تنخواہ کی پالیسیوں

تنخواہ پالیسیاں بمقابلہ قیمتوں کی پالیسیوں: جب ایک نجرہ تنخواہ کی پالیسیوں، تنخواہ کے ڈھانچے، تنخواہ کی حد اور ملازم معاوضہ کی پالیسیوں (تنخواہ کے مذاکرات پر ہدایات سمیت) مقرر کرتے ہیں، تو یہ بہت سے خدشات اور مسائل کا سامنا کرتے ہیں جیسے قیمتوں کا تعین کرنے والی پالیسیوں کی ترتیبات ہوتی ہے. درحقیقت، معاوضہ ملازمین میں، بہت سے، اگر زیادہ تر نہیں، نوکرین ایسے عمل میں مصروف ہیں جو انتخابی قیمتوں کا تعین کرنے کے لئے مکمل طور پر مطابق ہے.

اس کی سب سے بنیادی سطح پر، انتخابی قیمتوں کا تعین ایک ہی مصنوعات یا خدمت کے لئے مختلف قیمتوں کو چارج کرکے ان کی آمدنی کے حصول کے مطابق آمدنی کو زیادہ سے زیادہ کرنے کی کوشش ہوتی ہے. اسی طرح، نوکرین روایتی طریقے سے ملازمین کو معاوضے کے اخراجات کو کم کرنے کی کوشش کرتے ہیں، مختلف ملازمین کو ادائیگی کرنے کے خواہاں ہیں. انتخابی (یا تبعیض) کسٹمر کی قیمتوں کا تعین یا ملازم معاوضہ کے ذریعہ منافع کو بڑھانے کے لئے منصوبوں کی کامیابی کی کلید شفافیت کے بجائے غیر متوقع ہونا ہے، اس کے بارے میں اس بات کے بارے میں کیا مراد ہے کہ وہ کس قدر آمدنی میں قبول کرنے کے خواہاں ہیں یا اس میں تنخواہ میں ملوث ہیں.

اس کے برعکس، کچھ نرسوں کو تنخواہ کی شفافیت پر یقین ہے.

بونس اسکیمز: ڈیلیوٹ کے سابق پیشے والے ٹوچ راس نے کنسلٹنٹس کو ادا کرنے کے لئے ایک غیر معمولی سکیم رکھی تھی. پہلے سال کے تنخواہ کا حصہ، اور ہر سال کے لئے ادائیگی کے بعد، سالانہ تنخواہ سائیکل (جو 30 جون کو مالی سال کے اختتام تک ختم ہو گیا) کے "ادا کردہ بونس" کی شکل میں ادا کی جائے گی. اس کے بعد اگلے سال کے لئے مکمل ضمانت کی ادائیگی میں پہلے سال کے لئے مکمل بونس شامل ہوگا.

توقعات مینجمنٹ:ایک ایسا طریقہ جس کے نگہداشت کارکنوں کو نسبتا کم تنخواہ پر عملدرآمد رکھتا ہے وہ معاوضہ تجاویز (اگر واضح نہیں وعدہ) کے ذریعہ معاوضہ میں ممکنہ مستقبل کے اضافے کے بارے میں ہوتا ہے، جیسے اضافی تجربے یا سینئریت کے نتیجے میں ہو سکتا ہے، یا بعد میں فروغ. اس فیشن میں توقعات کا انتظام فوری طور پر جھوٹے اور جوڑی کے طور پر پھٹنے دیا جائے گا اگر ملازمین تنخواہ کے سلسلے پر سخت اعداد و شمار دیکھ سکیں گے تو اس طرح کی تجاویز کی حمایت نہیں کرتے.

ہمارے متعلقہ مباحثہ ملاحظہ کریں:

• فنانس میں نفسیات
• کارپوریٹ جھوٹ کا پتہ لگانا
• آپ کے آجر کو آڈیٹنگ

خاص طور پر کمیشن کی بنیاد پر تنخواہ کے منصوبوں کے ساتھ کمپنیوں (جیسے براہ راست تنخواہ ادا کرنے والے افراد کے مخالف)، غیر حقیقی مستقبل میں آمدنی کی توقعات کی تیاری کرنے کے لئے ایک عام آلہ ہے جس میں کم موجودہ تنخواہ پر عملدرآمد کو برقرار رکھنے اور برقرار رکھنے کے لئے ایک عام آلہ ہے، اور وہ بھی حوصلہ افزائی رکھتے ہیں. بلاشبہ، اس طرح کے کمپنیاں ناگزیر طور پر اعلی تبدیلی اور مختصر ملازمت کے مواقع کا سامنا کرنا پڑتی ہیں، جیسا کہ ملازمتوں کو سخت تجربے کے ذریعہ تعریف کرتے ہیں، وہ سرمایہ کاری کرنے والے وقت اور کوششوں کے باوجود، کافی آمدنی حاصل کرنے کے قابل نہیں ہیں.

انتخابی افادیت کا مقصد ملازمین کے درمیان جھوٹے امیدیں بلند کرنے کا ارادہ رکھتا ہے. ان میں "کچھ ملازمین کے طور پر زیادہ سے زیادہ $ ایکس کمانے کی لائنوں" کے ساتھ افشا افادیت شامل ہیں (یہ بتاتے ہیں کہ کتنی اصل میں کیا کرتے ہیں) یا "اس نوکری کی قسم کے لئے اوسط تنخواہ $ Y" (حالانکہ اس کی اوسط بہت کم آمدنی والے کی طرف سے انتہائی اوسط حد تک ہوسکتا ہے ، اور اس طرح وسیع اکثریت اس اوسط اعداد و شمار کے مقابلے میں کافی کم ہے).