درجہ بندی یا ملازمت کے عنوان میں ایک موصول ہونے والی رسید

تقاضے، ملازم کی ملازمت کی لازمی کمیٹی، نوکری کا عنوان، یا حیثیت، دونوں تنظیموں اور ملازمتوں کے ذریعہ مختلف طریقے سے استعمال کیا جاتا ہے. تنظیموں کے معاملے میں، یہ ایک ملازم کو گولی مار کرنے سے کم انضباطی تدابیر ہوسکتی ہے. ایک رضاکارانہ وقار میں، ملازم اپنی زندگی کی موجودہ ضروریات کو پورا کرنے کے لئے اپنے کام کو ایڈجسٹ کرتا ہے. ایک تنظیم تنظیم کے انتخاب یا رضاکارانہ طور پر، ملازم کی درخواست پر، کبھی کبھی تعیناتی بلایا.

لازمی تقلید

وہاں سے کئی وجوہات موجود ہیں کہ تنظیم کسی ملازم کو کم کردار ادا کرنے کے لئے مجبور کرے.

• مینجمنٹ مواد نہیں جس کام پر فرد فرد کو فروغ دیا گیا تھا اس وقت بھرتی ہوئی جب ایسا ہوتا ہے جیسے کامیاب فرد انفرادی شراکت دار مینجمنٹ رول پر ہوتا ہے اور لوگوں کے مسائل کو حل نہیں کرسکتا، صرف ایک ہی منظر ہے.
• کمپنی سے منتقلی آجر ملازم کے ساتھ طریقوں میں حصہ لے سکتا ہے اور ملازم کو نوکری کی تلاش شروع کرنے کی اجازت دینے کے لئے وقت کی تکمیل فراہم کرنا چاہتا ہے.تاہم، اگر مینجمنٹ کے عملے کا ایک رکن چھوڑ دیا جائے گا تو تنظیم ان کو دوسرے ملازمتوں یا منصوبوں کی قیادت نہیں کرنا چاہتی ہے جیسے وہ تنظیم سے باہر نکل جاتے ہیں. باقاعدگی سے ملازم کے معاملے میں، نوکری اس کشیدگی کا تعلق اس وقت تک جاری رکھے گا جب تک ملازم پیشہ ور کی طرح سلوک کرے. اگر آجر فیصلہ کرتا ہے کہ صورتحال دیگر ملازمتوں سے مشغول ہے، کام کی تکمیل کے ساتھ مداخلت کرتی ہے، یا کام کی جگہ کے حوصلہ افزائی اور ملازم مصروفیت کو نقصان پہنچاتا ہے تو، نوکر کو فوری طور پر تعلقات کا سامنا کرنا پڑتا ہے.

• بحالی - تنظیم میں رپورٹنگ کے تعلقات کو چیلنج کرنے کے لئے تنظیمی نظام میں پوزیشنوں کو ختم کر دیا. یہ اکثر کارکنوں کو بااختیار بنانے کی کوشش کا نتیجہ ہے اور ایک سپروائزر کے معاملے میں، شامل ہونے والے عملے کے ارکان کے اعداد و شمار کو دوگنا یا تین گنا کر سکتے ہیں. ایک تنظیم میں، سینئر مینیجر اور نائب صدر کے درمیان قدم ختم ہوگیا. مینجمنٹ کی یہ پوری پرت رکھی گئی یا خارج کر دیا گیا تھا. یہ ایک تنظیم میں مشکل وقت کے لئے بنا دیتا ہے. پروموشن فین اعلی شخص کو محدود کرتا ہے، اور اس فیصلے نے سینئر مینیجرز کی پوری نسل کو کوئی پروموشنل مواقع فراہم نہیں کیے ہیں. نتیجہ؟ بھاری تبدیلی.

• مالیاتی چیلنجز - تنظیم مالی مشقوں کا سامنا کر رہی ہے اور ملازمتوں کا خاتمہ کرتا ہے، اس طرح تنخواہ اور فوائد کی قیمت کو کم کرنے کے ملازمین کو دور کرنے کے متبادل کے طور پر استعمال کیا جاسکتا ہے.

رضاکارانہ مظاہرے

• کام زندگی توازن - ملازم شاید کم ذمہ داری اور کمیٹی کے کمانڈروں کے کمانڈر چاہتے ہیں. موجودہ پوزیشن کی سطح میں تبدیلیوں کی اجازت نہیں ہوگی. ایک نئی ماں جس نے کشیدگی کو کم کرنا چاہے وہ مینیجر کے طور پر تجربہ کرتے ہیں انفرادی شراکت دار بننے کا فیصلہ کرتے ہیں جب تک کہ اس کے بچوں کو اسکول کی عمر تک پہنچے جب اس وقت وہ مینجمنٹ کی حیثیت کو دوبارہ بار بار کرنا چاہتی ہے.
• فلیکس کام - ملازمین دور دراز گھنٹے کا پیچھا کرتے ہیں، یا اس وقت کام کرنے والے 100٪ کام کرنے کے بجائے ٹیلی کام کرنے کا کام کرسکتے ہیں اور نئے لچکدار انتظام کو خاص طور پر پہلے سے اہم کردار ادا کرتا ہے. ملازم اپنے موجودہ ملازمت کے ذریعہ ملازم رہنا چاہتی ہے تو اس طرح کی ایک ایسی حیثیت ہے جسے کسی رویہ کو قبول کرتا ہے. یہ تبدیلیاں اکثر مقام یا خاندان سے مبنی ہیں اور موجودہ سطح کی حیثیت اس تنظیم کے لئے کام نہیں کرسکتی ہے. بہت سے معاملات میں، ملازمت کمپنی کو چھوڑنے سے بجائے ایک بدعت قبول کرے گی.

• ریٹائرمنٹ - اس صورتحال پر منحصر ہے کہ ریٹائرمنٹ کی حیثیت سے ذمہ داریاں چھلانگ لگیں گی.