دو ملازمین کے درمیان فیصلہ کرنے کا طریقہ

کیا آپ دو ملازمت پیش کرتے ہیں؟ یہ ایک فائدہ مند مقام ہے. اگرچہ عظیم رویہ پیچھے نظر آئینے سے غائب ہو رہا ہے، اگرچہ یہ اب بھی غیر معمولی ہے کہ ایک ہی وقت میں دو ٹھوس ملازمت کی پیش کشیں پیش کی جائیں.

اگر آپ اس آرٹیکل کو پڑھ رہے ہیں، توقع ہے کہ دو ممکنہ ملازمتوں میں قدر میں برابر برابر ہوتا ہے. یہ ان کے درمیان انتخاب کرنا مشکل بناتا ہے. اچھی خبر ہے، ایک آزمائشی اور سچی روش کے ساتھ باخبر فیصلے کرنے کا ایک طریقہ ہے - ایک اچھی، پرانی فیشن کی فہرست.

کاغذ (یا سپریڈ شیٹ، یا ایک لفظ پروسیسنگ دستاویز) کے ایک ٹکڑے پر، دو کالم، ہر ایک آجر کے لۓ. ہر کالم یا آجر کے تحت، ان میں سے ہر ایک کو درج کریں:

تنخواہ

نوکری پیشکش میں شامل ہونا چاہئے کہ ہر تنظیم آپ کو ادا کرے گا. ہر تنخواہ کی پیشکش اپنی فہرست میں شامل کریں. جبکہ تنخواہ سب کچھ نہیں ہے اور سب کام کی اطمینان، لچک، فوائد اور بہت سے دوسرے عوامل آپ کے فیصلے میں کھیلے جائیں گے - آپ کو یہ جاننا ہوگا کہ تنخواہ آپ کو خوشی سے قبول کر سکتے ہیں. اسے جاننے کے لئے، آپ کو ایک بجٹ ہونا چاہیے جو ظاہر کرتا ہے کہ آپ کو اپنے اخراجات کو پورا کرنے کے لئے کتنی رقم حاصل کرنے کی ضرورت ہے.

تاہم، یاد رکھیں کہ آپ کا بجٹ غیر متعلقہ ہے جب وہ تنخواہ کی بات چیت کے لۓ آتا ہے، جو آپ کی خدمات کے لئے مارکیٹ کی ادائیگی کرے گا، اس سے متعلق نہیں ہے، آپ کو اپنی زندگی کو کتنے پیسے کی ضرورت ہے.

جو ہمیں آپ کے لیبر کے لئے منصفانہ مارکیٹ کی قیمت کا تعین کرنے کے لۓ آتا ہے. پیسسل کی تنخواہ کا سروے آپ کی تعلیم، تجربے اور مہارتوں پر مبنی مناسب رینج کے ساتھ مفت رپورٹ پیدا کرتا ہے.

بونس، فروغ، اسٹاک کے اختیارات

کچھ نگہداشت تنخواہ کے علاوہ نقد معاوضہ پیش کرتے ہیں. بونس اور حوصلہ افزائی کا مقصد بعض مقاصد کو پورا کرنے کے لئے کارکنوں کو حوصلہ افزائی کرنا ہے. اسٹاک کے اختیارات ملازمتوں کو کمپنی اسٹاک کے حصص کی ایک خاص تعداد خریدنے کی اجازت دیتا ہے، عام طور پر بنیان کی مدت کے بعد.

بونس کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے، لہذا ایک بونس پر بڑا تنخواہ بہتر ہے. اسٹاک کے اختیارات کم قابل اعتماد ہیں؛ اگر آپ کی کمپنی ایک ابتدائی طور پر ہے، مثال کے طور پر، اس کی کوئی ضمانت نہیں ہے کہ یہ زندہ رہیں گے، بہت کم عوامی ہو جائیں گے.

