ملازمت کی پیشکش کی تشخیص کیسے کریں

جب آپ نوکری کی پیشکش کرتے ہیں تو، اس وقت احتیاط سے اندازہ کرنے کا وقت لے جانا ضروری ہے، لہذا آپ کو قبول کرنے کے لئے تعلیم یافتہ، یا رد کرنے کا فیصلہ کر رہے ہیں. آخری چیز جو آپ کرنا چاہتے ہیں، اس کا فوری فیصلہ کرنا ہے کہ آپ بعد میں افسوس کریں گے.

یہ فیصلہ کرنے کا بہترین طریقہ کیا ہے کہ نوکری کی پیشکش کی جائے یا نہیں؟ آپ کے پےچک سے کہیں زیادہ غور کرنا ضروری ہے. نوکری کی پیشکش کا جائزہ لینے کے بعد، پورے پیکیج پر غور کریں، بشمول ملازمت کے مواد، تنخواہ، فوائد، گھنٹے، لچک، انتظام اور کمپنی کی ثقافت، پنشن کی منصوبہ بندی، اور کام کے ماحول سمیت. اگر آپ ایک سے زیادہ پیشکشوں کا جائزہ لے رہے ہیں اور فیصلہ کرنے کی کوشش کر رہے ہیں کہ کون سا لے لے، دونوں کا اندازہ کریں اور اس کا موازنہ کریں کہ جو آگے باہر آتے ہیں.

اس بات کا یقین رکھو کہ کمپنی آپ کے مثالی آجر پر غور کرے گا اس کے معیار کو پورا کرتا ہے، یا کم از کم قریب آتا ہے. اکاؤنٹ میں لے لو آپ کیریئر کے اگلے مرحلے کے لئے کیا کام پورا ہوگا.

وہاں انتباہ کی نشاندہی کی جا سکتی ہے کہ یہ کام ظاہر ہوسکتا ہے کہ آپ کو آپ کے اگلے آجر پر فیصلہ کرنے کے بارے میں آگاہ ہونا چاہئے. ماہرین اور مشورے وزن اور پیشکش پر خاموش کرنے کے لئے کچھ وقت لگے. کچھ وقت کے لئے آجر سے پوچھنا یہ بالکل قابل قبول ہے کہ اسے سوچنے کے لۓ.

ملازمت کی پیشکش کی تشخیص کے لئے تجاویز

یہاں پانچ چیزیں موجود ہیں کہ آپ اس سے پہلے کہ "جی ہاں" نوکری پیشکش کے بارے میں سوچیں:

1. منی معاملات

پیسے واحد خیال نہیں ہے، لیکن یہ ایک اہم ہے. کیا پیشکش آپ کی توقع ہے؟ اگر نہیں، تو کیا یہ ایک تنخواہ ہے جو آپ کو بے عزتی کے بغیر قبول کر سکتا ہے؟ کیا آپ اپنے بلوں کو ادا کر سکیں گے؟ اگر آپ کا جواب نہیں ہے تو، پیشکش قبول نہ کریں، کم سے کم.

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو ادائیگی کیا جا رہا ہے اور آپ معاوضہ سے خوش ہیں. کوئی بھی ایسے پوزیشن میں نہیں ہونا چاہتا ہے جہاں وہ سمجھتے ہیں کہ تنخواہ کی پیشکش قبول کرنے کے بعد تنخواہ کافی نہیں ہے. اگر معاوضہ پیکیج آپ کی توقع نہیں ہے تو، آپ کے مستقبل کے آجر کے ساتھ تنخواہ پر تبادلہ خیال کریں.

2. فوائد اور پیچ

تنخواہ کے علاوہ، پیش کردہ فوائد اور قیمتوں کا جائزہ لیں. بعض اوقات، فوائد پیکیج آپ کے پےچک میں حاصل کرنے کے طور پر اہم ہوسکتا ہے. اگر آپ کو پیش کردہ فوائد کے بارے میں یقین نہیں ہے تو اضافی معلومات یا وضاحت کے بارے میں پوچھیں.

