کس طرح جواب دیں - "آپ کو نگران سے کیا امید ہے؟"

انٹرویو کے سوالات کے بارے میں انٹرویو کے جواب میں جواب دینے میں مشکل سوالات ہوسکتے ہیں، کیونکہ آپ عام طور پر مالک کے انتظام کے انداز کو نہیں جانتے اور اگر آپ کا جواب اس کے نقطہ نظر سے مختلف ہے، تو یہ آپ کی امیدوار کو نقصان پہنچ سکتا ہے. آپ کو یہ دکھانے کے قابل ہونا ضروری ہے کہ آپ خود مختار طور پر کام کر سکتے ہیں، جیسے آپ کو اتھارٹی کے ساتھ کوئی مسئلہ ہے؛ یہ ایک نازک توازن عمل ہوسکتا ہے.

آپ کو سوال کا جواب نہیں دینا چاہئے

بہت سے امیدوار اس سوال کا ایک موقع کے طور پر اپنے موجودہ کردار یا ماضی میں موجود خوفناک مالک کے بارے میں پیش کرتے ہیں. جبکہ یہ آپ کے ماضی کے تجربات کا اشتراک کرنے کے لئے قدرتی لگ سکتا ہے، یہ آپ کو روزگار کے مینیجر آپ کا برا اثر دے سکتا ہے.

مثال کے طور پر، یہ ایک غریب جواب ہوگا: "میرے آخری کردار کے بعد، میں واقعی ایک ایسا مالک چاہتا ہوں جو سطح پر ہی رہتا ہے اور منصوبوں پر متفق ہونے سے پہلے مجھ سے گفتگو کرتا ہے. میں بھی کسی ایسے شخص کو چاہتا ہوں جو میرے کام پر مبنی ججوں پر مبنی ہے. دفتر کی سیاست."

اس مثال میں، آپ کی زبان سے پتہ چلتا ہے کہ آپ نے اپنے مینیجر کے ساتھ مسئلے کا سامنا کیا تھا اور اب بھی محض معاوضہ کی روک تھام کو روکتا ہے. انٹرویو کو صرف آپ کی کہانی کا اپنا حصہ مل جائے گا، لہذا وہ یہ سمجھ سکتے ہیں کہ آپ کو ایک دشواری ملازمت یا کوئی شخص جو کام کی جگہ میں ڈرامہ پیدا کرے گا.

مؤثر طریقے سے سوال کا جواب کس طرح

ماضی کے مالک یا مالکان کی ناکافی رویے پر متفق نہ کریں. ماضی کے مینیجرز یا شکایت پر تنقید نہ کریں؛ یہ صرف آپ پر غریب طور پر عکاس کرے گا. اس کے برعکس، آپ کو اپنے بہترین کام کرنے کے لۓ کیا کام کرتا ہے. اگر آپ نے ماضی میں ایک مؤثر نگرانی کیا ہے تو، اچھا مدیریت کی خصوصیات کی تعریف کرنا ٹھیک ہے جو انہوں نے ظاہر کیا ہے کہ آپ کو آپ کا کام اچھی طرح سے کرنے میں مدد ملی ہے.

شاید آپ کو باقاعدگی سے جانچ پڑتال یا منصوبے کے ساتھ آگے بڑھنے سے پہلے مشاورت کرنے کی ضرورت ہے. یہ رویے اور ترجیحات آپ کے کام کرنے والے طرز کا ایک اچھا خیال ملازمین کو دے گی.

بہترین جوابات کی مثالیں

اپنی ضروریات اور ترجیحات کے مطابق اپنے جواب کو تیار کرنے اور فریم کرنے میں مدد کے لئے ان مثالیں استعمال کریں:

• میں اس کام کے ماحول کی تعریف کرتا ہوں جہاں سپروائزر اپنے ملازمین کے ساتھ ذاتی کنکشن بنانے کی کوشش کرتی ہیں.
• میری آخری نوکری میں، مجھے یہ حقیقت پسند ہے کہ انتظامیہ نے حقائق ظاہر نہیں کی اور وہ ملازمین کی ضروریات، ان کی طاقتوں کے بارے میں سمجھتے تھے. یقینا، یہ چیزیں سمجھنے کا وقت لگتا ہے، لیکن میں چاہتا ہوں کہ میرے سپروائزر مجھے اس طرح جاننے کی کوشش کریں.
• اگر میں مسئلہ یا خیال رکھتا ہوں اور اپنے خیالات کا اظہار کرنے میں آرام دہ محسوس کرنے کے قابل ہوں تو میں اپنے مینیجر پر جانے کے قابل ہوں. میں امید کرتا ہوں کہ میرے سپروائزر مجھ سے کھلی اور ایمانداری ہو اور مجھے بتائیں کہ اگر میں اپنے کام میں مختلف یا بہتر کرنے کے لئے کچھ کرسکتا ہوں.

• میں واقعی مینیجرز کی تعریف کرتا ہوں جو ملازمین کو محسوس کرنے کے بغیر تخلیقی تنقید دے سکتا ہے جیسے وہ ناکام رہے ہیں یا منفی طور پر فیصلہ کیا جارہا ہے. ہر ایک کو کبھی کبھار غلطیوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے. جب ایسا ہوتا ہے تو، سب سے بہتر کام یہ ہے کہ غلطی سے اندازہ لگایا جائے اور سیکھنے کے لۓ مستقبل میں اسے دوبارہ بچنے سے بچنے کے لئے غلطی یا سنسر کے بغیر.
• میں یقین کرتا ہوں کہ بہترین نگرانیوں کو بروقت فیشن میں اپنی توقعات فراہم کرتی ہے، اور ساتھ ساتھ اپنی ٹیموں کو "کام میں جگہ" میں نئی ​​تبدیلیوں کے بارے میں "لوپ میں" رکھتا ہے. اگرچہ میں محسوس کرتا ہوں کہ میں آزادانہ طور پر بہت اچھی طرح سے کام کرتا ہوں، میں اپنے سپروائزر کے ساتھ باقاعدگی سے بنیاد کو چھونے کی خواہش رکھتا ہوں تاکہ یہ یقینی بن سکے کہ ہمارے منصوبوں کو تمام ٹریک پر بھی - غیر رسمی طور پر ای میلز یا رسمی ہفتہ وار عملے کے اجلاسوں میں.

• میں سوچتا ہوں کہ یہ ضروری ہے کہ مینیجرز کو ٹیم کا حوصلہ افزائی کرنے کے لئے کتنی اہم ٹیم ہے. جب میں اپنے آپ کو سب سے بہترین کام کرنے کے لۓ جواب دہانہ رکھتا ہوں، میں ہر دن کر سکتا ہوں، اب اس کی بازو میں ہمیشہ شاٹ ہے اور اب اس کی تعریف کی جائے گی.