مثال کے ساتھ کیریئر راہ تعریف

ایک کیریئر کا راستہ ملازمت کے سلسلے پر مشتمل ہے جو آپ کیریئر کی منصوبہ بندی کو تیار کرتی ہے. کیریئر کے راستوں اور کیریئر کی منصوبہ بندی ایک ہی چیز کی طرح لگ سکتی ہے، لیکن وہ نہیں ہیں. ایک کیریئر کی منصوبہ بندی میں ایک مثالی کیریئر کی قیادت میں مختصر مدت یا طویل مدتی اہداف شامل ہیں، جبکہ ایک کیریئر کا راستہ خاص طور پر ایسی ملازمتوں میں شامل ہے جو اپنے مقاصد اور مقاصد کی طرف اشارہ کرتا ہے.

کس طرح کیریئر کا راستہ کام کرتا ہے کے بارے میں متجاب جاننے کی پہلی چیز یہ ہے کہ جب یہ ملازمتیں شامل ہیں تو آپ کو اپنے حتمی کیریئر کے مقصد کو مارنے کی ضرورت ہوگی، ایک کیریئر کا راستہ براہ راست لائن بنانا نہیں ہے. کیریئر سیڑھی پر چڑھنے کے لئے کوئی نیلے رنگ یا ٹائم سیٹ قابل نہیں ہے.

آپ کا کیریئر کا راستہ آپ کے طور پر فرد کے طور پر ہو جائے گا. آپ اپنے ساتھیوں کے مقابلے میں بہت مختلف راستہ لے سکتے ہیں اور اسی جگہ میں ہوا ہوا ہوسکتے ہیں.

کیریر راہ میں شامل کیا ہے

کیریئر کے راستے روایتی طور پر عمودی ترقی یا اعلی درجے کی پوزیشنوں کو ترقی دیتے ہیں، لیکن وہ صنعتوں کے اندر اندر یا بعد میں پس منظر کی تحریک کو بھی شامل کرسکتے ہیں. اور ہر ایک راستہ ہر شخص کے لئے تھوڑا سا مختلف ہوسکتا ہے، اس پر منحصر ہوتا ہے کہ آپ اپنے مقاصد کو حاصل کرنے کے لۓ کتنی دیر تک، یا اگر آپ اپنے مقاصد کو راستے میں تبدیل کرتے ہیں.

ایک کیریئر کے راستے کے دل میں یہ حقیقت یہ ہے کہ آپ وقت سے وقت سے کاموں میں تبدیلی کر رہے ہو. اوسط شخص اپنے کیریئر کے دوران 10 سے 15 گنا ملازمتوں میں تبدیلی کرتا ہے اور کبھی کبھی ان تبدیلیوں میں مختلف صنعتوں میں مختلف اقسام کی پوزیشن شامل ہوتی ہے. کچھ کیریئر کے راستوں میں کچھ اوپر اور نیچے ہے اور، حقیقت میں، کچھ لوگ کیریئر سیڑھی کے نیچے بھی اقدام کی منصوبہ بندی کرتے ہیں.

مثال کے طور پر، جو لوگ ماڈیرو - کیریئر کے مبدل ہیں وہ اس سطح سے جہاں سے تھے اس سے دو یا دو سطحوں کو نیچے جانے کی ضرورت پڑتی ہے، لہذا وہ تربیت اور تجربہ حاصل کرسکتے ہیں جسے وہ سیڑھی کے پیچھے منتقل کرنے کی ضرورت ہے.

جس طرح سے کسی کیریئر کا راستہ کسی کو لیتا ہے، اس کے لئے کسی کیریئر کے مقصد کو حاصل کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا کاموں کی ایک سیریز کو نشانہ بنانے کی طرف سے ایک ورکر کے کیریئر اقدار اور ضروریات کی بڑھتی ہوئی اطمینان فراہم کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. ملازمت اطمینان ایک خوش اور طویل کیریئر کے لئے ایک اہم کلید ہے.

