اندرونی اور معیشت پر بے نقاب انٹرنشپس کا اثر

حال ہی میں معاشی تنازعہ کے بعد ناکام انٹریشپس زیادہ عام ہو گئے ہیں. جب تشخیص کرتے ہیں تو، انفرادی اور مجموعی معیشت پر ان کے اثرات کی روشنی میں ناپسندیدہ انٹرنشپس کی ترقی دیکھنا ضروری ہے. جب تمام غیر مشروط انٹرنشپس کو ختم کرنا چاہتے ہیں تو، طلباء پر یہ ناقابل یقین اثر ہوسکتا ہے اگرچہ لیبر کے رہنماؤں کو نرسوں کی طرف سے استحصال سے بینکوں کی حفاظت کے لئے تیار کیا گیا تھا. دوسری طرف، نیشنل ایسوسی ایشن آف کالجوں اور ملازمتوں کے سروے کی طرف سے مکمل ایک سروے پایا گیا کہ ایک ادا انٹرنشپ کے فوائد سے کہیں زیادہ ان لوگوں سے زیادہ حد سے زیادہ تھی جہاں انٹرنشپس غیر حاضر تھے.

کچھ سوالات نرسوں اور طالب علموں کو اپنے آپ سے پوچھنے کی ضرورت ہے کہ اگر غیر مشروط انٹرنشپ قانونی ہے اور اگر وہ موجودہ مزدور قوانین کی خلاف ورزی کر رہے ہیں تو؟ کیا کام طالب علم ان سے فائدہ اٹھا رہا ہے یا کیا یہ نرس کی مدد کرنے پر زیادہ توجہ مرکوز کرتا ہے؟ مجموعی طور پر معیشت پر غیر مشروط انٹرنشپس کا اثر کیا ہے؟ بے مثال انٹرنشپس کے ساتھ عدم مساوات کا عنصر بھی ہے کیونکہ صرف طالب علم ان کے ساتھ کرنے کے قابل ہیں کیونکہ ان طلباء کو موسم گرما کے لئے پیسے بنانے کی ضرورت نہیں ہے.

لیبر ڈیپارٹمنٹ کے مطابق، FLSA کے چھ معیار کو لاگو کرنا لازمی طور پر لاگو کرنا ضروری ہے جب ایک انٹرنشپ کو ادا کیا جاسکتا ہے تو:

1. انٹرنشپ، اگرچہ اس میں آجر کے سہولیات کی اصل کارروائی بھی شامل ہے، اس طرح کی تربیت کے برابر ہے جس میں تعلیمی ماحول میں دیا جائے گا.
2. انٹرنشپ کا تجربہ انٹرن کے فائدے کے لئے ہے.
3. انٹرن باقاعدگی سے ملازمتوں کو الگ نہیں کرتا لیکن موجودہ عملے کے قریبی نگرانی کے تحت کام کرتا ہے.
4. تربیت فراہم کرنے والے آجر اندرونی سرگرمیوں سے کوئی فائدہ نہیں اٹھاتا ہے؛ اور موقع پر، اس کی کارروائیوں کو اصل میں روک دیا جاسکتا ہے.
5. داخلہ لازمی طور پر انٹرن شپ کے اختتام پر کسی نوکری کا حق نہیں ہے.

1. آجر اور داخلہ سمجھتے ہیں کہ انٹرن انٹرن شپ میں خرچ کردہ وقت کے لئے اجرت کا حق نہیں ہے.

ناپسندیدہ انٹرنشپ

ماضی میں، غیر مشروط انٹرنشپس کمپنیوں کے درمیان ایک عام عمل بن گئے ہیں. ایک انٹرن شپ شپ کے لئے تعلیمی قابل، طالب علموں کو ان کے کالج کے نصاب کے کام کے ساتھ مل کر کام کرنے کی توقع ہے کہ وہ اپنے تجربے کے حصول میں مدد حاصل کرنے کے لئے ضروری علم اور مہارت کو فروغ دینے میں مدد کریں. لیکن نئے رہنماؤں کو ان معیار کی کیفیت کو متاثر کر سکتا ہے کیونکہ اس میں سے ایک معیار بیان کرتا ہے کہ آجر کے اندر اندر کی سرگرمیوں سے فوری طور پر فائدہ اٹھانا پڑتا ہے.

