انسانی وسائل کی مہارت کی فہرست اور مثالیں

Ø¯Ø³ ÙÙ†ÛŒ Ù„Ù…ØØ§Øª Ø¬Ø³ Ù…ÙŠÚº Ù„ÙˆÚ¯ÙˆÚº Ú©ÛŒ Ú©ÙŠØ³Û’ Ø¯ÙˆÚ‘ÙŠÚº Ù„Ú¯ØªÛŒ ÛÙŠÚº ™,999 ÙÙ†ÛŒ

فہرست کا خانہ:

مہارت کی فہرستوں کا استعمال کیسے کریں
اوپر پانچ انسانی وسائل کی مہارت
انسانی وسائل کی مہارت

عموما، انسانی وسائل روزگار کے تمام پہلوؤں کے انتظام کا حوالہ دیتے ہیں، جس سے فائرنگ اور ریٹائرمنٹ سے نمٹنے کے لۓ مزدور قانون میں ملازم معاوضہ کو ملازمت کے لۓ رکھا جاتا ہے. انسانی وسائل میں ملازمتوں بشمول HR ماہرین، ایچ آر مینیجرز، ٹریننگ مینیجرز، بھرتیوں، اور زیادہ شامل ہیں.

مندرجہ ذیل سب سے اوپر پانچ سب سے اہم انسانی وسائل کی مہارت کی ایک فہرست ہے، اور ساتھ ساتھ دیگر HR ہنر آجروں کی ایک طویل فہرست میں نوکری امیدواروں کی تلاش کی جاتی ہے. ان کی مہارت کو فروغ دیں اور نوکری ایپلی کیشنز، دوبارہ شروع، کور خط اور انٹرویو میں ان پر زور دیں.

قریب سے ایک میچ آپ کے پاس ہے اس کے مالک کو تلاش کرنے کے لۓ، آپ کو ملازمت حاصل کرنے کا امکان بہتر ہے.

مہارت کی فہرستوں کا استعمال کیسے کریں

آپ ان مہارتوں کا استعمال کرسکتے ہیں جو آپ کے پورے کام کے تلاش کے عمل میں ہیں. سب سے پہلے، آپ ان الفاظ کو اپنے دوبارہ شروع میں استعمال کرسکتے ہیں. آپ کے کام کی سرگزشت کی وضاحت میں، آپ ان میں سے بعض مطلوبہ الفاظ کو استعمال کرنا چاہتے ہیں.

دوسرا، آپ ان کو اپنے احاطہ خط میں استعمال کرسکتے ہیں. آپ کے خط کے جسم میں، آپ ان میں سے ایک یا دو مہارتوں کا ذکر کرسکتے ہیں، اور ایک خاص مثال دیتے ہیں جب آپ ہر مہارت کو کام پر پیش کرتے ہیں.

آخر میں، آپ اپنے انٹرویو میں ان مہارت کے الفاظ استعمال کرسکتے ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے پاس کم از کم ایک مثال ہے جس نے آپ یہاں درج کردہ سب سے اوپر پانچ مہارتوں کا مظاہرہ کیا.

ہر کام کو مختلف مہارت اور تجربات کی ضرورت ہوتی ہے، لہذا اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو نگہداشت کی تفصیل سے احتیاط سے پڑھنے اور آجر کے ذریعہ درج کردہ مہارتوں پر توجہ دینا.

اس کے علاوہ، نوکری اور مہارت کی قسم کی طرف سے فہرست کی مہارت کی ہماری فہرستوں کا جائزہ لیں.

اوپر پانچ انسانی وسائل کی مہارت

مواصلات: انسانی وسائل میں کام کرنے والے افراد کے لئے مواصلات ایک نازک نرم مہارت ہے. آپ کو ایک تنظیم میں لوگوں کے ساتھ مؤثر طریقے سے بات چیت کرنا پڑے گی، داخلہ سطح کے ملازمین سے سی ای او تک. آپ کو زبانی طور پر اور کمپنی کی پالیسی سے متعلق کسی بھی اور تمام معلومات لکھنے میں قابل ہونا ہے. اکثر، انسانی وسائل میں لوگوں کو انٹرویو کا تعاقب کرنا، پریزنٹیشنز، اور مشورے دینے کی ضرورت ہے. یہ سب مضبوط مواصلات کی مہارت رکھتے ہیں.

ایک اچھا سننے والا بھی ہونے والا ہے. انسانی وسائل میں، آپ کو تنظیم میں ہر کسی کے سوالات اور خدشات سے احتیاط سے سننا ہوگا.

تنازعات کے انتظام: انسانی وسائل میں ملازمین مختلف کام کے تنازعات کو حل کرنے میں مدد کرتے ہیں، چاہے وہ دو ساتھیوں یا ملازم اور ان کے آجر کے درمیان ہیں. انسانی حقوق کے عملے کو مذاکرات اور ثالثی میں مہارت کی ضرورت ہے.انہیں صبر کے ساتھ دونوں اطراف سننے کی ضرورت ہے اور مسئلہ کو حل اور مناسب طریقے سے حل کرنے کی ضرورت ہے.
فیصلہ کرنا: HR کے ملازمین کو کمپنی کے بہت سے فیصلے کرتی ہیں، جن میں سے ملازمتوں کے درمیان تنازعات کو حل کرنے کے لئے کس طرح ملازمت کی جاتی ہے. لہذا، یہ ضروری ہے کہ وہ اہم سوچنے والے ہیں جو ایک واقعے کے پیشہ اور قواعد کو وزن میں ڈال کر پھر فیصلہ کرسکتے ہیں.

اخلاقیات: HR کے ملازمین نے کمپنی اور اس کے ملازمین کے بارے میں ذاتی اور سنجیدگی سے متعلق بہت سارے معلومات کو ہینڈل کیا. آپ کو غیر مشروط ہونے کی ضرورت ہے، صرف اس معلومات کا اشتراک جب لوگوں کے ساتھ ہوتا ہے. آپ کو اس بات کا یقین کرنے کے قابل ہونے کی ضرورت ہے کہ دونوں ملازمین اور ملازمین قواعد و ضوابط کے مطابق ہیں، اور جب ان قوانین کو نظر انداز کر دیا جاتا ہے تو وہ زبانی ہو.
تنظیم: زیادہ تر انسانی وسائل کے ملازمین کو ہر ملازم سے متعلق متعدد ریکارڈ اور فائلوں کا سراغ لگانا ہوگا. وہ ملازمت، فائرنگ، اور مختلف ملازم کے فوائد سے متعلق بہت سے کاغذی کام کو سنبھالتے ہیں. لہذا، انسانی حقوق کے ملازمین کو اس معلومات کو منظم اور قابل رسائی رکھنے کے قابل ہونا ضروری ہے.

انہیں تفصیل سے بہت زیادہ اہم توجہ دینا پڑتا ہے، اور یہ ضروری اہم کاغذات کو بھرپور طریقے سے بھرنے کی ضرورت ہے.

بہت سے HR کارکنوں نے بھی شرکت کی اور یہاں تک کہ نرسوں، ملازمتوں اور ملازمت کے امیدواروں کے ساتھ مختلف ملاقاتیں چلائیں. لہذا، ان کے شیڈول منظم کیے جانے کی ضرورت ہے، تاکہ وہ ان سبھی میٹنگوں کا تعاقب کرسکیں.