صحت اور زندگی کی انشورنس کی کوریج، چھٹی، بیمار وقت، معذوری، اور دیگر فائدہ کے پروگراموں پر تفصیلات تلاش کریں. اس بارے میں اس بات کا یقین ہے کہ کمپنی کی طرف سے فراہم کی جانے والی کتنی قیمتوں میں خرچ کیا جاتا ہے، مکمل طور پر، اور آپ کی شراکت کی توقع کتنی زیادہ ہے. اگر مختلف اختیارات دستیاب ہیں تو، منصوبہ بندی کی تفصیلات کی کاپیاں درخواست کریں تاکہ آپ فائدہ پیکجوں کا موازنہ کرسکیں. ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی کا اندازہ کرنے کے بارے میں یہ باتیں یہاں موجود ہیں.

• ملازمت کے فوائد موازنہ کاری ورق
• ملازم فوائد پیکجوں کا موازنہ کیسے کریں

3. گھنٹے اور سفر

نوکری کو قبول کرنے سے پہلے، اس بات کا یقین رکھو کہ آپ گھنٹے پر واضح ہو اور شیڈول کو کام کرنے کی ضرورت ہے. اس کے علاوہ، اس بات کی توثیق، اگر کوئی ہے تو، سفر میں ملوث ہے.

اگر پوزیشن ایک ہفتے میں 45 یا 50 گھنٹوں کی ضرورت ہوتی ہے اور آپ کو 35 گھنٹوں تک کام کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے تو، اس بات پر غور کریں کہ شیڈول پر کیا کام کرنا مشکل ہے. اگر کام کی نوعیت کی ضرورت ہے تو آپ کو ہفتے میں تین دن سڑک پر ہونے کی ضرورت ہوگی، یقین رکھو کہ آپ اس کے ساتھ ساتھ کر سکتے ہیں.

اس کے علاوہ، کام سے اور سفر سے متعلق وقت پر غور کریں. کیا گزرنے میں اضافی گھنٹے لگ رہا ہے یا وہاں پارکنگ کی فیس ہو گی جسے آپ ابھی ادا نہیں کر رہے ہیں؟

4. لچکدار اور کمپنی کی ثقافت

ہم میں سے بہت سے، چھوٹے بچوں یا بزرگ والدین، یا دوسرے ذاتی خیالات کے ساتھ، ہمارے شیڈول میں لچک ضرورت ہوتی ہے. ہم میں سے کچھ، ایک شیڈول کام کرنے کی صلاحیت جو دفتر کے ہفتے کے ہفتے میں عام چالیس گھنٹے نہیں ہے، ضروری ہے. ماحول میں آرام دہ اور پرسکون محسوس کرنے کے لئے یہ ضروری ہے کہ آپ کام کر رہے ہیں.

ایک کسٹمر سروس کے کام کے لئے ایک امیدوار نے محسوس کیا کہ وہ اس کو قبول نہیں کرسکتے تھے، مہذب تنخواہ کے باوجود، جب اسے بتایا گیا تھا کہ اسے رومال استعمال کرنے کی اجازت نہیں تھی. پوچھو اگر آپ دفتر میں کچھ وقت خرچ کر سکتے ہیں، ممکنہ شریک کارکنوں اور نگرانیوں سے گفتگو کرتے ہیں، اگر آپ کو اس بات کا یقین نہیں ہوتا کہ کام کا ماحول اور ثقافت ایک اچھا فٹ ہے.

