جب آپ اور آپ کی تنخواہ کی ضروریات کا اظہار کیا جائے

کچھ نوکری پوسٹنگ آپ سے پوچھتے ہیں کہ آپ کو ایک تنخواہ کے طور پر رقم ادا کرنے کی توقع ہے، یا آپ پوزیشن کے لئے درخواست کرتے وقت آپ کی تنخواہ کی سرگزشت میں شامل کرنے کے لئے بھی آپ سے پوچھ سکتے ہیں. آپ اس کے بارے میں آرام دہ اور پرسکون محسوس نہیں کر سکتے ہیں، تو آپ کیسے جانتے ہیں کہ جب آپ ملازمت کے لئے درخواست کرتے ہیں تو آپ کی تنخواہ کی ضروریات کو کس طرح ظاہر کرنا ہے؟

کیوں کمپنیاں آپ کی تنخواہ کی معلومات چاہتے ہیں

کمپنیاں تنخواہ کی معلومات سے مختلف وجوہات کی درخواست کرتی ہیں. اگر آپ کی تنخواہ کی ضرورت (یا تنخواہ کی تاریخ) بہت زیادہ ہے، نوکرین آپ کو اسکرین سے باہر کر سکتے ہیں کیونکہ وہ اس سے زیادہ ادائیگی نہیں کرنا چاہتے ہیں، یا کیونکہ وہ سوچتے ہیں کہ آپ کم پیسے کے لئے کام کرنے میں خوش نہیں ہوں گے.

دوسری طرف، اگر آپ کی تنخواہ کی ضرورت (یا آپ کی تنخواہ کی تاریخ) کمپنی سے ادا کرنے کے لئے تیار ہے سے کم ہے تو، وہ آپ کو ایک اور امیدوار سے کم تنخواہ پیش کر سکتا ہے.

سکرین سے باہر ہونے سے بچنے یا کم تنخواہ کی پیشکش کرنے کے لئے، آپ کو محتاط رہنا ہوگا کہ آپ اپنی تنخواہ کی معلومات کی وضاحت کریں

جب تک آپ ملازمت حاصل کرنے کے امکانات کو نقصان پہنچے بغیر اس معلومات کو فراہم کرنے کے بارے میں تجاویز کے لۓ ذیل میں پڑھیں، جبکہ ابھی بھی منصفانه تنخواہ حاصل ہوتی ہے.

تنخواہ کی ضروریات کیا ہیں؟

ایک تنخواہ کی ضرورت معاوضہ کی رقم ہے جو کسی شخص کو پوزیشن قبول کرنے کی ضرورت ہے. تنخواہ کی ضروریات کئی عوامل پر مبنی ہیں جیسے:

• صنعت
• پہلے تنخواہ کی تاریخ
• پچھلا کام کا تجربہ
• رہن سہن کے اخراجات

کبھی کبھار، آپ کے تنخواہ کی ضروریات کے بجائے (یا اس کے ساتھ) آپ کے تنخواہ کی تاریخ شامل کرنے کے لئے ایک آجر آپ سے پوچھ سکتا ہے. ایک تنخواہ کی تاریخ ایک دستاویز ہے جو آپ کی گزشتہ آمدنی کی فہرست ہے. اس دستاویز میں عام طور پر ہر کمپنی کا نام بھی شامل ہے جس نے آپ کے لئے کام کیا، آپ کے ملازمت کا عنوان، تنخواہ، اور فوائد پیکج.

کیا یہ آپ کے تنخواہ کے تقاضے کے لئے درخواست کرنے کے لئے ایک ملازم کے لئے قانونی ہے؟

ملازمین قانونی طور پر آپ سے تنخواہ کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے آپ سے پوچھ سکتے ہیں. تاہم، بعض ریاستوں اور شہروں نے آپ کے ماضی کے بارے میں معلومات کی درخواست کرنے سے نرسوں کو محدود کر دیا. اس مسئلے پر تازہ ترین معلومات کے ساتھ ساتھ آپ کے شہر اور ریاست میں قوانین جو آپ کے دائرہ کار میں لیبر اسٹیٹ ڈیپارٹمنٹ کے ساتھ چیک کریں.

تنخواہ کے تقاضے: شامل کریں یا چھوڑ دیں؟

اگر نوکری کی لسٹنگ اس کا ذکر نہیں کرتا ہے، تو تنخواہ کسی بھی معلومات کی پیشکش نہ کریں. مثالی طور پر، آپ چاہتے ہیں کہ ممکنہ آجر پہلے سب سے پہلے معاوضہ کا موضوع لانے کے لۓ.

اگر آپ اپنی درخواست کے ساتھ تنخواہ کی ضروریات کو شامل کرنے کے لئے کہا جاتا ہے تو، آپ درخواست کو نظر انداز کر سکتے ہیں، لیکن اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کو انٹرویو نہیں مل رہا ہے. کچھ بھی نہیں ملازمین کم از کم جب امیدوار ہدایات پر عمل نہیں کرتے ہیں.

ہدایات پر عمل کرنا بہتر ہے. تاہم، آپ کو ضروری معلومات فراہم کر سکتے ہیں چند طریقوں ہیں، جبکہ آپ کی جانچ پڑتال کے خطرے کو محدود کرتے ہیں یا کم تنخواہ پیش کی ہیں.

