کشیدگی کا انٹرویو: دباؤ کو ہینڈل کرنے کے لئے حکمت عملی

بعض انٹرویوکاروں کو آسانی سے امیدواروں کو ڈالنے کی کوشش ہوتی ہے. بات چیت مسکراہٹ بھری ہوئی کے ساتھ شروع ہوتی ہے، اور دوستانہ، بات چیت کرنے والے سوال و جواب کا دورہ جاری کرتے ہیں. اس کے برعکس، کشیدگی کے انٹرویو کے دوران آپ کو آسان بنانے کے لئے کوئی کوشش نہیں کی جاتی ہے. اس کے بجائے، مرکوز ایک ناخوشگوار حالات میں آپ کو کس طرح سنبھالنے کا احساس حاصل کرنے کے لئے ایک کشیدگی کی صورت حال (اس طرح کا نام) بناتا ہے.

کشیدگی کے انٹرویو بہت سے سائز اور سائز میں آتے ہیں، نرمی سے منحصر حد تک جارحانہ طور پر منحصر ہونے سے.

انٹرویوکار آپ کو محض بنانے میں خوشی نہیں لگ رہا ہے؛ بلکہ، مقصد آپ کو دفاعی طور پر ڈالنے کے لۓ یہ ہے کہ آپ کس طرح دباؤ کے تحت انجام دیں.

کیوں ملازمین کا استعمال کشیدگی کا انٹرویو

منطق یہ ہے کہ آپ انٹرویو کے دوران کشیدگی کے تحت جواب دیتے ہیں جس طرح آپ کام پر اسی طرح کے حالات کو سنبھال لیں گے. جذباتی طور پر افراتفری کی ترتیب بنانا نفسیاتی کشیدگی کے تحت امیدواروں کو رکھتا ہے تاکہ یہ دیکھیں کہ اگر وہ دباؤ میں رہیں گے، پرسکون رہیں یا یہاں تک کہ دباؤ کے تحت بھی کوشش کریں.

کشیدگی کے انٹرویو متنازع ہوسکتے ہیں کیونکہ وہ درخواست دہندگان اور ملازمین کے مابین حساس اور جذباتی طور پر الزام عائد کردہ تعلقات تخلیق کرتے ہیں، اور اس کے ساتھ ساتھ، کمپنی. کبھی کبھی، زیادہ سے زیادہ کامیاب درخواست دہندگان اکیلے انٹرویو کے فطرت کے بارے میں ایک پیشکش کو بند کردیں گے.

سب کے بعد انٹرویو ایک دو طرفہ گلی ہیں. مرکوز آپ کے تاثرات حاصل کررہا ہے، لیکن آپ انٹرویو کو سنبھالتے ہیں. اور یہ ممکن ہے کہ زور سے احساسات کے بعد آپ کے جذبات مثبت نہیں ہوں گے. کچھ امیدوار، یقینا، دباؤ کے تحت کوشش کرتے ہیں.

بعض صنعتوں میں کشیدگی کا انٹرویو بہت عام ہے. مثال کے طور پر، فروخت یا ایئر لائن کے ملازمین میں لوگ اکثر مشکل یا مایوس افراد سے نمٹنے کے لئے ہوسکتے ہیں. ان انٹرویوز کو کشیدگی کے انٹرویو کی حکمت عملی استعمال کرنے کے لۓ لوگوں کو تلاش کرنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں جو بے حد تکلیف کے ممکنہ بقا کو سنبھال سکتے ہیں.

ایک کشیدہ انٹرویو کو سنبھالنے کے لئے بہترین طریقوں

کشیدگی کا انٹرویو کیسے چلتا ہے؟ چند اختیارات ہیں.

ایک امیدوار شاید بار بار مشکل یا بظاہر نامناسب انٹرویو کے سوالات سے پوچھا جا سکتا ہے، جانچ کرنے کے تابع ہوسکتے ہیں، بیک وقت متعدد انٹرویو کے ساتھ سامنا کرنا چاہتے ہیں.