5. آپ کے ذاتی خطرات

نوکری پیشکش کو قبول کرنے میں سب سے نیچے کی لائن یہ ہے کہ یہ واقعی ایک نہیں ہے. ہر شخص ذاتی حالات کی ایک مختلف سیٹ ہے. آپ کے لئے بہترین کام ہو سکتا ہے کسی اور کے لئے بہت اچھا کام ہوسکتا ہے. دوسری طرف، اگر آپ کو ایک پےچک کی ضرورت ہے تو یہ ایک ایسی حیثیت کو قبول کرنے کے لئے احساس بن سکتا ہے جو آپ کی پہلی انتخاب نہیں ہوگی.

پیشہ اور کنسوں کا جائزہ لینے کا وقت لے لو. ایک فہرست بنانا ہمیشہ مددگار ہے. اس کے علاوہ، آپ کے گٹ کو سننا - اگر یہ آپ کو کام نہیں لے رہا ہے، وہاں وہاں کچھ بھی ہوسکتا ہے. ذہن میں رکھیں، اگر یہ آپ کے لئے صحیح کام نہیں ہے، تو یہ دنیا کا اختتام نہیں ہے. اگلے پیشکش صرف ایک بہترین میچ ہوسکتا ہے.

ایک پیشکش کو تبدیل کرنا آسان ہے، اس سے پہلے آپ کو پہلے سے شروع کر دیا گیا کام چھوڑنا ہے. آجر کو یہ ترجیح دیتی ہے کہ آپ کم از کم ہفتوں کے عمل کو شروع کرنے کے بجائے سڑکوں پر شروع کرنے کے بجائے آپ کو کم سے کم نقصان پہنچے.

لہذا، پیشکش کا اندازہ لگانے کا وقت لے لو. سوال پوچھیں، اگر آپ ان کے پاس ہیں. اگر آپ اسے سوچنے کی ضرورت ہے تو، فیصلہ کرنے کے لئے اضافی وقت کا مطالبہ کریں. جس وقت آپ کو تعلیم، باضابطہ فیصلے کرنے کی ضرورت ہے اسے لے لو تاکہ آپ اس بات کا یقین کر سکیں کہ آپ، اور کمپنی نے ایک بہترین میچ بنایا ہے.

نوکری پیشکش کی جانچ پڑتال کی فہرست

یہ چیک لسٹ کا جائزہ لیں اس بات کا یقین کرنے کے لۓ کہ آپ پوزیشن کو قبول کرنے کے فیصلے سے قبل تمام اختیارات وزن کرتے ہیں. اس کے بعد نوکری پیشکش کو قبول کرنے سے قبل غور کیا جائے گا.

تنخواہ(بیس تنخواہ، کمیشن، بونس، متوقع تنخواہ میں اضافے): آپ اس وقت کام کرنے کی پیشکش حاصل کرنے کے لئے پریشان ہیں، لیکن قبول کرنے سے قبل معاوضے پر غور کریں. آپ کو کم سے کم ایک سال کے لئے تنخواہ سے مطمئن کرنے کی ضرورت ہوگی، کیونکہ آپ اس سے پہلے اٹھ کھڑے نہیں ہوں گے. آسمان کی تعداد میں آپ کو حاصل کرنے کے لئے چاہتے ہیں آسمان میں ایک پائی کی بجائے مارکیٹ کی شرح کی تحقیق پر مبنی پیشکش کرنے کے لئے مسلح آو.

فوائد اور فیکس(چھٹی، بیمار وقت، صحت انشورنس، انشورنس انشورنس، 401 (K)، پینشن کی منصوبہ بندی، اسٹاک کے اختیارات): تنخواہ کے علاوہ کمپنی کے فوائد اور اخراجات کا اندازہ کریں، کیونکہ اگر آپ اچھے ہیں تو کم تنخواہ کم ہوسکتی ہے. صحت کی دیکھ بھال پر کافی پیسہ بچانے اور چھٹی کے وقت کی ایک بڑی مقدار، ایک کمپنی فراہم شدہ کار یا لچکدار شیڈول ہے. فلپ کی طرف، غور کریں کہ کتنے غریب فوائد پیکج آپ کو خرچ کر سکتے ہیں؛ اعلی پریمیم کے لئے بہت سے جیب کی ادائیگی، کٹوتیوں اور سہ ادائیگیوں کو آپ کی تنخواہ سے ایک بڑا حصہ لے جا سکتا ہے.