تنظیمی

کیریئر کے راستے کبھی کبھی تنظیموں کے اندر ملازم کی ترقی کے عمل کا حصہ ہیں. اس صورت میں، ایک ملازم اور ایک سپروائزر یا انسانی وسائل کے نمائندے اپنے تنظیم کے تناظر میں کارکن کی کیریئر کی ترقی پر تبادلہ خیال کرتے ہیں.

یہ کارکردگی کی تشخیص کے عمل کے حصے کے طور پر ہوسکتا ہے اور ملازم کے مفادات، علم اور مہارتوں کو پورا کرنا ہوتا ہے. اضافی تعلیم، تربیت یا کام کی تفہیم کی منصوبہ بندی کے طور پر ان کی کیریئر کے راستے کے اندر آنے والے کرداروں کے لئے ملازمین کو قابلیت کے طور پر منصوبہ بندی کی جا سکتی ہے.

بہت سے معاملات میں، ایک فرد ان کے آجر کے تعاون کے بغیر کسی کیریئر کے راستے کی ترقی اور اس کی اصلاح کرے گا. یہ کارکن آزادانہ طور پر یا کیریئر کے مشیر، مشیر یا ذاتی مشیر کی مدد سے کیریئر ریسرچ کے عمل میں مشغول ہوں گے.

مثال

یہ مختلف مختلف کیریئر شعبوں کے لئے کیریئر کے راستوں کی مثالوں کا جائزہ لینے میں مدد کرسکتا ہے. ذہن میں رکھو کہ کچھ کیریئر کے راستے براہ راست ہیں اور مخصوص ملازمتوں میں شامل ہیں جو ایک فرد کیریئر سیڑھی کو منتقل کرتے ہیں اور عام طور پر اس کی پیروی کی جاتی ہیں. دیگر کیریئر کے راستے غیر مستقیم ہیں اور مختلف صنعتوں یا ملازمتوں کی قسموں میں کام شامل ہوسکتا ہے، جیسے کسی کیریئر تبدیلی پر کام کر رہا ہے.

• انتظامیہ: انتظامی اسسٹنٹ - ایگزیکٹو اسسٹنٹ - آفس مینیجر
• ایڈورٹائزنگ: ایڈورٹائزنگ اکاؤنٹنگ کوآرڈینیٹر - اسسٹنٹ اکاؤنٹ ایگزیکٹو - اکاؤنٹنگ ایگزیکٹو - میجر اکاؤنٹ ایگزیکٹو
• مواصلات: پبلک ریلیشنز اسسٹنٹ - پبلک ریلیشنز کے نمائندے - پبلک ریلیشنز کے اسسٹنٹ ڈائریکٹر - مواصلات کے ڈائریکٹر
• کسٹمر سروسز / سیلز: کسٹمر سروس کے نمائندہ - اندر فروخت کنندہ - باہر فروخت کنندہ - میجر اکاؤنٹنگ سیلز - علاقائی سیلز مینیجر
• ترقی: ترقیاتی اسسٹنٹ - سالانہ گائنگ آفیسر - ڈویلپمنٹ ایسوسی ایٹ - میجر گفٹ آفیسر - قیادت دینے والے افسران - قیادت کے ایسوسی ایٹ ڈائریکٹر

• ادارتی: ادارتی اسسٹنٹ - اسسٹنٹ ایڈیٹر - ایسوسی ایٹ ایڈیٹر - ایڈیٹر - سینئر ایڈیٹر - ادارتی ڈائریکٹر
• تعلیم: ٹیچر - ماسٹر ٹیچر - نصاب کوآرڈینیٹر - اسسٹنٹ پرنسپل - پرنسپل
• تربیت کے لئے تعلیم: ٹیچر - انشورنس سیلز - نئے ایجنٹوں کے لئے ٹرینر
• انجنیئرنگ: جونیئر انجینئر - سینئر انجنیئر - پروجیکٹ مینیجر - انجنیئرنگ کنسلٹنٹ
• کاروباری: فروخت کنندہ - سیلز مینیجر - بزنس مالک
• انسانی وسائل: انسانی وسائل اسسٹنٹ - انٹرویو - فوائد اسسٹنٹ - فوائد کے ماہر - انسانی وسائل کے اسسٹنٹ ڈائریکٹر - انسانی وسائل کے ڈائریکٹر

