پریشان کن ساتھی کارکن - مشکل لوگوں کے ساتھ کام کرنا

جب بھی آپ لوگوں کے ایک گروپ کو ساتھ لے لو، مختلف شخصیات کی بھوک لگی ہے. ان میں سے کچھ آہستہ آہستہ ایک دوسرے کے ساتھ موجود ہیں، لیکن ہمیشہ کچھ ہی محافظ ہیں. کام کی جگہ کوئی استثنا نہیں ہے. ان لوگوں کے علاوہ جن کے ساتھ آپ آسانی سے ساتھ مل سکتے ہیں، آپ کو بھی کچھ پریشان کن ساتھی کارکنوں کو بھی مل جائے گا. بہت ساری دوسری ترتیبات کے علاوہ کام کی جگہ کو کیا سیٹ کرتا ہے یہ ہے کہ ہر ایک کو بھی پیدا کرنے کے لئے سب سے زیادہ مشکل ہے. یہاں پانچ قسم کے پریشان کن شریک کارکن اور مشورہ دیتے ہیں جو آپ کو ہر ایک کے ساتھ ملنے میں مدد ملے گی.

چیٹ باکس

چلو آپ کے سب سے زیادہ سیکیورٹی ساتھی کے ساتھ شروع کریں. چتر باکس عام طور پر اچھی طرح سے ہے. وہ دوستانہ ہے اور آپ کے ساتھ ان کے تمام خیالات (ان میں سے ہر ایک) کو اشتراک کرنا چاہتا ہے. وہ کسی کو نقصان پہنچانے کی کوشش نہیں کر رہی ہے … اس کا مسلسل بات چیت صرف آپ کو اپنے کام پر توجہ مرکوز سے رکھتا ہے. یہاں کچھ ایسی چیزیں ہیں جنہیں آپ اپنے کام کارکن کو خاموش کرنے کے لئے کر سکتے ہیں تاکہ آپ اپنا کام حاصل کر سکیں.

اپنے ساتھی کی توہین کرنے کا خطرہ نہ رکھنا اس سے چپ رہنا. اس کے بجائے، اپنے آپ پر الزام رکھو. اس سے آپ کو اس بات کا سامنا کرنا پڑتا ہے کہ آپ ان کی بہت پریشان کن کہانیاں سن رہے ہیں، لیکن آپ کسی دوسرے وقت ان کو سننا پسند کریں گے. جب تک آپ کام کر رہے ہو نہ ہی. پھر، اگر آپ واقعی اس کی کمپنی سے لطف اندوز کرتے ہیں تو، ہفتے میں ایک بار دوپہر کا کھانا (کم اکثر اگر آپ کے لئے بہت زیادہ ہے) کے ساتھ کھانا پکانا ہے.

گپ شپ

گپ شپ سب کے بارے میں سب کچھ جانتا ہے اور وہ اس کا اشتراک کرنا چاہتا ہے. کیا آپ اس بات کو سنتے ہیں کہ آپ کے مصروف ساتھی کے ساتھی نے کیا کہنا ہے؟ یہ معلومات کی نوعیت پر منحصر ہے. اگر آپ کو مفید خبریں سننے کا موقع ملے گا جو آپ کو اپنے کام کی جگہ میں مزید رسمی معلومات چینلز کے ذریعہ نہیں بنا سکتا ہے، تو آپ کو توجہ دینا چاہئے، لیکن یہ سنک کان کے ساتھ کرو. گپ شپ کے ساتھ مسئلہ یہ ہے کہ یہ حق اور فکشن دونوں عناصر کی حفاظت کرتا ہے. تاہم اگر، مشترکہ خبر بہت ذاتی نوعیت کا حامل ہے، مثال کے طور پر، وہ آپ کو کسی دوسرے ساتھیوں کی شادی شدہ مسائل کے بارے میں بتاتا ہے، موضوع کو تبدیل کرنا یا کہتے ہیں کہ آپ کو اس کی پیٹھ کے پیچھے کوئی کسی سے بات کرنے میں صحیح محسوس نہیں ہوتا.