پوشیدہ اخراجات: کیا وہاں سائٹ سائٹ پر دن کی دیکھ بھال فراہم کی جاتی ہے یا آپ کو اپنے لئے بچے کی دیکھ بھال کی ادائیگی کرنے کی ضرورت ہوگی؟ آپ کا کام کیا ہوگا؟ کیا آپ کو مزید پیشہ ورانہ یا مہنگا کپڑے خریدنے کی ضرورت ہے؟ کیا آپ گاہکوں کو ملنے کے لئے ایک کارپوریٹ اکاؤنٹ حاصل کرتے ہیں یا آپ کو اپنے ڈیم پر ان کے ساتھ نیٹ ورک کی ضرورت ہوگی؟ ابتدائی طور پر تنخواہ میں اضافے کی طرح لگتا ہے کہ اگر آپ کے پاس دوسرے اخراجات ہیں تو آپ کو گھر پر تنخواہ کم کرنا پڑتی ہے.

کام کا ماحول: کیا آپ جانتے ہیں کہ آپ کس طرح ایک دن دن کی بنیاد پر اپنا وقت خرچ کریں گے؟ تنخواہ اور فوائد کے نقطہ نظر کو نظر انداز نہ کرو صرف اس حقیقت سے چھٹکارا کھو جاسکتا ہے کہ یہ کام آپ کو کیا کرنا چاہتی ہے اس سے ملنے والی نہیں. اپنے آپ سے پوچھیں کہ یہ کام آپ کو حوصلہ افزائی کرتا ہے، اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ اس پر عمدہ ہوں گے اور چاہے وہ آپ کے کیریئر کے راستے پر آگے بڑھ جائیں گے. جب آپ کسی نوکری کو تبدیل کرنے کی حیثیت میں نہیں ہوسکتے ہیں تو، ان سوالات کے بارے میں واضح طور پر سوچیں گے کہ آپ کو کیا امید ہے کہ.

فائدے اور نقصاناتآپ کی موجودہ حیثیت (اگر آپ کے پاس ہے تو) پیشہ اور آپ کی رائے پر غور کریں. کون سا آگے آتا ہے؟ اگر کوئی دوسرا وزن بڑھ جائے تو آپ کا فیصلہ کرنا آسان ہوگا. اگر آپ مرکب کے لئے ایک اور پیشکش شامل کررہے ہیں تو، اس کے عمل اور اس کے ساتھ ساتھ بھی فہرست کریں.

آپ کی اندرونی آوازآپ کی گٹ آپ کو کیا بتاتی ہے؟ کیا آپ کو روشن اور ابتدائی پیر کو تیار کرنے کے لئے تیار ہو یا آپ کو ایک قطار احساس ہے کہ یہ آپ کے لئے صحیح کام نہیں ہوسکتا ہے؟ اپنی اندرونی آواز سنیں. ہمارا ادراک عام طور پر صحیح ہے، یہاں تک کہ اگر ہم ان کے لئے کنکریٹ، منطقی وضاحت کے ساتھ نہیں آسکیں.

ملازمت کی پیشکش قبول اور ردعمل خطوط

چاہے آپ کو قبول یا مسترد کر رہے ہیں، نوکری کی پیشکش کرتے ہیں، یہ ایک اچھا خیال ہے کہ کمپنی کو آپ کے فیصلے کو لکھنے میں جاننے کے لۓ. دونوں صورتوں میں، شائستہ، مختصر اور نقطہ نظر. جائزہ لینے کے لئے یہاں نمونہ خط ہیں:

• ملازمت قبول کرنے کا خط
• ملازمت کے ردعمل خط