FMLA - فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ

1993 میں صدر بل کلنٹن نے دستخط کئے جانے والے ایک امریکی وفاقی قانون، ایف ایم اے اے (فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ)، کارکنوں کو اپنی ملازمتوں سے دور ہونے کا موقع ملتا ہے اگر وہ سنجیدگی سے بیمار ہو یا نوزائیدہ یا نئے بچے کو دیکھ بھال کرنے کی ضرورت ہے، یا ایک سنجیدگی سے بیمار والدین، بچے یا بیوی. اگرچہ چھٹی غیر حاضر ہے، ملازمین کو اپنے طبی فوائد، ادا کردہ وقت بند، اور سینئریت رکھنے کی اجازت ہے. 2008 میں عسکری خاندانوں کی مدد کرنے کے لئے تیاریاں شامل تھیں اور 2013 میں اپ ڈیٹ کی گئیں.

FMLA لینے کے لئے کون اہل ہے؟

FMLA کے اہل ہونے کے لئے، آپ کو مندرجہ ذیل ضروریات کو پورا کرنا ضروری ہے:

• آپ کے آجر کو موجودہ یا پچھلے کیلنڈر سال کے کم از کم 20 ہفتوں کے لئے 50 یا اس سے زیادہ کارکنوں کو ملازم ہونا چاہیے. یہ ملازمین کو آپ کے کام کی 75 میل کے اندر اندر کام کرنا ہوگا.
• آپ کو کم از کم 12 ماہ تک اس آجر کے لئے کام کرنا ہوگا، لازمی طور پر مسلسل نہیں ہے، کیونکہ آپ کے دورے سے پہلے ہی اس وقت کے دوران کم از کم 1،250 گھنٹے.

آپ کو FMLA کے تحت چھوڑنے کی کیا وجہ ہو سکتی ہے؟

اگر آپ اہل اہلکار ہیں تو، آپ کو مندرجہ ذیل احاطہ وجوہات کی بناء پر کسی بھی 12 ماہ کی مدت میں غیر حاضر شدہ 12 ہفتوں تک لے جا سکتا ہے:

• آپ کی بیماری ہے جو آپ کو کام کرنے میں قاصر ہے.
• آپ نے جنم دیا ہے.
• آپ اپنے نوزائیدہ، نوے اختیار کردہ بچے، یا بچے کو دیکھ بھال کر رہے ہیں جو آپ کے ساتھ پالیسر کی دیکھ بھال کے لئے ہے.
• آپ کو اپنے شدید بیمار ہونے والے بچے، بچے (18 سال سے کم بعض مخصوص حالات میں) کی ضرورت ہے، یا والدین.

FMLA اہل ملازمین کو کس طرح محفوظ کرتا ہے؟

اگر آپ FMLA کے تحت جانے کے لۓ، تو آپ کو مندرجہ ذیل طریقوں سے محفوظ رکھتا ہے:

• جب آپ کام پر واپس آتے ہیں تو آپ کے آجر کو آپ کو آپ کے پاس یا ایک برابر شروع کرنے سے قبل وہی ملازمت کو دوبارہ بحال کرنا ہوگا.
• آپ کے آجر کو آپ کی اجازت کے دوران اپنے گروپ کے صحت کے فوائد کو جاری رکھنا ضروری ہے.
• آپ کا آجر آپ کے جمع کردہ فوائد کو دور نہیں کرسکتا، مثال کے طور پر، سینئرٹی یا ادا کردہ وقت بند. تاہم، آپ کو چھوڑنے کے دوران، ان فوائد کو بڑھانے کے لئے جاری رکھیں گے.
• FMLA کے تحت جانے کے لۓ ایک آجر آپ کے خلاف تبعیض نہیں کرسکتا.

آپ کو کیا کرنا ہے اگر آپ کو ایف ایم ایل اے کے تحت غیر معطل چھٹکارا لینے کی ضرورت ہے؟

اگر آپ کو اپنے حق کو، FMLA کے تحت غیر مقفل چھوڑنے کی ضرورت ہے، تو آپ کو ایسا کرنے کی اپنی خواہش کے اپنے آجر کو مطلع کرنا ضروری ہے. اگر آپ پیشگی معلومات کو جانتے ہیں تو آپ کو "وقت پذیری چھوڑ" کے طور پر حوالہ دیا جانا چاہئے، جو آپ کو اس سے شروع کرنا چاہتے ہیں کم از کم 30 دن قبل اس کی درخواست کریں گی. اگر آپ کی ضرورت اچانک ہے، تو "غیر قابل اجازت چھوڑ" کہا جاتا ہے، "آپ کو جلد از جلد آپ کی درخواست کرنا ضروری ہے. جب تک آپ غیر معمولی حالات نہیں رکھتے ہیں، جب تک آپ کے آجر کا معیار اور روایتی کال کرنے کے طریقوں پر عمل کریں.

• آپ کے آجر کو بتائیں کہ آپ اپنی اجازت کو کس طرح لے جانے کی منصوبہ بندی کرتے ہیں: سب ایک بار یا وقفے سے. یا آپ کو کم کام کے شیڈول کی ضرورت ہے؟ مداخلت کی اجازت کا مطلب یہ ہے کہ آپ مختلف دوروں کے دوران وقت لگیں گے. آپ کو اپنے آجر کی اجازت کسی وقفے سے چھٹکارا چھوڑنے کے لۓ یا نوزائیدہ یا نوہ اختیار شدہ یا رضاکارانہ بچے کی دیکھ بھال کے لۓ کم چھوڑنے کے شیڈول کا استعمال کرنا ہوگا.
• طبی سرٹیفیکیشن فراہم کریں، اگر آپ کے آجر کو اس کی ضرورت ہوتی ہے، جب آپ کو اپنی بیماری کی وجہ سے چھوڑنے کی ضرورت ہو یا کسی رشتہ دار کی دیکھ بھال کی ضرورت ہے. آپ کا براہ راست سپروائزر آپ کی صحت سے متعلق فراہم کنندہ سے رابطہ نہیں کرسکتا ہے، رازداری کے بارے میں خدشات کی وجہ سے اور وہ صرف اس حالت سے متعلق معلومات فراہم کرسکتے ہیں جس کے لئے آپ کو چھوڑنے کی درخواست ہوتی ہے.