کسی بھی معلومات سے گفتگو کرنے سے بچیں جو آپ کے ساتھ دوسروں کے ساتھ شریک ہوتے ہیں لہذا آپ بھی گپ شپ بننے کا خطرہ چلاتے ہیں.

شکایات

ایک گروہ میں ہمیشہ ایک شخص ہے جو کبھی بھی اس کے بارے میں کچھ بھی نہیں جان سکتا. اگر وہ اپنی صحت یا اس کے خاندان کے بارے میں شکایت نہیں کرتے، تو اس کی نوکری، کمپنی، یا آپ کے باس اس کے ناجائز مضامین ہیں. یقینا، اس کی شکایات میں سے کچھ جائز ہو سکتے ہیں، لیکن آپ کے اعصاب پر مسلسل اچانک چل رہا ہے. وہ اپنی نفیتا کے ساتھ سب کچھ لانے کے خطرے میں ہے. جب بھی پیٹیلنگ شروع ہوتا ہے یا اس موضوع کو تبدیل کریں، اگر شکایات کام کے ارد گرد مرکوز ہوتے ہیں، تو اس سے پوچھتے ہیں کہ وہ آپ کی مدد سے کچھ حل بذریعہ دماغ لگانا چاہتے ہیں.

کسے پتا؟ آپ کو کچھ مسائل حل کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں.

ڈیلیوریٹر

تقریبا ہر کام جگہ میں آپ کسی ایسے شخص کو تلاش کریں گے جو اپنے ساتھیوں کے ساتھ اپنے کام کا اشتراک کرنا چاہتے ہیں. یہ ایسے لوگ نہیں ہیں جو دوسروں کو کام کی نمائندگی کرنے کا ایک جائز ذریعہ ہے، مثال کے طور پر، مینیجرز یا ٹیم رہنماؤں. وہ وہ ہیں جو یا تو وہ تمام کام نہیں کرسکتے جن کے مالک نے ان کو تفویض کیا ہے یا نہ کرنا.

اگر ٹیم ورک کام آپ کے دفتر میں حوصلہ افزائی کی جاتی ہے اور آپ کو اپنے ساتھی کی مدد کرنے کا وقت ہے، تو آپ کو چاہئے. تاہم، اگر مینیجر صرف وہی ہیں جو نمائندے کا اختیار رکھتے ہیں یا آپ کے ہاتھوں سے آپ کے ہاتھوں سے آپ کے کام سے بھرا ہوا ہے، تو آپ کو درخواست کو تبدیل کرنا پڑے گا. اپنے ساتھی کو بتائیں کہ آپ کو کوئی اور کام نہیں کرنے کا وقت نہیں ہے.

کریڈٹ گراببر

کریڈٹ گرفتاری اس بات کو تسلیم نہیں کرتا ہے جب دوسروں نے اس منصوبے پر اس سے تعاون کی اور اس کی کامیابی میں حصہ لیا. وہ تمام تعظیم کے بغیر یہ بتاتا ہے کہ اس نے سارا کام نہیں کیا. پہلی بار یہ ہوتا ہے، آپ اسے ایک غلطی پر غور کر سکتے ہیں. شاید وہ صرف یہ کہنا بھول گیا کہ اس کی مدد کی تھی. اپنے ساتھی کو جان دو کہ آپ ناراض ہیں اور دوسروں کو آپ کی شرکت کے بارے میں جاننے کے لۓ ان سے پوچھیں. اگر وہ ایسا کرنے سے انکار کرتا ہے، یا پھر یہ ہوتا ہے، تو یقینی بنائیں کہ دوسروں کو اس منصوبے کے بارے میں جاننے کے بارے میں بتائیں جسے آپ نے اس منصوبے پر عمل درآمد کیا ہے.

تو، جب تک کہ آپ کے مالک آپ کو اس شخص کے ساتھ کام کرنے کے لئے مجبور نہ کریں، دوبارہ مدد کرنے سے انکار نہ کریں.