فرق یہ ہے کہ نئے رہنما اصولیں نافذ کرنے کے لۓ یہ ہے کہ اندرونی شاپس باقاعدہ ملازمتوں کا کام کرنے کے بجائے تعلیمی تربیت کے لۓ ہیں. بہت سارے ملازمین کافی عرصہ تربیت دیتے ہیں اور ان کے اندرونی مشورہ دیتے ہیں اور ان تنظیم سے تنظیم کے انفرادیش کو پورا کرنے سے زیادہ فائدہ نہیں دیتے ہیں. جبکہ دیگر اداروں میں داخلیوں کو صحیح طور پر کودنے کی توقع ہوتی ہے اور باقاعدگی سے ملازمت کے طور پر کام کرتا ہے. نئے رہنماؤں کے سخت سخت عمل کی بدقسمتی کا نتیجہ اور غیر مشروط انٹرنشپس کی قانونی حیثیت کے بارے میں تشریح کرنے میں طالب علموں کو مستقبل میں انٹرنشپس تلاش کرنے کے لئے اس سے زیادہ مشکل ہوسکتا ہے.

غیر حاضر کردہ انٹرنشپ پر ٹوٹ گیا ہے حال ہی میں مستقبل میں اندرونی ملازم کرنے کے ارادے کے ساتھ مفت مزدور کی تلاش میں نرسوں کی وجہ سے روشنی میں آ گیا ہے. ایک انٹرنشپ کے فوائد میں سے ایک پیشہ ورانہ نیٹ ورک کی تربیت اور قیام ہے، جس میں انفرادی طور پر ایک بار مکمل وقت کے روزگار کے لئے ملازمت کی امید ہے. آجروں کی طرف سے اندرونیوں کے غلط استعمال نے مسئلے کو مکمل طور پر نئی سطح تک لایا ہے، بشمول حالیہ قوانین بھی شامل ہیں جنہوں نے نرسوں کو لاکھوں ڈالر خرچ کیے ہیں.

جب بے مثال انٹرنشپس فائدہ مند ہیں

کچھ ایسی مثالیں موجود ہیں جہاں ایک غیر حاضر کردہ انٹرنشپ میں ابھی تک اس کے فوائد ہیں، مثلا طالب علموں کے تجربات کے ساتھ ایک طالب علم کو فراہم کرنے کے علاوہ میدان میں پیشہ ور افراد کے ساتھ مضبوط نیٹ ورکنگ کے کنکشن قائم کرنے کا موقع بھی شامل ہے. بہترین سفارش خط ایک اور فائدہ ہیں جو طالب علم میدان میں دیگر تنظیموں کے ساتھ مکمل وقت کا روزگار حاصل کرنے میں مدد کرے گی. ان غیر داخلی اداروں کو ادا کرنے میں ناکام غیر منافع بخش تنظیموں کے لئے یہ ایک مسئلہ نہیں ہے؛ لیکن منافع بخش کمپنیوں کے لئے پیسہ بچانے کے لئے، وہ ایک مقدمے کے بیچ میں خود کو ڈھونڈ سکتے تھے، جو ان کے اندر اندر ادا کرنے پر متفق تھے.

ایک ایسی چیزیں جو طالب علموں کو کسی غیر مشروط انٹرنشپ پر غور کرنے کے بارے میں سوچنا چاہئے، نیشنل ایسوسی ایشن آف کالجوں اور ملازمتوں (این ای سی ای) کی جانب سے مکمل ایک سروے ہے جہاں انہوں نے ظاہر کیا ہے کہ ادا شدہ انٹرنشپپس نے غیر مزدور انٹرنشپس کے مقابلے میں ایک ملازمت کے لۓ کام کرنے کا ایک اعلی موقع ہے، چونکہ زیادہ تر ان بینکوں نے جنہوں نے نرس سے ملازمت کی پیشکشیں موصول کی ہیں وہ پوزیشن قبول کرتے ہیں. سو فیصد نے 37 فیصد ان لوگوں کے مقابلے میں ادا شدہ انٹرنشش منعقد کیا جنہوں نے ایک غیر مشروط ایک کے لئے کام کیا. یہ بھی کہا گیا تھا کہ غیر قانونی کردہ بین الاقوامی بین الاقوامی اداروں نے انشورنس کے مقابلے میں کم از کم تربیت حاصل کی ہے.

کولمبیا یونیورسٹی کے اساتذہ کے کالج میں تعلیم اور انسٹی ٹیوٹ کے ذریعہ لے جانے والے ایک سروے نے یہ بھی محسوس کیا ہے کہ ادا کردہ انٹرنشپس غیر قانونی افراد کے مقابلے میں اندرونیوں کے لئے بہتر تجربہ فراہم کرتے ہیں. بے شک، کچھ تنظیموں کے لئے ان کی ادائیگی کرنے کی صلاحیت نہیں ہے. جب یہ معاملہ ہے، تو طالب علموں کو یہ فیصلہ کرنا ہوگا کہ ان کا تجربہ کتنا قیمتی ہے اور آخر میں ان کے مستقبل کے کیریئر کے اہداف کو حاصل کرنے میں ان کی مدد کیسے کریں گی.