دھمکی دینے والے سوالات: "آپ نے اپنی آخری نوکری سے کیوں فائر کیا؟" "کیا آپ کا پچھلا کام آپ کے لۓ بہت زیادہ تھا؟" یہ جارحانہ سوال آپ کو جگہ پر ڈالنے کا ارادہ رکھتے ہیں. وہ ممکنہ طور پر جارحانہ اور جواب دینے میں مشکل ہیں.

جارحانہ سلوک: ایک مثال کے طور پر ایک ایسا منظر ہے جس میں درخواست دہندہ کمرے میں چلتا ہے، اور اخبار کا مطالعہ کرتے ہوئے انٹرویو کے اپنے پیر کے ساتھ بیٹھ کر بیٹھا ہے کہ وہ اپنے چہرے کو بے نقاب کرتا ہے. انٹرویو کے مطالبات "میری توجہ حاصل کرو". دیگر جارحانہ رویے میں آپ کے پچھلے کام یا کامیابیوں کے بارے میں غیر معمولی، ناانصافی تبصرے پر سوالات کے جواب میں یا آپ کے ردعمل پر جگہ منفی رائے فراہم کرنا شامل ہوسکتی ہے.

غیر متوقع جوابات: انٹرویو کا متنازع اسی سوال سے متعدد مرتبہ پوچھ سکتا ہے، یہ بتاتا ہے کہ وہ بھول گیا یا آپ کے جواب کو نہیں سمجھا کیونکہ آپ سمجھتے ہیں کہ اس کی کمی یا اس کی کمی کی وجہ سے آپ کو زیادہ افسوس ہے.

دماغ لڑانے والے گیمز: "نیویارک شہر میں کتنے چوہوں موجود ہیں؟" "کتنے نیو یارک کا کوریج کھا رہے ہیں؟" جب آپ ان سوالات کے جوابات کو اپنے سر کے اوپر سے دور نہیں جانتے تو آپ کو اپنی صلاحیت کا مظاہرہ کرنا ہوگا. وضاحت کریں کہ آپ جواب کس طرح تحقیق کریں گے.

انٹرویو کو اکیلے

اس عمل کے ذریعے حاصل کرنے کی کلید پورے انٹرویو میں پرسکون اور بے روزگاری باقی ہے. یقینا، ہم میں سے بہت سے، جب ہم حوصلہ افزائی یا غیر معزول ہیں تو، ایک سطح کے سر کو برقرار رکھنا آسان ہے.

کچھ کارکنوں کو ملازم کرنے کے لئے یہاں ہیں:

• سوال واضح کریں. جب آپ پیروی کرتے ہیں اور سوال کے ارادے کی توثیق کرتے وقت ہچکچاتے یا شرمندہ محسوس کرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے. یہ آپ کی توقع کی جاتی ہے، اور نقطہ یہ ہے کہ آپ کو اس سے پہلے بیان کرنے سے پہلے آپ کا جواب سوچنے اور سوچنے کے لئے کچھ وقت خریدتا ہے.
• مزید تفصیلات کی درخواست کریں. اگر نامعلوم یا گمشدہ معلومات موجود ہے تو، آپ کے جواب کے ساتھ آگے بڑھنے سے پہلے تشریح کی درخواست کریں. تمام تفصیلات کے بغیر، آپ کو قابل قدر جواب دینے کے قابل نہیں ہو گا. یہ آپ کی پیروی کی صلاحیتوں کو دکھایا جائے گا.
• اپنا کام دکھائیں. درست جواب کو حل کرنے کی بجائے آپ کے دشواری حل کرنے کا طریقہ بیان کرنے پر توجہ مرکوز کریں.

• ایک کہانی بتائیں جو آپ کی طرف اشارہ کرتی ہے. پھر، "صحیح" جواب اس قسم کے انٹرویو میں مقصد نہیں ہے. اس کے بجائے، صحیح جواب کو تلاش کرنے کی کوشش میں برداشت کرنے کی بجائے اپنے شخصیت اور منفرد سوچ عمل کو جواب میں انجکشن کرنے کی کوشش کریں.
• خوف یا خوف نہ کرو - سمجھتے ہیں کہ یہ نقطۂ نظر عمل کا حصہ ہے اور آپ کا انٹرویو بہت اچھا ہو سکتا ہے.