سٹینڈرڈ فوائد

ہیلتھ انشورنس، دانتوں، نقطہ نظر اور ریٹائرمنٹ منصوبوں کی طرح فوائد ملازم کی معاوضہ کا ایک اہم حصہ ہیں. بہت سے کمپنیوں نے اس حقیقت کو ملازمین (یا ممکنہ ملازمین) کو شفاف بنانے کے لئے کل معاوضہ بیانات جاری کیے ہیں.

اگر کوئی ملازم فوائد کے خاتمے کی پیشکش نہیں کرتا تو، آپ کو ہر ماہ اپنے ملازمین کی شراکت اور پیش کردہ فوائد پر دیکھ کر ان کی حقیقی دنیا کی قدر کا اندازہ لگایا جا سکتا ہے. کیا آپ اپنے ڈاکٹر کو صحت کی انشورینس کی منصوبہ بندی میں پیش کر سکیں گے، مثال کے طور پر؟ کیا کوئی ملازم دانتوں اور نقطہ نظر پیش کرتا ہے، جبکہ دوسرا نہیں؟

اضافی پیکس

بہت سے کمپنی معیاری فوائد پیکیج کے علاوہ اضافی قیمتوں کا پیش کرتے ہیں. ان میں میوزیم کے پاس پاس، مقامی کھیلوں کے فرنچائز، کبھی کبھار یا مکمل وقت ٹیلی کام کرنے کا استحکام، اور ٹیوشن کی ادائیگی یا آن لائن کلاسز جیسے تعلیمی فوائد شامل ہیں. کبھی کبھی، یہ پرکشش بات بھی ہوسکتی ہے. جب تک تم پوچھتے ہو تم کبھی نہیں جانتی ہو.

کارپوریٹ ثقافت

ہم اپنے زیادہ سے زیادہ گھنٹے کام کرتے ہیں، لہذا یہ سمجھتا ہے کہ ہم ان گھنٹےوں کو کہیں کہیں خوشگوار کرنا چاہتے ہیں. ایک کارپوریٹ ثقافت ہے جو فٹ بیٹھتا ہے ہر مزدور کے لئے مختلف ہے. کچھ ممکنہ طور پر کھلی دفتر سے منسلک ہوسکتا ہے اور اس سے منسلک کیمرہ کی حیثیت رکھتا ہے جبکہ دوسروں کو کوبکس کو ترجیح دیتے ہیں جانیں کہ آپ کے کام کے انداز کے لئے کیا مناسب ہے.

آپ کے گٹ سنیں

آخری عنصر اس بات کو ناقابل یقین نہیں ہے کہ آپ اسپریڈ شیٹ پر ڈال سکتے ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ گٹ محسوس نہیں کر رہے ہیں. مثال کے طور پر، آپ سمجھتے ہیں کہ آپ اپنے ممکنہ باس کے ساتھ آنکھوں کی آنکھوں کو نہیں دیکھ سکتے ہیں لیکن آپ اعلی تنخواہ سے اپنی طرف متوجہ ہوتے ہیں.

آخر میں، ایک بار جب آپ نے اپنا فیصلہ کیا ہے، یاد رکھیں کہ ملازمتوں میں تبدیلی اور کیریئر بڑھتی ہے. اگر آپ ایک کام کا انتخاب کرتے ہیں اور دریافت کریں کہ یہ بہترین فٹ نہیں ہے، تو آپ اب بھی اختیارات رکھتے ہیں. دوسری ملازمت کا افتتاح بھی اب بھی کھلے ہو سکتا ہے، یا شاید آپ کی پرانی ملازمت میں واپس آسکتا ہے، یا آپ کو اس موقع سے باہر چھڑی، کچھ مہارت حاصل کر سکتے ہیں اور آپ کے پاس پہلے سے کہیں زیادہ بہتر حیثیت پر منتقل ہوسکتا ہے.

نیچے کی لائن مستقبل کے بارے میں سوچنے، اپنے CV اور کنکشن کی تعمیر، اور اگلے موقع پر سوچنے کے لئے ہے.