• FMLA کے تحت جانے پر گروپ صحت کے فوائد کے اپنے حصول کے لئے ادائیگی جاری رکھیں.
• اپنے آجر کو مطلع کریں جب آپ کام پر واپس آنا چاہتے ہیں یا اگر آپ کی چھٹی کی حالت تبدیل ہوجائے تو، مثال کے طور پر، اگر آپ کو طویل عرصے سے لے جانے کی ضرورت ہے یا جلد متوقع طور پر پیش آنے کے لۓ تیار ہوں گے.
• ایک ڈاکٹر سے ثبوت فراہم کریں کہ اگر آپ کا ملازم آپ سے پوچھتا ہے تو آپ کام پر واپس آ جائیں گے.

ریاستی فیملی اور میڈیکل چھٹیاں قوانین

کئی ریاستوں میں ان کے اپنے خاندان اور طبی چھوڑنے کے قوانین ہیں. کچھ بھی نرسوں کو ان کی غیر موجودگی کے دوران اپنے کارکنوں کو ادا کرنے کی ضرورت ہے. اگر آپ FMLA اور ایک ریاستی خاندان اور طبی چھٹکارا دونوں قانون کی طرف سے احاطہ کرتا ہے تو، آپ کا آجر آپ کو اس قانون کے تحت چھوڑنے کی اجازت دیتا ہے جو زیادہ فوائد پیش کرتا ہے. اگر آپ کو یہ معلوم کرنا ہوگا کہ اگر آپ کے ریاست میں ایک خاندان اور طبی رخصتی قانون ہے تو، آپ کے ریاست کے لیبر آفس سے رابطہ کریں.

کیا کرنا ہے اگر آپ کے ملازم کو FMLA کے مطابق رہنے میں ناکام ہے؟

اگر آپ کا آجر آپ کو FMLA استعمال کرنے کا حق سے انکار کرتا ہے، تو آپ امریکی مزدوری کے واج اور گھنٹہ ڈویژن کے ساتھ شکایت درج کر سکتے ہیں. اپنے مقامی ضلع دفتر سے رابطہ کریں.

فوجی خاندان کی چھٹی کیا ہے؟

2008 میں، فوجی خاندانوں کو FMLA میں شامل کرنے کے لۓ دفعات شامل تھے. انہیں 2013 میں اپ ڈیٹ کیا گیا تھا.

• فوجی خاندان کی اجازت کے لئے اہل ہونے کے لئے، ملازم کو لازمی طور پر FMLA کے لئے اہلیت کی ضروریات کو پورا کرنا ضروری ہے.
• امریکہ کے مسلح افواج کے فی الحال یا تعینات ہونے والے رکن کے FMLA-اہل بیوی، والدین، یا بچہ شاید عدم استحکام یا فوجی دیکھ بھال چھوڑ سکتے ہیں.
• فوجی ممبر کی تعیناتی سے متعلق حالات سے متعلق استحکام چھوڑنا. اس میں مالی یا قانونی انتظامات سے نمٹنے کے لئے کام سے وقت لگانے میں شامل ہوسکتا ہے؛ تعیناتی سے متعلق واقعات میں شرکت فوجی ممبر کے بچے کے لئے بچے کی دیکھ بھال کی ترتیبات بنانا (جو ہو سکتا ہے وہ شخص جو بچے کو چھوڑ کر لے جاۓ)؛ تعیناتی سے متعلقہ مسئلہ کی وجہ سے اپنے آپ کو، فوجی ممبر، یا اس کے بچے کے لئے مشاورت میں حصہ لیں؛ یا باقی اور ریپ ٹاپ خرچ فوجی ممبر کے ساتھ چھوڑ دو.

• فوج کی دیکھ بھال کرنے والے کو آپ کو اجازت دیتا ہے کہ وہ گزشتہ پانچ سالوں میں ایک موجودہ سروس کے رکن یا فوجی افسران کے ساتھ شریک ہو، جیسے ہی شوہر، والدین، بچہ یا اس کے کنارے سے بچنے کے لئے، اس کی دیکھ بھال کے لئے ایک 12 مہینے تک 26 ہفتوں تک اس کی شدید چوٹ یا بیماری کی صورت میں.

ذرائع:

امریکہ میں لیبر ویب سائٹ کے سیکشن پر مندرجہ ذیل معلومات درج ذیل ذرائع سے موجود ہیں. براہ کرم ان سے مشورہ کریں اگر آپ FMLA اور فوجی خاندان کے بارے میں مزید معلومات حاصل کرنا چاہتے ہیں:

• FMLA (فیملی اور میڈیکل چھوڑ)
• اہلیت: خاندان اور میڈیکل ڈوب ایکٹ مشیر
• وقت کی ضرورت ہے؟ خاندان اور میڈیکل ڈوب ایکٹ (2013) کے تحت ملازمین کی رہنمائی کے لئے ملازمین کا گائیڈ