تنخواہ کے تقاضوں کے لئے تجاویز

جب تنخواہ کی ضروریات کو شامل کرنے کے لئے کہا جاتا ہے تو، آپ کسی مخصوص رقم کے بجائے ایک تنخواہ کی حد شامل کرسکتے ہیں. یہ قسم کا جواب آپ کو کچھ لچکدار دیتا ہے اور آپ کو اپنے تنخواہ کو کم تنخواہ میں ڈالنے سے روکتا ہے (یا تنخواہ کے زیادہ سے زیادہ ہونے کے لئے).

یہ رینج آپ کی تنخواہ کی تحقیق پر مبنی ہونا چاہئے. مثال کے طور پر، آپ اپنے کور خط میں بیان کر سکتے ہیں، "میری تنخواہ کی ضرورت $ 35،000 سے 45،000 حد تک ہے." جب تنخواہ کی حد کا اشارہ کرتے ہیں تو، اس بات کو یقینی بنائیں کہ رینج حقیقت پسندانہ ہے:

• تنخواہ کے سروے کا استعمال آپ کی انٹرویو کے لئے اوسط تنخواہ کا تعین کرنے کے لئے، یا اسی عہد کے لئے اگر آپ صحیح ملازمت کے بارے میں معلومات نہیں مل سکیں.
• تنخواہ کیلکولیٹروں کو لاگت سے رہنے والے اخراجات میں عنصر اور اندازہ کریں کہ آپ کو ایک خاص مقام میں ادائیگی کیا جانا چاہئے. آن لائن دستیاب آن لائن مخصوص اور جغرافیائی وسائل سمیت کئی تنخواہ کے سروے اور کیلکولیٹر موجود ہیں.

ایک اور اختیار یہ ہے کہ آپ کی تنخواہ کی ضروریات پر مبنی بات چیت کی جا سکتی ہے اور مجموعی طور پر معاوضہ پیکج، فوائد سمیت.

کسی بھی طرح، یاد رکھیں کہ آپ کی تنخواہ کی ضروریات لچکدار ہیں. یہ آپ کی پوزیشن کے لئے چل رہا ہے میں آپ کی مدد کر سکتے ہیں اور آپ کو نوکری کی پیشکش کی صورت میں بعد میں معاوضہ پر بات چیت کرتے وقت آپ کو کچھ لچکدار دے گا.

تنخواہ کی تاریخ بشمول تجاویز

اگر آپ اپنی تنخواہ کی سرگزشت میں شامل کرنے کے لئے کہا جاتا ہے تو، آپ اپنی مخصوص تنخواہ مخصوص مقداروں کے بجائے قطاروں کے طور پر بھی کرسکتے ہیں. لیکن پھر، تنخواہ کی تاریخ کو کیسے شامل کرنے کے بارے میں کسی بھی مخصوص ہدایات کو فالو کریں.

اگر ملازم تنخواہ کی ضروریات کو کس طرح شامل کرنے کے بارے میں مخصوص ہدایات دیتا ہے، تو ان قوانین پر عمل کریں. مثال کے طور پر، اگر وہ ایک مخصوص ڈالر رقم (حد کے بجائے) دینے کے لئے کہتے ہیں تو ایسا کریں.

اس بات سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ آپ اپنی تنخواہ کی تاریخ کیسے شامل کرتے ہیں، ہمیشہ ایماندار ہو. ممکنہ آجروں کے لئے آپ کے تنخواہ کو پچھلے نرسوں کے ساتھ چیک کرنے کے لئے آسان ہے. کسی بھی غلط معلومات کو آپ کو درخواست کے عمل سے باہر کی جانچ پڑتال ملے گی.

کہاں اور تنخواہ کی معلومات شامل کریں

تنخواہ کی ضروریات آپ کے کور خط میں شامل کیے جاسکتے ہیں جیسے "میری ملازمت کی ضرورت کام کی ذمہ داریوں اور کل معاوضے کے پیکیج پر مبنی ہے،" یا "میری تنخواہ کی ضرورت $ 25،000 سے $ 35،000 + رینج میں ہے."

اپنا حوالہ تنخواہ کی ضروریات کو مختصر رکھیں، لہذا آجر اپنے باقی احاطہ خط پر توجہ مرکوز کرسکتے ہیں. اگر آجر آپ سے پوچھتا ہے کہ آپ کی تنخواہ کی ضرورت مختلف طریقے سے شامل کرنا ہے (مثال کے طور پر، آپ کو دوبارہ شروع میں)، ایسا کرنے کا یقین رکھو.

آپ کے تنخواہ کی سرگزشت میں چند طریقے موجود ہیں. سب سے پہلے، آپ اپنی پوشیدہ خط میں تاریخ شامل کر سکتے ہیں، مختصر طور پر آپ جو کچھ کر رہے ہیں وہ بتاتے ہیں. مثال کے طور پر، آپ یہ کہہ سکتے ہیں، "میں فی الحال 40 کے وسط میں کماتا ہوں." آپ اپنے دوبارہ تنخواہ یا علیحدہ علیحدہ تنخواہ کی تاریخ کے صفحے پر آپ کی سابقہ ​​تنخواہ (یا تنخواہ کی حدود) کی شے کی فہرست بھی شامل کر سکتے ہیں. آپ کا دوبارہ شروع اور کور خط.