• پرچون: خوردہ سیلز کلرک - اسسٹنٹ مینیجر - محکمہ مینیجر - سٹور مینیجر - علاقائی مینیجر
• مارکیٹنگ کی فروخت: فروخت کنندہ - ایم بی اے - اسسٹنٹ برانڈ مینیجر - برانڈ مینیجر - گروپ مینیجر - مارکیٹنگ ڈائریکٹر

اپنے کیریئر کا راستہ تلاش کرنے کے لئے تجاویز

• ہمیشہ سیکھنا: آج کا کام مارکیٹ تیزی سے چلتا ہے. رکھنے کے لئے، آپ کو اپنی مہارت کو مسلسل سیٹ میں شامل کرنے کے لئے تیار ہونا ضروری ہے. اس بات کا یقین نہیں ہے کہ آپ کی صنعت میں سب سے زیادہ طلب کی کونسی صلاحیت ہے؟ اپنے ساتھیوں کے لنکڈ پروفائلز پر نظر ڈالیں - خاص طور پر ان لوگوں کو جو آپ کے اوپر اگلے کام ہے. آپ سیکھیں گے کہ کونسی سخت اور نرم مہارت آپ کو آگے بڑھانے کی ضرورت ہوگی.
• انڈسٹری نیوز پر توجہ دینا آپ کا کام پانچ سالوں میں کیا ہوگا یا 10؟ کوئی بھی اس بات کا یقین نہیں جانتا ہے، لیکن اگر آپ خبروں کے ساتھ رہیں گے، تو آپ کو آپ کے کام کے لۓ پیشہ ورانہ نقطہ نظر کا احساس ملے گا اور جس کے آجروں کو کھیل میں رہنے کا امکان ہے.

• نیٹ ورک، نیٹ ورک، نیٹ ورک: نیٹ ورکنگ صرف نوکری طلباء کے لئے نہیں ہے. اپنے ساتھیوں سے رابطہ قائم کر سکتے ہیں آپ کو اپنے کیریئر کے لئے پورے نئے سمتوں کی شناخت میں مدد مل سکتی ہے - اگرچہ آپ اس وقت تک کام میں دلچسپی نہیں رکھتے ہیں.
• منصوبوں بنائیں (لیکن لچکدار ہونا): اپنے کیریئر کے راستے کو فروغ دینے کے دوران اپنے کیریئر کی منصوبہ بندی میں بہت مضبوطی مت رکھو. موقع پر کھلے رہو اور اپنے حتمی مقاصد کو ذہن میں رکھیں. آپ کے لئے کیا ضروری ہے؟ آپ کو آپ کے کام اور کیریئر کے بارے میں کیا لطف اندوز ہے - اور آپ اپنی اگلی گیگ میں کم از کم اپنی مرضی کے مطابق کیا کریں گے؟
• کیریئر شفٹ کے لئے تیار رہیں. شاید آپ کمی کی صنعت میں کام کرتے ہیں یا ایک ہی پرانی چیز پر کام کرنے سے عاجز ہوسکتے ہیں جو ایک طویل عرصے سے لگتا ہے. یہ آپ کے کیریئر پر غور کرنے، اور ایک مختلف سمت میں منتقل کرنے کے لئے وقت ہو سکتا ہے.
• ایک باہمی اقدام سے متفق نہ ہونا: کبھی کبھار، آپ کو آگے بڑھانے کے لئے (یا اس سے بھی پیچھے) کے راستے منتقل کرنے کی ضرورت ہے. اگر ایک نوکری آپ کو مہارت یا کنکشن کو تیار کرنے کا ایک موقع فراہم کرتا ہے جو بعد میں قابل قدر ہو جائے گا، تو بعد میں کسی مرحلے کے لے جانے پر غور نہ ہو.