زبانی دعوی یہ ہے کہ ملازمتوں کو نکال دیا جائے گا بغیر کسی وجہ سے صرف اس صورت میں بھی ہوسکتا ہے، حالانکہ یہ ثابت کرنے میں اکثر مشکل ثابت ہوتا ہے.

اچھے ایمان اور منصفانہ حل استثنا کا عہد

گیارہ ریاستوں (الباسا، الاسکا، ایریزونا، کیلیفورنیا، ڈیلویئر، ایڈیہ، میساچیٹس، نیواڈا، مونٹانا، یوٹاہ اور وومومنگ) اچھے ایمان کے وسیع اصولوں پر مبنی طور پر روزگار کے استثنا پر غور کریں. ان ریاستوں میں ملازمین اگر وہ یقین رکھتے ہیں کہ ان کے خاتمے کو غیر قانونی قرار دیا گیا تو وہ قوانین کو آگے بڑھا سکتے ہیں.

کچھ عدالتوں نے اس مطلب کی وضاحت کی ہے کہ اصطلاحات 'صرف سبب' کے لئے ہونا چاہئے اور لیبر کے بیورو کے اعداد و شمار کے مطابق 'بدقسمتی سے بنا یا خرابی سے حوصلہ افزائی نہیں کیا جاسکتا'.

بہت سے ملازمین اب بھی ملازمین کی رائے سے متاثر ہیں

یہاں تک کہ جب آجروں کو قانونی طور پر روزگار پر روزگار کا استعمال کرنے کی اجازت ہو گی، تو بہت سے اداروں اس ملازمتوں کو اس وقت فراہم کرے گا جو یقین رکھتے ہیں کہ انہیں غیر قانونی طور پر علاج کیا گیا ہے. یہ صرف احساس ہے: ملازمین جو غیر قانونی طور پر ملازمتوں کے علاج کے لئے ساکھ تیار کرتے ہیں وہ سب سے اوپر فنکاروں کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے میں دشواری پڑے گی.

اس بات کا یقین نہیں کہ یہ آپ کی حالتوں کو کیسے متاثر کرسکتا ہے؟ کمپنی کی پالیسی سے مشورہ کریں اور اپنے انسانی وسائل کے شعبے سے رابطہ کریں اگر آپ یقین رکھتے ہیں کہ آپ کے روزگار کی شرائط غیر منصفانہ تبدیل ہوگئی ہیں. یہ آپ کے آجر کے بہترین مفادات میں آپ کے ساتھ اچھے تعلقات برقرار رکھنے کے لئے ہے، یہاں تک کہ اگر ان کی ضروریات آپ کے روزگار کی اصل شرائط سے تیار ہوئیں.

ایک سوال ہے؟

ملازمت سے ختم کرنے کے بارے میں اکثر پوچھے جانے والے سوالات کے جوابات یہاں ہیں، بشمول برطانیہ کے ملازمین کو ملازمت کے حقوق، ملازمت کے حقوق ختم کرنے، بے روزگاری جمع کرنے، غلط خاتمے، شریک کارکنوں کو الوداع اور زیادہ کرنے کے لۓ. اگر آپ نے حال ہی میں اپنا ملازمت ختم کر دیا ہے اور اس عمل کے بارے میں خدشات رکھتے ہیں یا اگلے وقت کیا ہوتا ہے، تو یہ دیکھنے کی جگہ ہے.

معلومات پر مشتمل قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس مشورہ کے لۓ متبادل نہیں ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قوانین اکثر تبدیل ہوتے ہیں، اور معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں.